1 рекомендует работу в компании.
9 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
1,8
ужасно
| |
Начальство
|
1,8
ужасно
| |
Рабочее место
|
2,7
плохо
| |
Коллектив
|
3,7
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
2,0
плохо
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
1
1 рекомендует работу в компании. 9 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
Только один. Грамотные руководители в МТС
Обман на первом этапе работы. Обещают 50-70 тыс. Это не реально. В сезон больше 30 не платят. Техника убитая. Ремонт своими силами. День ремонта стоит 350 руб.
Люблю свою работу
Отсутствие хозяйственника . все руководящие должности которые что-то могут добиться в пользу производства и развития фирмы . ставленники Москвы зп. их будоражит воображение .а трудовые качества даже не 0 .а минус . разводят собственника .производство загубили .рынок сбыта профукали . на материке с ними работать не хотят . не пускают. Нет продаж нет денег . а простого работягу жизни учат .мол работать не хотим . вывод один Москва для Москвичей . а производством игристых и тихих вин . и их реализацией должны заниматься профи которые знают и любят своё дело . а не эти делитанты которые тянут всё хорошее дело на дно . позор . надеюсь собственник откроет глаза и погонит эту шайку лейку прочь . Процветания ZB.
Было все хорошо,пока не пришло новое руководство,но есть соцпакет.
В связи с приходом нового руководства все стало плохо-я хочу рассказать о новом директоре сельского хозяйства . С ним очень сложно работать,на работу приходишь и не знаешь за что работаешь,заканчивается обрезка(норм и расценок)нет,заканчивается подвязка тоже самое,делаешь обломку и не знаешь сколько стоит куст.Людей не слышит и не хочет слышать,это просто ужас,люди увольняются,с таким настроением разве хочется работать,сюда и палкой никого не загонишь-нет стимула,нет заинтересованности.В компании произойдут изменения,если не будет работать этот директор,приехал с Украины и строит свои порядки,а если что не по его,грозится увольнением-это нормально?В компании не хватает понимания со стороны руководства и очень не хватает старых руководителей. Этот человек был один агроном и все поля объезжал, со всеми разговаривал и выслушивал каждого рабочего,а на данный момент один беспредел творится.Может инвесторы почитают отзыв и сделают правильный шаг в отношении этого директора,и все-таки встретятся с рабочими,выслушают мнение людей?
Основная причина работать в Золотой балке-соцпакет
На данный момент трудностей очень много-условие рабочего места отвратительное,нормы повысили-расценки уменьшили ниже плинтуса,зарплату урезали в двое по сравнению с прошлым годом-это называется экономия,а должностей придумали-даже раньше таких не было(директор сельского хозяйства,бережливое производство и т.д.),что денег некуда девать-нам хватит одного агронома.Уважаемые товарищи инвесторы,поинтересовались бы куда уходят вами вложенные деньги.Рабочих руководство не хочет слышать,начальники говорят им-не нравиться идите в отдел кадров.Очень вас просим разобраться в этом-это уже крик души,как дальше жить-ведь у всех есть семьи и маленькие дети,а они тоже кушать хотят.
Соц. пакет
Начинать надо с директоров. Если руководство хамит и матом разговаривает с сотрудниками.. Все в долгах, зп задерживают, пытаются лишить бонусов, задачи приписывают левые, должностных просто нет, да и совести тоже.
есть соцпакет,дальше плюсов нет
Одни трудности,норма по обрезки 160 кустов-500 рублей не больше.Рабочих никто не слышит,за ноябрь месяц 2017года зарплата вышла от 4000тыс.рублей до 8000тыс. как прожить,что же делается?Кому жаловаться?
Одни минусы
Зарплату не платят, идет сокращение, отвратительная компания
зарплата чуть-чуть задерживается,но дают.На работу отвезли и привезли
Непонимание со стороны руководителя к рабочим,виноградники загаженные,не пашутся,все заросло бурьяном-ведь трава все соки выжимает с куста.Обеды в поле не привозят,а если хочешь обедать,надо ехать в столовую и стоять очередь-а работа стоит и это в уборку.Консультантов много,а толку мало.Что улучшить-вернуть старую технику и поменьше агрономов,был один -был порядок.
Неплохое шампанское делают, но спрос в России практически отсутствует из-за дурацкого названия.
Планы запредельные, с выполнением полная задница, так как денег на маркетинг зажимают. Всем поставщикам торчат большие бабки, с ассортиментом провалы. Бахают гигантские деньги в сумасшедшие проекты акционеров - там фестивали всякие сзо звездами эстрады, а нанять больше людей для продаж - так это фига. В продажах работает 3 человека, в регионах нет никого.
Не нужно тратить много времени в дороге, оплачивается питание, Отсутствие по болезни оплачивается)
все отлично
Крымские вина недаром имеют огромное количество поклонников. Климат Балаклавы и Севастополя, где расположены виноградники компании «Золотая Балка» позволяет выращивать сочные и ароматные сорта винограда, из которых вот уже много лет производятся известные сорта игристых вин — визитная карточка «Золотой Балки». История компании началась еще в 1921 году, с создания одноименного совхоза. Он долгое время входил в состав более крупного предприятия — Массандровского винзавода. Но уже в те годы работа в «Золотой Балке» считалась престижной не только среди крымчан, но и среди всех специалистов в области виноделия.
С момента выхода из состава «Массандры», «Золотая Балка» прочно утвердила свою специализацию — выпуск игристых вин и шампанского. В его производстве используется французская технология акратофорной шампанизации. Сегодня в составе предприятия 5 филиалов агрофирм, заводы по производству шампанского и виноградных соков, а также презентационные объекты, такие, как дегустационные залы и фирменные магазины. И для работы всего этого комплекса, разумеется, требуется квалифицированный персонал.
Отзывы о работе в «Золотой Балке» от рядовых сотрудников свидетельствуют о том, что предприятие ценит профессионализм, но при этом немало ресурсов вкладывает в повышение квалификации уже имеющихся сотрудников. Более подробные отзывы о работодателе вы сможете найти в соответствующем разделе, и узнать о специфике работы в коллективе этого предприятия, особенностях оплаты труда и социальном пакете, который обеспечивается тем, кто работает в «Золотой Балке».