1 рекомендует работу в компании.
2 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
3,3
удовлетворительно
| |
Начальство
|
3,3
удовлетворительно
| |
Рабочее место
|
4,0
хорошо
| |
Коллектив
|
4,0
хорошо
| |
Карьерный рост
|
2,3
плохо
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
1
1 рекомендует работу в компании. 2 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
репутация для вашего резюме — терпишь чтобы свалить зарубеж. крутой офис и рабочее место. свободное расписание.
железячная компания, чем ближе к железке, тем больше в шоколаде. соответственно качество кода и технологии в последнюю очередь. много дерзких и звонких.
Торжество здравого смысла и КЗОТ. Кроме ранее перечисленных "плюшек" - Спа-дни в офисе с массажем и маникюром, не отрываясь от работы практически. Политика открытых дверей, реально работающие законы и принципы компании. Ценный опыт, масса тренингов, широкая сеть знакомых и друзей со знаком качества. Сейчас по личным обстоятельствам вынуждена менять работу, уходить из компании очень тяжело. Таких условий и таких людей ещё поискать.
Читаю негативные отзывы и поражаюсь, кто эти люди и как они попали в компанию, все, кого я знаю там, адекватны, кто-то больше, кто-то меньше, но в целом все отличные люди и. профессионалы, большинство друзей - коллеги из Интел. Можно улучшить подбор персонала, чтобы тех, кто не прошёл ежегодную аттестацию и примчался сюда строчить свой разгромный отзыв, было меньше.
возможность поиска открытых рэков раньше чем их отдадут вовне на внешних сайтах-кампусах для возможной эмиграции
нельзя простому человеку остановить локомотив потенциальная энергия которого переходит лишь в кинетическую - всегда лишь вниз )) сокращение по согласию лишь дело времени - мой пример - продержался 12 лет и лишь на третьем сокращении соскочил, когда понял что лучше предложения уже не будет )) лучшие работники - или сами уходят или релоцируются в другие страны (постоянно чемодан собран - мечта иногородних, чемоданы не разбирают, российские офисы перевалочные пункты) при возможности и контактах на других сайтах )) худшие - идут в жертву ежегодному обязательному сокращению середнячки - держатся до последнего и соскакивают при выгодной возможности (среди них и я) зарплата не высокая, но народ терпит из-за имени компании для резюме и возможности соскочить на заграничную сторону )) бонусы сходят на нет по ежегодным оптимизациям - никакие взлёты акций не спасут )) зарплата привязана к рублю - летит с ним вниз - коррекции практически нет )) начальство как и везде, это те кто не смог кодить, но ловко рулит головами и языком - были даже награды (досочки) некоторым за активное сокращение голов )) после увольнения уже год продолжают сниться сны, что я опять там - ничем не отличается от просмотра "обители зла" - просыпаюсь в поту и с аритмией ))) к слову пока там работаешь нельзя нормально иметь семью - всё свободное время и мысли только там - иначе сожрут - по итогам года ты должен быть лучше остальных, иначе без денег и на сокращение без приятного парашюта )))
Официальная дата регистрации компании Intel – 1968 год. Основатели: Роберт Нойс, Гордон Мур. Прорыв к славе и успеху произошел в 1971 году, после заказа японской фирмой нескольких микросхем. Они были объединены в один микропроцессор, с которого и начался триумфальный взлет компании.
Российское отделение компании состоит из четырех центров. Их местоположение: Санкт-Петербург, Москва, Нижний Новгород, Новороссийск.
Основные направления развития:
Компания проводит строгий отбор, позволяющий выделить среди соискателей вакансий наиболее перспективных молодых людей. Понять основные критерии, которыми руководствуется корпорация при приеме на работу, помогут отзывы о работодателе, размещенные на нашем сайте.
Нарисуют истинную картину положения дел в Intel отзывы сотрудников, прошедших аттестацию и опубликовавшие свое мнение о компании, ее целях, задачах, приоритетах, корпоративной этике, требованиях и обязательствах при заключении трудового соглашения.