Отзывы сотрудников о компании Северсталь

Забудте про нормированный рабочий день. Достанут и в отпуске и на больничном и ночью в выходной. Заставляют работать на дому в выходные, по ночам и никак это время не оплачивается. А если откажешься, то будешь врагом предприятия №1. Отношение как к рабу. Выкладываешся на 200%, а в конце года тебе за это дают цветную грамоту за заслуги. Кроме профессиональных обязаностей много задач которые никак не влияют на производство. Делать такую работу в рабочее время очень часто некогда, поэтому постоянно намекают на то, что ты не справляешься поэтому работай в свободное от работы время. Что то не устраивает, увольняйся. У нас таких как ты за забором полно.

В бухгалтерии сидят хамоватые женщины с короной на голове. Надо бы эти короны проредить.

АО "Карельский окатыш" управление транспорта автобусный парк. Вопрос:как начисляется и из чего состоит в начислении заработной платы под шифром 1017 РЕЗУЛЬТАТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.? Согласно статьи 22 трудового кодекса РФ. Стр 17. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Почему выполняя одну и ту же работу разная зарплата? Проблема не решается , вопросы задавались руководству неоднократно на собраниях коллектива как автобусного парка так и грузового. В коллективе существует социальная напряжённость. Выполняя работу равной ценности на одной техники зарплата постоянно разная .

Очень длительные этапы собеседования. Все длилось около 2х месяцев. Успел пообщаться со всеми руководителями. После третьего собеседования пригласили пройти проверку СБ и полиграф. Заполнил все бумаги. Прошел полиграф, который длиться 4 часа. После этого наступила тишина, не было никакой обратной связи более недели. Потом приходит миленькое письмо, что вы очень хороший кандидат, но мы решили взять внутреннего сотрудника на позицию. Возникает простой вопрос: для чего вообще нужно было проходить столько этапов, включая стрессовое исследование на полиграфе, при котором выпотрошили всю личную информацию и в итоге просто кинуть, взяв какого-то «внутреннего кандидата»? Уважаемые представители компании Северсталь, пожалуйста, будьте более человечными, а не просто «большой компанией». Раньше у меня был позитивное представление об этой компании, теперь эта компания в личном рейтинге для трудоустройства на находиться первой с конца. Больше вообще и никогда больше не хочу иметь никаких дел с этой компанией, с ее обещаниями «Мы обязательно с Вами свяжемся, если у нас появятся новые предложения» и дешевой вежливостью «Мы хотим поблагодарить Вас за потраченное время». Надеюсь, что этот отзыв поможет кому-то принять правильное для него решение.

Отношение руководства к своим подчиненным и рабочим не выдерживает никакой критики. Нет, руководители не хамят, когда возле них установлены камеры и свидетели, но все делают, чтобы вас унизить, «прессовать» и пугать другими способами, используя административные ресурсы и свое влияние. Поэтому, чтобы спокойно работать в Воркутауголь, нужно придерживаться нескольким правилу — если начальник не прав не спорьте с ним и не доказывайте, что он идиот, а его решения приведут к финансовым издержкам и ухудшению безопасности на производстве. Не дай бог, если ваш начальник подумает, что вы умнее его, подсиживаете его в его кресле. Начнет вас выживать всеми доступными способами, придумывая легенды и подставляя вас на каждом вашем шаге. Ну, а как работает служба экономической безопасности — это вообще умора. Им точно будет не до вас, скорее им наплевать на вас. Службу безопасности Северсталь, как и все другие вспомогательные службы, интересуют только показатели, циферки, которые они рисуют на коленях для отчетов в центр. Никто не работает и не умеет работать, чтобы снизить издержки, которые компании создают начальники и блатные сотрудники, которых принимают на работу вместо тех, от кого избавились начальники. Начальникам нужны удобные подчиненные, а не профессиональные, поэтому должности получают по блату, родственники, любовницы, подельники и т. д. Поэтому чтобы сделать карьерный рост в Воркутауголь, нужно кланяться и лизать задницу своему начальству. Коллектив АУП в Воркутауголь-Северсталь отвратительный — улыбаются другу сжав зубы. Мордашов мечтал создать супер сотрудников Северсталь, а создал невежественных ублюдков, которые разлагают общество не только нравственно, но и профессионально. Своей Миссией и Ценностями топ-менеджеры Северсталь не дорожат, а рыба как мы знаем гниет с головы. С таким руководством и ценностями (персоналом) у Воркутауголь не будет будущего, даже если штатных работников обучать и практиковать будут каждый день, поэтому я советую Мордашову сменить всю верхушку руководства в Воркутауголь, если он не хочет, чтобы произошла новая трагедия.

Своевременная выплата з/п.

Общение с кадрами вызывает уныние. Ведут себя высокомерно. Но это не у меня проблемы на заводе. Выручка падает. Прибыль падает. Вакансии висят постоянно одни и те же. Отрицательная динамика доходов / активов. Обеспеченность собственными средствами -32,71%. Это все официальные данные.

Ну что сказать -«ахтунг». Аттестации рабочих мест нет, а значит и первого списка. Обещают много, а как устроился -удивленные глаза и отрицание всего. Работают либо «дети», либо предпенсионеры. Одни работать не могут, другие не хотят. Люди кто с опытом хорошим приезжают, устраиваются и месяц не отрабатывают. К примеру план на «бумер» 700 метров. Новые бумера убили, все в грязи. Первый раз в жизни видел чтоб «салазки» на стреле завернулись как кожура с банана. Труд. договор отдельная тема. В нем ни чего нет, ни количества дней отпуска (как выяснилось потом 28), ни компенсаций за вредные условия труда. Наблюдал как ПДМщик на новенькой LH307 ложил негабарит на почву, наезжал на него и соением давил. Просто слов нет. Рамы давит в бараний рог. Жара +40 в забое. Зарплата 50000. График 3–1,смена 7 часов, а на факте опустился в 16. 00, выезд 00. 45. И еще много чего, всего и не упомнишь.

Нужно набрать отдельную бригаду для уборки цеха, чтоб основные рабочие не отвлекались от основной работы…

 Устаревшее оборудование, завышенный план на производстве, что влечёт за собой травмы, 100% ты будешь сам виноват. Карьерный рост не возможен без связей. Очень развито кумовство на предприятие, что плодит большое количество «эффективных» менеджеров.

Похабное отношение к штату, работу работаем за 2. нужно срочно отменять 100% ношение очков. Или скоро пол города будут ходить как китайцы!

Тружусь в компании на рабочей должности. Минусы это нет реальной оценки вредных, производственных факторов. Вредность труда оценивают фирмочки однодневки. Штат рабочих должностей это один к трем где один рабочий, а три это сотрудники управления менеджеры, решатели, специалисты и прочий скам.

Излишне "заворачивают" и накручивают тему безопасности в работе.Зачем то ввели очки.Хотя они никому не упёрлись.Никогда по глазам травм не было.Вот у волочильщиков,тем да.Им нужно.Сверху стали кошмарить разнорядками по ПАБам. Как ментам дают план на сбор алкашей,так и тут так же.Хотят сделать из мастеров своего рода полицаев.Что бы страх поселился в сердцах людей.Что бы ими проще управлять было.Сектантский метод отчасти.Молодняк может и программирует,но прочих только злит и накаляет обстановку кругом.Там,где раньше был дружный сплочённый коллектив,теперь ,такие драконовские меры всё рушат напрочь.Такое чувство,что где то там наверху,засел какой то "засланный казачок",что специально измысливает каверзы позаковыристее,возводит их в идиотскую степень и даёт команду на исполнение.Такие вот "казачки" и забивают в дальнейшем "гвозди" в "крышку гроба" Северстали,ну или прочих организаций,где кои могут завестись.Как тараканы.Или клещи.Или как пиявки.Кто и когда их раздавит,чей кирзовый сапог справедливости и честности,это вопрос....

Убрать семейственность, кланы.

Что Вы всё жалуетесь работы много, денег мало.если посмотреть как работают на копровом из 12 часовой смены отрабатывают часов 7 то вполне правильно . Начало в 9ч, обед 12,15 до 14.00. Заправка 16.45 до 17,30 конец смены 19,00 весь расклад сидите и не скулите!!!

Начальство занимается прикрыванием "косяков" друг друга. Штат постоянно сокращают, нагрузка на технологов растёт, а зарплата - нет. Безопасность, в основном, на бумаге и словах, а на деле слышишь: "иди и сделай как хочешь, только не попадись". Соц.гарантий с каждым годом всё меньше, а бредовых проектов - больше. Количество ИТР увеличивается , как на "дрожжах" - на одну оранжевую каску три белых. А причина работы многих работяг проста - в нашем городе либо торгашом работать за серую зп, либо на СС батрачить - выбор не велик.

Руководство рудника затягивает результаты, заинтересовано в продлении работ для продления инвестиций в компанию. "В мутной воде легче рыбу ловить"

нищенская зарплата .нач цеха в глаза врет что 49 тысяч .на деле 35 .работаем за двоих или троих как повезет .выше пробиться могут только лизуны или чьи то детки .замеры на вредность проводят купленные конторы .молоко за вредность сняли .очень хочется.... все начальство .очень наглые

По карьерной лестнице продвигаются исключительно «свои да наши» строго не смотря на компетентность! От сюда не выполнение амбиций но это ни кого не интересует ведь «свои да наши» на своих местах, а в кармане далеко не пусто! Выше перечисленных все в полне устраивает! А выше стоящих это не интересует абсолютно! Возможно по аналогичным причинам!

Просто идет медленное удушение. Персонал (рабочих) сокращают, сокращают, сокращают... При этом объём работы не сокращается, а даже увеличивается. При этом зарплату оставшимся НЕ ПОВЫШАЮТ, и говорят при этом, что если недоволен - иди "за ворота". При этом кол-во начальников и менеджеров разного уровня только увеличивается. Вообщем из рабочих хотят и сделали РАБОВ. Развели эту ТУПУЮ систему с ПАБами (поведенческий аудит безопасности) и требуют от начальников, чтобы те ПАБили рабочих постоянно и начальники, прикрывая свою задницу, стараются изо-всех сил, ПАБят за любую (малейшую) провинность: там за перила не подержался, тут куртка не застёгнута до конца и т. п. За 5 ПАБов в год - на беседу к начальству или на комитет, где 12 человек будут голосовать - уволить рабочего или нет. Вот такие пироги. Вообщем - беда! Рыба с головы гниёт!