4 рекомендует работу в компании.
18 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
1 воздержался.
Оплата труда
|
2,8
плохо
| |
Начальство
|
2,1
плохо
| |
Рабочее место
|
2,8
плохо
| |
Коллектив
|
3,4
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
1,8
ужасно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
4
4 рекомендует работу в компании. 18 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 1 воздержался. |
Чистый офис, приветливые сотрудники. На этом плюсы закончились!
Нет слов просто! Психологический тест, который состоит из количества 377 вопросов ни одного адекватного не увидела. Такое впечатление что этот тест придумал псих! Когда я вышла из офиса у меня было желание не только не звонить и не устраиваться в этот банк на работу, у меня было желание встать на учёт к психиатру. Я не знаю с какой целью эти тесты заставляют проходить людей, которые пришли на собеседование в этот банк. Вот кто-нибудь может мне объяснить какая существует связь работы моего желудка с профессиональным навыком? А вопросы: слышите ли вы звуки которые не слышат другие, видите ли вы людей которых не видят другие? Какое отношение имеет к работе банка наличие или отсутствие у меня запора или поноса?? Я ходила в разные банки на собеседование, но чтобы про было процветание такого маразма, я не встречала. Я читала отзывы людей которые проходили собеседование в банке Авангард, но не поверила, что может быть такой идиотизм.
Красивый цивильный офис в центре Москвы
Вот честно не совсем понятно, что и кого они ищут. Имею большой опыт при этом работал по 2-4 года в компаниях. Ну как я понял все решает какой-то безумный тест. Очень странно, что один и тот же тест проходят обычные рядовые сотрудники небольших отделений в ТЦ, так и топовые должности. Вопросы в тесте крайне странные: про стул, понос, желудок, боли в животе, вопросы с намеками на ЛГБТ, были задачи на логику и математические. Если тут такой замес, то что же например проходят машинисты электропоезда которые устраиваются в метро? Очень хотел попасть в Авангард с лета. Очень близко к дому и очень удобно, а тем более сейчас закрыли 5 станций на моей ветке на полгода. То говорили, что нет вакансий, то не отвечали, а тут пригласили и не готовы потом предложить работу. Немного завышенные требования господа за 50 000 то рублей обычного рядового сотрудника. Ну или либо им нужны бараны с лгбт наклонностями. Больше ничего не приходит в голову.
Постараюсь быть объективной, хотя идти туда не советую никому. Из плюсов: своевременная выплата зарплаты, соблюдение ТК (больничные, отпуска, декрет).
Первое, что я прошу сделать, если вы собираетесь устраиваться в «Авангард» — сходите и посмотрите тот «офис», где планируете работать. Он из себя представляет крохотную каморку, как правило, где-то на минус первом этаже или в подвале. В некоторых офисах не ловит мобильная связь, очень холодно. Охраны нигде нет. Контингент посетителей — таджики и узбеки, делающие переводы домой. Если возникают какие-то проблемы (например, пьяный неадекватный посетитель) — вам некому будет помочь. К операционисту можно спокойно подойти, заглянуть к нему в компьютер, в большинстве офисов нет каких-то внятных перегородок. Перерыв на обед — 40 минут, и ни минутой больше. За 12 часов! За это время не всегда можно полноценно поесть, микроволновки и чайники есть не в каждом офисе. Если офис в торговом центре — относительно повезло, значит, точно будет туалет. Если нет, значит, надо будет идти в туалет, общий с работниками «Дикси» или «Перекрёстка» опять же в подвал, через весь магазин… После обучения (где только теория), сразу же садитесь работать самостоятельно. Вам скажут при любом непонятном вопросе звонить куратору. Кураторы (в большинстве случаев, есть и хорошие) объясняют не всегда понятно, отвечают недовольным голосом, как будто делают одолжение. Всему учишься на своих ошибках, а при работе с людьми — это всегда стресс и конфликты, пишешь объяснительные и всегда будешь виноват. Подработки. Будут просить (настаивать!) на то, чтобы ты выходил на подработки. При этом, когда тебе понадобиться всего один день (например, поменяться с кем-то), тебе не пойдут навстречу. Сотрудники — расходный материал. Девочки работают по 20 дней в месяц по 12 часов, чтобы заработать хоть какие-то деньги, у многих взяты ипотеки и они становятся заложниками этого места. Представляете, какая это нагрузка и какой урон организму сидеть такое количество времени в подвале без нормальной еды и питья? Самое главное — отсутствие каких бы то не было перспектив. Их тут просто нет. Ты можешь годами сидеть в подвале, отправлять переводы в Узбекистан и деградировать. Повышение зарплат мизерное (на пару тысяч раз в несколько лет), обучения и развития нет. Жалею, что вообще потратила время на это место.
В конце 2015 года был приглашен на должность сотрудника безопасности в Банк. По образованию юрист. Со слов московского куратора в Краснодарском ККО была слаба организована работа по взысканию задоложенности с судебными приставами и я им как никто нужен. Со второго месяца работы начал поднимать «целину», так как до меня работали полуграмотные коллекторы, умеющие лишь кричать на людей по телефону, оскорблять, а после прячущиеся от них. За спиной были слышны лишь усмешки как местных коллег, так и отсутсвие доверия со стороны московских руководителей. Никто в банке на тот момент не умел по другому работать. Коллекторам тяжело понять юриста и его методы работы без криков на должников и угроз. Проработал я там более двух лет и всегда входил в тройку лучших сотрудников по регионам. Из плюсов: замечательный маленький коллектив, отличный офис, свобода выбора методов работы, если повезет то адекватный куратор.
Весной 2018 года мои знакомые из другого, более крупного банка предложили мне перейти к ним. Оплата труда там на порядок выше, да и банк крупнее. Я решил попробовать, подал документы на проверку, поставил в известность своего непосредственного руководителя. Каково же было мое удивление и удивление моих знакомых, что я не прошел проверку службы безопасности. В итоге на следующий день со мной связался московский куратор и сообщил мне, что больше не хочет со мной работать так как я ищу другую работу. А сотрудники банка в который я хотел перейти сообщили мне, что мой московский куратор дал по мне отрицательную характеристику, с формулировкой «я вам не советую его брать». Делайте выводы сами, стоит ли с такими людьми работать. Им плевать на вас, а тем более если вас выкидывают с работы на улицу. Сам банк отличный, мне нравилось там работать, но к сожалению служба безопасности там прогнила насквозь, а руководителю СБ до сих пор видимо непонятно, что время коллекторов прошло и пора принимать кадровые решения по полуграмотным «телефонным террористам». Даже мой бывший куратор, замечательный человек, хоть и ничего не понимающий в исполнительном производстве. Он всегда полагался на мой опыт и знания, а я его со своей стороны никогда не подводил и обучал работе с приставами. Жаль, что в тот момент он перешел на другие регионы. Уверен, что адекватный руководитель только радовался бы росту карьеры своего бывшего, либо настоящего подчиненного, но в Авангарде так не принято. Если ты ушел, значит предатель и хороших рекомендаций не жди. Уверен, что к этому отзыву присоединятся все бывшие сотрудники, так как я был свидетелем их ухода, а потом выслушивал их жалобы о невозможности трудоустроиться по причине негатива со стороны службы безопасности банка по причине и без нее как у меня. Из улучшений необходима чистка кадров в СБ, рыба как обычно гниет с головы. Но кумовство в нашей стране не победить, от того и бедствуем.
Милая девочка кадровик)
Пригласили на собеседование- тест на интеллект. Прошла. Пригласили на второе собеседование- интервью с руководителем. Прошла. Пригласили на третье собеседование- беседа с психологом. Позвонили и сообщили, мол председатель правления банка благодарен за проявленный интерес к банку, но пока не готов заключить договор. Что они хотели- не поняла. Не ходите дети в Африку гулять. Зря потраченные 3 недели.
Нет.
Люди, если цените свое время, не идите туда. Даже прочитав кучу отзывов, решила все-таки сходить проверить, как оказалось зря. Начну по порядку. На мое резюме откликнулись через сайт, пригласили на собеседование и тестирование, ужасная (в смысле нелепости) вещь. Изначально меня устраивал сменный график, по телефону говорилось, что он обсуждается, но на деле оказалось, что исполнительный срок я должна буду работать по неудобному для меня графику 5/2 и оклад будет меньше оговоренного, а также вас заставят подписать бумагу об обработке ваших персональных данных, вписать туда ваши паспортные данные. Также нельзя было не заметить, что поток кандидатов не прерывался, что я разговаривала с сотрудницей, что я проходила тест. Люди по очереди приходили и уходили, я считаю это звонком к большой текучести кадров или сбор информации. Далее меня направили проходить тест, тупизм ещё тот. Я могу притянуть за уши психологический и вторую части теста, но уж точно не последнюю. 377 вопросов о таких подробностях, что и друзьям не расскажешь, считая ваши проблемы с метеоризмом и желания причинить кому-то смерть. Пройдя тест, мне в тот же день позвонили, радостно сообщили, что результаты теста положительные, удивительно, кстати, учитывая, что чувствуя, что это полная фигня, кликала тупо наугад, лишь бы поскорее закончить. На следующий день приезжаю в другой офис на Проспекте Мира. Говорю, не лукавя, что это было самое короткое собеседование за все моё время, а также я впервые ушла сама. Мне предстояла встреча с руководителем. Дама, видать, с небес спустилась. Иначе её отношение к соискателю хуже, чем к преступнику на допросе. Надменный безэмоциональный тон заставил даже меня, больно лояльную к людям, напрячься. Понимаю, она начальник, но не царь. Будто я должна ей руки целовать. Будто на допросе, почему наш банк? Почему мы должны вообще взять вас? После рассказа о моем опыте работы последовало — «Это все недостатки! Нам тогда нужно вас полностью переучивать!» я сказала, что не думаю, что мне подходит работа в этом банке. И на недоуменное «И вот это все?» я ответила «С таким отношением, да, до свидания». Я не знаю, что можно улучшить, но раз у вас такая политика массового подбора, это печально.
Отсутствуют.
Я попала …! Где все по понятиям, которые устанавливает начальник. Отделы разбросаны по всей Москве и, к примеру, попасть на прием к вышестоящему руководителю с проблемой, связанной с непосредственным начальником, не представляется возможным. Надо брать отгул. Начальник в моем отделе установил правило дружеских связей. Если ты обсуждаешь вместе с ним всю эту дребедень, которую он хочет обсуждать, то ты хороший сотрудник. Если же тебе претит ежедневное злословие и выпады в адрес других сотрудников — ты плохой. Не с нами, так сказать. Надо сказать, что в моем отделе упражнения в злословии занимали 99.9% рабочего времени. Работы как таковой не было. Всякая незначительная деятельность, которую можно совершить за 3 минуты, растягивалась на дни и недели. Обсуждение домашних животных, ремонтов, какая блузка. Уши в трубочку, товарищи! Надзора там за начальством нет. Чтобы попасть на должность, я проходила кучу тестов и собеседований. Вопрос тогда в следующем: это так называемое начальство какие тесты проходило? В школе волкодавов? Про уровень квалификации я вообще молчу. Откуда, из каких понабирали этих руководителей? Понасобирали всех, кого уволили из приличных мест? Почему управление безопасности не установило камеры и прослушку? Слушайте, это ужасает! Про оплату труда я тоже не буду распространяться. Позор в столице нашей Родины иметь такой беспредел в виде зарплаты. Ну это ладно. В стране кризис, выкручивается, товарищи, как можем. Здесь особо не критикую. Понимаю остроту момента, так сказать. Но офис то… Я сидела в сарае! Я понимаю, что в центре Москвы здания старые, но по крайней мере не запихивайте людей как сельдей в бочку!
До плюсов дело не дошло, т.к. одной минуты общения со специалистом (вероятно по кадрам) хватило, чтобы повесить трубку.
Улучшить подбор СПЕЦИАЛИСТОВ , которые занимаются подбором специалистов.
Зарплата, озвученная при собеседовании, выплачивается четко, без задержек, есть премии (для каждого офиса свои - где больше, где меньше). В своем большинстве адекватные клиенты (это я про владельцев счетов), лояльно настроенные (95% выражают благодарность Банку при посещении). Форменная одежда, дружный коллектив, отличные кураторы (те к кому обращаемся в нестандартных ситуациях). Много офисов, поэтому есть возможность работать рядом с домом. Есть офисы с графиком 2/2 и 5/2. Есть возможность подработок (кому интересно)
Если с самого начала то: упростить само обучение (да, вся информация важная, которая нужна потом в работе, но её настолько много, что на экзамен (после 3 недель обучения) остаются сильнейшие (при успешной сдаче экзамена, оплачивают, как если бы работали уже, здесь тоже четко). Если память хорошая и есть желание, то проблем не будет пройти обучение. Ценить сотрудников с опытом работы, которые работают без нареканий (повышение з/п, карьерный рост).
Крайне неприятное впечатление от этого банка. Если вы любите зубрить и учить, то смело езжайте на обучение) если же вы не из этой категории, то попробуйте устроиться в другую организацию.
Мне «посчастливилось» проходить обучение в г. Москва. Создалось впечатление, что у отдела обучения стоит задача отбраковать как можно больше потенциальных сотрудников. Хотя логичнее было, сдавать экзамены, после того как поработаешь с продуктами банка, а не послушаешь теорию, т.к обычно теория очень сильно отличается от практики. Работу психологов, вообще считаю бредовой и не нужной. Банк оплачивает дорогу, проживание, частично питание, а далее 89,9 % кандидатов отправляются домой). Многие пишут, что данное обучение пригодится в дальнейшем, интересно только чем ? Ведь все обучение сводится лишь к изучению продуктов данного банка и внутренних комиссий. Наверное сотрудники попросту не нужны, а банку нужно выделять некое количество денег, на эту суету.
стабильная компания
ужасное впечатление от собеседования с сотрудником отдела персонала. Молодая, личностно незрелая, но излишне самодовольная и резкая в общении. Из собеседования получается, что ты никто...а она пуп земли, не меньше. Прошу обратить внимание руководство банка Авангард, что в отделе персонала работают просто откровенные хамки...
Добрый день! Проработала в Авангарде больше года кассиром . Очень жалею о том что работала в этом банке , прошла успешно все тесты , слетала в Москву , все это было не так утомительно и сложно так как опыт работы в банке уже более 20 лет в разных должностях, научил не бояться трудностей. Но в один прекрасный день , попала шлея под хвост руководству , по другому и сказать не могу , так как ни одного выговора и замечания .И мне сказали что я должна уволиться причем очень в короткие сроки , сегодня даже документы домой привезли , так как у меня был выходной. Как потом выяснилось просто нужно было пристроить другого человека, на мое место . Нашла другую работу, но осадок остался.
Все можно поменять но отношения руководства к сотрудникам как к пушечному мясу уже не изменишь!!!!
Руководитель отдела кадров и обещанная ЗП
Был на собеседовании в банке Авангард,на позицию «специалист контакт-центра» Пригласили на встречу с руководителем отдела кадров на станции Полянка. Руководитель отдела кадров оказалась очень компетентной и корректной,что приятно и плюсик в карму такому руководителю 100%. Дальше был тест,он состоял из двух частей :первый на логику и сообразительность,второй на выведение негативных оттенков в соискателе и сопутствующих рисков для кредитной организации. Тест был сдан,пригласили на встречу с будущим руководителем на станции метро Проспект Мира. На следующий день приезжаю по указанному мне адресу и тут начинается самое интересное. Я пришёл в 10:55и говорю охраннику ,что вот в СКП к 11 часам. Ок. Охранник сказал куда подниматься и даже где 301 кабинет. Поднявшись на третий этаж и открыв дверь оказался в зале контакт центра, прошагав через это помещение нахожу дверь с цифрой 302 ,в момент когда рука уже почти открыла дверь, меня окликает дама в бежевом свитере ,это была она-руководитель СКП .Кстати моё Вам неуважение, если вдруг кто нить вам передаст это сообщение,то Вы на мой взгляд возомнили себя «вершительницой судеб». Попал как на допрос : почему именно Авангард ,а не Сбербанк?А почему за пять лет работы у вас 5 рабочих мест(одно рабочее место было 3 года) до событий обвала рубля.В итоге она сказала , что я сдал тест который сдают 1 из 10 кандидатов , но я не подхожу так как настроен на «быструю выгоду» . Занавес и аплодисменты.
+ Хорошие условия труда, + белая з/п, + территориальное расположение офиса. + дотация на питание
Что бы попасть в данную компанию, предлагается пройти 3 этапа собеседования: 1) Тестирование на психа и на IQ ( длительность около 1-1,5 часов); 2)Собеседование с непосредственным руководителем; 3) Беседа с психологом в компании ММ-Класс ( длительность от 1 до 2 часов). Итог: Неделя ожидания, после cовещание с вице президентом банка, где делают окончательный выбор в пользу того или иного кандидата. Менеджер по персоналу вежливо сообщает, что моя кандидатура одобрена, но........т. к. выбирали из двух кандидатов, выбор пал не в мою пользу и, в случае, появления новых вакансий со мной обязательно свяжутся. Очень было обидно, столько сил, времени и нервов было потрачено. Наврятди после этого буду всерьез воспринимать такие длительные собеседования.
Бесплатные обеды, удобное месторасположение (от метро 5 минут).
Обманывают при увольнении. Окончательный расчёт делают из суммы, прописанной в трудовом договоре (к сведению, для Москвы размер данной суммы меньше установленного размера МРОТ). Фиксированную премиальную часть не выплачивают. Данная часть вообще нигде не прописана. Что позволяет Банку безнаказанно рассчитывать увольняющихся сотрудников таким образом.
З/п, коллектив, честный банк
Установить банкоматы на пополнение карт ШП в крупный школах.
ЗП. Большая сеть, возможность много и интересно работать "в полях".
Устраивался на должность Начальник отдела рекламы. На первом собеседовании сказали, что должность для Банка новая и до этого Начальника отдела рекламы не было, хотя сам отдел существует! Причем в отделе есть аж 3 дизайнера (зачем столько, непонятно), менеджер и девочка по документообороту. Рулит всеми некий Директор по "так и не понял чему". То ли Ахошник то ли еще какой спец по всему, что связано с открытием доп офисов, изготовлением наружки и т.д. При этом он и останется рулить всеми, а ты будешь у него в подчинении. Ок. После короткого собеседования проходил Тесты. Все понял на первых же вопросах. Всех под одну гребенку. И операционистов и Начальников отделов. Странная логика при наборе кадров. Вероятно для Банка главное "шашечки", а не ехать!)) Резюме убойное. Стаж 20 лет. 15 в полях, 5 в Клиентах в Банках! Сам рисую, монтирую, пишу тексты, релизы и новости. Знаю где и как все делать круто, качественно и со скидками! От наружки и полиграфии до тв! Ну какие тут могут быть вопросы ?)) Тем более должность то новая и по большей части креативная, а не "сухая" исполнительски-финансовая.
Был только на собеседовании
СПб банк меня просто порадовал... Пока добирался до отдела кадров заметил вдоль стен кучу документации из серии проверка Банком России (по опыту такое дол-во документов это скорый отзыв лицензии у банка) Суть до тестов меня спросили только! где я работал на последнем месте работы. Пошел на тест ладно 1 часть последовательность чисел сколько будет через 10 лет вставьте слово...40 вопросов за 12 минут 2 часть это полный бред на листе в формате А4 куча букв целкай мышкой букву А правой кнопкой букву О левой 5 минут на этот бред. 3 часть меня вообще убило вопросы из серии хотели бы вы что то украсть, думали когда нибудь о суициде, нравится смотреть на мучения животных, часто вы ходите в туалет, болит голова, бывает запор, болеете ли инфекцией... 377 вопросов на эту часть. Закончил тест сказали до обеда позвоним скажем ответ. Итог до обеда никто не позвонил, стал звонить сам на номер который был указан в смс с адресом сначала трубку не брала, а когда дозвонился через 2 часа спросил такой такой был на собеседовании вчера хочу узнать ответ получил сброшеный звонок с той стороны и потом не дозвон и полный игнор... Через час на НН пришел отказ по этой должности... Зная что в большинстве банков идет устное общение и выявление подходит кандидат или нет тут списали все на тесты. З.П 34т обещали... по факту не знаю
Из положительного только зарплата более менее сносная
Хамское отношение к сотрудникам со стороны начальства
Никому не советую сюда суваться
Начну с того,что пришла на собеседование на 2 должности операциониста или кассира ,далее сотрудник кадров уговорила меня попробовать на должность кассира,аргументируя тем,что там более высокая зп и спокойнее работа. Чтобы работать в этом "шикарном" банке нужно пройти несколько этапов.1 этап-собеседование с отделом кадров, 2-тест, 3-проверка безопасности и 4-психолог и обучение в Москве. Если психолога и обучение не проходишь в Москве,то не берут. Прошла я этот смешной тест состоящий из около 400 вопросов. Через неделю я поехала на обучение в Москву.Меня уверили в что эта поездка полностью оплачивается банком,т.е. билеты и гостиница. Я купила билеты и мне сказали что вернут деньги в Москве,если не прохожу психолога или обучение ,то вернут в Спб по возвращению.Значит прихожу на обучение в 1 день. Тетенька начала рассказывать ужасы работы в авангарде.Во первых,меня не предупреждали что работа в кассе,это как в тюрьме. В туалет можно выходить 2 раза за день.Дверь в кассу тебе открывают только по звонку в Москву))) на любое твое действие нужно спрашивать разрешение звонком куратору. Помимо этого тебя снимают круглые сутки и следят за тобой в реальном времени(точно как в тюрьме).Каждый месяц тебе выставляют оценку как ты работала)) Нужно было при собеседовании сказать что у них там тюрьма это во первых,во вторых что это не просто кассир,а кассир-операционист (т.е. двойная работа).Проучилась я один день до вечера,и решила что мне не подходит эта "тюрьма". Позвонила я в кадры,но там уже не отвечали. Проснувшись утром я побежала со всеми чемоданами на вокзал ,чтобы успеть на поезд и позвонила ровно в 9:00 когда начался рабочий день в кадрах. Созвонилась с ***,с которой я всю поездку обсуждала,сообщила ей,что меня это не устраивает,что нужно было сразу при собеседовании рассказывать о условиях работы.Она сказала хорошо меняйте билеты.Сообщила мне что возвратят за билет только в одну сторону (в Москву )по приезду в спб,т.к. по собственному желанию.Ладно я с этим смирилась,хотя они виноваты сами,потому что если бы рассказали сразу на собеседовании все условия,то я бы в жизни не поехала никуда. Приезжаю значит я в Питер,приходит смс от кадровички,что мне отказались вообще что-либо возмещать!!Аргументируя тем,что я не сообщила никому в банке в Москве. Как не сообщила???Вопрос: Кому я должна была сообщать??? Я сообщила это кадрам,т.к. обсуждалась вся поездка и нюансы с кадрами!!!Сказали ли мне из кадров о том ,что надо кому-то что-то говорить????нет!!! Т.е. я выбросила свое время и свои деньги из-за недонесения мне информации сотрудником кадров!Спасибо "великий" авангард!
Коммерческий Банк Авангард, открытое общество акционеров, был учрежден в 1994 году, первое название имел АКБ «Садр», с 1996 года получил свое нынешнее наименование. Заметно выделяется среди московских банков, имеет свыше восьмидесяти отделений в Москве и 300 региональных подразделений во многих городах России. Обслуживает около 100 тысяч юридических и 1 миллион частных лиц.
Предлагает все виды банковских услуг и продуктов, сосредотачивает свои основные действия на валютном, денежном рынке (срочные вклады, кредитование, переводы, дорожные чеки), проводит операции с драгоценными металлами и ценными бумагами. Кроме универсального обслуживания осуществляет разработку, производство и распространение ряда высокотехнологичных продуктов.
Сотрудники банка имеют хорошо оплачиваемую, стабильную работу в быстро развивающемся финансовом учреждении. Это немаловажный фактор, однако, чтобы лучше узнать о реальных условиях, необходимо собрать объективную информацию из отзывов о работе. Перед тем как устраиваться на работу в Банк Авангард важно почитать отзывы сотрудников, поинтересоваться отзывами о работодателе. Это позволит сформировать полную картину и принять верное решение.