Отзывы сотрудников о компании Перекресток

Непонятное отношение, то есть работаешь за 10,тк нет персонала ,и компанию это устраивает - им это выгодно, когда на смене пьют прям в магазине, воруют в магазине -это видимо тоже нормально, и все об этом вкурсе, а ты должен работать как пони за бесплатно - директор говорит что смену проведёт, или деньги переведет тебе - но позже, потом говорит что выходные даст - а в итоге ничего ? А когда ты больше не можешь работать как лошадь - пишешь заявление на увольнение - ты становишься врагом номер один - чуть ли не по статье увольняют и ещё всех денег и премий лишают. Вопрос только на каком основании... Думаю в этом уже трудовая инспекция будет разбираться. Ужас а не руководство.

Отрицательные стороны Обманывают по зп , при увольнении не выплачивают премию за два месяца . Обратилась к руководителю Шмаковой Татьяне с вопросом , как так где моя премия ? На что мне ответили , что при увольнении премию не выплачивают и , что это где-то прописано , попросила предоставить документ где именно прописано , что если я уволилась с компании " Перекресток " , мне не выплачивают премию за два месяца ? Так и не получила подтверждающего документа . Позор таки руководителям у которых люди не могут получить свои честно заработанные деньги !!! Вообще совет тем кто решил увольняться с компании , работайте до конца месяца , так как премия 31 числа , с первого числа пишите заявление на увольнение , далее берите больничный лист , что б не потерять свои честно заработанные деньги !!!

При уволнение директор магазина оставляет о сотруднике, комментарии, что их душа желает .Я ,прощу рассмотреть этот вопрос .

Работаю на складе. Было бы неплохо всех сборщиков оснастить тележками умными, это ускоряет работу, и как-то распологать стелажи, так, чтобы как минимум 2 тележки свободно могли пройти. Также на каждом складе нужно чащельнее прорабатывать моршруты работы на самом складе для сборщиков.

Я работал на производстве, людей на работу берут кого-попало. Поэтому и люди в магазины ходят такого себе контингента. Поэтому и приходиться переробатывать за других.

главный офис отдела, отдел кадров в том же числе Приехала по по звонку hh сказали что появилась работа недалеко от вашего города можно работать направили по адресу записали на очное собеседование и как итог говорят что такой должности нет, что дальше - перезванивают снова и направляют по другому адресу в магазин приезжаю и туда тоже не требуется , кроме как кассира которого уже взяли, снова звонок и направляют уже в третий раз по новому адресу подъезжаю снова на место и опять им никто не требуется кроме как сотрудника магазина а это совсем другая должность! вы как нибудь наладьте между собой отношения ,рекрутеры компании ,прежде чем гонять попусту людей

главный офис отдела и начальство в том же числе

Неуважение к не словянской внешности

Качество свежих овощей и фруктов

Посещая московские магазины - можно было услышать каждые 5-10 минут из громкоговорителей : "...Приглашаем на работу на вакансии: продавец, кассир, сборщик заказов..." и т.д. Мне хотелось работать поближе к дому (тем более у меня многолетний опыт работы в розничной торговле) - и я записался по телефону на собеседование в один из магазинов. Собеседование проходило с директором (очень странная женщина с хитрым взглядом). С первых-же минут выяснилось, что на самом деле всё совсем не так, как мне рассказывали по телефону. Ну, думаю, ладно. Посмотрим что дальше будет. Дальше - пригласили на т.н. "ознакомительные часы" в магазин, на стажировку. Меня бросили на самый тяжёлый участок работы (к слову сказать, сотрудника могут заставить заниматься чем угодно ! На усмотрение руководства!). И уже на стажировке, приватно пообщавшись с другими сотрудниками, я понял - что директор очень многое утаила... Тем не менее, проделав огромную работу на "ознакомительных часах", я предоставил все требуемые документы, и директор сообщила что мне позвонят и скажут когда можно ехать в офис оформляться. В результате - мне никто не позвонил... Удивлению не было предела ! Если такой опытный и ответственный работник как я - им не нужен, КТО тогда нужен ??? Я посетил несколько других магазинов, пообщался там с народом (а многие ведь ещё неохотно общаются - боятся, мало-ли что) - и пришёл к выводу : им нужны по сути безропотные "рабы", желательно приезжие, которыми можно "крутить" как хочешь, штрафовать за что угодно, и которым деваться будет некуда... Есть у меня ещё одна мысль : руководству магазинов просто невыгодно, чтобы у них работало в штате больше сотрудников. Есть ФОТ (фонд оплаты труда), который распределяется по усмотрению директора магазина. И если в штате становится больше сотрудников - то выплаты в расчёте на каждого становятся меньше. Я думаю, что это обстоятельство имеет место быть. Поэтому - вакансии висят тысячами, а в магазинах постараются по максимуму никого не брать.

На перерыв не отпускают.зарплату не платят.мне не поставили смены,отработал за бесплатно. Так не только со мной было.и на горлинию обращался и к генеральному и в трудовую инспекцию и в прокуратуру.одни отписки,типа вы вправе требовать восстановление трудовых прав своих.на горлинии провели проверку и сказали,что меня вообще на работе за кассой не было,и ползарплаты получено ни за что даже.хотя на мониторе отображались мои фио,будто стали заметить следы.деректор тащит баллами мимо кассы,списывает все что ей нужно для жизни.тц перловский мытищи

Зарплату по ценам в магазине и по труду. Какая сетка.... А персонал голодранцы... Улыбайся после этого...

Если вы устроились в магазин Перекресток, будьте готовы к постоянным унижениям. Вас никто не будет ничему учить, на вас будут постоянно орать. Никого в Перекрёстке не волнует, что вы всего только два дня, как вышли сюда на работу. Постоянные крики и унижения даже в присутствии покупателей. Из-за большой текучки в Перекрёстке вас нагружают сразу несколькими обязанностями, вы и продавец, и работник склада, и кассир. Покупатели вечно скандалят из-за неправильных цен или продуктов отвратительного качества, а объясняться с ними приходится нам, начальство Перекрёстка даже не подумает выйти и уладить конфликт. А когда в Перекрёстке нас вынудили перебивать и переклеивать этикетки, меняя срок годности просроченных продуктов, я поняла, что дело пахнет керосином, потому что дело это подсудное. Подала заявление «на выход», так мне отдали только «белую», меньшую часть зарплаты! Хоть плачь! Плакать не стала, конечно, а посидела-подумала и пошла за помощью к юристам. Еще когда работала в Перекрёстке, слышала, что они трудовые споры проигрывают юристам из МИП. https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ao-td-perekrestok.html?n=3356 И действительно, эти юристы сработали, как надо. В Перекрёстке, благодаря их помощи, мне выплатили всё, что полагалось. Но уважения моего это им не прибавило.

Директор которая брала на работу, говорила об одних условиях, по факту оказалось, все по тругому, зп не такая а меньше, график не такой. В табеле за первые две недели не поставили два дня, долго пришлось ходить и выяснять кто закрывает табель, не доплатили две смены.. Хамство на каждом шагу, сотрудники не корректно могут при покупателях наорать сделать замечание в хамской форме старший кассир орёт на кассиров при покупателях прям на кассах.

Звонок в компанию и меня пригласили на собеседование в магазин товаровед в ночь. В магазине я, благодаря охраннику, попала к зам. директора. Заполнила анкету (она очень простая, не то, что в некоторых компаниях на 2 листа А4). Отсканировали паспорт, отдали на проверку СБ. Собеседование: мне обрисовали примерно мой фронт работ. Объемы не сказали, точных обязанностей не проговорили, график плавающий, т.к. сотрудников не хватает, расплывчаты были данные о зарплате — оклад около 20 тыс руб плюс премия, которая зависит от кучи показателей магазина, и которую очень сложно получить и рассчитать самостоятельно, оформление по ТК после прохождения стажировки 2–3 дня (неоплачиваемой!). Ну, я решила посмотреть как там вообще работается и согласилась на стажировку (для ночников она проходит в день). Позвонили на след. день, не представились (подозреваю, что это был их директор магазина), сказали подходить к 8.00 (ни кого спросить, ни куда заходить, никакой информации, ты сам по себе) Ок) Приезжаю к 8.00 к магазину, звоню «директору», узнаю куда идти и кто меня будет стажировать. Контингент работающих: граждане далеко за 45–50, лица алкоголиков, а также наши «братья» из ближнего СНГ. После долгих поисков товароведа, обнаружившегося в зале на выкладке товара, радуюсь, что вот сейчас уже займусь делом. Однако сталкиваюсь с агрессией и враждебностью данного сотрудника. Цитата «а вы мне тут в 8.00 и не нужны, не видите я занята, некогда мне тут с вами ходить», мои попытки до нее достучаться (вежливые) ни к чему не приводят и я звоню «директору», трубка передается сотруднику, сотрудник замолкает, но уже тихо меня ненавидит) Я, понимая, что ничего не добьюсь, иду на склад. Жуткий запах гнили ударяет в нос, вокруг бардак ( В общем, показали мне раздевалку, в которой я… оделась и молча вышла оттуда, чтобы не вернуться никогда…

Мотивация для базового персонала.

Прохожу собеседование на должность продавца-консультанта уже 3ю неделю. Столь ... работу отдела кадров вижу впервые. Гоняют по разным магазинам, предлагают оставить одну и ту же анкеты и ксерокопию паспорта для проверки СБ. Я там уже проверялся неоднократно и получил множество предложений от пройти собеседование в другом магазине. При этом мне 26 лет и у меня высшее образование.

Отношение к сотрудникам.

О трудоустройстве продавцом-кассиром в Таганроге Ростовской обл. Проходила собеседование в 2-х магазинах этой сети в Таганроге. Непонятно, по какому принципу происходит отбор кандидатов в Перекрестке на ул. Бакинской. Здесь постоянно сменяются кассиры-продавцы, периодически раз в 2 месяца, висит объявление о вакансии. При этом человеку, пришедшему с улицы, трудоустроиться практически невозможно. Я приходила 2 раза в течение года, со мной общались, брали анкету, и на этом все. Как кандидат я полностью подходила по требованиям. Второй магазин — на пер. Гоголевской, отвратительное отношение то ли зам. директора, то ли непонятно кого — перекрашенной блондинки, которая с первых слов разговаривает так, будто вы ей что-то должны. Образование уровня ПТУ или техникума, воспитания никакого, кривляется как клоун, передергивая вашу манеру поведения. Неужели нет более достойного кандидата на место директора или зам. директора?

В компании-магазине политика не добора штата сотрудников. Странная Логистика-приходит много товара или уже на сроке или уже гнилого «овощи» поэтому много списания, я указывала на это РД сокращала списание, мою работу не оценили. Если бы я осталась работать в данной компании я бы в первую очередь пересмотрела политику штатных росписаний. Это очень больная тема -я экономист и много спорила и с кадрами и с РД, но не Ау. Для повышения эффективности труда и повышения оборотов нужен кадровый (человеческий)потенциал.А получается при смене в 8–10 человек в процессе необходимо не создать очередь сделать выкладку товара и обеспечить бесперебойную рабочий процесс.Смешно.Вот и работают ваши сотрудники на всех отделах и во все бочки заточки. Молчат стонут, но молчат, А ВСЕ ПОТОМУ ЧТО У КАЖДОГО ДОМА ДЕТИ СЕМЬЯ И ОНИ ХОТЯТ КУШАТЬ ОДЕВАТЬСЯ ПЛОТИТЬ ЗА ЖИЛЬЕ И ПРОСТО ЖИТЬ И СПОКОЙНО РАБОТАТЬ.