Отзывы сотрудников о компании АВС-электро

Линейных сотрудников считают «мясом», легко расстаются с людьми, которые проработали многие годы на компанию, что уж говорить о новеньких… Думают, что придут новые и будет, как всегда, но новеньких надо обучить всему, а на это нужно время. Почему нельзя держаться за опытных людей и не вставлять им палки в колеса? Очень любят проводить оптимизацию, весной-летом наберут людей, к концу года -сокращение. Поменяли мотивацию, по которой многие менеджеры будут получать вдвое меньше предыдущей з/п. Как считали? А как же отчисления в налоговую, они же тоже уменьшатся? Не думали об этом? До руководства компании не доходят такие проблемы, которые касаются людей, подают ему информацию глобальную, что им до нас смертных?

ложь начиная с собеседования. при оформлении трудового договора узнаешь, что зарплата серая, 20% на карту банка 80% на руки. «колхозный» менталитет воронежского руководства переносят во все структуры компании и ее офисы. убогость, серость, недалекость — вот одни из немногих критериев бизнеса этой компании. всем хвастаются, что придерживаются «Честной позиции», но на деле — блеф. Рыба гниет с головы, а эта рыба уже давно сдохла, остался лишь скелет… кому не жалко своего времени и нервов, можете попытать счастье в игре с мошенником — результат, кто победит, известен заранее!

Очень странно повел себя рег.менеджер. Не буду писать фио, я здесь не для ложки дегтя, но… судя по тому что я услышала, отзывы о том, что компания идет вниз, а не вверх, правдивые. Смутила первая фраза «расскажите о себе с чего начинали в продажах». Для справки, собеседование на руководящую должность. Маломальски соображающий руководитель понимает все этапы развития работника, в том числе может представить, что опыт в магазине «фигня и Ко», полученный 15 лет назад, никак напрямую (подчеркиваю, напрямую) не может влиять на сформированную личность, на взрослого человека, пришедшего с рук-й должности на рук-юю должность. Фраза «какие критерии оценки Вы используете по отношению к персоналу, бывают хорошие сотрудники, бывают плохие»…Ну как?! Смотрю, о, хороший чувак! Видимо так… В общем, я бы не шла. Очень много напыщенности. По работе ноль вопросов, ноль рассказов о предстоящей работе. Я как будто попала в студенческие годы, когда ты нифига не умеешь, но очень хочешь, чтобы тебя взяли и рассказываешь, рассказываешь, рассказываешь… Что я делать не стану.

На собеседовании милые дамочки поют, что работа не представляет собой ничего сложного: все покажут и расскажут, всему научат и вообще весь коллектив — одни лапульки! Относишь им все документы, тебя «якобы» устраивают на работу, на испытательный срок, а уже потом дают вкусить всю сладость опрометчивого решения… На деле же: обязанностей куча, находишься в подчинении и у ВСЕГО склада. Каждый пытается заваливать тебя СВОЕЙ работой, так что и перевести дыхание времени нет. Начальству на все и на всех плевать: пока сам о чем-то не попросишь, палец о палец не ударят (отработал полдня, только потом случайно узнал, у проходящего мимо парня, что нужно подойти к начальнику и попросить канцелярский нож и перчатки). С коллегами «по цеху» не лучше, на все вопросы два вида реакции: 1) с недовольным лицом что-то, да подскажут. 2) плохо скрываемая неприязнь и любое нечленораздельное мычание «чтобы ты быстрее уже отстал». Вся работа на складе по принципу «и так сойдет»! Приведу пример: помимо выполнения «специальных» поручений, в мои обязанности входило поддержание частоты склада и уборка производственного мусора, но никто не говорил, что придется копаться в бытовых помоях… (на складе есть ящики, для каждого вида мусора: стрейч, картон, все остальное). По-видимому, читать надписи мог только я, т.к. все кидали ЛЮБОЙ хлам в любой из этих ящиков. Ну конечно, убирать его ведь не им… Изюминкой на торте стало известие, что за мои добросовестно отработанные три дня, платить мне никто не собирается (ты у нас даже не устроен). Мало того, чтобы вернуть свою трудовую книжку пришлось звонить в отдел кадров, где меня минут 5 терроризировали вопросами, чем же работа в их «стабильной и динамично развивающейся компании, которая на рынке уже 10 тысяч лет» мне не понравилась (в противном случае, моей трудовой, пожалуй, протерли бы потный лоб того страдальца, который пришел на мое место).

Про больничный можно вообще забыть, это как БС, потому что практически не оплачивается.

Итак, обо всем по порядку: — первые 2 недели просто сидела за столом, никто не передавал работу. Только когда стала требовать у рук-ля направления, тогда зашевелились. - никакого обучения, ввода в должность, объяснения регламентов, адаптации и прочего. Всю свою работу и обязанности собирала буквально по крупицам у коллег. Рук-ль был практически не в курсе ни о чем (для меня это крайне странно, т.к. на предыдущем месте работы все было иначе). Проще сказать: я сама все изучала, узнала, думала, как решить проблемы и т. д. -ассортимент был очень запущен, часть работы не выполнялась несколько месяцев. — самая главная изюминка: никаких претензий не предъявляли, даже если потупали жалобы от менеджеров по продажам о низкой скорости ответа на заявки в 1С (как понимаете, новый сотрудник физически не может иначе, плюс нередко требовалась ждать еще и ответа от поставщика). — очень насторожил момент, что на момент трудоустройства данная вакансия не была официально открыта. Т. е. меня взяли как удобно на данный момент «разгребателя завала». Плюс не приглашали с самого начала на переговоры с поставщиками. — проработала полгода, достаточно быстро освоилась и продолжала дальше, но однажды рук-ль пригласил в переговорную и сказал, что я больше здесь не работаю. Якобы на мое место уже переводят другого сотрудника, которого сократили в соседнем подразделении. Конкретного обоснования причин я так и не получила (скорее всего, пожаловались менеджеры, хотя конфликтов с ними я избегала. Но сами поймите бредовость ситуации, когда дир-р департамента наплевал на своего сотрудника и послушал кого-то там, не понятно за что-то там. В нормальных крупных компаниях такого не случается). Вообще сложилось впечатление, что директор того сокращенного сотрудника просто попросил нашего дир-ра подыскать ему место. Т.к. я замужем, без детей и с меньшим стажем работы, то первая оказалась под ударом. В любых других компаниях сотруднику предъявляют претензии, делают замечания, ОБУЧАЮТ И ПОМОГАЮТ, дают время, чтобы сотрудник разобрался и исправился. Но не в данном случае, хотя должность линейная, не управленческая, но обучение и ввод в должность требуется обязательно, т.к. все бизнес-процессы специфичны в каждой компании. Выводы: руководству плевать на сотрудников и их работу, оно попросту не в курсе всех деталей, ждать помощи можно только в самых критичных ситуациях, где без их участия вопрос не решается. Поэтому предъявлять требования и ставить планки может только та компания, которая хоть что-то вложила в сотрудника, как-то помогла и научила чему-либо. Но помогали мне исключительно коллеги, в обязанности которых это не входило. За это им весьма благодарна! :) Итог: полностью испорченные жизненные планы на ближайшее время. Даже не дали сходить в заслуженный отпуск. Прежде чем идти в эту компанию, узнайте, точно ли там нужен сотрудник, кто и как будет обучать и т. д. Но, как правило, могут «кинуть» где угодно и как угодно, даже если вы вполне хороший специалист и стремитесь стать лучше.

Совершенно неквалифицированный управляющий, которому плевать на своих сотрудников. Его волнует только собственный карман. Планы выполняются фиктивно, на сотрудников вешается недостача. Проработав чуть меньше двух месяцев, управляющий пытался повесить недостачу по кассе, после чего нашел причину, предложил уволиться по собственному желанию, при этом сказав, что не будет препятствовать в дальнейшем трудоустройстве. По запросу не предоставили ни одной справки, в связи с чем не было возможности встать на учет в службу занятости. От всяких коммуникаций отказывается. Обходите это место стороной.

Улучшить нужно все: начальника, заработную плату. Зарплата , платят относительно вовремя, но сумма от раза к разу меняется очень сильно, не зависимо от того чем ты занимался. Не советую.

Трудности только в руководстве.

Компания выработала свой ресурс, В руководстве сплошь некомпетентные люди. Те кто остался, когда уходили действительные спецы. Подлость и обман в компании норма. Если ты подлец, подхалим и подлиза это твоя компания. Если ты грамотный специалист, то успеха там не добъешься.

1) Уволить HR-ра, он абсолютно не компетентен. 2) Перестать искать халяву и начать работать самостоятельно

Основное. А так - зп, которую часто задерживают Ненормированный график Не знаешь сколько получишь - то ли заплатят премию, то ли нет

Когда устраивалась в компанию было сказано первый месяц стажировка и платится 14 тыс, далее 18 тыс + оплата переработок, это не большие деньги, но зато стабильная компания, работают знакомые. Отработав первый месяц, услышав случайно от продавцов, что стажировка длится больше , я позвонила разобраться правда это или нет, на что мне ответили да больше месяца, т.к до этого были короткие месяцы, но ты потерпи. Я решила ну да ладно подожду работаю недавно не буду спешить с выводами. По истечению 2х месяцев никто не заботился о том что тебя надо переводить со стажеров, ты должен сам ходить и напоминать о том что бы на тебя написали служебную записку. Написали ее через два месяца работы. Работа не сложная, объём не большой. Но график 4/2 это редкость , по итогу выходило и так что работала и по 6-9 дней , причём не на два магазина, а на 5, когда интересуешься почему так, то тебе отвечают : ну мы же должны посмотреть как ты работаешь в разных точках, на самом деле это не легко, потому что разные коллективы, ты никого не знаешь, и кассы на всех точках разные, нужно привыкать, бывало такое, что я приходила и просто не знала как ей пользоваться, а тем более работать на ней весь день. Я терпела, думаю ну ладно щас месяц так, а потом стабилизируется. К новеньким именно так и относятся, если вам говорят что вот кассиры там по 3-10?лет работают, да они работают , но у них график стабильный, отпуск летом, зп больше 20, а ты раз новенький бегай за копейки. В итоге почему я решила уволиться, прошёл тот месяц в котором я должна была получить нормальную зп, и оказалось что нет не в этом месяце. На что я отреагировала сразу же, сказала что увольняюсь , 4 месяц работать за копейки это невыносимо уже. Объяснилось это тем , что 1 категорю мне не присвоили, от которой начисляют премию и ты не работаешь за оклад ( то ли забыли про меня, то ли так устроено все там) но обещанную зп я не получила , минус 5 тыс, это обидно. Когда сказала , что это не устраивает меня и я намерена уходить, они конечно же стали упрашивать остаться, потому что где они ещё такую найдут за эти деньги.

Из отрицательного можно сложить огромный минус! И места на ватмане не хватит, такой он будет длинный. Пришла я на собеседование в эту компанию, все прошло хорошо, мне понравилась женщина,которая меня принимала, понравились условия труда. Была заверено, что график 4/2 с 8:00 до 19:00 в будние дни, в субботу с 8:00 до 17:00 и в воскресенье с 9:00 до 15:00. Своевременная з/п, которая складывалась из оклада и % + за пройденного тайного покупателя, причем, если Вы его не прошли, то эту сумму вычитали из вашей з/п. Было сказано, что стажировка у них длится 1 месяц, на деле же, я была стажером 2 месяца и только в марте собирались снять клеймо *стажер*. Уже странно, не правда ли? Причем о том, что я 2 месяца стажируюсь, я узнала случайно, зайдя покушать на кухню, где сидело и обедало руководство. До этого, я просто не придавала значения бейджу. При собеседовании было так же сказано, что если вдруг Вы заболели, какие-то обстоятельства, по которым не можете выйти на работу, обязательно звоните вечером!!! Стажировка в этой компании длится 3 полных или неполных дня, в зависимости от того, сколько Вам нужно времени для того, чтобы вникнуть в нюансы заполнения документов. Я отсидела 3 дня, стажировал меня неопытный кассир, который отработал в компании месяца 3-4 (по моему мнению, здесь должны стажировать более опытные работники, знающие такие нюансы, которые иногда могут случится раз в полгода или даже год). Причем эта стажировка не оплачивается, а вот уже при устройстве на работу, с трудовой книжкой и кипой документов, Ваши 1-3 стажировочных месяца будут оплачены по полной ставке. Вроде бы все хорошо? Нет, идем дальше. Все недостачи в кассе ты выкладываешь из своего кармана, тут я согласна, накосячил - отвечай за себя сам. Хотя, на самом деле с таким я столкнулась впервые, на предыдущих местах работы, когда были недостачи или наоборот + в кассе, помогали менеджеры или руководство, но никак не сам кассир добавлял или забирал в карман +. Здесь же, при первых 3-х днях стажировки, мне было сказано: Минус в кассе - докладываешь из своего кармана, плюс в кассе - кладешь в карман или в файлик,в общем, чтобы не платить из своего кармана, если вдруг в кассе минус. Руководство за этим не следит. В один из уже оплачиваемых стажировочных дней сложилась ситуация, что у меня в кассе не хватало N-ой суммы р, сказалось это тем, что я уже 5-6 дней работала без выходных. Работа не сложная, но все же 1 день, но нужно отдыхать, чтобы перезагрузиться. Мне позвонили, сказали,что не хватает такой-то суммы и я ответила: - Да, это моя вина, видимо я кому-то лишне, можно ли мне доложить эти деньги, когда я выйду на работу, чтобы мне не кататься в выходные? Ответ был:-Конечно доложишь! Т.е. это было сказано больше обвинением, нежели тем, что человек может ошибиться и ошибаются все. Это был не первый такой случай,по своей неопытности, я допускала небольшие ошибки и с каждым разом реакция на них была хуже и хуже. То я документы не так заполню (чек вместо одного, другой прикрепила), то что-то где-то не подписала. В общем перейдем к тому, почему я все таки решила уволиться: причина такова, насколько я помню, в договоре было указано, что я отвечаю ТОЛЬКО за кассу, к сейфу я никакой ответственности не имею. Я работала на два филиала, на втором было все нормально, т.е. я к сейфу доступа не имела, имел доступ, как и положено, только директор и его заместитель. Когда мне нужен был размен, я просила директора его сделать, денег кроме кассы и того, что мне дали на размер ( не более N тыс.р.,если бумажными и не более N тыс. р., если монеты.) На Куцыгина, по сути своей доступ к сейфу имели абсолютно все. Т.е. на стажировке мне сказали: - Смена начинается с того, что ты приходишь, считаешь кассу, должно быть ровно столько-то на начало, дальше, если в течении дня тебе нужен размен, ключи от сейфа здесь, из кассы берешь, например, 500 р, и меняешь на 500 р. мелочью или еще как-то. На обед тебя сменяют продавцы, перед уходом считаешь кассу, приходишь с обеда - считаешь кассу. По факту, хоть сейф и закрыт ( ключи мне сказали оставлять где-нибудь на кассе, чтоб не потерять),доступ имели все, кто был на кассе. И вот, в один из дней, пришла руководитель, забрать выручку за предыдущий день/дни. Вроде бы все нормально, суммы сходятся, но минут через 10-15 она возвращается и говорит, что у нее в сейфе не хватает N р., у меня же по кассе, что за предыдущую смену ( я работала подряд 2 дня), что за сегодняшнюю все сходилось. Она ушла и снова вернулась примерно через 10 минут, мол, все равно не сходится и спросила делала ли я размен? Я ответила на какую сумму и какими деньгами, на что мне было заявлено, что крупных и каких-либо денег от размена отдельно от выручки в сейфе не было. Она попросила пересчитать кассу. Пересчитали все вместе и по выручке за день все сходилось с погрешностью в несколько копеек. Дальше мне было сказано, даже скорее больше намеком, что раз не хватает в мою смену, значит деньги взяла я и ушла. Видит Бог, моя душа чиста! Никогда чужого не брала! (Разве что ребенком, которому потом объяснили, что брать чужое нельзя.) Я была абсолютно спокойна, потому что Я НЕ ВИНОВАТА, я не брала, следственно, что мне переживать? Может быть, она считала и обсчиталась, может куда-то у нее завалилось, потому что ВЫРУЧКУ ОНА ВСЮ ИЗ СЕЙФА СЧИТАЛА БЕЗ МЕНЯ, как бы без свидетелей и простите, конечно, но откуда мне знать, что она эти деньги себе в карман не положила? Или кто-то, кто за меня на кассе сидел и не взял деньги?Сумма хоть и не большая, но все же. Так я просидела на кассе около 1,5 часов, обдумывая случившееся и решила, что я должна уволится, что если это обвинение прозвучало 1 раз, значит это будет неоднократно! Я взяла СВОИ деньги и пошла к ней, положила на стол: -Вот, деньги, которые Вы не нашли, моя совесть чиста и я отдаю из своего кармана! Я хочу уволится! Ответ:-Забери деньги, я не уверена, что это ты их взяла, может быть я куда-то дела, не туда записала, у нас уже такое было и не раз. У НАС ТАКОЕ БЫЛО И НЕ РАЗ! Эти слова точно сподвигли меня написать заявление об увольнении! Свои 2 недели я отрабатываю более менее нормально, НО! Начинается еще один концерт - "Подарочные сертификаты", с которым до этого я никогда на этом рабочем месте не сталкивалась и мне про них ничего рассказано не было! И как бы, на предыдущих местах работы, всегда лежали методички, что делать в такой или иной ситуации, если вдруг менеджер не может подойти, проводились инструктажи, собрания. Здесь такого нет. Ко мне пришел человек с чеком на N р, чтобы оплатить сертификат и спросил, можно ли картой? Я вспомнив, что в любом магазине подобные вещи оплачиваю так, КАК УДОБНО МНЕ, сказала можно. Оплатила и в итоге, к концу смену сверка продаж с продавцами начала не сходится на эту сумму, по кассе у меня все нормально, начали звонить начальству, она подошла и начались разборки, что с этим делать. Так и не найдя выхода из положения, так как это был предпраздничный день и все уже ушли домой, она подошла ко мне и сказала: - Нужно было позвонить мне и спросить, можно или нельзя оплачивать картой! Теперь я не знаю, что ме с этим делать! Я уже устала решать Ваши проблемы! (т.е. проблемы, которые возникали со мной, неопытным стажером). ОНА УСТАЛА, ОНА НЕ ЗНАЕТ! Да, что же Вы за руководитель, который ничего не знает и не может помочь!? И третьим, завершающим штрихом стало то, что я заболела, позвонила вечером за 12 часов до работы,что у меня поднялась высокая температура, что я не смогу выйти на работу, на что был дан ответ: - Вы нормальная? Вам остался один день! Кто так делает?! Вам осталось отработать 1 день, перебьетесь как-нибудь, отсидите! Звоните кому хотите, ищите того, кто за Вас выйдет! Я уже дома и у меня нет графика! Я была в шоке, а у меня должен быть график, у меня должны быть телефоны и люди должна отвечать мне на незнакомый номер вечером, чтобы послушать просьбу о выходе на работу. Кажется, этим все же должен заниматься руководитель, не так ли? В общем итоге, я не советую приходить на работу в эту компанию, в частности на Куцыгина,17. Из Вас моло того, что выжмут соки, так еще и крови попьют не подавившись!

Зп серая. Даже скорее чёрная. Новое руководство дует щеки от важности и значимости. Устраивают (ха ха ха) стратегические сессии, и понятия не имеют, что вообще происходит, что нужно.... Да и что такое стратегия, увы тоже не понимают. Приползла из Москвы, которая постоянно пытается всех убедить в каких-то своих вымышленных результатах деятельности (а ведь по факту, если выгрузить и разобраться по цифрам, она полный лузер. Генеральное руководство, вы куда смотрите и, как это позволяете? Постоянно, при каждом удобном случае, рассказывает про своё супер - образование... А если копнуть чуть глубже по знаниям, то и здесь пустота и пыль в глаза. Зато, по приезду, у неё появился новый, вожделенный раб. Именно раб. Весь коллектив был о данном сотруднике высокого мнения, но увы, и здесь разочарование. Знаний много, а применить не сумел. Владелец компании, заглядывает ей в рот, надеясь, что она сможет изменить печальную ситуацию в лучшую сторону... Но! Увы! Только упустит время. Но самое интересное, что все сотрудники , негативно отзывающиеся об этой мадам , вдруг переменились и стали показательно - льстиво пытаться ей угодить. Зачем? Коллеги! Очнитесь!

Трудовая идёт к вам. Кидают на деньги. Нормальные начальники все сбежали

работаю больше года в данной клоаке, в итоге магазин закрывают. Говорят пиши заявление. Сокращать по Закону не хотел, ЕСТЕСТВЕННО. сейчас будет судебный коллективный иск. не рекомендуется работать в данной компании, одно лож да и только. все что вам обещали, после этого говорят "мы такого не говорили, мы не вкурсе, о чем речь?!

всегда есть к чему стремится

много обещают, задерживают зарплату, ставят невыполнимые планы, карьерного роста нет, даже если ты отличный специалист невозможно работать (из-за склада все доставки с кучей проблем и ошибок) ; штрафы, больничный нельзя, текучка кадров, руководитель не помогает, а угрожает новыми штрафами. никому не советую, потерянное время и нервы.

все отлично