Отзывы сотрудников о компании Аксель

Трудности тут во всем.

Работы много зарплаты мало, рабочие процессы и организация на очень низком уровне, новые обязанности появляются постоянно, на зарплате это никак не отражается. В сфере выкупа а/м нечего ловить, в продажах дела чуть получше.

Неприятный коллектив. Отделы бухгалтерии и отдела персонала, просто ужасные. Директор по персоналу вообще. Такое ощущение, что большинство сотрудников в управляющей компании работают там по знакомству и очень скоро эти родственнички, подруги приведут компанию к кризису. Они любят отыгрываться на рядовых сотрудниках, чувствуя свою безнаказанность, сами не являясь профессионалами хоть в какой-то сфере. Посмотрите сколько у них вакансий на сайтах. И это все текучка. Новые менеджеры в отдел продаж приходят партиями и так же уходят. То же самое во всех отделах. Если вы себя неуважаете, хотите работать за копейки и терпеть хамское отношение сотрудников — добро пожаловать в Аксель. С меня лично хватит.

время перерыва, чайник новый купить.

Нет.

зарплата 30 тыщ. Все песни про чаевые - просто ПЕСНИ. Идите лучше кассиром в пятерочку, там зп выше. Больничный и отпуск не оплачиваются! Переработки тоже. Хотите зарабатывать прилично? тыс 60-70? извольте иметь 2 выходных В МЕСЯЦ, а остальное время вкалывайте СУТКАМИ.

Сменить часть руководства, но кто ж на это пойдет - так все там слились в клубок! Процветает стукачество, либезение. Главное вовремя подхалимничать топам - и тогда ты в шоколаде! Руководство думает только о себе и своих благах, соответственно - на сотрудниках идет экономия, типа не нравится - свободен. Отсюда большая текучка кадров. Соц пакет для обычного сотрудника - минимален. Успеха в компании достигнет лишь тот кто привык идти по головам. Переложить всю нагрузку на подчиненного - это в порядке вещей - во всех отделах. Принцип я начальник, ты дурак - норма для Акселя. Соответственно, чем ты выше идешь по карьерной лестнице, тем меньше в тебе должно остаться человечного (по крайней мере на работе). Все это естественно идет от атмосферы, созданной топ-менеджерами и их понимания того как надо руководить.

Улучшить) если бы можно было улучшить некоторых людей и стать лучше самому. Жесткий коллектив. Культ некоторых лиц. Зачастую хамство и неуважение. Снобизм. Но очень многое зависит и от нас самих!

Руководство. И причем не все а некоторых персон уж слишком зажрались, хотя если по честному сами сидят на бочке с порохом, и свои зад**цы прикрыть хотят за счет других сотрудников. Генеральный директор отличный мужик.