2 рекомендует работу в компании.
2 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
3,3
удовлетворительно
| |
Начальство
|
3,3
удовлетворительно
| |
Рабочее место
|
3,5
удовлетворительно
| |
Коллектив
|
4,3
хорошо
| |
Карьерный рост
|
4,0
хорошо
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
2
2 рекомендует работу в компании. 2 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
Отдельные сотрудники, в том числе руководители среднего звена, производят хорошее впечатление и в принципе славные люди. Офис приличный, чистится и моется чаще, чем казарма в уставной части перед приездом генерала (жалко уборщиц). После института, даже отучившись на тройки, за полгода-год можно нахвататься опыта для дальнейшего трудоустройства на нормальную ЗП в другую фирму. (если с проектом повезет конечно и вы не сядете писать чужие отчеты). Выдают бесплатную спецодежду.
Почитав имеющиеся отзывы об учредителе ещё до трудоустройства, я подумал, что это какой-то прикол. Ну не может один единственный человек, да ещё и высший руководитель, который где-то там высоко, делать столько тупой фигни на регулярной основе. Как мне, рядовому инженеру, он вообще может усложнить жизнь? Оказалось — может, умеет, практикует. Не хочу повторяться, отмечу лишь, что все негативные отзывы, хающие его — абсолютная правда. Контору кое-как вывозит руководство среднего звена, да и то за счет двух групп специалистов. Первая — это укоренившие середнячки, привыкшие к закидонам начальства и застрявшие на одной постоянно задерживающейся зарплате (кстати, получают они реально ниже рынка, без премий и почти без повышений, я в шоке был как много они делают, и как мало при этом им платят!!). А вторая — так называемые — вяло текущие, приходящие в контору на месяц-три и стремительно её покидающие. Последние жалобно пишут на этом сайте, что им недодали «часть ЗП». Из-за возрастающих задержек по зарплате и отсутствия политики поощрений, компания испытывает лютый дефицит квалифицированных кадров. То есть на новый проект набирается не тот, кто должен, а тот, кто остался под рукой. Своими глазами видел, как одного толкового человека (со стажем в конторе в несколько лет!!) завалили чужими задачами (предыдущие исполнители по понятной причине уволились), вынуждая серьезно перерабатывать. Человек попросил прибавку — был послан. Закономерно уволился. За это был «наказан» его руководитель проекта. Который тоже потом уволился. В итоге — из-за жадности руководства (ну дай ты прибавку 20 тысяч, разрулишь ситуацию) — был расторгнут договор, уволено два толковых человека, контора выставляет на Хедхантер новые вакансии. Ну и отдельная строка — это попытка в «имидж крутой конторы». Масонская символика, конечно дело вкуса, не осуждаю. Но на экипированном в спецодежду сотруднике можно насчитать до 5 (!) шевронов с циркулем. Над этой формой ржут что подрядчики, что Заказчики, что сами сотрудники. На заметку — в таких же спецовках были замечены дворники в половине районов Москвы, а оккультная символика на форме не сделает её круче или дороже. Смотрится убого, что даже стыдно её одевать. Про её удобство и ТТХ — вообще молчу. Вы бы ещё полиэтиленовые пакеты выдавали с циркулем. Одетый в приличную технологичную спецодежду специалист, получающий достойный оклад и знающий своё дело, говорит о вашей фирме гораздо больше, чем брошюрки с рожами руководства, рассылаемые по праздникам. Ну хоть пока не клеймят…
Завершаем большой проект в Шереметьево, сложная и интересная была работа, за 4 месяца удалось воздвигнуть современный объект по обработке самолётов противообледенительной жидкостью. Объект уже работает.
Пока не вижу.
Работала и работаю в компании. Родила ребенка, отходила декретный отпуск, полностью получала свои деньги во время весь декрет. Вернулась на прежнее рабочее место, которое мне предоставили без проблем и даже ждали когда я вернусь. На сегодняшний день работаем нормально, в штате свыше 300 человек.
Нет.
Большой, чистый офис. Задержка по белой зарплате относительно не большая, не более 3-х недель. На столах по 2 монитора, удобно работать. Временами можно спокойно работать. Командировки дополнительно оплачиваются по 700 рублей в сутки. Уровень заработной платы примерно, как везде, после увольнения нашел аналогичную работу в течении пары с зп на 5 тыс больше. У части привилегированных сотрудников есть полностью белая зарплата, как правило это начальники или люди работающие по 5–7 лет в компании в их число попасть можно, но очень сложно. Трудовой договор подписывают с Вами в первый день (правда отдают через месяца полтора, не понятно с чем связано)
На собеседовании обещают полностью белую ЗП, как придете в первый день сразу разочаруетесь. В компании огромная текучка, в первую очередь связана с огромной задержкой по ЗП, на момент моего увольнения составляла 4 месяца, в зависимости от должности разница у меня составляла 30 тыс в месяц, на момент увольнения накопился до 120 тыс., естественно во время увольнения ничего не отдали, сказали ждать со временем отдадут, говорят в течении полугода получу. Про офис: Нервирует режим, четко с 9 до 18 работа, обед четко с 13–14, опоздание даже на минуту карается. В офисе дресс код, за несоблюдение карают, ловят что сидишь за телефоном во время работы, тоже кара, есть на рабочем месте тоже нельзя. В офисе нет кулера, воду покупай сам. Кондиционеры только для вида, ничего не работает, летом тяжко работать. Кухня маленькая не поешь, лучше всего куда-то ходить иначе не пообедать. Про руководство: Верхнее руководство, все что описано про них правда. Могут отправить в командировку по угрозой увольнения, сказав «Завтра вылетаешь» не смотря, что завтра воскресенье, могут забыть тебе заказать гостиницу и заставить жить с рабочими, что один будешь жить можно не наедятся, так же могут поселить на очень неудобном расстоянии от объекта, что каждый день на такси будешь прокатывать кучу денег (такси не оплачивают). Премии руководство тоже выписывать не любит на моей памяти никто не получал. Главный может бухгалтера (женщину) заставить красить камаз и уволить за плохую покраску (реальный случай), в интернет много случаев описано и все правдивы. Благо с ним не каждый день пересекался. Коллектив относительно разношерстный, есть весьма много отличных коллег с которыми приятно работать, но есть и близкие к руководству, которые только песни поют и поставами своих коллег занимаются.
Инжиниринговая Компания «2К» - это современная строительная организация федерального уровня, построенная по принципу инженерностроительного холдинга полного цикла. Основным принципом работы компании является использование накопленных инженерных знаний и системная интеграция проверенных профессиональных ресурсов и передовых технологий