Отзывы сотрудников о компании Е-Консалтинг

Брали замом главбуха, уговаривали, обещали научить тонкостям работы. На самом деле проработала три дня, главбух поставила перед фактом, что уходит на неделю в отпуск, бросила недоделанные дела на меня, когда я звонила (после 12-ти дня) и спрашивала совета, говорила: «Не знаю, обратись к кому-нибудь другому». Думаю выйдет главбух из отпуска, начнет обучать, оказалось, что главбух в конфликте с директором, уходит и на её место ищут другого главбуха. В конечном итоге уволили меня за один день без предупреждения (проработала я три недели) мотивируя тем, что дорого оплачивать работу главбуха и заместителя, благо хоть деньги отдали. От работы в этой компании остался мерзкий осадок. Врут как сивый мерин, используют и выбрасывают при первой возможности. У кого есть хоть капля уважения к себе ни в коем случае не идите работь в ООО «Элма-Консалтинг»!

судя по наличию позитивных отзывов на сайте, пиарщик компании очень старается уделять внимание написанию комментов. среди минусов: большой напряг с нагрузкой на проектах, в команде вечно не хватает специалистов. Шизофренический менеджмент ... с зарплатами отсутствие кофе, кухни, перспектив.

Нет ни кухни ни кофемашины в офисе. Приходится спускаться на первый этаж в столовку.

не сталкивался.

Хотелось бы кофе и печеньки.

нет

Я всем доволен

Отсутствие времени на обучение. При этом необходимо сдавать экзамены. Абсолютно не ценят людей. Им проще нанять студента, чем достойно платить за работу опытного специалиста, проработавшего у них пару лет. Низкий уровень з.п. Пожалуй самый низкий в отрасли.

Большая часть зп выплачивается в конверте. Низкие зп. Не смотря на наличие мотивационных проектных бонусов, эти самые бонусы выплачивают не всем и не всегда. Большая текучка персонала, так как не ценят опытных сотрудников и предпочитают набирать "зеленых" студентов. Из-за этого страдает качество продукта, приходится переделывать по несколько раз, затягиваются сроки сдачи задач или проектов (на несколько месяцев и даже более года). Нет проектного управления как такового: никто не делает оценку проекта, поэтому стоимость проекта и сроки внедрения берутся "с потолка". Из-за этого по всем проектам постоянные факапы. Менеджеры проектов - на самом деле не менеджеры, а просто "раздаватели люлей" проектной команде, по совмещению с работой бизнес-аналитиков и консультантов по СРМ. Часто и надолго проектная команда предоставляется сама себе (то есть менеджер проекта вообще не следит ни за чем). Не утруждаются прорабатывать проектную документацию, иногда ее делают пост-фактом, или вообще не делают. Директор флиртует с молодыми сотрудницами . На встречах с клиентами напыщенно вешает на уши лапшу по поводу того, какая "е-Консалтинг" самая лучшая компания всея Руси.

Текучка. Берём студентов пачками и также их увольняем. На профи денег нет ибо за последние 2-3 года - 0 новых внедрённых проектов. Ждём лучших времён, а так печалька.

Собеседование проходил в три этапа. Всем интервьюерам очень понравился. Хотя мне руководитель отдела и ген.директор показались несколько напыщенными. На собеседовании ген.дир. пол-часа пытался восстановить какую-то скидочную карточку, которую он же забыл в одном из магазинов. Оказалось, на карточке было аж 100 грн. скидок. В итоге меня не устроил уровень зарплаты ,и я вынужден был отказаться от их предложения. На что я получил довольно внушительную порцию хамства от HR-менеджера.