Отзывы сотрудников о компании БизнесАвтоматика

Тяжело было работать с коллегами на удаленке

Кипа сложных проектов, которые приходится тянуть своими руками.

В Кирове всё ещё только развивается. Коллектив небольшой и дружный. Карьерный рост имеется. Зарплата пока не очень.

Не совсем было понятно, чем занимается аналитик до собеседования. По описанию вакансия казалась проще и интереснее.

Отсутствует долгосрочное планирование. Кажется, что компания живёт только текущим моментом времени. Новых сотрудников, а особенно аналитиков больше оценивают не по профессиональным компенсациям, а по личным качествам - надёжность, стрессоустойчивость, умение максимально быстро переключаться на новые задачи. С одной стороны это связано с тем, что компания работает на военку (гостайна, служебная тайна, ФСБ, ФСТЭК и т.п.), с другой стороны аналитики считаются специалистами сразу во всех областях, при этом иногда надо стать специалистом в какой-то области за 2-3 часа. Поэтому большинство аналитиков долго не выдерживают. Каждый день работы - это огромный стресс. Сегодня ты специалист по аппаратным комплексам мониторинга, завтра по искусственному интеллекту, послезавтра по программированию. Никогда не знаешь, в какую новую область тебя перекинут завтра и сколько время дадут, чтобы стать специалистом. Иногда начинает казаться, что за неделю 15 раз сменил место работы. Наверное, кроме постоянного стресса - это ещё и плюс, т.к. становишься универсалом, развивается системное мышление, проще найти новую работу, проще удивить заказчика или просто собеседника огромным багажом знаний (если, конечно, он не узкий специалист в своей области, в этом случае лучше наоборот осторожно анализировать ситуацию, больше прислушиваться и говорить только, когда очень уверен в правоте). Если вы идете устраиваться аналитиком в данную компанию, то у вас должна быть хорошая техническая база и очень крепкие нервы, иначе работа вас быстро убьёт. Забудьте про шаблонную работу, каждый день как новое трудоустройство и начало анализа незнакомой для вас области. Ни один раздолбай долго не задержится. Хороший аналитик тоже, получив большой багаж знаний, будет думать куда бы ещё себя подать, чтобы увеличить доход и снизить уровень стресса. Палка о двух концах. Для начала развития рекомендую к трудоустройству, при наличии описанных выше качеств.

На собеседовании спрашивали вообще всё - программирование, клиент-сервер, нейронные сети, ГОСТы, тендеры, экспертные системы. Как я понимаю им нужен Вассерман, кто знает всё, но за среднюю зарплату. Надо снижать требования к новым сотрудникам!

Расположение офиса не очень радует. Компания молодая, активно развивается, много персонала приходит и уходит, не всегда понятно, кто за что отвечает. Часто приходится совмещать рабочие обязанности. Вектор развития компании иногда напоминает синусоиду. Но некоторое развитие есть.

Иногда попадаются сложные заказчики/контракты и начинается цирк, как со стороны сотрудников, так и со стороны начальства. Есть некоторый костяк из специалистов, который пытается эту энтропию уменьшить, но и у него не всегда получается. В такие моменты хочется убиться об стену (стены не всегда чистые, поэтому я брезгаю, и предпочитаю не поддаваться всеобщей панике). Кто-то не выдерживает таких критических моментов и вместо помощи делает ещё хуже или кидает в последний момент - таких в переносном смысле "хочется сжечь" (как впрочем и не оч. хороших заказчиков). Иногда приходили и очень хорошие специалисты, которые потом уходили (возможно частично по вине начальства, наверное, все ошибаются, просто кто-то чаще, кто-то реже). Ни разу такого не было, чтобы я работал с утра до ночи, а начальство сказало, что я - раздолбай. Сильных конфликтов ни в коллективе, ни в с начальством замечено не было. Иногда накатывает ностальгия по ним, значит не всё было так плохо.

Можно рекомендовать получше проработать вопрос с направлением на доп.обучение от компании.