Отзывы сотрудников о компании Adidas

Будьте готовы стать кассиром, кладовщиком, охранником ,мерчендайзером и одновременно работать продавцом,плюс иногда выполнять обязанности капитана при предоставлении показателей магазина и объяснений "почему наш магазин в жопе"))))))) пилят постоянно мозги по поводу тех же показателей, вечно недовольны чем-то, объяснив : класс,но можно и лучше или а почему так мало сделали ,могли бы и больше (про продажи). Про зп говорят одно, а по факту получаешь копейки. Советую работать там тем , у кого нет опыта в продажах или студентам .

Потрясающей эта компания была только до 2013 года. Я работала с 2008 по 2017. Друзья мои, сейчас это просто дно. Все, что пишут тут HR -менеджеры с хвалебными отзывами просто пыль, прочитайте остальные отзывы на нескольких страницах — вот, где правда. Спортом заставляют заниматься ВСЕХ в свободное время, и плевать, хочешь ты этого или нет. Продавцы-то ладно, не понравилось — ушли, а что делать директорам и админам, работу терять не хочется — вот и бегают, и прыгают, невзирая на состояние здоровья, ведь не всем разрешены сильные нагрузки. Если ты толстый — тебя не возьмут Если ты не занимаешься спортом — тебя не возьмут (футбол не в счёт, его не особо любят в компании, катируется только бег и кроссфит) Если ты куришь — тебя не возьмут И рассчитывай на зарплату в 15–18 тысяч на полной занятости, при оооочень хорошем раскладе в выполнение всех бонусов — 25 тысяч В 2017 году было много сокращений, 300 человек с офиса и огромное количество в магазинах, всех, кто проработал несколько лет, но ещё не директор. Всех тех, кто отказался увольняться у нас отправили на полиграф (детектор лжи), который проходил в магазине Адидас Олимп на 1905 года. Сотрудники подписали добровольную бумагу, что никто не заставляет, хотели доказать, что скрывать нечего и с чистой совестью пошли. А потом им просто сказали — извини, но ты его не прошёл /прошла, у тебя выявили подозрения на внутренние кражи. Результатов не показали, все на словах. Весь магазин отправили, новеньких оставили, стареньким сказали вот так. Очень хитрый психологический приём, чтобы ушли сами, ведь команда будет смотреть косо. Вот так избавлялись от людей, которые даже ручки в магазине не взяли. Во всем мире полиграф даже в суде не является доказательством, но в Адидасе готовы пойти даже на такое, никого не ценят. Искренне любила работу и даже представить не могла, что руководство может так опуститься. В любой компании ценят преданных сотрудников, работающих годами, нашим бабушкам квартиры за стаж давали. А здесь нужны все время новые, чтобы пахать на них. Выводы делайте сами. И почитайте «Незаконные увольнения в Адидас», забив в Яндексе. Вот, где правда.

Везде сделать уборщиц и охрану.

Новый директор.

Всё устраивает.

Повыше бы зарплату, а так все норм.

Единственная трудность — работа с людьми. Все мы разные и бывает действительно трудно найти «коннект», а когда ты консультант, то ты обязан это сделать. Ну и, конечно, работа в сфере обслуживания предполагает работу в выходные и праздники, вы сами должны понимать на что идете.

Все положительные отзывы здесь пишут HR менеджеры для поднятия рейтинга, не ведитесь на них. Я проработала очень долго в компании на руководящей должности. Хотите работать за 15 — 18 тысяч на полной занятости продавцом при этом дополнительно уборщиком, кассиром, кладовщиком и охранником? Тогда вам в Адидас) Но только имейте в виду вы обязаны быть спортсменом и посещать в свободное время все мероприятия и выкрадывать это в Инстаграм. А для карьерного роста вам всего лишь нужно сдать миллион экзаменов и жить работой. Но это все равно не оценят) Проработав в компании 8 лет, я знаю, о чем говорю. 5 лет из них были шикарные, а другие три — просто осознание, что компания пошла под откос с новым руководством, поэтому было жаль ее покидать, но не вернулась бы туда точно.

Не заметила, надеюсь, что на работу возьмут :)

Откликнулся на их вакансию на сайте hh. Через пол дня летит отказ) Ни собеседований, ни телефонных интервью. Я не знаю. как данные люди набирают персонал. Зачем вообще висит вакансия? Как не зайдешь к ним в магазин, то и позвать на помощь некого. Видимо с улицы людей берут.

Было бы прекрасно, если бы задачи для асессмента касались не только экономики и маркетинга, но и непосредственных навыков соискателей. Боюсь, что мой опыт как покупателя, недостаточен для иза моей же покупательской способности. Кроме того, асессмент никак не показывает моих реальных навыков в той сфере, в которй я тружусь. У тренера присутствовал дефект речи, и все его по несколько раз переспрашивали — нужно взять другого. В целом от асессмента ощущение, что это был какой-то соц опрос, который никак не касался будущей деятельности. Лекция с тренером в целом вообще не нужна. Также как и мне — не дали обратную связь мужчине в теле, кажется что присутствует дискриминация по физической подготовке. А мужчина очень круто себя показал на решении задачи, очень умный на мой взгляд.

если бы можно было возврщааться каждое лето и на месяц зимой, то не было бы вам цены.

Возьмите меня на работу! Приходу уже 4 раз!

Высокие нагрузки, много фокусов, иногда не знаешь за что хвататься) зато всегда в тонусе.

Единственным минусом считаю это недостаточно высокая зп.

Почитайте отзывы ниже и может выделите что-то для себя! Если бы там было так все плохо как пишут, то ту не работало бы тысячи людей. Выбирайте сами короче.

Не совсем прозрачна карьерная лестница, меняется часто подход. но как знаю над этим работают. Про ЗП и ужасные условия — бред!! если бы все так «страдали» люди бы не работали там годами и не рекомендовали своим друзьям. Как жаль, что пишут столько гадостей и доброго слова совсем нет. Вот он наш молодежный менталитет.

Начнем с того, что для трудоустройства нужно пройти собеседование с HR (в моем случае Варнавская Екатерина), далее с потенциальным руководителем (в моем случае Макарова Маргарита), далее нужно пройти тесты и групповое собеседование, предварительно выполнив задание - проанализировать работу дисконтного центра адидас, внести предложения по улучшению работы и подготовить презентацию, которую потом нужно будет защитить на групповом собеседовании. Подробнее хочу остановиться на групповом собеседовании. В пятницу в первой половине дня собираются кандидаты, в моей группе было 8 человек, практически все на разные позиции, некоторые позиции у людей совпадали. У меня групповое собеседование было 26 июля, но только вот созрела написать отзыв. Итак, 8 кандидатов приводят в большую переговорку, там уже сидят 8 сотрудников компании, все знакомятся, потом разбиваются по парам: сотрудник — кандидат и рассказывают презентацию, далее выполняется групповое задание — анализ диск-центра, ну и разговор с тренером о всяких приколюхах компании. В этот же день, после прохождения группового собеседования, мне позвонила HR и сказала, что я успешно прошла собеседования и меня приглашают на работу, в ближайшие дни мне позвонят и скажут, когда прийти в колман (компания, по средством которой происходит трудоустройство) с документами для трудоустройства. В понедельник 29 июля, мне звонит опять HR и говорит, что у них «глобальная реструктуризация» и что меня не могут принять на работу, на вопрос, что это означает, она ответила, что мне снова стоит выйти на рынок труда. Далее, на следующий день, 30 июля, мне звонит потенциальный руководитель Макарова Маргарита и говорит, что у них аудит кадрового отдела, который по предварительным данным займет от 2 до 4 недель, но они так во мне заинтересованы, что просят меня не искать другую работу, а, если есть возможность, подождать это время и меня обязательно примут. На мою фразу, о том, что мне HR сказала обратное, а именно предложила выйти на рынок труда и искать работу, Маргарита сказала, что это все ерунда. Проходит полчаса, мне Маргарита пишет сообщение в вотс ап, что в течении двух недель вопрос с аудитом будет решен и они примут на работу. Еще через полчаса (видимо Маргарита поговорила с HR) мне звонит HR и просит рассказать, как я поняла ее вчерашний звонок, на что я ответила все то, что написала выше, далее у нее телефон забирает Мария (не знаю ее фамилии, но она представилась руководителем Маргариты) и начала заверять о том, что 100% они берут меня на работу, чтобы я ни в коем случае в этом не сомневалась, нужно только время для того, чтобы ушла проверка, а на работу они меня забирают. В итоге прошло 2 недели, Маргарита сказала, что информации нет, аудит не закончился, прошло 4 недели, Маргарита уже якобы в отпуске, на связь не выходит, а HR, говорит, что они предложить работу не могут, аудит типа еще идет и отмашки (не понятно от кого) на трудоустройство нет. И компания в лице HR вынуждена мне опять сказать, чтобы я искала работу. Хотя за неделю до этого, я сама звонила HR в пятницу (это день группового собеседования), она в моменте с утра трубку не подняла, а перезвонила примерно в 13.30 сказав, что у них было групповое собеседование и она не могла ответить. ТО ЕСТЬ у них проверка, людей они КАК БЫ не могут принять на работу, но групповые собеседования проводят. НЕСТЫКОВКА. Нужно еще добавить, что на групповом собеседовании я познакомилась с девочкой, которая также успешно прошла все этапы, ей также через пару дней позвонили и сказали насчет проверки, НО потом буквально через несколько дней, позвонили и сказали, чтобы она приходила и трудоустраивалась. Еще она сказала, когда вышла на работу, на первом ознакомительном дне, она увидела мальчика с нашего группового собеседования, его тоже трудоустроили. То есть из 8 человек, двое были трудоустроены, а все остальные были массовкой. Мое субъективное мнение по этой компании таково: людям нужно проводить групповые собеседования, но по факту у них, например, есть только две открытые вакансии, то есть все остальные кандидаты — это массовка, которую заведомо на работу не возьмут. А потом придумывают такую историю, да бы слить людей. Возможно у них и была на самом деле проверка, потому что люди начали жаловаться. НО кандидаты, и я в том числе, готовились, старались, переживали и тратили свое время на эту компанию, а все для чего, чтобы их в конечном итоге обманули и проморозили 4 недели. Слава богу я не теряла времени зря и сейчас являюсь сотрудником международной аудиторской компании Ernst&Young! И всем читающим желаю, не тратить свое время, ищите достойного работодателя. P. S. А сотрудникам, которые заведомо участвуют в этой афере, желаю оставаться людьми и не портить себе карму.

Проработал в компании 1.5 года на должности специалист по сервису (дисконт-центр). Из главных минусов это несоизмеримое количество возлагаемой на тебя работы с оплатой труда. Поначалу з/п в МЕСЯЦ (на неполной занятости) могла спокойно быть 8–10 тысяч, ближе к середине моей работы ситуация немного выправилась (магазин стал делать план, проходить тайных гостей), и з/п стала 16–18, но опять же, это крайне мало). Устраиваясь на должность специалиста по сервису в дисконт-сервис, где есть охранник/бесполезный человек (в отличии от концепт-магазинов), вы все равно будете обязаны следить за сохранностью товара, стоя над душой представителей сев. кавказа. Будьте готовы к регулярным словесным, а иногда и физическим стычкам с ними. При этом помимо входящих в ваши должностные обязанности дела (а в основном этом крайне приветливое общение с КЛИЕНТАМИ и ОБСЛУЖИВАНИЕ их, да, именно так прописано в обязанностях, вы обслуживаете клиентов), вы будете еще заниматься погрузочно-разгрузочными работами на складе (ведь кладовщиков либо нет, либо их не хватает), бесконечно довешивать товар в зал, алармить вещи (есть уникальная возможность познать на себе пытки 13 века, засадив себе иглу от аларма под ноготь), убираться на кухне (если вы кладовщик дополнительно, в ваши «неофициальные обязанности» будет входить вынос пищевых отходов за всю команду), проводить переоценку и инвентаризацию, стоять на кассе (если вы «минусанете», то платить будете из собственного кармана). Далее это расписание ваших смен. Если вы студент со сложным уч. расписанием, то Адидас, конечно, подходит как работа с достаточно гибким графиком, но будьте готовы к тому, что вы вообще забудете, что такое выходной в выходной (в сб, вс). За 2–3 недели нужно просить, чтобы вам позволили отдохнуть в один из двух выходных дней. И, конечно, несколько слов о руководстве. В дисконт-центре, помимо директора, напрямую вы будете подчинены еще капитанам команды. Также, там может быть «стремящийся к развитию» человек, который будет по просьбе дир./кап. выполнять их функции и соответственно его поручения вы тоже должны (но по факту не обязаны) выполнять. И ваше счастье, если вы найдете общий язык со всеми этими людьми, ведь плохие отношения хотя бы с один из них сильно усложнят вашу и без того нелегкую жизнь в компании. Общий вывод по компании и работе в ней: если вы активный, абсолютно стрессоустойчивый и крайне нуждающийся в деньгах человек, то вы можете попробовать свои силы в компании; не рассчитывайте на сказанное на собеседовании (я и про з/п, и про быстрый карьерный рост, их там просто нет); и последний, главный вывод — если вы хотите работать в Адидас, идите в концепт-магазин (отдельно стоящий, а не дисконт) и лучше именно Адидас, а не Рибок (одна компания, если кто не в курсе). В концепте вы работаете на себя и ваша з/п хоть и зависит от того же тайного гостя, но перевыполнив свой личный план вы можете неплохо заработать. Что нужно изменить компании? Отношение к з/п. Очнитесь, какие 16–18 тыс. руб. (полная занятость 30–34) в СПб в 2019 году? Вы сами пробовали на них прожить? Вы платите людям так мало, зная, что у вас большая текучка кадров и в основном все молодые студенты, но разве это солидно для такой крупной компании, такого именитого для бренда?

Да у Вас там все плохо, одежда ужасная))карьерного роста нет (если ты любимчик или подлиза)