Отзывы сотрудников о компании АйТи

Но положение сильно меняется когда случается конфликтная ситуация и отдел кадров и твои руководители и все остальные сразу начинают жаловаться за спиной и ты моментально становишься врагом, директор компании может с тобой не разговаривать, а завтра ты узнаешь что у тебя выговор, под конец карьеры в Дататехе я начал заниматься своим бизнесом, занимался этим для разнообразия в своей жизни и естественно вне рабочее время как хобби, со временем об этом узнал мой руководитель, ходил, терпел, молчал и потом когда уже узнала директор компании и приказала руководителю принять меры, ко мне начали применять разные рычаги давления, давать список заданий для выполнения в короткие сроки, разные подставы за спиной, в итоге под конец года когда во всех компаниях набор сотрудников заморожен, меня просто увольняют с угрозами статьи и остального, об этом я знал благо за столько лет работы набрал себе адекватных полезных знакомств в этой компании, и жалею что не попросил 3 оклада в силу своей неопытности, сейчас у меня остались друзья которые работают в этой компании и ничего хорошего не рассказывают, даже шутят хотим баннер Путин помоги)) люди давно уже не получают зп, судя по отзывам других людей проблема с проектами у компании ведь за счёт них выплачивается зп сотрудникам, поэтому трудоустройство в компанию уже просто на свой страх и риск.

Убрать половину руководства, которое не шарит, сидя на госзаказах, не обманывать сотрудников, маркетинг, Горбачеву, с ее тупыми идеями, вместе с ее руководителем, который пишет альманах). Отдел кадров, с лживыми сотрудниками-руководство, там много ково можно убрать.

Все нормально и так.

 Работал удаленно оплата по фактически отработанным часам. Неожиданно они решили уволить меня и оплатить лишь часть времени, мотивируя тем, что не могут принять достаточно большую часть работ (вместо примерно 95 тысяч собираются заплатить только 50, которые я уже жду почти месяц). На словах объяснили, что в результате исправления багов за предыдущими разработчиками появились новые, когда я попросил отчет об ошибках, что бы я мог разобраться действительно ли там моя вина, мне сказали, что ни кто ни какого отчета делать мне не будет. В итоге приняли из работ по 3-м подсистемам только для одной (разбираться им некогда насколько я понял было поэтому приняли только то что установили заказчику). На охране меня как-то оперативно узнали и отобрали пропуск до того как я его приложил!

Своевременную оплату. И повысить лояльность руководителей для повышения своих сотрудников.

1. Офис достаточно невзрачный. Много народу в каждом из кабинетов. Нет перегородок. Помню как-то чинили зимой в рабочее время окна несколько часов и был мороз. Я правда отказался работать и сидел в коридоре, но половина людей не могли по определенным причинам отложить дела и сидели в куртках. Стулья не удобные, за три года работы у меня начал болеть копчик, просто при сидении! И не только у меня, у другого сотрудника тоже, пришлось покупать ортопедические подушки под задницу. ПС: после пары месяцев сидения на другой работе на нормальных стульях все прошло. 2. Зарплаты ниже среднего. В регионах правда полностью белая (в дочке Дататех), это неплохо, но сама сумма все таки ниже рыночной, это точно. 3. Зарплаты задерживают. Премии могут отменить. Зарплаты обычно задерживают на 2-4 дня, но могут и до 10, но это в регионах. Пару лет назад слышал что в ЛБ не выдавали ЗП сотрудникам примерно месяца 3-4. Потом выдали. Премии (годовые) могут отменить. У меня было порядка 50-60к отмечено в некоторой системе, но через какое-то время сказали что компания не вышла в прогнозируемый плюс и мол ничего не ждите. Годовые кстати премии можно получить только спустя год+ после окончания года. Квартальные или ежемесячные премии могут задерживать на год. 4. Отсутствие карьерного роста. Если вы не сильно выделяетесь на фоне остальных - не ждите повышений или чего-то еще. Пробиться куда-то вверх достаточно сложно. Из 30 специалистов тех. поддержки (или же, как их называли - "инженеры внедрения") я знаю только 3 человек, которые смогли куда-то продвинуться вверх. Лично я смог получить другую должность только при увольнении :) Мне предложили перейти куда-нибудь еще и я смог выбрать должность получше. 5. Такой себе HR отдел. Люди не понимают как надо работать. Они могут быть доброжелательны к вам, пока не будет конфликтной ситуации. Если она возникла - все меняется. Помимо этого, данные люди не понимают ничего в ситуации на рынке труда, не умеют выстроить условия для удержания ценных сотрудников. При моем увольнении обманывали, что нельзя уволиться за три дня до начала отпуска (двухнедельного), т.к. отпуск будет дольше, чем срок отработки увольнения. Либо они не знают об отзыве сотрудника из отпуска по причине увольнения, либо специально врали, в любом случае это говорит об их уровне, как "профессионалов". Это касается меньшей части отдела, но мне пришлось с ней столкнуться. 6. Опыт лимитирован. Когда вы поработаете года 3 или больше, то начнете ощущать, что уровень получаемого опыта снижается. Системы особо никак не прогрессируют, после того, как вы уже будете все отлично знать, то работа начнет походить на рутину. Новые проекты появляются не часто. 7. Система учета рабочего времени. С одной стороны плюс - вы можете всегда отметить свои переработки, которые потом оплатят, но с другой стороны вам всегда надо будет учитывать каждую свою минуту. Т.е. Вам нужно будет отмечать за каждый день сколько вы времени потратили на какую задачу, писать в комментарии, что делали и т.д. Это очень геморно, плюс если вы не заполняли неделю такие отчеты, то будьте готовы потратить пару часов на перебор почты и скайпа, что бы все вспомнить и перенести в систему таймшита. Такое правда только в управляющей компании "Аплана", в других дочках не так, помягче. 8. Платные корпоративы и вообще отсутствие каких-либо мероприятий. Да да, за 4 года только один раз компания сделала бесплатный корпоратив на НГ (2018 год), потому что не лакшери, что уже второй раз подряд пришлось бы его отменить, из-за того что никто не хотел идти. Еще помню как обещали летом устроить какой-то выезд куда-нибудь, но в итоге ничего не было. В общем, за 4 года был всего на двух корпоративах, второй - на юбилей компании, тоже в 2018г. Для компании такого размера как по мне, это конечно стыдоба. 9. Платят ЗП как за обычную/посредственную рабочую силу, но требуют знаний и отдачи как от гуру. Будьте готовы, что спрос с вас будет куда выше, чем оплата. Сядь и настрой абсолютно незнакомый продукт за пару дней - считается стандартным требованием для 30к зарплаты по мнению данной организации. 10. Роста ЗП тут не ждите. Вам будут индексировать её, примерно покрывая инфляцию. Плюс, как я уже говорил, HR не понимают, что после 3-4 лет работы сотрудник может спокойно находить должности в других компаниях с совсем другим уровнем ЗП. Об этом никто не начнет волноваться, пока вы не помашете оффером. И скорее всего, после беседы, вы ливнете и перейдете по этому офферу в другую компанию. До сих пор не понимаю, почему некоторые люди там сидят, может им платят как-то по-другому, чем мне.

Не устраивался не знаю

Стандартизировать подход к разработке во всех командах, провести квалификацию на профпригодность "менеджеров проектов"

закрыться.

Контора не работает. Заключает контракты лишь с теми кто знаком и чтобы не было проблем при закрытии. Никакого отношения к работе это не имеет