Отзывы сотрудников о компании Эксперт-Система

Офис. Отвратительный офис в бывшем заводском здании. Многие сотрудники сидят в опенспейсе друг у друга на головах. Духота, вентиляция не работает. Расположение офиса — отдельная история. Если ты не живешь на Петроградской — до него добраться огромная проблема. Менеджмент. Сказать, что менеджмент отвратителен, это ничего не сказать. И в профессиональном, и в личном плане. Я работал в R&D департаменте. Руководитель отдела был абсолютно не компетентен и не адекватен. Его больше заботило то, что о нем скажут и подумают другие (в первую очередь, его непосредственный начальник), чем реально что-то сделать. Рабочий график. Переработки — очень частое явления. Они приветствуются начальством. Если уходишь рано (в 18) — смотрят косо, даже если ты пришел намного раньше всех остальных. В отпускать не любят. Отдел персонала. Отдел персонала ужасен целиком. Сложилось впечатление, что заняты не своей работой, а тем чтобы плести интриги и заниматься переделом власти. При этом сам подбор и найм персонала в основном идет через рекомендации. Возможность релокации. Не верьте. Ее нет. В лучшем случае, съездите в командировку и поживете в дешевом отеле(проверено). Увольняют без предупреждения по собственному желанию и без выходного пособия.

Нет никаких перспектив как карьерного, так и профессионального роста, в плане технологий компания застряла году в 2005. В 2019 году ребята узнали про Zabbix. Автоматизация процессов на зачаточном уровне, CI-Cd и не пахнет. (вы будете ручками КОПИРОВАТЬ архивы с новыми релизами на голое железо и потом распаковывать) Низкие зарплаты, сумасшедший график: когда ты саппорт 2 уровня — работаешь либо сменно день-ночь, либо пятидневку с 14 до 22. Зарплатная вилка 35–48. Менеджмент абсолютно немотивирован что-либо делать, они же предпочитают, чтобы ты делал задачу на добавление 2000 аккаунтов вручную, вместо того, что бы потратить время на написание скрипта для этого. когда ты саппорт 3 уровня — предполагается твоя ночная доступность, могут разбудить в любой момент. Предполагается работа по выходным, т.н. доставки новых релизов. Все «сверхурочные» оплачиваются по ставке х1.6, вместо х2. Зарплатная вилка 58–90. Инициатива сотрудника никому не уперлась. Если сломался старый скрипт на bash/groovy, тебе не позволят переписать его на Python/Go, скажут разбираться со старым. Отвратительный менеджмент, состоящий сплошь из напыщенных, которые не заинтересованы в росте специалиста. Устаревшие ПК, 2–4 поколение Intel i-серии. Офис в бывшем промышленном здании, повсюду неожиданные ступеньки, а так же на лестничных пролётах выступают бетонные плиты, об которые сотрудники регулярно разбивают себе головы.

- В офисе в Санкт-Петербурге становится тесновато. Не во всех отделах, но кое-где уже приходится сидеть плотнее, чем хотелось бы. - Хотелось бы включить побольше конференций в список тех, куда отправляют сотрудников.

Проходил у них собеседование на должность Frontend developer по Angular. Я написал им, успешно прошел первое тестирование и мне назначили собеседование. Я был готов к серьезному собеседованию... но к "этому" быть готовым нельзя. Собеседовал меня паренек , который видимо у них вырос из студентов с большим гонором и куцыми знаниями. Парень плавает в своих же задаваемых вопросах и еще ожесточенно спорит, невзирая на неправоту, а в Angular вообще полный 0. Например, он путает понятия объекта и типа в JS. Долго рассказывал мне, какой плохой Angular и какой хороший React, и что Angular выпустили сырым. Лучшие разработчики Google и Microsoft забыли спросить его экспертное мнение. Фейспалм. Я его спросил, в чем сырость, он начал лепить про проблему, которую я сразу решил в уме, а они, с его слов, долбились над ней всей командой неделю. Что это за команда такая "экспертов", боюсь даже представить. Было у меня желание записать собеседование...теперь буду все записывать и коры этих "синьеров" выкладывать в инет. В общем, побывал на собеседовании как в детском саду. Мне казалось, что Devexperts крупная контора с норм. подбором кадров, но это фейк, а не компания. Руководство этой конторы не парятся процессом набора, а спихивают на "отвали" на не пойми кого. Но ребята из DevExperts, вы поймите, мое время дорого и я не хочу его тратить на пустышку. Если вы собеседуете старшего разраба, то соберите квалифиц. людей и они должны задавать не 2-3 вопроса на "отвали", а нормально прогнать по стэку. А мой больше чем 10 летний опыт и практика позволяют мне быть полностью уверенным в своих силах в веб разработке. Так что думайте сами, стоит на них тратить свое время. Мое мнение, что они идут с "сад".