Отзывы сотрудников о компании Ареал Био

Генеральный директор, ничего не понимает в организации нормального производственного предприятия, из-за чего постоянная смена персонала. Собрал вокруг себя, как он говорит «доверенных» людей, которые ему льют ему грязь на других неугодных им, но гораздо более компетентных сотрудников. Атмосфера к коллективе очень напряженная. Частая перемена решений директором напоминает плавание корабля с пьяным рулевым, курс все время меняется до цели не доплываем — виновата команда, т. е. Все кроме него. Может запросто нетактично сказать сотруднику, что он ему «слишком дорого обходится». Достаточно трусливый человек, никогда не говорит «я решил» всегда «мы решили» (имея ввиду своих доверенных «лизоблюдов»), многое боится работнику сказать в лицо пишет письмом, а потом «прячется» не берет телефон. Если в плохом настроении может устроить истерику на ровном месте. Часто ставит реально невыполнимые задачи 

При устройстве оговаривается доход сотрудника (то, что он будет получать -100%, про волшебные премии все красиво рассказывают, но надо еще до них дожить), а на деле получаешь на 25% меньше. Т.к. твой доход складывается из оклада и переменной части))), которая меняется довольно часто в минус. В итоге работаешь за двоих (а то и за троих), а тебе кукиш, т.к. компания не дополучает 300%прибыли, а всего лишь 250% имеет. Поэтому дорогие мои, все плохо работаем, надо лучше!!!! Что бы не говорили, сам коллектив отличный, со всеми можно найти общий язык, даже с главными начальниками, лишь бы настроение у них было хорошее).

Компания постоянно находится в поиске кандидатов на средние руководящие должности, т.к. принятые на работу сотрудники - увольняются незамедлительно. Лекарственные препараты выпускаются в не соответствующих условиях и персоналом настроенным только на получение денег. Про качество выпускаемой продукции тут не задумываются абсолютно! Абсолютно двуличная контора у которой уже была приостановлена лицензия на производство. Куда только смотрит РСХН? Мой отзыв возможно скоро будет удален, поскольку собственник оплачивает удаление реальных отзывов.

Но работать идти в компанию не советую. Сладко стелят, жестко и не долго спать. Если перебиться на некоторое время, то можно. По крайней мере на производство.

Самый худший коллектив, где мне приходилось работать: сплетни, наговоры, "сливы" конкурентов коллегами из "незалежной", которые волком смотрят на тебя уже с порога, вранье о перспективах карьерного роста и т.д., а тот кто должен формировать и воспитывать коллектив все это поощряет и культивирует. Когда он обвиняет тебя с их слов, а ты разоблачаешь эту ложь фактами, он даже не считает нужным извиниться. Может ли нормальный человек вокруг себя собирать любимчиков, стукачей и т.н. "доверенных" лиц? Увольнение по надуманной причине - обычная практика, условия труда оставляют желать лучшего - сидели как сельди в бочке.

Переизбрать генерального директора, уволить главбухшу и начальника отдела кадров, приезжих из Украины отправить к себе на родину. В коллективе царит атмосфера подстав, интриг, в отделах работаю почти одни бабы с директором мужиком во главе, который слушает их сплетни о других после чего увольняет без причин тех кто не входит в состав гадюк интригантов и сплетников. Кадры не пишите вранье, что пишут про Вас и Вашу компанию плохо уволенные, они пишут полную правду о Вашей компании и той атмосфере, что творится у Вас

уволенные ранее сотрудники портят имидж компании

Кадровики "настоятельно просят" всех сотрудников писать положительные отзывы о компании. Вам не стыдно, господа?

Украинская диаспора (близкий круг директора) выживает из коллектива любого толкового профильного специалиста, все бонусы, премии, оплаты жилья и пр. достаются только им. Однако, с соседних предприятий (гораздо более крупных и перспективных, на одно из них сейчас пробую устроиться) стекаются иногда в компанию сотрудники, которые по своим моральным качествам не могли ужиться в коллективах, а в этом же коллективе чувствуют себя как "рыба в воде". Отношения персонала друг к другу натянутые и нервозные. Зарплата серая. Директор "настоятельно просит" сотрудников писать положительные отзывы о предприятии, но не понимает насколько неправдоподобно они выглядят, как сочинения школьников на обязательную, но не любимую тему. Очень прошу коллег их не писать (если конечно их не пишет один человек), подумайте о людях, которые могут попасть в "капкан", сорвавшись с лучшей работы, поверив пустым обещаниям руководства, как я в свое время.

Да, есть в коллективе вечно недовольные. Но это скорее жизненная позиция.

Как бы не писали по указке директора коллеги "доверенные" сотрудники, в плане коллектива ничего не изменилось, также сплетни, стукачество и психозы директора, а по вопросу полезности для предприятия отдельных лиц, директору можно многое напомнить (например про его заместителя (кто он и чем занимается) и пр.). А по поводу т.н. "развития" хочется сказать следующее - за этот период вы еще много специалистов используете и уволите, как отработанный материал.

укомплектовать штат

Тут все понятно. Что будет дальше? Поживем – увидим.

Отсутствие своевременного обсуждения возникающих проблем

Правильная постановка задач

всегда хочется з/п побольше

Скудные отзывы пишите "ведущие специалисты", неровен час директор за такое исполнение заказа уволит. Кстати, при такой текучке кадров коллектив и не сформируется никогда. HR-сотрудники, вместо сказок, что дают отпуска и не пинают ногами, выложите честную статистику сколько сотрудников было уволено за последний год с каких должностей.

Взаимодействие между отделами

Мне как специалисту, обидно, что сотрудники, которые сейчас стараются на благо компании после увольнения по любой причине, (например интриги коллег, беспричинный психоз директора) априори превращаются в "бездельников" и "непрофессионалов", а судить об этом будет директор который сам мало разбирается в фармпроизводстве, даже не может нормально сформулировать и поставить задачу и не менять "вводные" постоянно в процессе ее выполнения. Извините, но "рыба гниет с головы". К сожалению, коллеги, нам только остается, писать здесь, дабы уберечь соискателей от наших ошибок и потихоньку искать работу.

Хорошо там, где нас нет. Там и начальство лучше и платят больше, и коллектив отличный. Все мы за какие-то плюсы чем-нибудь расплачиваемся. На одном предприятии не увольняют (в смысле держат, даже если совсем не работаешь), но зато не выплачивают зарплату. На другом коллектив хороший, но условия работы плохие... и т.п. Если встречались идеальные производственные компании - напишите!