Отзывы сотрудников о компании Гэндальф

К сожалению, в Санкт-Петербурге у нас нет HR-отдела, он находится в главном офисе в Ростове-на-Дону. Удаленность подразделений компании создает некоторые сложности в коммуникациях. Теперь мы предлагаем кандидатам 2 варианта проведения удаленного собеседования. Если кандидат хочет увидеть наш офис и прочувствовать атмосферу, приглашаем его и также подключаемся к специалисту по найму удаленно. Если у кандидата нет такой потребности, предлагаем ему подключиться к скайп-собеседованию из любого удобного для него места. Руководитель питерского офиса будет присутствовать только на финальной очной встрече с кандидатом в отдельном кабинете. Касательно вопросов личного характера: безусловно, соискатель имеет право на них не отвечать, а HR, который их задает, должен пояснять, с какой целью чем он интересуется. Мы также проведем работу в компании по навыку качественной обратной связи кандидатам по тем или иным задаваемым вопросам.

Самое глупое собеседование, на котором мне приходилось бывать. Во-первых, собеседование проходило по скайпу (в офис приглашают просто, чтобы потратить ваше время, т.к. по сути с вами даже никто не разговаривает, никаких анкет заполнять не нужно, приезжаете туда просто, чтобы вам включили скайп). В основном ведет беседу важная дама из ростовского офиса. При этом в чате в скайпе присутствует также руководитель местного подразделения организации, но на общение с вами у нее времени явно нет, как и желания, поэтому она только поздоровалась и попрощалась, не включая даже видеосвязь. Во-вторых, все вышеописанное действо происходит в кабинете, где работают другие сотрудники! И это вовсе не HR-отдел. Это просто сотрудники, которые выполняют свою работу и вынуждены слушать, как вы проходите собеседование (а вы, соответственно, слушаете их рабочие моменты). Т. е. мало того, что вы в скайпе общаетесь с какими-то неизвестными людьми, которые даже видеосвязь не включают, тут еще и человек 6 просто случайных наблюдателей. В-третьих, можно особо не вчитываться в их вакансию на сайте, т.к. по факту условия работы (обязанности и зп) другие. А когда вы скажете, что на сайте указано по-другому, на вас посмотрят, типа, это ты тупой. В-четвертых, эти люди считают, что имеют право знать о тебе все, поэтому задают вопросы по типу: где, с кем живешь, сколько платишь за квартиру и др., даже если ты даешь понять, что не желаешь отвечать. Тактичность не в их стиле. В целом, отношение к соискателям в этой компании снисходительное, т. е. хорошо, если до вас снизошли и уделили хотя бы в скайпе минут так 20–30. Впечатление от этой шараги очень неприятное.

Достаточно много разных регламентов, которые ещё к тому же и достаточно часто меняются. Запросто можно что-то упустить или не так понять.

Работала в компании 1.5 года. Сначала мне работа очень нравилась. Это была новая сфера для меня. Но потом всё изменилось, у меня было много своих зон ответственности. В которых я хорошо разбиралась, но дальше начали накидывать ещё больше обязанностей и задач не смотря на мою и без того большую загруженность. Соответственно за это не доплачивали. В принципе, как и за то что я обучала сотрудника, но не официально так как у меня не было ещё той категории менеджера которая мне это позволяла бы обучать и курировать кого-либо, обстановка в коллективе накаливалась, так как начались массовые увольнения сотрудников из-за смены руководства, задачи переходили на менеджеров. Была уволена большая часть склада и соответственно набрано много новеньких которых некому было обучать и по сей день. Обучение проходит Абы как, никто ничего не знает, много косяков задержки отправок, большая пересортица, но все недовольства партнеров конечно же шли на нас менеджеров и работы из-за этого прибавлялось и накал обстановки был неизбежен. Так как сотрудники новые и обучать некому нормально, то и им сходило всё с рук довольствовались беседами после того как менеджер соизволит написать письмо руководству в сотый раз. Задачи которые ставят менеджерам в большинстве своём были написаны так что приходилось попутно писать много вопросов и иногда оказывалось что вообще эту же задачу выполняет главный офис в Ростове и мы об этом не знаем. В общем текучка началась дикая и градус негодования или как мне сказали «озлобленности менеджеров» рос с каждым днём всё больше. В один из прекрасных дней меня позвали и сказали что я прекрасный менеджер и меня хотят перевести в другой отдел и хотят посоветоваться со мной. я отказалась так как это совсем другая сфера и будет слишком трудно переучиваться, в прочем это было последнее что я узнала напрямую. через месяца я узнаю от коллеги что руководитель в курсе того что я хочу уйти и он не хочет этого так как я хороший сотрудник и он даже будет со мной разговаривать на эту тему и повышать ЗП. но разговорами всё и закончилось. так как через месяц уже вызвали моего второго коллегу (по совместительству моего молодого человека) и сказали что мои регионы отдают тему и повышают ему зарплату, на вопрос почему сказали что я стала озлобленная и по моим регионам много недовольств от партнеров. Через день увидев, что я в ярости от происходящего, со мной всё-таки решили поговорить и оговорить сроки увольнения, на вопрос что за недовольства были от партнеров меня проигнорировали два раза. В общем не став вести больше разборки я решила, что не смогу больше работать в компании в которой ждут пока я уйду и решила написать заявление раньше и уйти так как состояние на фоне всех событий было мягко говоря плачевное. Но сразу как я написала заявление наше руководство приняло решение убрать и второго менеджера, но ей повезло больше с ней лично и сразу поговорили. Ситуация стала довольно непонятной. На отгрузках остался 1 менеджер, которого мне жалко так как на неё будет возложено слишком много, а если будут брать новых то обучать их попросту будет некому. Рано или поздно этот отзыв увидят мои руководители, этот отзыв не призыв к тому чтобы кто-то оправдывался. Это призыв уважать труд и работу сотрудников Не советую идти в эту компанию ЗП маленькая. Чтобы увеличить её нужно пройти круги ада и то не знаешь на сколько её поднимут. А если вы решите уйти на больничный то свои деньги по больничному вы скорее всего увидите когда второй раз будете болеть

Маленькая, нищенская зарплата. Корпоративный дебилизм — регламенты на все, что надо и не надо. Не советую хорошим специалистам идти туда. Это застой. Выше 25–28 получать невозможно.

Уникальное явление для конторы, которая проводит учебные курсы. Но своих сотрудников Гэндпльф ничему не учит, только запугивает. Работы много, вопросами новичков мало кто интересуется, мол, твои проблемы. Нервотрепки очень много. Нужно быть очень спокойным и терпеть, тогда до нормального спеца вырастешь. И сможешь свалить с этой конторы. В общем, для студентов третьего-четвертого курсов самое то, но для более взрослых нищета и бесперспективность гарантирована

Закрыть этуконтору.

межличностные отношения в этой компании очень важны, настолько, что может даже боком выйти в рабочем процессе, если тебя вдруг неправильно поймут. А так, считаю, что место работы отличное - главное работать.

Пыталась трудоустроиться 2 раза. В первый раз на менеджера по персоналу. Не взяли, не перезвонили, хотя божились, что обязательно перезвонят. Сама имею высшее по психологии. Причина не ясна. Много глупых вопросов о мотивации, решение задачек на умение мыслить. Весьма обидно рассказывать много о своей жизни и "выпячивать" свой мозг, а в итоге никакой обратной связи, просто трата времени. Самое интересное, что сколько ради интереса не просматривала их вакансии дальше в течение года, эта вакансия так и висит... Кого ищут? Второе собеседование проходила на специалиста по тендеру, имея опыт (!). Офис другой, другие специалисты собеседовали, не из отдела кадров, а непосредственно начальство. Беседовала с начальницей отдела кадров по Skype, те же самые вопросы, тот же вынос мозга по мотивации. Опять божилась перезвонить... естественно никто не позвонил. Самой я не звоню, если компания заинтересована во мне, это сразу видно. У меня были далеко идущие планы насчет их компании, мечта обучаться программированию 1С. Несбыточная в их компании. Судя по отзывам, и по выходу на нормальный уровень зарплаты, спасибо, что не взяли.

Контора с текучими кадрами. Заманивают студентов - потом обманывают. Представителя бегают по клиентам с флешками с вирусами. Потом ничего не докажешь. А если докажешь - то оказывается что этот человек уже у них не работает...

в офисе работают в большинстве только студенты без опыта работы. з.п соответственно низкая исходя, что предлагает рынок труда. на собеседовании просят заполнить анкету с вопросами аля: как включить caps lock, или переход на англ. такого я еще не видел нигде. вести само собеседование не умеют. профессиональные навыки не интересуют, даже не задают вопросов. Кто с опытом работы и багажом знаний идти сюда не рекомендую, т.к. компании не выгодно держать таких сотрудников. Проще набрать студентов без опыта и без требований.

О, вот тут можно целую петицию написать. 1.Зарплата. Вы такие деньги берете с людей за свои услуги и так мало платите. Алчность. Мне не нужны миллионы и "от ста тыщ". Но, блин, хотя бы тридцать железно если заработал, можно получить? 2.Вы гордитесь, что берете новичков. Да вот только что то ваш отсев напоминает собеседование в Сбертех, которому вы не чета. В общем, франчайзи много. Вы, будучи когда то лидером, просто умудрились свалиться в никуда

Не заметила.

1.Зарплата. За такую сумму работать просто стыдно. Они конечно обещают, что через 3 месяца будет повышение, но оно бывает обычно раз в 2 года,сидя по коллегам из бывшего отдела. Плюс- все это неофициальное. 2. Несоответствие обязанностей уровню зп. Иными словами-требуют много, а платят копейки 3. Нарушение норм ТК РФ,даже в плане обеденного перерыва.

Иногда даже слишком много клиентов дают. Но оплачивают.

Семинары очень полезные, но иногда их дают с перебором.

С серьезными трудностями не сталкивалась, все решаемо