0 рекомендуют работу в компании.
3 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
2 воздержалось.
Оплата труда
|
4,0
хорошо
| |
Начальство
|
5,0
отлично
| |
Рабочее место
|
4,0
хорошо
| |
Коллектив
|
5,0
отлично
| |
Карьерный рост
|
3,0
удовлетворительно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
0 рекомендуют работу в компании. 3 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 2 воздержалось. |
Без оценки.
Позвонили из данного банка, предложили вакансию Менеджера по персоналу. Звонивший молодой человек предупредил, что сейчас головной офис банка находится на Проспекте мира, а в конце года планируется переезд на ст. м. Нахимовский проспект. Интересовался, насколько это удобно для меня? Говорю - "без проблем". На что звонивший парировал, что Яндекс карты показывает 2-х часовой маршрут для меня. Крайне удивившись (я всю жизнь живу в Москве и знаю город, как свои пять пальцев) интересуюсь, что за сложный маршрут?.. Тем не менее, я соглашаюсь приехать на собеседование, но только на следующей неделе, т.к. в данный момент нахожусь в отпуске. Представитель банка подчеркивает, что вакансия срочная, но обещает перезвонить и договорить о встрече. Никакого звонка не последовало. Я успела забыть об этом. Каково же было мое удивление, когда спустя 3 месяца я обнаружила ту же самую вакансию банка Зенит с пометкой "срочно требуется" в одной из популярных соцсетей. Я отправила резюме. В этот же день мне позвонила (Начальник отдела подбора персонала), скоротечно задала пару вопросов и пригласила на собеседование на 7 вечера, пообещав прислать письмо с адресом и схемой проезда. Спустя сутки от нее никакого письма не последовало. Звоню по общему телефону банка, прошу переключить. Путем некоторых вопросов и объяснений, оператор наконец переключает меня на нужный контакт. Та даже не удивилась и не извинилась за отсутствие письма - т.е. если бы я не перезвонила для уточнения, она бы и не вспомнила. Приезжаю в офис в точно назначенное время, звоню с проходной по внутреннему телефону, чтобы сообщить о своем приезде, трубку не берет. Думаю, может она уже ушла (время собеседования - 19:00), забыв обо мне, как это было с письмом. Но через 5-7 мин все же на другом конце мне ответили. А дальше... Наша беседа й длилось не более 5 минут. Мне снова были заданы 2 вопроса, которые задавались по телефону. На мои вопросы о вакансии давались скупые ответы. Т.к. мне предложили вакансию менеджера по подбора персонала, естественно меня интересовало, какие есть вакансии в работе. Оказалось, их около 40! И это банк, а не производство или строительство. На мой вопрос, с чем это связано, открываются новые офисы или большая текучка - получила ответ "у нас глобальное расширение". Ну ок, а когда позиции будут закрыты, есть ли в отделе другие проекты? Оказывается, нет, в работе всегда столько вакансий. Сплошное удивление... Это что же за "глобальное расширение" такое? Абсолютно очевидный намек на большую текучесть кадров. На этом все собеседование. Как можно за 5 мин проверить компетенции кандидата, знает только ... Зачем приглашать кандидата на собеседование, да еще в 7 вечера, задавая те же вопросы, что и по телефону? Абсолютный непрофессионализм. Мне обещали позвонить в ближайшие дни, но, в общем-то, при таком "собеседование", а точнее его отсутствии, было все ясно. Через неделю в той же соцсети снова разместила ту же самую "срочную" вакансию.
Банк не розничный, единственный плюс
Собеседование было в субботу..мало того что работать нужно от зари до зари, еще и по выходным..если готовы пахать, то Вам туда..Собеседование проводил, HR..с порога заинтересовали мои кредитные обязательства..где, сколько, какой платеж..Собеседование было напряженным изначально, такой настрой задал , задавал вопросы, которые в принципе, можно было задать по телефону..чтобы не тратить время..неприятные впечатления и о банке, и о самом менеджере..
Удобный диван в холле, за время ожидания (более чем 30 минут) успела вздремнуть
На встрече открытым текстом сказали о постоянных переработках до 10-11 вечера)) я уточнила, а за это предусмотрен доп отдых или выход позже в другой день, в ответ на это ответили, что у них режимное предприятие и это будет нарушением режима. Вероятно ребята забыли, что 1861 год уже наступил и кое что отменили)) О внешнем виде сотрудников, проводивших собеседование, промолчу ......
1) При принятии на работу проверка службой безопасности прошла довольно быстро, по-факту через 5 дней после собеседования уже оформили; 2) Хорошее, незлобливое и понимающее начальство, по крайней мере мне так повезло, в других отделах - не факт; 3) В случае необходимости без проблем можно было отпроситься пораньше, взять день в счёт отпуска или за свой счёт, пойти в отпуск не по графику; 4) Отличный, отзывчивый и дружелюбный коллектив в отделе; 5) Зарплата всегда своевременно и без малейших задержек; 6) Периодически для сотрудников проводят различные конкурсы с ценными призами; 7) Сносный соцпакет. Медстраховка 50/50, а после 3-х лет работы полностью бесплатная. Есть выплаты сотрудникам по случаю юбилея, рождению детей, смерти близких родственников. По желанию можно перевести пенсионные накопления в негосударственный пенсионный фонд сотрудничающий с банком; 8) Льготные ставки по кредитным продуктам для сотрудников; 9) Офис кабинетного типа, а не Open-Space; 10) В целом стабильная работа и зарплата, что придаёт уверенности в завтрашнем дне.
1) Медленный вертикальный карьерный рост, который вкупе с отсутствием роста зарплаты, со временем снижает мотивацию к эффективной работе. Большинство годами сидят на одних и тех же должностях, зачастую на тех на которые и устраивались, в отдельных случаях некоторым удаётся за 8-10 лет продвинуться на 1-2 ступени в карьерной лестнице. Как правило карьерный рост происходит если кто-то из вышестоящих коллег увольняется или при расширении отдела, управления и/или департамента. Исключение - это продажи и розничный бизнес, там можно при хороших личных показателях за 2-3 года вырасти до неплохих позиций и высоких зарплат. В плане горизонтального роста - есть возможность перейти в другой отдел или департамент, но только если есть подходящая вакансия и начальство не против; 2) Заплату не повышают и не индексируют, на какие деньги приняли, такие и будешь получать пока не уволишься или пока не получишь повышение. Однако, ходили слухи что некоторым особо ценным или слишком настойчивым всё же повышали зарплату, так скажем в индивидуальном порядке; 3) Цены в столовой, на мой взгляд, высоковаты; 4) Нет парковки для сотрудников; 5) Тесновато в офисе, но это малозначительный момент.
Отличные руководители розницы и МСБ
Ждал решения 2 месяца
Финансовая организация с 1994 года предоставляет услуги населению Российской Федерации. Банк занимается комплексным ведением корпораций, инвестирует отечественные проекты и предлагает весь перечень банковских услуг населению.
Активы Банка «Зенит» более 312 млрд. рублей. Компания занимается благотворительностью по всей России.
Для трудоустройства в банке необходимо высшее экономическое образования и умение работать в команде. К обязательным качествам относятся также коммуникабельность и честность.
Опыт работы повышает шанс на получение высокооплачиваемой должности.
Информация, необходимая потенциальным работникам, собрана в отзывах о работе.
Отзывы о работодателе содержат исчерпывающее описание отношений к сотрудникам по филиалам и отделениям банка. Работники наиболее честно расскажут о зарплате и премиях, проблемах и конфликтах в коллективе. Отзывы и комментарии - легкая возможность изучить потенциального работодателя из «первых уст».