2 рекомендует работу в компании.
2 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
4,5
хорошо
| |
Начальство
|
5,0
отлично
| |
Рабочее место
|
4,5
хорошо
| |
Коллектив
|
5,0
отлично
| |
Карьерный рост
|
4,5
хорошо
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
2
2 рекомендует работу в компании. 2 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
Работаю в компании 1,5 месяца. Нестандартная система отбора персонала. Не спорю, коллективное собеседование это стресс, но это успешное прохождение этого этапа — аргумент в пользу стрессоустойчивости сотрудника, о которой все соискатели пишут в резюме. Далее следует индивидуальное собеседование, «психологические» помогают составить мнение не только кадровику о соискателе, но и соискателю о компании. Жаль, что люди не готовы идти в ногу со временем и пробовать новое. Время, когда работу можно было найти просто позвонив по объявлению прошло, смиритесь. В современных компаниях является нормой многоступенчатая система собеседований, известные бренды также практикуют групповые собеседования для того, чтобы отсеять пустословов. Также хочу отметить систему обучения, полученная информация лично мне помогла проанализировать мои действия на прошлых работах, выявить ошибки, укрепить сильные стороны. Не бойтесь учиться и вкладываться в свою карьеру!
Небольшой офис.
Оперативно ответили на резюме.
Сегодня в 12.26 пришло письмо с просьбой заполнить анкету. В силу загруженности я решил её заполнить часов в 17. Но, ВНИМАНИЕ — в 13.27 (то есть через час) от неё же письмо об отказе от собеседования. ЭТО ЧТО!) Но, тут на самом деле — СПАСИБО! Не стал время на анкету тратить в ТАКУЮ компанию с ТАКИМ кадровиком!
Команда, главное достоинство — это команда! Никогда ещё не был в отделе продаж, где нет негатива по отношению к успехам товарища. Вспоминаются слова коммерческого директора при прохождении многочисленных фильтров — «негативщиков у нас нет» и это реальность не только коммерческого отдела, но и производственного. Это круто, когда все в команде на одной волне и эффективно взаимодействуют между командами.
Маленький офис.
Положительных нет отзывов.
Добрый день! Прошу не тратьте время на эту компанию. Пришла на вакансию офис менеджера. Сперва отправила отклик, они мне ответили, прислали Анкету, я заполнила, далее позвонили, пообщались, по задавали куча вопросов психологических, потом пригласили на собеседование в 16:00, ожидала другого, что собеседование будет с каждым и лично, а тут нас собрали всех в переговорную, и дали анкету снова заполнить, а после забрали их, и выбрали те анкеты которые понравились, т. е напрямую не было общение, считаю это цирком. И советую не тратить время.
Мы успешно сотрудничаем на постоянной основе с крупными федеральными компаниями (запускаем новые объекты, в среднем, каждые 7 дней). Наша ценность в том, чтобы качественно выполнить отделку в соответствии с техническим заданием клиента в запланированный срок. Цель – захватить 40% рынка отделки магазинов, ресторанов и офисов.
За прошедший год завершено 50 объектов из которых 100% выполнено в срок, в том числе был вовремя сдан ресторан «Рецептор» в рамках реалити-шоу «открыть ресторан за 30 дней» (обычно они открывали рестораны за 2-3 месяца). Среди наших постоянных клиентов «Familia» (крупная российская сеть одежды), «MODI» (сеть магазинов для дома), «Пират-Мармелад» (сеть магазинов мармелада), «4 Лапы» (сеть зоомагазинов), HUAWEI, а также несколько офисов в Москва-Сити.
Мы создаем лучший в отрасли внешний отдел строительства для торговых сетей.