Отзывы сотрудников о компании ЭТМ

После ковида стало хуже обеспечение перчатками.

Оптимизировать логистические процессы на складе, обновить технику

будьте готовы что после прохождения стажировки доход упадет два раза , как бы вы хорошо не работали ,штрафовать и ставить ошибки будут постоянно и если ты например работаешь ночью оспорить это не выйдет,даже если вы правы. постоянная проблема с техникой : то терминала нет , то рахли не хватило ,часто лагает система и это тоже влияет на твой доход. зарплату придется каждый месяц пересчитывать с начальником склада , ибо просто не доплачивают, аргументируя ошибками в расчетах))) и да при мне уволили начальника (не по статье!) который годами воровал штрафы сотрудников, из этого уже напрашиваются выводы по всей структуре это склада

Конечно у них есть бюрократия. Её очень много. Потому что всякие ушлые менеджеры всегда хотят на вариться, и на варить себе в карман. Поэтому у них много чего надо согласовывать. Да руководство не самое великолепное. Но много из этих людей уже устали работать, просто выгорели, а свое место терять не хотят. Да растут в основном странные люди, я бы назвал их жополизами, но я проработав много где, скажу Вам, что там почти везде. В моё время карьерного роста, считай не было, служба персонала не пойми чем занималась. Сейчас не знаю как. Мне тоже говори ли про кадровый резерв, но это какая-то чушь. Я бы хотел работать в отделе персонала, так как мне кажется эта самая лёгкая должность в системе ЭТМ. Были там разные менеджеры, сидящие в Ростове и отвечающее за свое отварное направление. Уже не вспомню фамилий, но, если не ошибаюсь за отдел в целом КПП отвечал Григорян, великолепный был руководитель. Часто звонил ему напрямую, так как менеджеры тупили, всегда шёл на встречу. Цыркунова, слышал тоже ушла, но это прям золото была, а не менеджер, быстро, чётко, на позитиве. По системе безопасности взяли наконец умного парнишку, который прям с кодами товара говорил, что и как. А в целом там был тихий ужас. Система обучения, но мы в 21 веке живём. Да в из курсах, они больше для галочки, не так уж много инфы. Но у вас у всех, на рабочем ПК есть гугл. Научитесь пользоваться им. Ну или ютубом.

Начальство, начиная с самого мелкого вечно трясутся за свое место, боясь получить по бошке от более вышестоящих, как следствие-замалчивание проблем, трудностей, с которыми сталкиваются сотрудники, все делается для галочки. Говоришь адаптологу что не устраивает, тут же прилетает тебе и от руководства и от офис-менеджера, потому что нельзя жаловаться. БЮРОКРАТИЯ, это вообще отдельная тема. Без служебной записки скоро вдох нельзя будет сделать. Интегрировали себе электронный документооборот. Но зачем он вам, если вы не понимаете как и зачем это работает? Приходят обучать ему, ну такую дичь несут, что сил просто нет и приходится делать вид суперзанятого продажника, лишь бы не слушать этот бред. Придёте работать — почта бесплатная, потому что совок. Все основные офисные программы некорректно работают, потому что совок. Внутреннее взаимодействие через ЛИЧНЫЙ СКАЙП, потому что совок. Замёрзли, потому что окна из совка, из которых дует невероятно? Вон обогреватель, вон окно, можете заклеить. Потому что совок. Ужасные условия труда. Где бы я ни трудился — это САМЫЙ УЖАСНЫЙ ОФИС (если его можно так назвать, конечно). Светильники, которые им дарят производители они повешали на потолок и радостные. А то что они разные все и моргают — ничего, вы же менеджеры, универсальные солдаты. Абсолютно наплевательское отношение к работникам-перегорела лампочка-меняйте сами, электрики будут ехать неделю, сломалась розетка-пацаны манагеры сделают ну и куча всего прочего. В общем, никому не рекомендую, 1 из 100, ищу новую работу и как можно скорее. Ну, как и в совке необходимо будет отработать две недели, а потом ещё заставят писать заявление без содержания, как было у многих. Знаю порядка 10 человек, которые хотят отсюда свалить и правильно. Главное, чтоб не передумали Кто соберётся из моих друзей сюда-сам лично ноги повыдергиваю

Бюрократия, бюрократия которой заставляют заниматься линейный персонал дабы создать илюзию важности и типо роста. Спрос идёт с тебя как с обязанрого знать на 100% весь процесс хотя все обучения курсы и ПВД проходят фиктивно. В среднем сотрудники в этм работают около 2ух лет (брать учёт что пол года и некоторые 5–7 лет) основа здесь коллектив если ты не делаешь все за себя и за вышестоящего при этом получаешь постоянные притензии и ЗП в принципе невысокую (за такой объём платят больше). Система примирования — к сожалению законно не подкопаться, а хотя стоит, твоя часть зависит исключительно от личных отношений с руководителем, здесь менеджер может посчитать только свой оклад (хотя норм. продажники знают что в продажах помимо оклада приходят зарабатывать и знают как это делать) В общем если у тебя есть опыт продаж и ты это умеешь есть другие компании где с этим честно. Учитывай что ты здесь мат. ответсвенный, грузчик кассир консультант секретарь и это все за оклад и входит в должностную инструкцию, а о остальном я уже говорил. Обрати внимание если у тебя есть опыт работы то ты будешь устроен оч быстро.

Пусть объясняют причины адекватно, а не так что задачи не СМАРТУ! Ты не вывел магазин до определенной суммы за месяц! Ты не сделал один кретерий из всего для развития магазина и ли просто расскажите ему все сами! Не показав не отчёты почему они так решили! Почему фоновый к в ЦК так делают?

Пригласили на собеседование, все хорошо человек нужен. Прошел собеседование с руководителем отдела. Перезвонили на следующий день, пригласили на второе собеседование с руководителем направления, с руководителем отдела и его заместителем. Ок, прошел второе собеседование. Перезвонили на следующий день, сообщили что есть нюансы, для этого требуется прийти в третий раз и пройти тестирование и еще раз собеседование с руководителем направления и руководителем отдела. Все пройдено. Сообщили, что перезвонят на следующий день. Жду звонка, его нет. Позвонил сам, сообщили, что вся группа руководителей уехала в командировку и что ждать ответа не ранее, чем через неделю. Ок, жду. Звонят на следующий день: извините не нужен человек, единица остается, человек передумал уходить, забрал заявление! Это как так?

Готовьтесь к тому, что обещанных денег не получишь. Всегда есть какие то нелепые «отмазки». После ЗП подошёл к начальнику склада и спросил почему у меня ЗП на руки вышло 30 т.р. за полный месяц. Это если пощитать что моя продолжительность смены 14–16 часов, это с 13:30 до 04:00 а то и до 06:00… на что мне руководитель ответил-ты и так очень не плохо получил ЗП. Слов НЕТ. Вот и думай. Ну как так? Хотя я в компании с момента запуска ЛЦ. Короче говорят, если ты не хочешь такие деньги зарабатывать, иди ты куда подальше. А компания тебе и так много платит. Ну как нормально? Делайте выводы… Руководитель склада человек-, верить ему нельзя, хотя решайте сами.

Научитесь пожалуйста либо сразу говорить человеку нет или давать обратную связь и говорить что он не подходит.

Вот буквально вчера на*уй послали за то что ботинки клиентам не целуем.

Здравствуйте, хочу высказать Вам свое недовольство по поводу работы в ООК Казань. 1. Поднимите уже зарплату наконец!, я план выполняю больше 1500 000р в месяц при этом: меня дрючат дибильной стойкой, интернет магазином, тоже план стоит, РТН, ПКБ физико, ПКБ Юр.Лиц. Мой мозг постоянно выносят частники, которые отвлекают, сами не зная что им нужно. Только отвяжешся от частника, именно отвяжешся от него, потому как мне он не интересен со своим средним чеком в 1000р! Так-вот: только я от него отделаюсь, так тут же подсядит какойнибудь человек с доверкой и просит ему все распечатать, отгрузить. Ок, отгрузил его, думаешь: ну сейчас я наконец набью заявку своему нормальному клиенту, а хрен там — за спиной еще частник и еще парочку на отгрузку с доверками! Так еще Вы нанимаете тупых, нихрена не разбирающихся в электрике людей без опыта никакого. Они постоянно бегут за советом, плачут — ну помоги. А потом еще и руководитель говорит: а че отложенную покупку не заполнил. При этом у меня в ватсапе очередь из мелких Юриков. И все жто за 30000 рублей? Еще и в субботы выходу, еще и ценники меняю! Да вы че — оборзали за 30000р. все это делать. А точнее я 29000 получил за Июнь! Поднимайте зарплату ООК! ООК тоже люди. Либо оклад делайте 25000 либо процент с ТО или процент с РТН добавте. Это невыносимо, Все это терпеть за копейки. Мы тоже люди в ООК. Это не только моя жалоба, все жалуются, во всех ООК. в Минимаксе оклад 30000. Нахрена мне тут пыжиться и все терпеть, когда можно туда просто устроиться и сидеть на окладе, ничего не продавать — такие же деньги! Я на 100 000 тут продаю с них имею 600р — ну не смешно ли, при том что ртн 30–45 выходит. Вы че жмоты какие. 2. Поднимите зарплату! 3. Зарплату ООК поднимите! 4. Берите на работу людей хоть с какими-то знаниями по электрике. Менеджеры — это-де ваше лицо, лицо компании. 5. Вздрючьте отдел КУ они вообще свою работу делают наот*ебись, извините за вырожение. Им плевать на продажи менеджеров, а ведь именно за счет нас все сотрудники получают зарплату в ЭТм. Надеюсь меня услышите, надеюсь на ваше понимание. И надеюсь на то что: зарплату вы повысите.

Видимо чем дальше тем хуже…

Больше половины сотрудников ищут новую работу. Постоянная текучка кадров. Компанию во Пскове знают как ..., куда может устроиться любой. Бюрократизм зашкаливает на столько, что сотрудникам некогда заниматься основной работой с клиентом.

Постоянные отчеты снижают уровень работы, времени на основную работу остается мало. Высшим руководителям надо чаще общаться с подчиненными и выявлять причины снижения уровня работы, а не тупо смотреть статистику в IPRO. Меня в компании реально подставили и убили все желание в дальнейшем работать. А так все хорошо начиналось, выложился на 100% пока не привязали мне о клиента с его филиалами (Спецстрой России), причем отгрузки были не мои, предыдущего менеджера и нынешнего НГОП, тогда он еще был простым менеджером отдела отраслевых проектов . Но что делать видимо в ЭТМ когда ... растет это нормально. Так вот повесили на меня все документы по отгрузкам, сказали быдешь ты в шоколаде. Пришли первые два платежа, сейчас точные суммы не помню около 28 млн. каждый. Мне сразу сказали бонус не твой, я согласился ведь не я грузил. Забрал себе. Далее самое интересное. Спецстрой задебиторил, И все как Вы думаете на кого легло? Правильно на меня. Ну наверное по справедливости бонусом делиться не захотел, значит и "штрафы" должен забрать на себя. Нет оказываетяск ним он отношения не имеет. Далее я с руководителями в большинстве случаев кстати на своем авто ездил на встречи в ГУССТ 3, УСР 331, спецстройсервис и т. д. Но увы денег выбить не удалось. И я пол года без бунуса. на голом окладе. Не спорю что бы прожить устроился на подработку, не касаемо электротехники (Жить как-то надо), а потом началась чистка базы. Отвязали ряд работающих клиентов. Естественно уровень мой упал еще ниже как и желание работать. Отдать должное мой НОПП  потдержал меня, сказал что есть сложный клиент, но если его окучить будет прибыль. Клиент СГК и иего филиалы. Дело пошло прошел ПКО, договорился с закпщиками и три филиала начали работу. Один причем приносил сумашедшую прибыль с рентахой более 80%. К сожалению в компании произошла небольшая реорганизация сменились менеджеры и опять спад. Но в голове у меня уже все равно сидел мысль уйти. вырасти все равно не вырасту, денег заработать не дадут. В итоге в марте нашел хорошую компанию (Честно сказать всем бы такую работу) отношение руководителей к своим сотрудникам на высшем уровне. На первом месте у них это сотрудник, а все остальное потом. Компания не меньше ЭТМа, правда на 3–4 года помоложе. Сотрудники не бегут из этой компании, держатся зубами. Вот урок Высшим руководителям ЭТМа, будьте ближе к своим подчиненным, прислушивайтесь к ним. В этом плане хорошую политику вел , он периодически приезжал, общался с менеджерами, где надо вздрючивал, а где и хвалил и прислушивался к словам менеджеров. В общем пока в компании Высшие руководители не начнут общаться с персоналом, а не полагаться на зомбированных руководителей среднего звена текучка в компании не уменьшится, а только увеличится. Удачи компании в своем развитии, я по прежнему уважаю эту компанию, и считаю себя ЭТМовцем (как говорится бывших не бывает), но увы выжали меня в ЭТМ по полной и выбросили. УДАЧИ!

Наведите порядок с начальством смены. Придумывает какие то новшества вечно. Угрожает ошибками , лишением премии.

Как и в любой работе-хорошо там где нас нет. Были конечно сложности, но все можно решить.

Самый главный минус компании - это РД Челябинска. Она с легкостью разбивает любой коллектив просто по своим убеждениям. Ну а если вы ей не понравились когда-то или сказали что-то против, то готовьтесь к тому, что рано или поздно она вам хорошо перейдет дорогу. В нашем офисе она практически не появляется теперь, ну тут не надо быть сильно умным, чтобы связать ее отсутствие у нас с перемещением логиста в ОП-1. Хорошую кормушку себе придумали, да и компанию собрали-то какую. Хорошо пристроились. Также РД умеет легко забирать ключевых клиентов в офис, который она курирует. Попробуй ей что-то сказать, тут же свободен или враг №1. Кругом все делается втихаря и за глаза и делается чужими руками. Присмотрись к ней, пока ЦП не присмотрелись к тебе. Скоро уйду, т.к. без команды и смысла в такой работе-то нет. Плевать на всех!

уволить таких менеджеров

Больших денег в этой компании Вы не заработаете никогда. То что пишут в вакансиях 40т.р. это правда, но для успешного менеджера. Вам очень сильно повезет если вы станете успешным в первый год работы. Оклад по факту 20000 руб. Компенсация на первые 3 месяца 5000руб. Плюс бонус с продаж, а тут нужно сильно попотеть. Если не получилось, то через три месяца будете получать 20000 руб и сами убежите, т.к. вам нужно будет за эти деньги ездить по клиентам на собственном автомобиле. Советую людям без опыта работы, девушкам, которые собираются в декрет, для амбициозных лидеров тоже есть шансы быстро попасть в руководство из-за текучки кадров. Вы будете испытавать постоянный стресс из-за долгих согласований, ежедневных планерок, отчётов. То что вас сюда возьмут - большой шанс, т.к. на кого-то нужно раскидывать планы, чтобы начальники получали бонус. Рабочее место сделано по принципу Открытого офиса, поэтому если не дай бог пукнули, то плохо будет всему коллективу сидящему в зале, а это более 30 человек.