0 рекомендуют работу в компании.
3 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
13 воздержалось.
Алтаир Групп
|
Оплата труда
|
1,5
ужасно
| |
|
Начальство
|
1,8
ужасно
| |
|
Рабочее место
|
2,6
плохо
| |
|
Коллектив
|
3,2
удовлетворительно
| |
|
Карьерный рост
|
1,9
ужасно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
|
|
Отзывы сотрудников о компании Алтаир Групп
Всего 16 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Москва
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Технический специалист
Плюсы:
Абсолютно никаких.
Что можно улучшить:
Задержки з\п по несколько месяцев, выплаты не соответствуют заявленным. В высшей степени некомпетентное руководство, большую часть времени проводящее уткнувшись в смартфон — работать им западло, ведь для этого есть оставшаяся кучка молчаливых, терпеливых сотрудников, накормленных «завтраками», чем и сытых. В офисе гробовая тишина, но если прислушаться, то можно услышать как контора разлагается…
Отзыв полезен?
3
1
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Плюсов нет.
Что можно улучшить:
Во-первых, отношение к сотрудникам как к рабам/крепостным (при этом почти все сотрудники то особо не возражает чтоб к ним так относились, молчат как мыши). Во-вторых, рпгулярно задерживают зарплату, зарплата Черно-белая, так вот чёрная зарплата выплачивается с задержками, индексации з/п нет В-третьих, отпуск оплачивается исходя из белой зарплаты (то есть в отпуск сотрудники уходят с тремя копейками в кармане), В-четвёртых, постоянное сокращение кадров, огромная текучка В-пятых, хорошо себя в этой компании чувствуют только те, кто подворовывает, работает мимо кассы В-шестых, сокращенных предпоаздничных дней нк бывает (нк потому что работы неотложные много, а просто так) Продолжать перечислять недостатки можно ещё долго, но уж лучше, шезлонги поискать себе что ещё, чем соглашаться выходить на эту работу
Отзыв полезен?
8
0
Иваново
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Плюсов нет абсолютно
Что можно улучшить:
1) Зарплата чёрная, постоянно обманывают с оплатой, много сотрудников уволилась, так как им не доплачивать положенные суммы. Платят зарплату с задержкой. 2) Ищут сотрудников на "сезон", для алкоголя это под новый год. Соответственно вас принимают на сезон, как только сезон заканчиваются, вас просят уволиться. 3)все предыдущие комментарии про рыбу, которая гниет с головы, абсолютная правда. 4) Отсутствует какая то бы ни было организация рабочего процесса.
Отзыв полезен?
5
0
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Не припомню
Что можно улучшить:
Компания "фееричная"!!! Компания основана как производитель климатического оборудования, а по факту производят "лапшу" причем массово и в крупных объемах, которая оседает на ушах сотрудников и клиентов компании. Если вы откликнулись на резюме или Вас пригласили на собеседование - не обольщайтесь!!! будьте готовы пройти поэтапное собеседование - проводимое сомнительными личностями (в том числе с бизнес тренером - это отдельная история))) очень забавный индивидум... В принципе он молодец - нашел дураков, которые платят деньги за то, чтобы найти профессионалов в продажах..... а потом.... этих профессионалов он учит, как правильно продавать товар, в котором он "ни в зуб ногой..") профессиональный подход. Если Вы все таки польститесь на все обещания при приеме на работу - будьте готовы к тому, что ЗП вовремя вы будете видеть очень редко (возможно даже никогда.) В компании считается нормой не выплачивать ЗП по несколько месяцев. Некоторые даже пишут заявления о невыходе на работу по причине невыплаты ЗП (денег нет на работу доехать). Даже есть прицидент подачи искового заявления на компанию по невыплате ЗП. Но как Вы сами понимаете в этом случае этот сотрудник становится неугодным.. При этом руководство считает в норме вещей задерживать сотрудников до ночи и совершенно бесплатно.... Также вы будете погружены в наваторские идеи массового отчета, микроотчета, ежедневного отчета... их там много. Со временем переквалифицируетесь в специалиста по отчетам - забудьте о продажах или объясните этим людям что такое CRM. Хотя с новыми технологиями там проблематично. Даже сайт компании это полный провал. KPI в этой конторе понимается как то по особенному. Точнее оно никак не понимается. "холопам" не гоже платить заработанное.. Руководители компании это "Лебедь, рак и щука" а все остальные козлы отпущения. Все что пишут в отзывах бывшие сотрудники чистая правда. поэтому подумайте 10 раз прежде чем иметь дело с этой компании. Но если же вы туда попали - БЕГИТЕ ОТТУДА
Отзыв полезен?
10
0
Москва
Директор по персоналу
Плюсы:
Как и прежде, Группа компаний ALTAIR занимается разработкой, производством, проектной продажей, установкой и обслуживанием промышленного климатического оборудования. Нам всего четвертый год, но наша команда уже многого добилась. Завод построен и официально запущен в декабре 2015 года на территории Особой Экономической Зоны Липецк. В настоящий момент мы реализуем стратегию развития производства и продолжаем наполнять производственные мощности заказами. Особый подход к модели продаж, формированию команды единомышленников не может не встретить трудностей на своем пути. Мы их встречаем и преодолеваем. И мы ищем в свою команду тех, кто РЕАЛЬНО МОЖЕТ справиться с трудными проектами и ситуациями, т.к. понимает, что трудности нас закаляют и делают сильнее. Я благодарю всех, кто написал все отзывы! Это помогает нам понять, насколько мы выросли сейчас и как меняется и растет наша команда. В настоящий момент наш коллектив составляет сильных и профессионально зрелых менеджеров. Мы работаем над ростом управленческих навыков руководителей и развитием профессиональных компетенций всех сотрудников, вкладывая в их руки инструменты в виде точечно сформированной программы обучения. Система мотивации компании тоже не стоит на месте, но мы, как и прежде, платим за РЕЗУЛЬТАТ, а не за ПРОЦЕСС. В продажах это: выпущенная проектная документация на оборудовании ALTAIR, подписанные договоры на производство и поставку оборудования и оплата произведенной продукции Покупателем (на нашем сленге - оплачено и отгружено). А при выполнении годового плана личных продаж, сотрудники получают годовой бонус.
Что можно улучшить:
Негативные воспоминания членов старой команды о своих неудачах. Для кого-то, «к сожалению», придется реально работать!
Отзыв полезен?
0
16
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Их нет
Что можно улучшить:
В шоке от данной компании и руководства. Собеседование как в ФСО, несколько этапов с тестированием. В итоге: тюрьма строго режима для альтруистов. Оклад задерживают, KPI не платят. Работать сотрудник должен 25 часов в сутки, перед уходом должен отпроситься у руководителя компании. Правила игры меняют в ходе самой игры. Хотят на чужом горбу в рай….!
Отзыв полезен?
20
1
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Был хороший коллектив но теперь его нет
Что можно улучшить:
Копания ужасная одни вруны не платят KPI Как уволился коммерческий Директор стало еще хуже, Тарасову, Хомченко, Лехалетовой, Пожидаевой, этим людям верить нельзя не в коем случае говорят красиво но все ВРАНЬЁ. Врут всем своим клиентам что они РОССИЙСКИЙ производитель по факту являются Дистрибьюторами компании Лоран (ИТАЛИЯ). Меняют менеджеров каждые 3 месяца и не платят за последний. Внутри бардак руководство не грамотное продаж уже больше года у них нет все злые винят менеджеров хотя сами в этом виноваты. Директоров в этой компании больше чем подчиненных указания дают все сразу и разные, не понимаешь чьё выполнять первым потом ходят и орут постоянно ищут виноватых. Ну оно и понятно деньги у Тарасова закончились!!! Я думаю скоро объявят себя банкротами.
Отзыв полезен?
14
1
Работал в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Не успел заметить.
Что можно улучшить:
Странно построенные собеседования и работа с соискателями. В оговоренные заранее дату и время (2 этап собеседования) на месте отсутствует представитель компании, о чем никто не сообщил - зря потрачено время на дорогу, подготовку и ожидание. Собеседование проводит человек другой компетенции. По результатам никто элементарно не сообщил какое принято решение. Не серьезное отношение к кандидатам. Не рекомендую!
Отзыв полезен?
10
1
Должность не указана
Плюсы:
Есть все для того чтобы преподнести потребителям продукцию особенную - отечественную и качественную, предугадав их желания. Коллектив - по хорошему "ЧумаЧеЧий" - идейные энтузиасты. ГД - пахарь - сам пашет и другим спуску не дает. Коммерческий - всех направляет на цель, у кого нет сил идти к цели, но они хотя бы лежат в её направлении - она туда до пинает. Кто решил сойти с дистанции - его выбор - УДАЧИ НА НОВОМ МЕСТЕ И ПОКА!!!
Что можно улучшить:
ААААА!!! KPI не заплатили а я так старательно делал вид что работаю. Ну и где же справедливость? я сделал 200 звонков, 200 раз сказал "ЗдраСьте секретарям"... Если не выполнил план - KPI получишь ровно на % его выполнения, Обидно же бывает, даже если понимаешь что сам накосячил.
Отзыв полезен?
1
25
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
- Белая, своевременная зарплата, с системой премирования. Выполняешь качественно и своевременно обязанности - все получаешь, согласно договоренностям. Система премирования разработана для того, чтобы сотрудники выполняли грамотно и качественно свою работу. Премию в исключительных случаях не платят в полном размере при неэффективной работе. - Грамотное и современное руководство, с которым всегда можно найти общий язык. Профессионалы ценятся и не остаются незамеченными. - Квалифицированный профессиональный состав. - Удобный офис. - Возможность карьерного, профессионального и личностного роста, много интересных амбициозных задач.
Что можно улучшить:
Иногда бывает очень много срочных задач.
Отзыв полезен?
0
16
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
1. З/п на 100% "белая". На первоначальном этапе на вполне достойном уровне. 2. Коллектив. Рядовые сотрудники и руководители среднего звена. 3. Сопричастность к амбициозному проекту. 4. И да, в этой компании реально можно прыгнуть по карьерной лестнице, вот только стоит сразу детально оговорить и з/п, и мотивацию, и новые обязанности, чтобы потом не было неожиданностей.
Что можно улучшить:
Основные нарекания к главному руководству во главе с г-ном Тарасовым А.А.: 1. Совершенная некомпетентность в вопросах строительства и производства, нежелание выслушать чужое куда-как более компетентное мнение. 2. Трепетное отношение к договоренностям на бумаге и наплевательское - на словах. Если что-то не было дополнительно прописано, к примеру, в ТД - забудьте об обещаниях! 3. Проект строительства заморожен, в Липецке осталось 2 сотрудника. Продажи типа отечественного оборудования - неприкрытая ложь. 4. Про инновационность - это смешно, любой специалист в сфере кондиционирования уверенно подтвердит, что поставляемое от наших дорогих западных партнеров оборудование ничем особо не отличается от уже представленных на российском рынке бюджетных моделей. 5. Красивые слова и картинки, амбициозный проект, а внутри - пустота. Пыль в глаза и понты.
Отзыв полезен?
9
0
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
- Белая, своевременная зарплата, с системой премирования. Выполняешь качественно и своевременно обязанности - все получаешь, согласно договоренностям. Система премирования разработана для того, чтобы сотрудники выполняли грамотно и качественно свою работу. Премию в исключительных случаях не платят в полном размере при неэффективной работе. - Грамотное и современное руководство, с которым всегда можно найти общий язык. Профессионалы ценятся и не остаются незамеченными. - Квалифицированный профессиональный состав. - Удобный офис. - Возможность карьерного, профессионального и личностного роста, много интересных амбициозных задач.
Что можно улучшить:
Иногда бывает очень много срочных задач.
Отзыв полезен?
0
14
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
75% белой зарплаты, но часто задерживают на пару недель.
Что можно улучшить:
Не работа-Цирк. Много обещаний, а результат нулевой. Верить нельзя. На переменную часть 25% от договоренной суммы, кинут обязательно.При увольнении обязательно.
Отзыв полезен?
8
0
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Значительная часть сотрудников отличается высоким профессионализмом, так как отдел кадров тщательно подходит к набору персонала
Что можно улучшить:
1. Несоответствие заявлений и действительности. Компания себя позиционирует как российский производитель с современной конвейерной линией. На деле ничего не производит, а занимается перепродажей европейского оборудования под собственной торговой маркой. 2. Нелогичная политика компании. Как пример, руководство компании постоянно говорит о повышении эффективности работы сотрудников, но при этом устраивает чуть ли не ежедневные "отчеты ради отчетов", заставляет менеджеров прорабатывать "мертвые базы" вместо того, чтобы работать с активными клиентами; популистские совещания "ни о чем" 3. Неуважительное отношение руководства к сотрудникам; 4. Практически принудительная переработка. Срочные задачи от руководства и собрания в 18.00 - стандартная практика в Алтаир. Несогласных как правило ждет увольнение. 5. Также, за любой малейший проступок (опоздание на 1 мин!!, перекур в неположенное время, невыполнение формальностей) вас попросят написать объяснительную. Такие объяснительные собираются на каждого сотрудника, чтобы в случае чего его можно было уволить по статье. 6. Невыплаты заработной платы. Вам будут платить как минимум на 25% меньше от той суммы, о которой вы договоривались на собеседовании, под предлогом невыполнения KPI. Спойлеры: KPI у них никогда не выполняется ))
Отзыв полезен?
10
0
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
белая компания и она существует!
Что можно улучшить:
1. Сначала снимали офис в центре Москвы за огромное бабло + дорогая офисная мебель, спустя год денюжки стали заканчиваться и переехали в другой офис(( 2. Говорили что уже построен собственный завод, а в итоге оказалось что есть ангар без коммуникаций и никакого оборудования не закуплено, в итоге являлись простыми продавцами европейского оборудования, хотя кричали всем клиентам что мы РОССИЯ. Смешно)) 3. Зарплату обещали одну, а как выяснилось в дальнейшем половина (25 000)- это оклад, а другая половина - это премия которую надо заработать с помощью KPI, а оно менялось раза 3 за пару месяцев работы. И даже когда менеджеры выполняли KPI на 100 и более %, все равно руководство зарезало их и выплачивали в лучшем случае половину от 25 000 !!! 4. Поменяли коммерческого директора, а через месяц уволили и нового коммерческого ! Взяли на работу 3-4 руководителей с естественно большой зп в отдел продаж, которые как бы стали выстраивать систему продаж в отделе, а ребят молодых и активных стали увольнять 5. Вообщем обещания одни, а на деле совсем все другое! И вряд ли они построят свой завод в России, а жаль. Идея то была неплохая.
Отзыв полезен?
8
0
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
з/п белая, но 25 % из неё переменная часть
Что можно улучшить:
Обещают золотые горы. Реальное отношение поганое.Кинули на переменную часть зарплаты (25%) за три месяца.
Отзыв полезен?
5
0
Группа компаний ALTAIR является экспертом в создании комфортного энергоэффективного микроклимата и занимается разработкой, производством, установкой и обслуживанием высокотехнологичных климатических решений. Мы поддерживаем высочайший уровень качества производимой продукции и оказываемых услуг, создавая новые стандарты в России.
Благодаря концентрации усилий на развитии собственной производственной базы в России, мы являемся компанией полного цикла, которая полностью отвечает за разработанные, произведенные и установленные для наших заказчиков климатические решения.
Применяя технологические решения ведущих европейских производителей и внедряя собственные разработки, мы ставим перед собой цель заместить импортную продукцию качественным и доступным российским оборудованием.
