Отзывы сотрудников о компании Альфа Страхование

Столкнулась со скотским отношением руководителя и сотрудника hr при попытке трудоустройства . Прошла все этапы собеседования , а далее стандартная процедура - проверка СЭБ. Сориентировали на 2-3 дня , а после непосредственное оформление в штатку. Спустя неделю, не получив ответ, я решила самостоятельно связаться с (сотрудником hr) для понимания ситуации . Вежливо объяснил, что проверку СЭБ я прошла , осталось только провести формальное собеседование ещё с одним руководителем . О дате и времени сообщит заранее . На следующий день я получаю неприятое известие о том , что компанией было принято решение повысить внутреннего кандидата . На мое возражение , почему именно сейчас вы сообщаете об этом , ведь я потеряла две недели на все этапы, я получила равнодушный ответ «ну, да, некрасиво». Очень неприятный осадок при взаимодействии с компанией , никакого уважения к своим кандидатам, никаких моральных принципов !

Для меня все было замечательно и условия труда и предоставленное место работы.

На собеседовании говорили одно, на деле все оказалось иначе. Например, обещали рабочее место на 8 этаже, в итоге отправили работать на первый, где всегда тьма народу. Обещали минимум работы с клиентами, на деле - основная работа как раз с клиентами. Деление на отделы носит чисто формальный характер, в трудовом договоре указан один отдел, закрепляют тебя за другим отделом, а через месяц выясняется, что ты вообще в третьем. Соответственно, четкого разделения обязанностей тоже нет, например сопровожденца могут заставить заниматься продажами. Должностная инструкция одна на весь блок, т.е. когда на тебя навешивают чужие обязанности, даже не придерешься, т.к. в инструкции прописаны ВООБЩЕ ВСЕ обязанности розничного блока. Единственная перспектива карьерного "роста" - переход в продавцы Работать в общем-то можно, но слишком много нервотрепки и обманутых ожиданий за копеечную з/п

Не соблюдаются условия работы. За компьютером работать по технике безопасности 45-мин, мин 10 отдыхать. Вокруг одни начальники и договор ГПХ.

Устроили работать в Финансовый Департамент. При прохождении собеседования было оговорено, что первые два месяца работы будут по договору ДГПХ (неофициально), следующий два месяца - это испытательный срок. Это уже насторожило и возник вопрос: "если компания полностью белая и прозрачно работает, то почему оформление первых двух месяцев неофициальное?" В отделе кадров ответили, что такие требования только у Финансового Департамента, что им причину не объясняют и они с ними "бьются" уже не первый год. Но поскольку, работа была срочно нужно, то решила принять такое предложение. Хочу сказать, что коллектив непонятно какой: все в себе, никто не с кем не разговаривает, при малейшем вопросе в ответ идут огрызания (неопытный сотрудник спрашивал опытных). Но начальство меня повергло! Во-первых, 1,5 месяца я тупо просидела за ничего не деланием, совершенно не зная что делать, как работать, нет никаких инструкций к программам, регламентов о работе. Спрашиваешь сотрудников, отвечают (конечно же без огрызок не обошлось), что мы ничего не показываем, нам нельзя, нас заругают, только к начальнице все вопросы (бред!!!), а моему начальнику было не до меня вовсе. И потом началось самое интересное: в один прекрасный солнечный день меня стали обучать! Моей радости не было предела, поскольку наконец-то я смогу полноценно работать, а не тупо просиживать штаны и терять время впустую. На следующий день у меня, конечно, же в процессе работы и ПОДРОБНОГО ПЕРЕСКАЗА вчерашней "лекции" у меня возникло море вопросов, в ответ на которые я услышала такой ор в свою сторону! Орали так, что летели слюни во все стороны, и это при всём коллективе! И с оглаской, посмотрите, какой тупой сотрудник! Не может с первого раза запомнить, одни вопросы. Не знаю, как другие товарищи работники, но при работе с чем-то новым вопросы появляются у большинства сотрудников, и да, работает сотрудник не супер быстро! Орали на меня так ещё 3 дня, не выдержала такого отношения и уводилась, нервы дороже. При увольнении мне таки объяснили почему именно в этом Департаменте оформление по ДГПХ - слишком большая текучка, и я уже 12 человек за год, который бежит оттуда. Что можно улучшить: наверное, надо поставить прослушки в кабинетах и выявить откуда растут ноги, раз такая большая текучка и все сбегают на 2-х месяцах работы.

1. Чрезвычайно низкая зарплата (говоря об обычных сотрудниках). 4. Странные графики выплаты заработной платы. Не ждите, что будете получать ее в точные дни, например 5 и 20. График будет прыгающим, между получением зарплаты и аванса могут пройти не 2 недели, а больше. 2. Устроившихся в конце лета ждет веселье с пропусками - территория огромная, проходных много, но почему-то закончился лимит пропусков для проходных у метро. И вам придется по 20 минут оббегать все здание по периметру, тогда как другие сотрудники идут до метро 3 минуты. Пропусками занимается прекрасная девушка , не удивляйтесь, если пришедший через месяц после вас уже получил пропуск, чем-то умаслив сию особу... но о ней в 3 пункте. 3. Пафосность. Компания пафосно и долго будет рассказывать вам о себе на 3-4 часовой презентации. Рассказывать будет та самая чудесная девушка . Вас ожидают бесконечные часы ее "искрометного" юмора, рассказов о событиях из ее удивительной неповторимой жизни, о которых лучше молчать, ибо они настолько глупы, что за нее становится откровенно стыдно.

Платят мало. Люди, которые курируют филиалы, настоящие хапуги, которых интересует собственная выгода и нажива. Но никак не рабочие моменты. Происходит постоянное нарушение законов, не доплачивают премии, переработки и прочее. Хотя требуют очень много и в краткие сроки. Работать в данной компании можно при условии, что вы студент либо срочно нужна копейка. Хочется отметить, что данная компания занимает пятое место среди аналогичных страховых компаний, а отношение и условия невыносимые. Особенно поражает хамское отношение к сотрудникам и ущемление их прав. Если очень требуется перекантоваться до того, как устроитесь на нормальную работу, то тогда можно и потерпеть.

Обо всем по порядку, директор неприятный мужик, жадный к деньгам, считает себя психологом, который любит давать всем советы и поучать. На самом деле его выводит из себя каждая мелочь. Обещанное не соответствует правде. Не стараются стать в положение работников. Если им что-то не понравилось, могут поставить прогул и уволить согласно статье. Делают все, чтобы перспективные и не глупые специалисты сами покинули компанию. График меняется каждый день, условия не человеческие. По истечению трех недель со дня увольнения, до сих пор жду документы, пока не вернули. Пришлось выслушать кучу оскорблений и негодований. Очень настоятельно прошу вас. Не приходите сюда работать, это адское место не стоит ваших нервов.

Пришлось прийти на три собеседования и лишь потом, меня наконец-то приняли на должность. Распределили на Шаболоку. И тут, мой ад начался, поместили всех в одно помещение (примерно человек 200) и понеслась. Молодые девушки, которые постоянно разговаривают, что-то обсуждают, сплетничают и сидят в социальных сетях. Работать просто невыносимо, духота страшная и сотрудники не лучше. Через несколько часов, у меня начались головные боли после подобного гула кругом. Больше всего меня возмутила моя начальница лет 25-ти, которая не удосужилась ни разу ко мне подойти для того, чтобы определить задачу и объяснить, что от меня требуется. И это притом, что я ее настоятельно об этом просила не единожды. Даже не стоит пробовать начинать свой трудовой путь с этой компании, поверьте это того не стоит. Не рекомендую.

Популярная компания огромных масштабов. Очень много сотрудников, которые в большинстве начальники, в подчинение которого может быть только один работник!!! Нормально, да?! Но, именно этот работник должен все выполнять вместо своего руководителя. Откуда их таких баранов понабирали, по-моему, они кроме овец, никого в жизни не видели. Совершенно неожиданно вырвавшись в начальство, их постигла звездная болезнь. Самые частые фразы, которыми они якобы подбадривают подчиненных, являются «нет незаменимых работников», «найди лучше работу, тебя никто не держит» и прочее. Работы очень много. Порой кадров даже не хватает. Все это связано с тем, что необходимо ежеминутно делать бредовые отчеты, вплоть до определения времени, которое было потрачено на перерыв, будь-то по нужде или обед. Как мне кажется, это настоящий идиотизм и никому не нужные формальности. Хочется обратиться к руководителям, обратите внимание на своих начальников, а именно чем они так заняты и что делают для того, чтобы люди сбегали с конторы побыстрее. Премиальных нет, все канцтовары приносятся с собой, ведь необходимо чем-то работать. Вроде солидная компания, а такие неприятные мелочи прослеживаются во всем. Из компании постоянно уходят настоящие специалисты, которые имеют необходимые знания и опыт. Не идите сюда работать! Обходите как можно дальше и стороной злополучную контору.

Будьте крайне внимательны, устраиваясь в эту компанию. Я бы советовала вообще стороной ее обходить. Конечно, во время собеседования они описывают массу положительных сторон, но все это только фикция. Обещанные премии могут или вообще не выдать или начислить только к концу третьего квартала. При этом урезаются они жестоко. Якобы ситуация нестабильная в организации, компания может беднеть и так далее. Что касается оклада, то если на собеседовании говорят, что в зависимости от стажа он будет расти, на самом деле – это обман. По поводу руководителей стоит отдельно сказать. Во-первых, отношение к персоналу неуважительное. Опытные кадры совершенно не ценят, могут запросто уволить наравне с некомпетентным работником. Заинтересовал момент назначения на должность руководителей отделов. Зачатую ими становятся люди, которые вообще ничего не смыслят в сфере страхования. Абсурд какой-то. Естественно им не удается хоть как-то отрегулировать работу в отделах. Текучка в кадрах страшная. После испытательного срока мне пообещали ДМС, но прошло уже два года, как я здесь работаю и до сих пор его вижу. Коллектив напоминает змеиный клубок. Не стоит тратить на эту компанию свои нервы и время.

Постараюсь коротко описать свою ситуацию. В ответ на мою заявку со мной связалась Елена Шумилова, которая является представителем данной компании. Она предложила перезвонить по стационарному номеру, который сама же и надиктовала. Пытался несколько дней дозвониться и никакого результата. Так как ранее упомянутая Шумилова Елена даже не предложила других контактных данных, например, адрес электронки или свой мобильный, то единственный вариант, который мне остается – это описаться на хэдхантере. После чего мне пришло сообщение об отказе после собеседования. Когда оно успело состояться, я ума не приложу. Просто нелепейшая ситуация. Я прошу руководство HR внимательно отнестись к деятельности рекрутеров. Насколько мне известно по отношению к их работе итак масса негатива, а вот такие ситуации только усугубляют мнение большинства.

В этой компании я работаю уже второй месяц, который тоже подходит к концу. Занимаю должность страхового агента. С зарплатой в организации явно какие-то проблемы. Мне кажется, что по любым правилам зарплата уже давно должны была быть начислена и выдана. Обратившись к старшему менеджеру, услышала странные отговорки, что мол отчетность еще не закрывали и поэтому никаких начислений не делали. Со своей стороны я допустила огромную ошибку. Договор с компанией не заключила. Мне просто сказали, что как только будет выдаваться первая зарплата, приедешь получать, и сразу составим договор. Теперь не знаю, как быть. Я хочу обратиться к тем, кто может помочь разобраться в моей проблеме. Объясните, кто занимается начислениями по зарплате. Есть ли какие-то определенные сроки, в которые она выдается.

Полный бардак и безответственность деятельности. Руководящему составу абсолютно плевать на персонал. Их интересует исключительно собственная благополучность. По поводу какого-либо учета загруженности работников не может и речи быть. Кроме того, невозможно найти человека, который бы держал за что-то ответственность. Разве что сами исполнители. Никто не занимается планированием задач, нет кадрового учета. Каждого сотрудника могут грузить все подряд. Однако большинство при этом умудряются просто ничего не выполнять. Что касается уровня квалификации кадров, то здесь практически каждый второй даже понятия не имеет, что такое страховое дело.