0 рекомендуют работу в компании.
2 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
1,5
ужасно
| |
Начальство
|
1,0
ужасно
| |
Рабочее место
|
1,5
ужасно
| |
Коллектив
|
2,0
плохо
| |
Карьерный рост
|
1,0
ужасно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
0 рекомендуют работу в компании. 2 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
1) Можно получить много опыта и быстро 2) Деньги платят 3) Чай-кофе-сахар анлим на кухне 4) Теоритически — абонемент в бассейн.
1) Опыт тебе просто втрамбовывают. Даже если тебе такой опыт не нужен — тебе его будут присовывать. Потому что: «Ну больше же некому» ©. 2) Деньги платят нестабильно. Расчет с задержкой. Просто им неудобно (ну или нечем) тебе заплатить в день увольнения. Ну или просто бухгалтер забыл… Часть ЗП первый раз ты получишь через 1,5–2 месяца (зависит от того, когда устроился) 3) Построено все через «тернии к звездам». Плевать что есть практики и лучшие программные продукты. Плевать на то что-то, что есть неудобно. «Оно так тут работало до тебя и всех все устраивало» © 4) Даже если тебя взяли на «узкое направление», делать ты будешь ВСЁ. Учет заявок, сети, Microsoft, *nix-OS, сетевое оборудование, чистка места на файловике, заведение оборудования в учет, получение на складе и вот-это-вот-всё. А потому что (см пункт 1) «Ну больше же некому» © 5) Текучка. Нет, вернее будет так: ТЕКУЧКА! При мне из техподдержки уволилось 95% сотрудников. Так же при мне ушли: лучший продаван, единственный специалист по виртуализации, ведущий инженер. 6) ТК? Нет, не слышали. Фразы типа «У нас так не принято» © это норма. 7) Ту часть денег, которая указана как премия получить маловероятно (во всяком случае в УИТ). Для того что б получить премию тебе нужно получить положительные отзывы от тех с кем ты сотрудничал за отчетный период и должно быть расписано в системе учета не менее 90% рабочего времени (вот это меня бесило больше всего). Если ты готов отказаться от премии и забить на расписывание времени — вынесут мозг. Сначала. Потом начнут угрожать — если кто-то не заполняет, премии лишается весь отдел. Потому что… Ну просто потому что. И какое-то там еще было условие, не помню уже. 8) Сначала сократили обед на 15 минут (на уровне Ген. Диров, отдела кадров), что б в пятницу сделать короткий день, потом удивились почему в пятницу никого нет на час раньше (на уровне начальников). Хотя письмо было всем разослано. Но кто их читает, правда? И в итоге — обед вроде как остался короче, но раньше уходить не велено… 9) Система учета заявок (она же система учета оборудования, сетей и прочего) — это просто жуть. Разработано на коленке собственными силами (читай из соплей и палок), дизайн (ну если это можно так назвать) сайта начала эпохи инета. Но это ладно, дизайн ведь не главное, главное что работать жуть как неудобно. Но смотри пункт 3. И да (тут внимание: подсказка) вешается стандартным функционалом: зайди посмотреть свою статистику и всё, ОНО повисло. У всех. Хотя может уже и пофиксили. Как итог: если работы нет совсем или очень нужен опыт — иди туда работать, но я предупредил…
Некоторые сотрудники все еще адекватны (но их единицы на фоне десятков ...)
Отрицательная селекция привела к тому, что в руководстве остались только неадекваты. Весь директорат - сборище бывших военных. Зарплаты не выплачивают, задерживают, откровенно кидают всех сотрудников. Заболел - минус премия, которая иногда составляет половину зарплаты. Работать физически невозможно: с одной стороны очень много работы, а с другой доматывающихся до сотрудников каждые 15 минут. Офис расположен плохо: шум электричек и автотранспорта постоянно мешает. В помещениях очень сухо, отсюда постоянные болезни (многие ходят с темп. на работу потому что болеть запрещено).
Информация о компании «Наука-Связь»
ООО «Наука-Связь» образовано в 1999 году в Москве.
«Наука-Связь» - это многофункциональный оператор, предоставляющий органам государственной власти, корпоративным клиентам, операторам связи и частным лицам целый комплекс современных телекоммуникационных услуг (телефонная связь, доступ в интернет, аренды выделенных каналов, комплексные услуги для коммерческой и жилой недвижимости, услуги системной интеграции, IPTV, а также ряд специализированных услуг) в Москве и Московской области, в ряде областей Российской Федерации – Ленинградской, Тульской, Тверской, Калужской, Белгородской, Воронежской и в некоторых других.
Подбор персонала.
В связи с быстрым ростом компании набор персонала проводится по многим направлениям деятельности: продажи, развитие бизнеса, технические службы, биллинг, поддержка клиентов. Мы ждем амбициозных, коммуникабельных, энергичных специалистов, имеющих желание расти и развиваться вместе с компанией. Достаточно молодой, по возрасту сотрудников, и сплоченный коллектив умеет плодотворно трудиться и красиво отдыхать