5 рекомендуют работу в компании.
4 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
2 воздержалось.
Оплата труда
|
3,5
удовлетворительно
| |
Начальство
|
2,9
плохо
| |
Рабочее место
|
3,3
удовлетворительно
| |
Коллектив
|
3,7
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
3,5
удовлетворительно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
5
5 рекомендуют работу в компании. 4 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 2 воздержалось. |
Был хороший коллектив и атмосфера.
Не ценят старых сотрудников, лучше уволить и искать непонятно кого, несправедливость, нежелание ценить старые кадры и сотрудников вообщем, как ...
Свободный график, своевременные выплаты, бонусы, доступное обучение, отличные наставники. руководители просто супер.
меня все устраивает.
Я работаю в банке Тиньковв более года. Могу сказать, что только плюсы, минусов вообще нет. Я хочу поблагодарить своего руководителя группы и заместителя группы за ответственное и внимательное отношение, за терпение и компетентность и постоянное развитие нас всех. Спасибо, что ведете нас к поставленным целям, открываете все новые и новые перспективы. Спасибо, что вы настойчивы в достижении целей. Мы ценим ваш огромный труд и прекрасно осознаем ваш вклад во всех нас. Спасибо за терпение и понимание, ни одна просьба не остается без внимания. Желаю вам сил, энергии, тепла, удачи и новых профессиональных успехов. Пусть на вашем пути встречаются только хорошие сотрудники и всегда преследует только удача.
меня все устраивает.
Вовремя платят з/п. Официальное трудоустройство.
1. При устройстве на работу тебе сразу говорят, что год ты должен отработать без ухода в декрет 2. При устройстве озвучивают одну з/п, а по факту получаешь совсем другую, так как зарплата зависит от графика смены. Для получения своей з/п, которую тебе озвучили в 100% надо отработать 164 часа, и он зависит от количества рабочих часов по рабочему календарю месяца. Выходит, что по графику смены выходит от 112 до 142, и того ты недополучаещь ежемесячно от 12 тысяч. Но тебя могут принудительно заставить отработать эти часы, и всем пофиг, что ты приходил работать по графику смены. 3. Карьерный рост это вообще просто нонсенс, повышение происходит за счет текучки кадров. Руководителю надо закрывать должность, он из-за безысходности ставит тех кто никак не тянет на эту должность. Если Вы хотите вырасти все в Альфа-Банк 4. Работать в банки придётся за всех даже если у тебя будет не продающая должность 5. Бонусы это отдельная тема, их пересматривают каждый месяц. Чтобы было понятно, ты уже заработал бонус за текущий месяц, но бац начисление бонусов пересмотрели задним числом и от твоего 120% бонуса, осталось 30%. Классная экономия для руководства банка. 6. Из 11.75 рабочих часов тебе положено есть 1,5 часа, тебе вообще повезёт если ты успеешь сбегать в туалет.
Своевременная выплата заработной платы , дружный коллектив , опыт в банковской сфере.
Хотела бы написать свой отзыв о работе в Банке Русский Стандарт. Работала по направлению судебного взыскания с ноября 2017г. до июля 2018г. Ранее я работала судебным приставом-исполнителем и мой опыт работы очень пригодился на этой должности, и я без особых трудностей выходила на неплохую премию на постоянной основе. Благо в этом помогали мне большие профессионалы своего дела. Также отдельно хотелось бы поблагодарить руководителя региона за помощь в разрешении проблемы личного характера. В финансовом плане все максимально прозрачно, так как свои результаты и будущую премию видно в онлайне. Было очень приятно работать в коллективе, который готов прийти на встречу в любой ситуации. Но по истечению обстоятельств я была вынуждена приостановить сотрудничество с Банком. Сейчас я работаю на благо другой организации, но это уже другая история... Всем успехов!
Работала в компании много лет, росла вместе с ней, обросла друзьями, другого места работы даже не представляла. Случались неприятные моменты, но все всегда налаживалось. Работы было много, потому что многое приходилось создавать с ноля и без аналогов, но мы помогали друг другу и справлялись
Отец-основатель отошел от дел, два года назад все отдал на откуп постороннему человеку повернутому на сокращении издержек. Никакого развития не стало, только бесконечные реорганизации отделов, текучка кадров, введены невыполнимые kpi. Недовольных выслушивают и увольняют. Меня после семи лет работы уволили одним днем с аргументом "вы должны расти в другом направлении". Думаю потому, что не похвалила новый офис далеко от центра и очень некомфортный по срвнению со старым. Чтобы все исправить надо отцу-основателю снова начать руководить, но людей не вернуть(
Добрый день! Хотела рассказать о работе в банке Русский Стандарт в г.Рязань. Моя карьера началась в банке в 2011 г. Начинала с должности обычного менеджера и доросла до заместителя руководителя. Хотела сказать спасибо очень дружному коллективу, каждый всегда поможет и придёт на помощь. Огромное спасибо хочу сказать директору, который всегда помогал и принимал большое участие в моем обучении.
Рабочие место
ну не знаю, кому как, мне стало только лучше. Появилась реальная возможность получать больше (как ввели KPI). Работать стало тяжелее, да, когда делаешь не одно и то же годами, а чему-то новому приходится учиться. Но это необходимо, а то в болоте утонем. И растеряем все вот это лидерство. Времена меняются, не удастся всю жизнь просидеть на оппе ровно.
улучшить надо коммуникации, не все догоняют, что и как в компании меняется.
Компании 13 лет, она долго была "на коне", развивалась, была очень низкая текучка, сформировался сильный дружный коллектив. Сейчас из плюсов только белая зарплата вовремя, соцпакет слабый
Основатель компании принял решение очередной раз отойти от управления, пригласили некомпетентную генерального директора из МФО, она привела с собой команду таких же некомпетентных сотрудников на ключевые позиции по разработке. Как часто бывает в таких случаях, лояльность стала единственным параметром оценки сотрудников, профессиональные качества ушли на третий план. Текучка сильная, каждую неделю уходят люди, работавшие по 5-10-12 лет. Открыто много вакансий, но сами же оставшиеся сотрудники не советуют откликаться. Коллектив деморализован(
Прошло 2 месяца, как я уволилась с Банки.ру и теперь хочу написать свое взвешенное мнение о том, что там сейчас происходит. До осени 2016 года это была отличная компания! Работать в ней было одно удовольствие! Все изменилось с приходом нового директора . Она привела с собой "свою" команду, с которой работала ранее в "Мигкредит". Отдельный персонаж - HR Директор ! Мало того, что она появляется на работе на жутком перегаре, она любыми методами выживает нормальных сотрудников, которые ни один год проработали и которых ценил непосредственный владелец . В этом ей усердно помогают ее подданные, которых она перетащила с других мест работы. Все ведущие специалисты давно ушли с этой прекрасной компании, просто потому что не хотели связываться с подлостью и низостью. У всех "друзей" не реально огромные зарплаты, при чем что специалисты они не очень. Но на это все закрывают глаза, потому что всех все устраивает. Может, если бы я вовремя подстроилась ничего не делать и заглядывала бы в рот, то я бы до сих пор ровно бы плыла по течению. Но гордость и здравый смысл взяли верх, над удобством сидения на насиженном месте. Так как у меня были отличные отношения с айтишниками в компании, мне было просто жалко парней, который не один год профессионально справлялись со всеми вопросами, а теперь попали в подчинение к неграмотному, некомпетентному специалисту! Который сам толком не знает, что он делает в этой компании. Я очень надеюсь, что рано или поздно поднимется вопрос о закупке оборудования за не один миллион рублей, хотя в компании сотрудники предлагали это же оборудование купить в два раза дешевле. И поднимется вопрос - откуда и за что премии, которые она сама себе начисляет. И наконец-то у Филиппа откроются глаза на людей, которые просто разворовывают и разваливают компанию, которую от строил ни один год. А все те ребята, к которым нынешнее руководство отнеслось не справедливо - найдут себе новую работу в нормальном коллективе!
Что бы улучшить и нормализовать рабочий процесс я советую сделать анонимный опрос среди старых сотрудников (кто-то еще явно остался) и пообщаться лично с каждым, кто ушел и кого выжили. Жаль что посторонние люди сидят на нереальных зарплатах и пользуются вашим доверием! Ваши бывшие сотрудники расскажут вам много интересного. Жаль что вы не смогли сохранить тех людей, которые были преданны именно вам! Удачи Вам и процветания!
У сайта банки.ру есть свои плюсы и минусы. Так как я начинающий интернет-пользователь, то для меня интерфейс сайта вначале показался немного сложноватым и не всегда удавалось быстро найти нужную информацию. Но, лично мне очень нравится раздел «Микрозаймы», не раз уже пользовалась им, чтобы взять небольшой кредит, на текущие нужды. Там устроено все просто и удобно. Сразу можно увидеть, в какой организации самые низкие проценты по займу. Считаю, что ресурс полезный и имеет право на существование.
Сложный интерфейс для новичка, но это только у меня такие трудности.
Портал Банки.ру держит в курсе «валютных» прогнозов, умеет раскрыть всю суть финансовой терминологии простым языком, знает все о банках России. Работа проекта стартовал 1 марта 2005 года. За это время в блоге успели высказаться многие финансовые аналитики и знатоки «денежных» законов. Положительные отзывы о работе компании удалось заслужить благодаря ответственности, серьезности и умении держать руку на финансовом пульсе.
Перед тем, как решиться отправить резюме или спешить на собеседование в компанию, желательно ознакомиться с отзывами о работодателе. Это – честная, правдивая и актуальная информация с первых рук. В подобном формате бывшие и действующие специалисты компании: