Отзывы сотрудников о компании SRG

О srg-consulting на одном примере, про отпуск: существует множество ограничений по тому когда в этой компании вы можете пойти в отпуск и они постоянно множатся. Вы не имеете права брать отпуск в период максимальной загрузки в ноябре и декабре, вы обязаны взять отпуск в первом квартале (хотя это невыгодно по деньгам). Летом брать не более двух недель. Отпуск должен быть минимум 7 дней с понедельника до понедельника, один отпуск должен быть 14 дней. Вы не имеете право пересекаться в отпуске с сотрудниками своего уровня, с коллегами по группе, с кем делаете отчёты (и тд всего основных ограничений семь), да и просто с теми с кем посчитает необходимым ваш один из руководителей. Сначала права выбора отпуска даётся директорам, потом замдирам, старшим руководителям, просто руководителям и т. д. по иерархии. В итоге когда вам (даже если вы оценщик или даже ведущий, не говоря уже о консультантах и уровнях ниже) дают право выбора, выбирать уже нечего. Начинается суета все пытаются воткнуть хоть куда-то свой отпуск. Руководство ваши проблемы не интересует: «договаривайтесь сами, не договоритесь поставим куда нам удобно». И в итоге зачастую так и бывает, не потому что вы привередливые, а просто потому что поставить физически некуда, нет столько дней в году). Но даже если пришло время уходить в отпуск это не значит что вы в него пойдете, даже по их графику. В компании постоянный аврал и множество «горящих отчётов» так что ваш отпуск будет сдвигаться из-за этих отчётов, «пока не сделаете не пойдете». Есть и такие кто работают из отпуска, лишь бы выбраться. И так можно написать про всё: получение больничного, взять за свой счёт, работу в выходные, получение, а чаще не получение премий и т. д.

Минус в том, что на такой объем работы должно быть больше человек, либо выше ЗП.

— Офис находится между двумя станциями метро, добираться Ежедневно муторно; — Само собеседование провели по бумажке, без интереса к соискателю как к человеку (я понимаю, нас много); — Заполнение анкеты вперед разговора и оценки кандидата — бюрократия 17-го века, простите. Самое главное — бессовестное обещание ответа соискателю даже в случае отказа: спустя трое суток позвонил сам и услышал: — .руководителя нет, надо ждать хотя бы до понедельника. Хорошо. Лелея детские надежды, прождал до среды (параллельно пребывая в поиске других мест, само собой) и набрал снова: — Вакансия заморожена. Зачем заставлять ждать? Зачем молчать и не давать отворот-поворот Сразу, коль так обстоят дела? Зачем эта европейская калька с мнимым уважением и мягкотелостью? Да, возможно, я дурак и не достоин — но так скажите об этом и я пойду себе дальше.

Отношение к людям, как бы ты не старался. В бухгалтерию когда заходишь, такое чувство, что в змеюшник. Управы на них нет. Позволяют себе слишком многое и друг с другом ругаются постоянно. За ЗП приходишь, гл бух вечно ноги на стол ставит. Поведение отвратительное. Ден. для командировки, чтобы взять надо еще за ними побегать. Управы на них нет. Остальным руководителям на это все равно.

пока не увидела, все ок.