Отзывы сотрудников о компании Амер Спортс

Готовьтесь к тому, что документы на оплату будут ползать по офису 1–2 месяца. И это считается «нормой». Бессмысленная организация без целей и с крайней заносчивостью. Сторонним подрядчикам — крайне не рекомендую. Кто хочет вырасти в офисе — крайне не рекомендую. Стучать друг на друга, закапывать, подставлять — обычное дело.

Руководство не выполняет договорённости, офис работает очень медленно. Складывается впечатление что руководящий состав не знает чего он хочет. После выполнения работы кормят обещаниями, поэтому про оплату можно забыть. Я не советую кому-либо работать с этими людьми. У них нет принципов и понятия деловой этики и профессионализма.

Неграмотность руководства. Хамство. Постоянный шантаж увольнением. "Есть мнение мое и неправильное". Средний срок работы профессионалов в компании - 1, максимум 1,5 года. Будьте готовы, что на ваше место постоянно будут искать нового сотрудника. "Умных" выживают, остаются исполнительные тупых приказов, которые не дают никаких результатов. Постоянный слив ответственности на исполнителей. Руководство не может даже элементарные kpi разработать самостоятельно. Отдел HR сначала нанимает непрофессионалов, потом все разгребают "итоги" продаж. Совместительство позиций постоянно, на 1 человека навешивается по 2-3 функционала, а когда он начинает не успевать делать работу, руководство его начинает шпынять. Профессионалов "подставляют", чтобы те увольнялись. Переработки и выходы в выходные дни - норма, но не дай бог опоздать на полчаса. На 146% не рекомендую.

Я хочу обратиться к руководству:вы когда перестанете обманывать персонал и не платить заработанные деньги?Зачем ставить планы,какие-то клубы миллионеров?Чего вы добиваетесь этим?SALOMON,ARC'TERIX-это бренды,которые нужно уметь продавать.В магазинах работает много людей,которые умеют это делать.Возможно,им далеко до таких гениев торговли ,как вы.Но не забывайте,что от работы розницы,зависит ваша зарплата.Вы хотите её получать,а с чего вы решили,что нам её получать не нужно??

Директор черной грязи, кажется не адекватен

Начальник сразу предупредила, что объем работы большой, особенно в сезон. Сотрудникам отдела приходиться задерживаться после работы. Некоторые выходили в выходные. К тому, же в ближайшее время будут добавляться еще некоторые функциональные обязанности. Я честно не готова жертвовать выходными и систематические переработки тоже не приветствую... У меня все-таки есть своя личная жизнь, и другие интересы, помимо работы, поэтому не хотелось бы жить на работе... Но, конечно, каждому свое... Это только мое мнение...))

Ветрова - это современный Швондер, а Левачева - ее Шариков, они на пару "душили, душили, ...", так и изничтожают, кого могут, до сих пор

Руководитель компании меняет задачи каждый день. Все не может понять - хочет к умным или красивым. Директор в принципе не в состоянии четко сформулировать стратегию и придерживаться ее. И вообще - придерживаться достигнутых договоренностей. Начальник отдела HR раньше руководила персоналом на заводе... Со всем вытекающими:)))) Умеет только брать под козырек и плясать под дудку генеральной. В целом people management на грани добра и зла... В компании хорошо получается только одно - симулировать бурную деятельность. Без результата:)))

Очень низкий уровень культуры руководства, плохое отношение к сотрудникам среднего и ниже среднего уровня, чем вызван высокий уровень ротации персонала - за 2 года компанию покинули практически все менеджеры. Руководит компанией женщина с фарм. бэкграундом, с людьми в офисе не здоровается, общается только с 3-5 приближенными менеджерами и с европейским руководством. Компания не показывает результатов уже третий год, полный провал с логистикой, клиенты не довольны работой новой команды. Почти на всех базовых позициях высокая загрузка при низких з.п. В продажах сменилось 3 директора за год. В общем, бардак, соглашайтесь только на хорошие деньги при наличии контакта-знакомств с потенциальным руководителем...

Текучка кадров очень высокая меньше чем за год уволились главный бухгалтер, начальник отдела розничных продаж, начальник отдела продаж, начальник отдела логистики, специалист отдела кадров, финансовых аналитик, несколько работников клиентской службы.... список можно продолжать. Проблема скорей всего - отношение к людям.