5 рекомендуют работу в компании.
0 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
|
Оплата труда
|
4,0
хорошо
| |
|
Начальство
|
4,0
хорошо
| |
|
Рабочее место
|
4,0
хорошо
| |
|
Коллектив
|
4,0
хорошо
| |
|
Карьерный рост
|
4,0
хорошо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
5
5 рекомендуют работу в компании. 0 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
|
В Horns & Hooves я уже полгода, и это просто бомба! Команда – настоящие профи, с которыми не страшно ни в огонь, ни в воду. Проекты – один интереснее другого, постоянно учишься чему-то новому. Руководство дает полную свободу действий, главное – результат. Зарплата всегда вовремя, и это очень приятно. Чувствую себя здесь как рыба в воде
нет такого
Я в digitalhah.ru пришел год назад на позицию SEO-специалиста, и могу сказать, что это реально крутое место для развития. Здесь не просто делаешь рутину, а постоянно ищешь новые фишки, экспериментируешь. Атмосфера в коллективе очень поддерживающая, всегда можно обсудить любую идею. Очень ценю, что руководство открыто к диалогу и прислушивается к мнению сотрудников.
хотелось бы больше корпоративных мероприятий
Привлекаю таланты в агентство! Нравится открытая коммуникация внутри. Опросы eNPS реально приводят к позитивным изменениям. Процесс онбординга можно сделать более динамичным..
можно было бы добавить корпоративные мероприятия для сотрудников
Пришел в Horns and Hooves после университета. Боялся, что бросят в омут, но нет... закрепили за опытным наставником, дали время вникнуть. Первые задачи были под контролем, ошибки разбирали спокойно. Пробовал SEO, контекст, даже немного аналитики. ЗП росла по мере роста навыков. Для старта в digital отличное место, где реально учат, а не эксплуатируют.
таких моментов нет
Ценю комплексный подход к проектам - от глубокого SEO-аудита (250+ факторов) до построения ссылочного профиля . Команда состоит из экспертов, которые четко понимают KPI клиентов: рост трафика, позиций или конверсий. Минимум бюрократии, максимум практики.
Иногда слишком жесткая ориентация на гарантии KPI создает давление при сжатых сроках.