Отзывы сотрудников о компании Алтаир Групп

 Задержки з\п по несколько месяцев, выплаты не соответствуют заявленным. В высшей степени некомпетентное руководство, большую часть времени проводящее уткнувшись в смартфон — работать им западло, ведь для этого есть оставшаяся кучка молчаливых, терпеливых сотрудников, накормленных «завтраками», чем и сытых. В офисе гробовая тишина, но если прислушаться, то можно услышать как контора разлагается…

Во-первых, отношение к сотрудникам как к рабам/крепостным (при этом почти все сотрудники то особо не возражает чтоб к ним так относились, молчат как мыши). Во-вторых, рпгулярно задерживают зарплату, зарплата Черно-белая, так вот чёрная зарплата выплачивается с задержками, индексации з/п нет В-третьих, отпуск оплачивается исходя из белой зарплаты (то есть в отпуск сотрудники уходят с тремя копейками в кармане), В-четвёртых, постоянное сокращение кадров, огромная текучка В-пятых, хорошо себя в этой компании чувствуют только те, кто подворовывает, работает мимо кассы В-шестых, сокращенных предпоаздничных дней нк бывает (нк потому что работы неотложные много, а просто так) Продолжать перечислять недостатки можно ещё долго, но уж лучше, шезлонги поискать себе что ещё, чем соглашаться выходить на эту работу

1) Зарплата чёрная, постоянно обманывают с оплатой, много сотрудников уволилась, так как им не доплачивать положенные суммы. Платят зарплату с задержкой. 2) Ищут сотрудников на "сезон", для алкоголя это под новый год. Соответственно вас принимают на сезон, как только сезон заканчиваются, вас просят уволиться. 3)все предыдущие комментарии про рыбу, которая гниет с головы, абсолютная правда. 4) Отсутствует какая то бы ни было организация рабочего процесса.

Компания "фееричная"!!! Компания основана как производитель климатического оборудования, а по факту производят "лапшу" причем массово и в крупных объемах, которая оседает на ушах сотрудников и клиентов компании. Если вы откликнулись на резюме или Вас пригласили на собеседование - не обольщайтесь!!! будьте готовы пройти поэтапное собеседование - проводимое сомнительными личностями (в том числе с бизнес тренером - это отдельная история))) очень забавный индивидум... В принципе он молодец - нашел дураков, которые платят деньги за то, чтобы найти профессионалов в продажах..... а потом.... этих профессионалов он учит, как правильно продавать товар, в котором он "ни в зуб ногой..") профессиональный подход. Если Вы все таки польститесь на все обещания при приеме на работу - будьте готовы к тому, что ЗП вовремя вы будете видеть очень редко (возможно даже никогда.) В компании считается нормой не выплачивать ЗП по несколько месяцев. Некоторые даже пишут заявления о невыходе на работу по причине невыплаты ЗП (денег нет на работу доехать). Даже есть прицидент подачи искового заявления на компанию по невыплате ЗП. Но как Вы сами понимаете в этом случае этот сотрудник становится неугодным.. При этом руководство считает в норме вещей задерживать сотрудников до ночи и совершенно бесплатно.... Также вы будете погружены в наваторские идеи массового отчета, микроотчета, ежедневного отчета... их там много. Со временем переквалифицируетесь в специалиста по отчетам - забудьте о продажах или объясните этим людям что такое CRM. Хотя с новыми технологиями там проблематично. Даже сайт компании это полный провал. KPI в этой конторе понимается как то по особенному. Точнее оно никак не понимается. "холопам" не гоже платить заработанное.. Руководители компании это "Лебедь, рак и щука" а все остальные козлы отпущения. Все что пишут в отзывах бывшие сотрудники чистая правда. поэтому подумайте 10 раз прежде чем иметь дело с этой компании. Но если же вы туда попали - БЕГИТЕ ОТТУДА

Негативные воспоминания членов старой команды о своих неудачах. Для кого-то, «к сожалению», придется реально работать!

В шоке от данной компании и руководства. Собеседование как в ФСО, несколько этапов с тестированием. В итоге: тюрьма строго режима для альтруистов. Оклад задерживают, KPI не платят. Работать сотрудник должен 25 часов в сутки, перед уходом должен отпроситься у руководителя компании. Правила игры меняют в ходе самой игры. Хотят на чужом горбу в рай….!

Копания ужасная одни вруны не платят KPI Как уволился коммерческий Директор стало еще хуже, Тарасову, Хомченко, Лехалетовой, Пожидаевой, этим людям верить нельзя не в коем случае говорят красиво но все ВРАНЬЁ. Врут всем своим клиентам что они РОССИЙСКИЙ производитель по факту являются Дистрибьюторами компании Лоран (ИТАЛИЯ). Меняют менеджеров каждые 3 месяца и не платят за последний. Внутри бардак руководство не грамотное продаж уже больше года у них нет все злые винят менеджеров хотя сами в этом виноваты. Директоров в этой компании больше чем подчиненных указания дают все сразу и разные, не понимаешь чьё выполнять первым потом ходят и орут постоянно ищут виноватых. Ну оно и понятно деньги у Тарасова закончились!!! Я думаю скоро объявят себя банкротами.

Странно построенные собеседования и работа с соискателями. В оговоренные заранее дату и время (2 этап собеседования) на месте отсутствует представитель компании, о чем никто не сообщил - зря потрачено время на дорогу, подготовку и ожидание. Собеседование проводит человек другой компетенции. По результатам никто элементарно не сообщил какое принято решение. Не серьезное отношение к кандидатам. Не рекомендую!

ААААА!!! KPI не заплатили а я так старательно делал вид что работаю. Ну и где же справедливость? я сделал 200 звонков, 200 раз сказал "ЗдраСьте секретарям"... Если не выполнил план - KPI получишь ровно на % его выполнения, Обидно же бывает, даже если понимаешь что сам накосячил.

Иногда бывает очень много срочных задач.

Основные нарекания к главному руководству во главе с г-ном Тарасовым А.А.: 1. Совершенная некомпетентность в вопросах строительства и производства, нежелание выслушать чужое куда-как более компетентное мнение. 2. Трепетное отношение к договоренностям на бумаге и наплевательское - на словах. Если что-то не было дополнительно прописано, к примеру, в ТД - забудьте об обещаниях! 3. Проект строительства заморожен, в Липецке осталось 2 сотрудника. Продажи типа отечественного оборудования - неприкрытая ложь. 4. Про инновационность - это смешно, любой специалист в сфере кондиционирования уверенно подтвердит, что поставляемое от наших дорогих западных партнеров оборудование ничем особо не отличается от уже представленных на российском рынке бюджетных моделей. 5. Красивые слова и картинки, амбициозный проект, а внутри - пустота. Пыль в глаза и понты.

Иногда бывает очень много срочных задач.

Не работа-Цирк. Много обещаний, а результат нулевой. Верить нельзя. На переменную часть 25% от договоренной суммы, кинут обязательно.При увольнении обязательно.

1. Несоответствие заявлений и действительности. Компания себя позиционирует как российский производитель с современной конвейерной линией. На деле ничего не производит, а занимается перепродажей европейского оборудования под собственной торговой маркой. 2. Нелогичная политика компании. Как пример, руководство компании постоянно говорит о повышении эффективности работы сотрудников, но при этом устраивает чуть ли не ежедневные "отчеты ради отчетов", заставляет менеджеров прорабатывать "мертвые базы" вместо того, чтобы работать с активными клиентами; популистские совещания "ни о чем" 3. Неуважительное отношение руководства к сотрудникам; 4. Практически принудительная переработка. Срочные задачи от руководства и собрания в 18.00 - стандартная практика в Алтаир. Несогласных как правило ждет увольнение. 5. Также, за любой малейший проступок (опоздание на 1 мин!!, перекур в неположенное время, невыполнение формальностей) вас попросят написать объяснительную. Такие объяснительные собираются на каждого сотрудника, чтобы в случае чего его можно было уволить по статье. 6. Невыплаты заработной платы. Вам будут платить как минимум на 25% меньше от той суммы, о которой вы договоривались на собеседовании, под предлогом невыполнения KPI. Спойлеры: KPI у них никогда не выполняется ))

1. Сначала снимали офис в центре Москвы за огромное бабло + дорогая офисная мебель, спустя год денюжки стали заканчиваться и переехали в другой офис(( 2. Говорили что уже построен собственный завод, а в итоге оказалось что есть ангар без коммуникаций и никакого оборудования не закуплено, в итоге являлись простыми продавцами европейского оборудования, хотя кричали всем клиентам что мы РОССИЯ. Смешно)) 3. Зарплату обещали одну, а как выяснилось в дальнейшем половина (25 000)- это оклад, а другая половина - это премия которую надо заработать с помощью KPI, а оно менялось раза 3 за пару месяцев работы. И даже когда менеджеры выполняли KPI на 100 и более %, все равно руководство зарезало их и выплачивали в лучшем случае половину от 25 000 !!! 4. Поменяли коммерческого директора, а через месяц уволили и нового коммерческого ! Взяли на работу 3-4 руководителей с естественно большой зп в отдел продаж, которые как бы стали выстраивать систему продаж в отделе, а ребят молодых и активных стали увольнять 5. Вообщем обещания одни, а на деле совсем все другое! И вряд ли они построят свой завод в России, а жаль. Идея то была неплохая.

Обещают золотые горы. Реальное отношение поганое.Кинули на переменную часть зарплаты (25%) за три месяца.