0 рекомендуют работу в компании.
2 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Unilever (Юнилевер Украина)
|
Оплата труда
|
2,0
плохо
| |
|
Начальство
|
2,0
плохо
| |
|
Рабочее место
|
3,5
удовлетворительно
| |
|
Коллектив
|
2,5
плохо
| |
|
Карьерный рост
|
1,5
ужасно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
|
|
Отзывы сотрудников о компании Unilever
Всего 2 отзыва (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Одесса
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Мерчандайзер
Плюсы:
Работал ,в компании с 2012 по август 2013 в городе Одесса ,на позиции мерчендайзера .По вип сетям , Таврии ,Копейка .Могу сказать следующие ,многое понравилось ,многое нет .Начну с того ,если вы ищете компанию ,для построения своей карьеры и хотите зарабатывать .То эта компания, не для вас ,компания построена по совдеповскому принципу кумовства. Начну ,с простых примеров .Многие продажники ,так называемые (торговые) ,не знают даже правило полтора ,которое необходимо учитывать при заказе ,не знают ассортиментнyю линейку.По простому ,не знают ,что продают .А,на вопрос :,Почему, полки пустые? .Отвечают: причём тут ,я .Это товаровед делал заказ…За ,так называемых(логистов) водителей ,вообще молчу .Начальник логистики ,слово вымолвить не может .Он ,заикается причём… Буксует конкретно .Господа ,выводы делайте сами ,нужна вам такая компания, или нет .Чуть не забыл ,хочу подсластить ,свой комент .Так сказать ,чтоб не сказали .Мол ,его обидели .Он поэтому пишет не правду . На ,новый год даже мерчам ,дарили подарки .Шампуни ,и пару пачек чая .И ,ещё если вы парень, то в торговом отделе одни девчёнки до 30 лет .Так как парней начальство ,не жалует .Сменил ,работу .Через год ,стал супервайзером ..Выводы ,делайте сами .
Что можно улучшить:
Сменить начальство ,трезво оценивать талантливых людей .И прочь ,совдеп !!!
Отзыв полезен?
6
2
Гостомель
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Превратились в ноли.
Что можно улучшить:
Проработав на чайном производстве, в Гостомеле, год с лишним, могу многое рассказать о компании из своих личных наблюдений. При трудоустройстве на фабрику все было радужно,зарплата очень средняя по региону, соц.пакеты и страховки, и корпоративный транспорт и питание на льготных условиях…ну все просто «прекрасно», НРы пели такие песни о компании, что заслушаешься. Нужно понимать, что компания британо-голландская!!! статусно вроде бы!!! да не тут то было. Открытие 1го июля 2016 — полно пафоса, построена специальная площадка, присутствуют официальные лица, дамы в декольте, халдеи в ливреях, оркестр и группа «ВВ» — это вам не корпоративчик из плохоньких, это событие всеукраинского масштаба, серьезный шаг западных инвесторов (в предприятие, по разным оценкам, вложено порядка 8,5 млн. евро!!!), казалось бы))). Пелена спала с глаз быстро, фабрика выходит на мощности весьма скромные, руководство, которое кстати представляют люди сидящие не где-нибудь, а в Санкт-Петербурге (ничего против русских лично я не имею), в частности Руководитель сегмента компании RUB (Россия, Украина, Беларусь) . неоднократно недовольны результатами работы предприятия. Слабые объемы производства связаны, на мой взгляд, с несколькими факторами. Устаревшее оборудование, было перевезено из Питера, наверное как списанное, потому что наладить его в штатный режим просто невозможно — где тонко, там и рвется. НРы набрали на работу не самых лучших работников, многие, очень многие наладчики элементарно не имеют квалификации для работы с такими машинами как IMA и т.д. механик фабрики «человек с Луны», постоянно он везде, но в то же время нигде, (вопросы с комплектующими, в частности, решаются через не совсем понятные схемы). Совсем недавно получил себе в помощники такого же «профессионала», который был повышен за длинный язык. Кумовство у славян не отобрать — это как ни прискорбно, но факт. Условия работы оставляют желать лучшего, для тех, кто не работал на предприятиях хотя бы средненькой Европы, дааа, все шикарно, и чай-кофе(кофеаппарат кстати у работников, тех которые непосредственно «рысачат» на производстве был изъят — предлог надуманный — нет порядка в столовой, смешные офисные «работники», это вы так минимизируете затраты? вы же напрямую зависите которые производят чай…эх вы!), развозка корпоративная(это вообще кстати интереснейшая тема для рассказа. В начале производства, на фабрике, были сформированы 4 бригады работников, составлялись по территориальному признаку, а именно, 2 бригады сформированы преимущественно из жителей Ирпеня, соответственно развозка заезжала в Ирпень, это было удобно, для людей которые живут там, как для «работяг» так и для некоторых офисных работников. Но то ли у офис-менеджера были дни не самые лучшие, то ли на самом деле затраты на заезд развозки в Ирпень превышали мыслимые и немыслимые квоты, но было решено перетасовать бригады таким образом, чтобы не было Ирпенского костяка, другими словами, чтобы некому было гавкать, что развозка более не ездит через славный город Ирпень, то есть из-за 3-4х человек никто гонять машину не будет, разница в километраже между поездкой развозки от метро Академгородок через КП и через Ирпень составляет порядка 7 км., дизеля расход 500 мл.!!!. Вот уж поистине — разделяй и властвуй!) Мастера смен, люди в общей массе беспринципные, с людьми не находящие общего языка, не пользуются особым авторитетом, повыходили из обычных наладчиков, некоторые за счет опять таки его же — длинного и шершавого языка. Хочется также сказать, что на производстве, стукачество и интриги возведены в разряд корпоративной этики, поведения. Во многих случаях люди невинные страдали именно «по доносу» как это ни печально звучит. Также хочется сказать, что компания не нуждается в людях думающих, имеющих свой взгляд на жизнь и проблемы предприятия, отношение руководства к таким, честно говоря, попахивает «совком», советским подходом к персоналу, многие лишились работы именно из-за самодурства начальников производства и главного НРа( да и начальников производства сменилось за неполный год работы предприятия двое, первый, человек абсолютно не волевой, решений не принимал, по сути при нем ключевые и не только кадровые вопросы решались главным НР, второй начальник на начальной стадии руководства, въезжает в тему так сказать, много нововведений, много нужного и неплохого вроде предлагает, посмотрим чем это закончится). Нюансов и проблем на производстве очень много, штат работников был сокращен весной 2017 го года, и ушли не самые плохие работники, из 4х бригад сформированы 3, якобы для оптимизации производства, здесь спорно все, обычные рабочие готовы были трудиться в привычном графике, день-ночь-отсыпной-выходной, но,на мой взгляд, по недалекой политике киевского руководства, продажников и иже с ними, объемы продаж сократились, некоторые сети магазинов «поставили на паузу» отношения с предприятием, попросту отказываются закупать продукцию, конкуренция сумасшедшая на чайном рынке. Решено было «выгонять» людей на выходные с сохранением 3/4 зарплаты, из-за простоев. Но люди то пришли зарабатывать деньги, в нынешнее время зарплаты очень сильно упали у рабочих. Из плюсов работы в компании хотелось бы отметить, повышение зарплаты в октябре 2016го года, 15%, но все же приятно, отношения между простыми рабочими весьма неплохие(отношения с офисом оставляют желать лучшего, опять таки это все выгодно руководству, чтобы офис и рабочие были разрознены, кстати медицинская страховка покрывает расходы только офисных работников, для работяг существует лишь страхование жизни от несчастных случаев, опять же разделение), возможность своим умом, кругозором заработать квартальный бонус(написав некоторое количество идей, тех которые могут быть воплощены в жизнь на данном предприятии для улучшения производства, качества выпускаемой продукции, уменьшения потерь в материалах и т.д., рабочий может получить премию в конце квартала, опять таки и здесь не все гладко, комиссия, которая рассматривает идеи состоит из нескольких человек, некоторые из них некомпетентны в вопросах производства, в частности непонятна роль главного НР . В этой комиссии, хотя нет, понятна, она строго следит за тем «кто вышел рылом, а кто нет» по ее отношению к работнику выносится окончательное решение по той или иной идее). Перед Новым годом был организован корпоративный праздник именно для работников структурного подразделения, чайной фабрики в Гостомеле. Проходил он в киевском публичном месте под названием «Пивариум», с размахом(не нужно быть великим мыслителем, чтобы понять, что скорее всего корпоратив был устроен руководством ресторана, для фабрики в качестве «отката» за выигранный тендер на право поставлять обеды работникам предприятия именно с кухни этого заведения. Подводя итоги, можно сказать, что без немедленного вмешательства иностранного руководства компанией, не исключаю генерального директора компании «Unilever» , скорее всего предприятие не скоро выйдет на вменяемые объемы производства и вылезет из минуса.
Отзыв полезен?
8
2
Мир красоты и здоровья - работа в Unilever
Компания Юнилевер была создана в 1880 г. как транснациональное англо-голландское предприятие. Специализацией являлись продукты питания и парфюмерия. В 1992 г. в Москве появляется первый филиал «Юнирус», на территории стран СНГ компания открывает производства таких брендов как Sunsilk, Timotei, «Северное сияние». Корпорация Юниливер также является официальным дистрибьютором пищевых торговых марок Calve, Rama, Lipton, Brook Bond.
Юниливер для коллектива и соискателей
Юниливер для коллектива и соискателей
- Условия труда согласно санитарным нормам;
- Постоянную занятость и выполнение социальных обязательств;
- Обучение и повышение уровня знаний;
- Широкий выбор профессий, возможность переквалификации.
Информационную помощь предоставят отзывы о работе. Чтобы узнать о требованиях к работникам в компании из достоверных источников, и подготовиться к собеседованию, стоит прочесть отзывы о работодателе. Здесь собрана краткая и максимально полезная соискателю информация. Вопросы отпусков, графики занятости, специфика трудоустройства в региональных представительствах, вакантные места в корпорации - важные сведения для кандидатов при поиске работы.
Коллективные отношения в группе Unilever из отзывов сотрудников - возможность ознакомиться с компанией из первоисточников, почувствовать рабочую атмосферу и окончательно определиться с выбором.
