4 рекомендует работу в компании.
4 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
2,9
плохо
| |
Начальство
|
3,3
удовлетворительно
| |
Рабочее место
|
3,7
удовлетворительно
| |
Коллектив
|
3,7
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
2,9
плохо
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
4
4 рекомендует работу в компании. 4 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
Тёплая атмосфера. Команда проводит вместе очень много времени, дружит вне работы и всегда поддерживает друг друга. Из-за небольшого размера команды хорошо удаётся сохранять горизонтальную иерархию и полностью убрать бюрократию. Прозрачность управления. Директоры Тёма и Ксюша стремятся к максимальной прозрачности и прямо говорят о сложностях и успехах. При этом как работник ты чувствуешь себя максимально безопасно — ребята никогда не нарушают права, не задерживают зарплату и в остальном ведут себя максимально профессионально. Возможность для роста. У Фанка крутые клиенты и интересные проекты. Несмотря на то, что времени в студии всегда недостаточно, возможность изучить новый инструмент или поэксперементировать есть всегда.
Работа по Waterfall. Нет своей команды разработки, поэтому изменить дизайн после того, как он ушёл в разработку, практически невозможно, вносятся только правки от клиентов. Нет продуктового подхода. В Фанк обращаются либо за небольшими проектами (лендинги, корпоративные сайты), либо за свежим взглядом на проблему. Дизайнеры проводят большую и классную работу, но за дальнейшее развитие проекта отвечают другие люди. Поэтому дизайнеры не понимают, как они влияют на пользователей и работает ли их решение для бизнеса. В общении со сложными клиентами не хватает стержня и упёртости. Таких клиентов не много, но каждый становится легендой. Они могут тянуть сроки, быть токсичными и просить бесплатные работы, которые не были оговорены, но в итоге всё равно клиента задобрят, предложат скидку и извинятся. Клиент обычно не возвращается, а осадок у команды остаётся надолго.
Теплая атмосфера внутри команды. Коллектив маленький, но очень дружный. Все по возможности помогают друг другу и поддерживают. В Фанке свое особое настроение. Сложности на проектах совместно рефлексируются. Помогают поддерживать командный дух ежедневные планёрки, статусы, ретро и прочие встречи.
Не хватает собственного отдела разработки, но вроде как сейчас над этим работают.
Классный коллектив и руководители, всегда помогут и поддержат. Очень теплая атмосфера в команде, никаких проблем с коммуникацией внутри. Быстрый рост из-за разнообразных, интересных проектов. Хорошо выстроены процессы, все очень структурно, понятно.
Бывает очень высокая нагрузка на специалистов из-за большого количества проектов
Работаю уже почти 2 года, всё нравится. Особенно корпоративная культура- это не только заслуга сплоченного коллектива, а ещё и начинается от руководства, которое выстроило и поддерживает такую систему и дружелюбную атмосферу. Занимаюсь английским, оплачивает работодатель. Зп индексируют. В отпуск без проблем. Белая зп. Работается спокойно.
В силу того, что компания небольшая, и ей достаточно одного бухгалтера, мне не куда расти (по должности). Но в компании предусмотрена система ИПР, где можно развивать себя как профессионала и расти в доходе. Чем я регулярно пользуюсь.
Иногда попадаются очень интересные задачи.
Большую часть времени занимались перфект-пиксельным выравниванием сайта во всех (!) браузерах и на всех мобильных устройствах, при этом требование о том что все должно быть перфектпиксельно везде, включая IE8 (!) появились уже после оценки проекта и согласования сроков и бюджета. Конечно, никому и в голову не пришло увеличить сроки или бюджет. Конечно, мы писали тонны… норазметки, ставя заплатки и добавляя фиксы. И это только один пример. В FUNC нормальной практикой считается когда за косяки и менеджеров отвечают программисты, и они же потом остаются виноваты. Также глубоко практикуется «чайка-менеджмент». Понтов немерянно, но за этими понтами стоят бледные лица программистов, которых вынудили работать сверхурочно.
Интересные и классные проекты, на которых можно высоко поднять свой уровень.
Абсолютно неадекватная оценка требований и объема работы. Переработки и работа в выходные. Низкий уровень зарплат. Компания не выполняет обещаний сотрудникам. Перспектив развития в этой компании нет никаких, личный рост и развитие — исключительно заслуга сотрудника, работодатель не заинтересован в развитии своих сотрудников.
Неординарные проекты, доброжелательное (на первый взляд) отношение.
Не «выплачивают» заработную плату. Приходится работать сверхурочно в выходные и праздники, так как что бы выиграть тендер ставят не реальные сроки. Обещают расплатиться с долгами.
Научились работать в условиях аврала по несколько месяцев подряд.
Во главе угла клиент. Программисты могут болеть, умирать, но результат отдать должны. Менеджеры прогибаются под любые требования клиента без увеличения бюджета, в результате программисты работают на износ, в выходные. Работать с этими ребятами советую только на условиях почасовки.
Func. - digital-агентство с сильной компетенцией в сфере UX/UI. Мы создаем интерфейсы для сложных и высоконагруженных проектов. Мы ценим каждого нашего заказчика и ответственно относимся к потребностям и изучению его бизнеса, открыты к коммуникации на всех этапах работ, поэтому на выходе получаем качественный и функциональный продукт.