2 рекомендует работу в компании.
8 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
АйТи (IT)
|
Оплата труда
|
2,1
плохо
| |
|
Начальство
|
2,1
плохо
| |
|
Рабочее место
|
3,4
удовлетворительно
| |
|
Коллектив
|
3,1
удовлетворительно
| |
|
Карьерный рост
|
2,0
плохо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
2
|
|
Отзывы сотрудников о компании АйТи
Всего 10 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Уфа
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Системный администратор
Плюсы:
Работал в этой компании Дататех, очень долго, сначала все было хорошо зп каждый год в среднем 4–5 тыс увеличивалась плюс премии, корпоративы за счёт компании, ДМС, корпоративные обучения за счёт компании, спустя несколько лет появились первые задержки по зарплате, сначала это не ощущалось, но потом они доходили до месяца, коллектив был очень хороший, чувство что там работает какая то секта, те кому важны люди, а не зп.
Что можно улучшить:
Но положение сильно меняется когда случается конфликтная ситуация и отдел кадров и твои руководители и все остальные сразу начинают жаловаться за спиной и ты моментально становишься врагом, директор компании может с тобой не разговаривать, а завтра ты узнаешь что у тебя выговор, под конец карьеры в Дататехе я начал заниматься своим бизнесом, занимался этим для разнообразия в своей жизни и естественно вне рабочее время как хобби, со временем об этом узнал мой руководитель, ходил, терпел, молчал и потом когда уже узнала директор компании и приказала руководителю принять меры, ко мне начали применять разные рычаги давления, давать список заданий для выполнения в короткие сроки, разные подставы за спиной, в итоге под конец года когда во всех компаниях набор сотрудников заморожен, меня просто увольняют с угрозами статьи и остального, об этом я знал благо за столько лет работы набрал себе адекватных полезных знакомств в этой компании, и жалею что не попросил 3 оклада в силу своей неопытности, сейчас у меня остались друзья которые работают в этой компании и ничего хорошего не рассказывают, даже шутят хотим баннер Путин помоги)) люди давно уже не получают зп, судя по отзывам других людей проблема с проектами у компании ведь за счёт них выплачивается зп сотрудникам, поэтому трудоустройство в компанию уже просто на свой страх и риск.
Отзыв полезен?
2
0
Москва
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Задержки по зарплате. По 3 месяца. Могут белую вообще не отдать. Дмс скудное, для принятия еды места мало. Сейчас работают там остатки, хорошие ушли. Руководство загубило компанию, почти банкрот. Обманывают, дают обещания, не выполняют. Остались те, кто лижет зад, это про руководство некоторых отделов, отдел кадров, маркетинг, канцелярия, юрики и т. п.
Что можно улучшить:
Убрать половину руководства, которое не шарит, сидя на госзаказах, не обманывать сотрудников, маркетинг, Горбачеву, с ее тупыми идеями, вместе с ее руководителем, который пишет альманах). Отдел кадров, с лживыми сотрудниками-руководство, там много ково можно убрать.
Отзыв полезен?
14
0
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Эксперт
Плюсы:
Пригласили провести курсы. Договор оформили сразу, как приехала к ним. Все честно. Находятся в шикарном бизнес-центре на Нагатинской. Кабинеты отличные: компьютеры на рабочих местах учащихся и преподавателя. Видеопроектор, экран. На ресепшене — чай, кофе, печеньки всякие. Если что-то надо к занятиям — всегда помогут, принесут, установят. Заплатили все до копейки в установленные сроки. Работаю до сих пор, периодически читаю свой курс. всем довольна.
Что можно улучшить:
Все нормально и так.
Отзыв полезен?
0
3
Москва
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Программист
Плюсы:
Нет.
Что можно улучшить:
Работал удаленно оплата по фактически отработанным часам. Неожиданно они решили уволить меня и оплатить лишь часть времени, мотивируя тем, что не могут принять достаточно большую часть работ (вместо примерно 95 тысяч собираются заплатить только 50, которые я уже жду почти месяц). На словах объяснили, что в результате исправления багов за предыдущими разработчиками появились новые, когда я попросил отчет об ошибках, что бы я мог разобраться действительно ли там моя вина, мне сказали, что ни кто ни какого отчета делать мне не будет. В итоге приняли из работ по 3-м подсистемам только для одной (разбираться им некогда насколько я понял было поэтому приняли только то что установили заказчику). На охране меня как-то оперативно узнали и отобрали пропуск до того как я его приложил!
Отзыв полезен?
15
1
Уфа
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Положительное только ДМС. Роста нет руководители предлагают рост а потом просто им некогда провести экзамен и тянут. Не выплачивают аванс и зарплату во время, постоянно задержки. За задержку выплат компенсаций нет. Не идите сюда работать если вы только начинаете карьеру, кредит и ипотеку будете всегда в просрочке.
Что можно улучшить:
Своевременную оплату. И повысить лояльность руководителей для повышения своих сотрудников.
Отзыв полезен?
12
1
Уфа
Работает в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Инженер
Плюсы:
1. Если вы талантливый и пробивной, то можете устроиться на неплохую должность и набраться опыта, да и в принципе построить карьеру думаю. 2. ДМС с зубами. Тут конечно стоит отметить, что сама ДМС достаточно плохого уровня, потянет разве что посещения врачей при болях, а вот всякие процедуры вам даже врачи назначать не захотят из-за вашего ДМС, но вот с зубами все ок. 3. Коллектив. Коллектив довольно дружный. К вам постоянно прислушиваются, вы всегда имеете право на свое мнение, которое можете отстоять. 4. Обучения и сертификации. Но это только в случае 1. Очень много народу не посещает никакие обучения, но на хороших должностях они почти всегда есть. 5. Хороший буст по опыту для начинающих. 6. Хорошие руководители. Руководители в своей общей массе с мозгами и понимающие. Идут на уступки, могут разрешить работать из дома если приболели, никогда не будут заставлять вас работать на выходных, только просьбы и вежливые. Мой начальник также и прикрывал всех своих подчиненных в каких-либо конфликтных ситуациях. Разговаривают всегда уважительно, вы чувствуете себя частью команды, а не иерархическую эксплуатацию. До этого правда я был в другой управляющей компании (не Аплана, а ЛБ) и там было все куда хуже с этим. Начальник департамента вел себя крайне непрофессионально (соврал о командировке, пообещав одно, а потом просто изменив командировку прямо перед её началом, хотя планировал это с самого начала), с чем и было связано мое увольнение (которое после общения с генеральным директором переквалифицировалось в изменение должности. Кстати говоря, ген.дир. тоже очень хороший профессионал как по мне, без сарказма). 7. Переработки всегда учитываются и оплачиваются.
Что можно улучшить:
1. Офис достаточно невзрачный. Много народу в каждом из кабинетов. Нет перегородок. Помню как-то чинили зимой в рабочее время окна несколько часов и был мороз. Я правда отказался работать и сидел в коридоре, но половина людей не могли по определенным причинам отложить дела и сидели в куртках. Стулья не удобные, за три года работы у меня начал болеть копчик, просто при сидении! И не только у меня, у другого сотрудника тоже, пришлось покупать ортопедические подушки под задницу. ПС: после пары месяцев сидения на другой работе на нормальных стульях все прошло. 2. Зарплаты ниже среднего. В регионах правда полностью белая (в дочке Дататех), это неплохо, но сама сумма все таки ниже рыночной, это точно. 3. Зарплаты задерживают. Премии могут отменить. Зарплаты обычно задерживают на 2-4 дня, но могут и до 10, но это в регионах. Пару лет назад слышал что в ЛБ не выдавали ЗП сотрудникам примерно месяца 3-4. Потом выдали. Премии (годовые) могут отменить. У меня было порядка 50-60к отмечено в некоторой системе, но через какое-то время сказали что компания не вышла в прогнозируемый плюс и мол ничего не ждите. Годовые кстати премии можно получить только спустя год+ после окончания года. Квартальные или ежемесячные премии могут задерживать на год. 4. Отсутствие карьерного роста. Если вы не сильно выделяетесь на фоне остальных - не ждите повышений или чего-то еще. Пробиться куда-то вверх достаточно сложно. Из 30 специалистов тех. поддержки (или же, как их называли - "инженеры внедрения") я знаю только 3 человек, которые смогли куда-то продвинуться вверх. Лично я смог получить другую должность только при увольнении :) Мне предложили перейти куда-нибудь еще и я смог выбрать должность получше. 5. Такой себе HR отдел. Люди не понимают как надо работать. Они могут быть доброжелательны к вам, пока не будет конфликтной ситуации. Если она возникла - все меняется. Помимо этого, данные люди не понимают ничего в ситуации на рынке труда, не умеют выстроить условия для удержания ценных сотрудников. При моем увольнении обманывали, что нельзя уволиться за три дня до начала отпуска (двухнедельного), т.к. отпуск будет дольше, чем срок отработки увольнения. Либо они не знают об отзыве сотрудника из отпуска по причине увольнения, либо специально врали, в любом случае это говорит об их уровне, как "профессионалов". Это касается меньшей части отдела, но мне пришлось с ней столкнуться. 6. Опыт лимитирован. Когда вы поработаете года 3 или больше, то начнете ощущать, что уровень получаемого опыта снижается. Системы особо никак не прогрессируют, после того, как вы уже будете все отлично знать, то работа начнет походить на рутину. Новые проекты появляются не часто. 7. Система учета рабочего времени. С одной стороны плюс - вы можете всегда отметить свои переработки, которые потом оплатят, но с другой стороны вам всегда надо будет учитывать каждую свою минуту. Т.е. Вам нужно будет отмечать за каждый день сколько вы времени потратили на какую задачу, писать в комментарии, что делали и т.д. Это очень геморно, плюс если вы не заполняли неделю такие отчеты, то будьте готовы потратить пару часов на перебор почты и скайпа, что бы все вспомнить и перенести в систему таймшита. Такое правда только в управляющей компании "Аплана", в других дочках не так, помягче. 8. Платные корпоративы и вообще отсутствие каких-либо мероприятий. Да да, за 4 года только один раз компания сделала бесплатный корпоратив на НГ (2018 год), потому что не лакшери, что уже второй раз подряд пришлось бы его отменить, из-за того что никто не хотел идти. Еще помню как обещали летом устроить какой-то выезд куда-нибудь, но в итоге ничего не было. В общем, за 4 года был всего на двух корпоративах, второй - на юбилей компании, тоже в 2018г. Для компании такого размера как по мне, это конечно стыдоба. 9. Платят ЗП как за обычную/посредственную рабочую силу, но требуют знаний и отдачи как от гуру. Будьте готовы, что спрос с вас будет куда выше, чем оплата. Сядь и настрой абсолютно незнакомый продукт за пару дней - считается стандартным требованием для 30к зарплаты по мнению данной организации. 10. Роста ЗП тут не ждите. Вам будут индексировать её, примерно покрывая инфляцию. Плюс, как я уже говорил, HR не понимают, что после 3-4 лет работы сотрудник может спокойно находить должности в других компаниях с совсем другим уровнем ЗП. Об этом никто не начнет волноваться, пока вы не помашете оффером. И скорее всего, после беседы, вы ливнете и перейдете по этому офферу в другую компанию. До сих пор не понимаю, почему некоторые люди там сидят, может им платят как-то по-другому, чем мне.
Отзыв полезен?
14
5
Москва
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Не работал в этой компании. Мне позвонила сотрудница отдела по подбору персонала и сообщала, что нашла мое резюме в банке вакансии на hh и просила меня дать рекомендации относительно одного кандидата на их вакансию в компанию Айти. Я не был руководителем этого сотрудника, мало того, я его не знаю, но, возможно, когда-то работали в разных филиалах одной компании. На мой вопрос, почему она обратилась именно ко мне, был ответ, что бывший работодатель вежливо отказал (т.к. работодатели не имею права без письменного согласия самих сотрудников разглашать любые сведения о своих сотрудниках третьим лицам, в том числе характеристику на них (см. 152 ФЗ, ст. ТК 86,88)). В связи с отказом бывшего работодателя разглашать сведения о своем сотруднике, сотрудница HR проявила упрямую настырность и тайно обратилась ко мне, незнакомому, неизвестному человеку с просьбой дать рекомендацию на их кандидата. Почему-то они решили, что могут доверять моему отзыву об этом человеке только потому, что возможно, я когда-то с ним работал в одной компании. Прошу учесть этот при собеседовании и трудоустройстве в Айти. Сотрудники этой компании будут в тайне от вас собирать сведения о вас. Они не являются следственным органом и детективным агентством.
Что можно улучшить:
Не устраивался не знаю
Отзыв полезен?
16
0
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Все зависит от команды в которую вас возьмут работать, а точнее от руководителей проектов в этих командах. Например, в одной команде может быть правильно построенная команда с аналитиком, разработчиками и тестировщиками, где все работают слаженно и хорошо. А есть команды в которых на тебя вешают ответственность за трех специалистов, плюс менеджер проекта крайне не компетентный человек, не понимающий какие ресурсы нужны для выполнения проекта, который вспоминает о важных датах показа заказчику за день. В итоге, у вас может не пойти дальнейший карьерный рост, если вы попали на такого манагера, но это и к лучшему, на рынке много прекрасных компаний, если вам не повезет в АйТи, при наличии прокачанных скилов у вас всегда будет перспектива.
Что можно улучшить:
Стандартизировать подход к разработке во всех командах, провести квалификацию на профпригодность "менеджеров проектов"
Отзыв полезен?
9
2
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Никаких плюсов. Кидалово в чистом виде. Бонусов не увидите никогда. Более того, еще и фикс могут срезать и не выплатить. А так как почти всё в чёрную, то и не увидите ничего никогда.
Что можно улучшить:
закрыться.
Отзыв полезен?
15
4
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Специалист
Плюсы:
Не связываться
Что можно улучшить:
Контора не работает. Заключает контракты лишь с теми кто знаком и чтобы не было проблем при закрытии. Никакого отношения к работе это не имеет
Отзыв полезен?
9
0
Работа в компании Айти
АйТи — это российская компания, начавшая свою работу в 1990 году. На сегодняшний день, в состав организации входит системный генератор «Айти. Информации» и несколько IT-фирм и кадровых систем. Данное предприятие имеет 20 действующих филиалов по городам России. Деятельность организации имеет следующие направления:
- ИТ-консультирование;
- автоматизация руководства организациями;
- аутсорсинг персонала и бизнес-процессов;
- информационная и техническая безопасность.
Компания АйТи имеет самые высокие позиции на российском рынке системного объединения. Также организация состоит в тройке лидеров по версии «топ 100 компьютерного бизнеса России». Помимо рейтинговых мест, у предприятия имеется множество наград за свой вклад в расширение компьютерного рынка.
Почему нужно выбирать работу в АйТи?
У каждого кто выберет работу в данной организации, есть шанс приобрести ценный опыт и уникальные знания в сфере IT-технологий. У всех сотрудников есть возможность заниматься выполнением крупных и увлекающих проектов, которые позволяют проявить себя и пойти по карьерному росту. Работа в компании имеет такие преимущества:
- реализация собственных идей;
- возможность карьерного роста;
- дружеский коллектив;
- демократичность.
Перед тем как устроится работать в организацию, необходимо ознакомится с отзывами сотрудников и клиентов, из которых можно узнать всю нужную информацию. Помимо самой работы, компания может предложить систему обучения, включающую различные тренинги, семинары и диспуты. Пройти обучение можно и по дистанционной программе обучения, которая помимо изучения основного курса, поможет повысить уровень личной эффективности. Все технические специалисты в обязательном порядке должны пройти подготовку, согласно программам ведущих производителей.
Желающие работать в компании, могут предварительно пройти обучение в академии АйТи по таким направлениям:
- информационные технологии;
- компьютерный дизайн и графика;
- разработка приложений;
- ИТ-менеджмент.
Каждый год, в академии обучаются около ста тысяч человек. Также в 1998 году компания начала сотрудничать с различными вузами страны, для проведения университетской программы. В рамках этой программы, все желающие студенты могут проходить стажировку в компании. Еще предприятие периодически проводит день открытых дверей для студентов и преподавателей, с возможностью проведения совместных семинаров.
Достижения компании
В 2000 году, компания стала обладателем награды «Top Profi». В этом же году, организация побеждает на конкурсе «Лучшее маркетинговое решение». 2001 год ознаменовался попаданием компании в десятку лучших компаний по версии Международного компьютерного клуба. Также фирма участвовала со своей разработкой в конференции Microsoft.
Компания на сегодняшний день занимает рейтинговые места среди крупных компаний российского IT-рынка. В 2010 году, фирма получила звание самого привлекательного работодателя.
