Отзывы сотрудников о компании Полиметалл

Не какова

Посмотрел отзывы новых работников и решил высказать свою точку зрения. Коллектив сплочённый, единый корпоративный дух присутствовал… Всё это было более пятнадцати лет. Но потом… Кризис руководства налицо. Бездарные решения, сплошные распри и прочее приводило к потере десятков миллионов рублей. Подрядчики, затраты завышены, ни одного судебного решения за невыполнение договоров и компенсации прибыли. Питание ниже среднего, отравления присутствуют со зловещей регулярностью. Зарплата в принципе достойная, но не всем. Чем больше работаешь, тем меньше получаешь. Иными словами: хочешь зарабатывать — иди начальником или ведущим специалистом по уплотнению, продвижению, проектированию, сиквестированию, архивированию и прочей лабуде без всякой ответственности за свою работу.

Много бюрократии. Особенно по части ТБ. Несомненно — техника безопасности превыше всего, но тут многие вещи делаются для прикрытия: поставил свою роспись, значит с правилами ознакомлен и с нас ответственность снимается. Многие вещи делаются формально, и сваливаются на сотрудников подразделений, которым приходится отвлекаться от своих основных обязанностей и вникать в формальные составляющие ТБ. Думаю, было бы намного эффективнее, если бы специальные лекции и обучение на регулярной основе проводил инженер по ТБ. Не очень удобные условия для занятий спортом.

Сразу при устройстве сталкиваешся с грубым и хамским высокомерным отношением к себе т. е. раз уже попал назад хода нет. Еще не доехал до участка понимаешь им рабочие специалисты не нужны! Просто нужны безмолвные! На участке узнаёшь что все правила и внутренние законы написаны ТОЛЬКО В ПОЛЬЗУ НАЧАЛЬСТВА, а если что-то для рабочего и пишут то ЭТО ТОЛЬКО НА БУМАГЕ для отчета ПИТЕРУ. Что можно сказать про ИТР это высокомерные, которые решили что БОГАМИ стали которые думают что весь участок для них построили где можно  что хочешь доходило до того что электрика снимают с важных работ (аварийных) и посылают поменять лампочку в туалете у начальника в комнате заметим не сгоревшую, а просто дневного света на белого видите-ли при лампе с чуть голубым светом, это один случай, но такое происходит каждый день и не раз, а по несколько за день! Хочется спросить господа ИТР -механики энергетики и т. д. вы на участке ЖИТЬ всю ЖИЗНЬ собираетесь? И ни с кем не встретитесь дома или в других местах ? ПОДУМАЙТЕ! Я например после 5 лет работы в вашей компании понял откуда у людей столько злости и обид на вас (с огнём играете) не все как вы считаете! Поверьте я с многими общался и не чего хорошего в ваш адрес ни разу НЕ СЛЫШАЛ! Кроме тех кто с аулов глухих деревень, там работы нет вот они и выслуживаются Особо это касается приморцев. ПРИМОРЬЕ не в обиду конечно ну делайте что-то с своими, а то скоро вы Москвичей обгоните НЕ все же у вас такие, куда делись настоящие мужики? Слова типа (Я все начальнику доложу) обычное дело Это касается ВСЕХ, а не ПРИМОРЬЕ. Если механик тебе говорит что машина Урал не завязнет в грязи потому-что он сам не проваливается ДААА … !? сравним его вес и Урала. Утром или вечером фельшера проходят только рабочие нет, нет ИТР это не касается так что им можно спокойно. Поговорим о проверках которое очень часто приезжает. Так тут все просто втарят рыбой икрой сводят в баню, а рабочим строго наказывают что-бы не показывались и не проговорились лишнего если кто-то не вытерпит выскажет считай он больше там не работает. Мне 50 лет много где работал, но с таким бардаком столкнулся впервые хуже компании я не встречал. Денег там не заработаешь платят мало средний заработок эл. слесаря 80 т.р. за 2 месяца 160 т.р. добавим 2 месяца меж вахты т. е. 160 т.р. на 4 месяца делим 160 т.р. на 4 мес. получается 40 т.р. в месяц ВОТ И ПОДУМАЙТЕ СТОИТ ЕХАТЬ ЗА ТАКИЕ ГРОШИ НА СЕВЕР морозить и нервы срывать ? Каждую вахту (при мне) с сумасшествием рабочих увозят домой и это я не придумал, а в полне РЕАЛЬНО! НЕ подумайте что меря выгнали или накосячил где-то НЕТ сам ушел не выдержал терпеть это хотя 5 лет тоже. Если собираешся в эту компанию ПОДУМАЙ! стоит ли? Если ты специалист в своем деле даже не рыпайся найди себе работу за 40 т.р. в другом месте НЕ ТЕРЯЙ ВРЕМЯ НА ПОЛЛИМЕТАЛ (это важно)! Почитай отзывы см. выше других людей ПРАВДУ ПИШУТ. Ну, а если ты по жизни стукач или начальник это твоё, а ещё если ты футбол играешь или в войнушку с игрушечным автоматиком бегаешь ТЕБЕ ЦЕНЫ ТАМ НЕТ. Повторяюсь СПЕЦИАЛИСТЫ ЭТОЙ КОМПАНИИ НЕ НУЖНЫ! Вам решать, но все что написано и пишут другие это чистая правда.

Некомпетентность руководства. Нет «костяка» ИТР, так как руководители — не резиденты, не дают развития местным специалистам, считая, тем самым, увезти по окончанию контракта, накопленный опыт с собой, тем самым обозначив свою необходимость в присутствии.

 Грубость руководства предприятия и фабрики особенно. Позволяют ненормативную лексику к подчинненому персоналу. Ужасные условия труда, которые выражаются в отсутствии нормальной вентиляции на участке узла затаривания готовой продукции. На этом участке постоянная запыленность которая поднимается на верхние отметки участка фильрации. В зимнее время очень холодно. На рабочих участках отсутствует комнаты отдыха, рабочие вынуждены находится на ногах по 12 часов — негде присесть. Моральная обстановка на фабрике — ужасная. Начальник фабрики и главный технолог — крайне невоспитанные люди — постоянно позволяют себе оскорблять всех работников. Как специалисты они высококвалифицированные, но как люди — просто очень плохие. Во избежание неконтролируемых последствий Необходимо в срочном порядке произвести замену этих горе- руководителей. Для создания комфортных условий труда предусмотреть на рабочих участках фабрики оборудованные приточной вентиляцией и питьевой водой — комнаты отдыха (21 век). Навести элементарный порядок с вентиляцией на участке затаривания готовой продукции.

Никогда не писала отзывов о своих собеседованиях, но тут зацепило. Пришла на собеседование в первый раз, попала на 2х начальников отделов. В целом, милые люди, претензий к ним нет. На интервью я волновалась и у меня сложилось впечатление, что собеседование я провалила. На прощание мы договорились держать связь через HRшу. Также мне сказали, что второе собеседование возможно будет через неделю, но никто не подтвердил, что я прошла первое собеседование. В таких глобальных компаниях этикет требует, чтобы HR после собеседования отзвонилась и сообщила прошла ли я собеседование и какие будут дальнейшие шаги. Прошла неделя и мне никто не отзвонился. Позвонили на 8й день, когда я уже и думать перестала про эту компанию. Застали врасплох. Я сказала, что больше не рассматриваю их компанию как работодателя, т.к. у меня уже есть другие предложения, на что все они там горячо стали возражать и просить прийти на второе собеседование, тк первое я прошла блестяще! Я купилась на эти уговоры и приехала на второе собеседование с более высоким начальником , который опроверг все мои сомнения и заявил, что они уже взяли меня, НО надо пройти еще одну встречу (ничего уже не решающую) у генерального.Время встречи мне должна была сообщить HR. Она действительно отзвонилась мне и сказала, что до конца недели будет информация. Но до конца недели мне никто не позвонил. Потом понедельник был выходной, вторник.. в среду я позвонила сама и узнала, что они уже взяли на мое место другого человека! Первый раз встречаюсь с такой недобросовестностью. Выводы делайте сами, но я эту компанию порекомендовать никому не смогу

По штату не набирают людей,штат не всегда полный,это выгодно компании,так как пол года если нет в штате 2-3 человека экономия у компании только с одного подразделения 500.000-1.000.000 р.,пришлось уволится так как работа в пятером вместо восьми по штату это работа по 20 часов в день без выходных так как вахта.В Якутске начальствум видно не допетрить что если штат не полный,то люди жилы тянут за восьмерых.За одну зп. Если вы работаете за двух(по 15-18 ч.) то вам платят так же как за 10ч в день.На вопросы почему не берут людей,ТИШИНА .Это все бы донести-какое ... по отношению к штату у начальства.А,забыл-деньги же экономят,просто так не станеш богатым.Хоть на штате сэкономить

Запчастей нет, инструмента нет, эстокады нет, скальник и снег, ремонт производишь на снегу. Помыться нечем, воды нет. При оформлении на работу предлагают одну сумму, а в итоге совсем другая. И с участками дурят. Оформляешься на один, а отправляют на другой с другой оплатой. Механики ужасная, с техникой не дружат ни как. 

Платят ровно столько сколько приезжим притом при всем компания проплачивает специалистам жилье которое в Охотске не дешево а специалистам с Охостка хоть ты там бог в каких то вопросах, вот и судите в последней 2 ндфл у меня насчитали 40 тыс за мес , 2 мес платят 2 мес межвахты делим 80 тыс на 4 мес и получаем 20 тыс - кварплата в пределах 8+ 7 интернет остается 5 на хлеб и сигареты, возмущает поведение охраников на кпп да и в общем на кпп прям всюду лезут, ты Охраник и поверьте после таких опытов вряд ли их с Охотска выпустят а если выпустят встретят в Хабаровске как с запада не дойдет это ДВ и не надо нам экстримальных типажей у нас и пристрелить могут, да короче говоря вот Эту надпись Поллуметалл можно ценит в там за уралом да и то может быть

Стабильно выплачивать заработную плату как положено каждый месяц и как всегда !!!!

Контора ужас, домой не отправляют уже 5 месяцев это сущий кошмар. Кормить отказываются. Совсем они уже тут оборзели. Работаем в Магаданской области Кубака возили с Орыча.

Мне остается только полностью поддержать тех, кто достаточно четко высказался по поводу политики этой организации. Здесь точно нечего делать поистине умным, адекватным и профессиональным сотрудникам. Они не только время свое потратят зря, так еще и сожрут их приближенные к начальству. Какими бы ты яркими способностями, талантами и профессионализмом не отличался, не дадут тебе подняться. Здесь в почете только "братья", "сестры" и прочие родственники, да и просто "свои" люди.

Даже добавить к тому, что уже перечислили ранее что-то сложно. Все сказанное правда, к несчастью, и все хорошее, что есть в компании, предусмотрено исключительно. С улицы могут устроиться только настоящие пахари, которые согласятся за сущие гроши вкалывать не только за себя, но еще и за тех, кто занимает должности. Эти даже имея на руках дипломы высших учебных заведений, не могут похвастаться элементарными знаниями базовой школьной программы. Чтобы прикрыть непрофессионализм таких вот кадров, необходимо набирать "мальчиков для битья". Они будут потом отдуваться за безграмотность, некомпетентные решения своих руководителей непосредственных. В полной мере оправдывается девиз негласный компании: "Помоги тупому!". В компании процветает разделение сотрудников на тех, кто с улицы пришел и своих. Причем первые вообще к людям не относятся.

В комментариях уже отмечали, что в данной организации сильно процветает. Это действительно так, и кумовство здесь очень распространено. Причем позанимали именно высокие должности, а во многих вопросах, которые им приходится решать, ничего не соображают. Решения принимают спонтанные, со специалистами советоваться не хотят. Но руководству такие люди нравятся. Они ведь обладают самыми ценными качествами, на их взгляд. К сотрудникам умеют относиться пренебрежительно, хамят окружающим, подчиненным. Вот такие мгновенно взлетают по карьерной лестнице. Кроме того, в организации штат раздули чрезмерно. Есть такие должности, которые не единожды дублируются, а толку от них никакого. Проекты, которые на местах пытаются реализовать из-за неверно, безграмотно принятых решений проваливаются с треском, да и обходятся слишком дорого. При этом большая часть основной информации до вышестоящего руководства доходит уже в совершенно искаженном виде. Правду никто не говорит. В такой компании можно работать только тем людям, которым необходимо получить где-то профессиональный опыт. Пару лет будет вполне достаточно. Возможно, еще пенсионеры смогут удачно устроиться, которые дома заскучали.