Отзывы сотрудников о компании Владис

Хочу поделиться своим опытом трудоустройства в эту компанию: Получила приглашение на собеседование в компанию, прошла 3 собеседования по zoom и сделала тестовое задание. Директорам все понравилось. После этого мне прислали offer, но меня удивило, что это было не по почте, а в телеграмм. В нем был указан гибридный график, как и было указано в вакансии, но сумма оклада указана до вычета НДФЛ. А еще оказалось, что KPI выплачивают наличными, а не официально. Я попросила исправить сумму оклада, тк договаривались на эту сумму на руки. Мне обещали прислать исправленный оффер на следующий день, а я обещала быстро ответить. Так и произошло: я получила новый offer опять в телеграмм, сразу приняла его, меня поздравил hr с вступлением в команду Владис, запросил документы для оформления договора, я выслала. А дальше началось самое интересное: -через 2 часа позвонила hr и сказала, что директора Алена и Михаил хотят посмотреть еще 1го кандидата и пообщаться после этого со мной в 4й раз. Я очень удивилась, ведь уже подтвердила оффер. -Решила узнать в чем дело лично у директора Алены: она извинилась, что произошло видимо где-то недопонимание и попросила встретиться все же в 4й раз для обсуждения деталей и что на следующий день я могу выходить на работу. -На 4й встрече мне озвучили, что передумали про гибридный график работы и хотят, чтобы я работала все время в офисе, и еще их смущает, что хоть я и лучший кандидат, но не бью себя в грудь с криком, что готова перевернуть мир и что они думают точно ли буду работать хорошо, раз я не феерю. И что присланный мне offer был не совсем и оффером… и что сама виновата, что на некорректный оффер сразу не согласилась. -В итоге они ушли снова друг с другом пообщаться и в конце дня мне прислали сообщение, что приняли решение развивать направление сувенирной продукции во Владимире и не релоцировать этот процесс на Москву. Оказывается - и так бывает. Поэтому будьте осторожны ⚠️

Полис дмс. График работы.

А недостаток лишь один и самый главный: сколько потопаешь — столько и полопаешь!) через месяц реально выйти на первую сделку, процент хороший, но ждать морально сложно, если не готов.

психологически трудно смириться, что работаешь без фиксированного оклада. Нужно иметь высокую степень самоорганизованности.

Грабительский %, всего 25, начальство паразитирует на бесконечно сменяющихся сотрудниках.

полис ДМС.

Стукачи, свои да наши, родственники и друзья, вот кто там работает долго. Человеку с улице сложно там задержаться надолго. Подставят на один два три. Никому не советую.

большой объем информации для изучения на начальном этапе работы: много отделов, сотрудников, голова пухнет, пока сориентируешься во всем.

Побольше практических занятий на первое время, чтобы поддержать новых сотрудников.

Если бы ДМс выдавали, вообще бы супер было!

Какие недостатки? Некоторые я не буду озвучивать, так как они от части меня не особо напрягают. Основной заработок это % от комиссии, соответственно. Что бы сделать эту комиссию надо работать очень активно и ногами и головой. Недостаток тут не в том что приходится работать, а в том что первые сделки могут быть только на 2-й, а то и 3-й месяц. У кого есть возможность стиснуть зубы и выдержать это время могут выйти на стабильный доход через пару месяцев. Но в действительности, это получается не у всех. Лучше всех зарабатывают, как я считаю самые наглые. И это их плюс. Почему за коллектив поставил 4 звезды, потому-что в основном коллектив хороший, но есть те единицы которые умудряются чуть эту малину испортить.

Недостатки придумывают бедолаги не способные ни на что.

Положительные отзывы пишут маркетологи этой компании. С отрицательными согласна на все 100! Не тратьте на них свое время! 1. Зп нет! вы будете зарабатывать копейки, компания дает половину от половины, т. е. ¼ от комиссии. Это грабеж, которого нет в др.городах. 2. Коллектив отвратителен, из-за клиента будут горло другу грызть! Текучка постоянная. Руководство В лицо будет улыбаться и готовить приказ об увольнении)).

1. Очень много пафосных слов о грандиозных планах по развитию. Насколько эти планы увязываются с реалиями большой вопрос. 2. Собеседование проводят для галочки. Берут всех подряд. Когда говорят, что ты подходишь, предлагают выйти на работу и даже оформить со дня выхода, оказывается, не подразумевают, что берут на работу! Они кидают человека в работу и смотрят, насколько он справляется. Такой подход имеет место быть, но если бы мне прямым текстом сказали сразу, что они сначала всех берут на стажировку и только потом решают брать или не брать, я бы не стала тратить на них свое время (предпочитаю трудоустройство по ТК РФ и классический испытательный срок). 3. Если, не дай бог, у вас не будет фанатичного блеска в глазах при упоминании работы в этой компании (или если руководству просто так покажется) с вами тут же распрощаются. Сотрудников абсолютно не ценят. На самом деле, может там и неплохо работать. Но учитывайте, что вы постоянно будете зависеть от настроения руководства и в любой момент можете быть уволены за то, что не бредите работой. Если вам нужна стабильная работа, лучше поискать что-то получше.

не увидел.