Отзывы сотрудников о компании Наука-Связь

1) Опыт тебе просто втрамбовывают. Даже если тебе такой опыт не нужен — тебе его будут присовывать. Потому что: «Ну больше же некому» ©. 2) Деньги платят нестабильно. Расчет с задержкой. Просто им неудобно (ну или нечем) тебе заплатить в день увольнения. Ну или просто бухгалтер забыл… Часть ЗП первый раз ты получишь через 1,5–2 месяца (зависит от того, когда устроился) 3) Построено все через «тернии к звездам». Плевать что есть практики и лучшие программные продукты. Плевать на то что-то, что есть неудобно. «Оно так тут работало до тебя и всех все устраивало» © 4) Даже если тебя взяли на «узкое направление», делать ты будешь ВСЁ. Учет заявок, сети, Microsoft, *nix-OS, сетевое оборудование, чистка места на файловике, заведение оборудования в учет, получение на складе и вот-это-вот-всё. А потому что (см пункт 1) «Ну больше же некому» © 5) Текучка. Нет, вернее будет так: ТЕКУЧКА! При мне из техподдержки уволилось 95% сотрудников. Так же при мне ушли: лучший продаван, единственный специалист по виртуализации, ведущий инженер. 6) ТК? Нет, не слышали. Фразы типа «У нас так не принято» © это норма. 7) Ту часть денег, которая указана как премия получить маловероятно (во всяком случае в УИТ). Для того что б получить премию тебе нужно получить положительные отзывы от тех с кем ты сотрудничал за отчетный период и должно быть расписано в системе учета не менее 90% рабочего времени (вот это меня бесило больше всего). Если ты готов отказаться от премии и забить на расписывание времени — вынесут мозг. Сначала. Потом начнут угрожать — если кто-то не заполняет, премии лишается весь отдел. Потому что… Ну просто потому что. И какое-то там еще было условие, не помню уже. 8) Сначала сократили обед на 15 минут (на уровне Ген. Диров, отдела кадров), что б в пятницу сделать короткий день, потом удивились почему в пятницу никого нет на час раньше (на уровне начальников). Хотя письмо было всем разослано. Но кто их читает, правда? И в итоге — обед вроде как остался короче, но раньше уходить не велено… 9) Система учета заявок (она же система учета оборудования, сетей и прочего) — это просто жуть. Разработано на коленке собственными силами (читай из соплей и палок), дизайн (ну если это можно так назвать) сайта начала эпохи инета. Но это ладно, дизайн ведь не главное, главное что работать жуть как неудобно. Но смотри пункт 3. И да (тут внимание: подсказка) вешается стандартным функционалом: зайди посмотреть свою статистику и всё, ОНО повисло. У всех. Хотя может уже и пофиксили. Как итог: если работы нет совсем или очень нужен опыт — иди туда работать, но я предупредил…

Отрицательная селекция привела к тому, что в руководстве остались только неадекваты. Весь директорат - сборище бывших военных. Зарплаты не выплачивают, задерживают, откровенно кидают всех сотрудников. Заболел - минус премия, которая иногда составляет половину зарплаты. Работать физически невозможно: с одной стороны очень много работы, а с другой доматывающихся до сотрудников каждые 15 минут. Офис расположен плохо: шум электричек и автотранспорта постоянно мешает. В помещениях очень сухо, отсюда постоянные болезни (многие ходят с темп. на работу потому что болеть запрещено).