2 рекомендует работу в компании.
1 не рекомендует компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
3,0
удовлетворительно
| |
Начальство
|
3,7
удовлетворительно
| |
Рабочее место
|
4,0
хорошо
| |
Коллектив
|
3,7
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
3,3
удовлетворительно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
2
2 рекомендует работу в компании. 1 не рекомендует компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
Если ты молод и хочешь развиваться, тебе в Сумтех! Есть возможность работать над интересными проектами и задачами. Компания проводит тренинги и семинары для сотрудников. Для меня как для маркетолога это было очень важно. Коллектив отличный!
Если честно не нашла. Немного не нравилось учитывать время в CRM, но это больше моя проблема, чем компании.
В компании сложился отличный и очень дружный коллектив профессионалов. Кроме этого, условия труда были замечательные: дружные корпоративы, активный отдых и выезды на природу, обучение за счет копании (конференции, семинары, обучающие курсы), бесплатные плюшки и т.д. Соц. пакет, оплачиваемый ДМС, спортзал, оплачиваемый отпуск по графику. Хочется отметить возможность карьерного роста и совмещение должности в отделах (при желании заработать больше и развиваться в копании). Текучка кадров не большая, были сотрудники, которые уходили и возвращались обратно. Руководство очень лояльное, думающее на перед. В мотивации используется кнут и пряник, опять же индивидуально.
Много процессов автоматизировано, используются и совершенствуются свои программные разработки, но есть небольшие пробелы в плане внутренней отчетности и расчета з.п по проектам, но руководство над этим работает.
1. Ребята хорошие в большинстве своем; 2. Офис чистый
1. Зп выдают почти каждую неделю маленькими суммами, которые чисто на проезд и уходят 2. На должностях "руководителей" зачастую оказываются беспринципные .... 3. Если ты требуешь денег за доп. работу, тебе ее тут же обещают вписать в список должностных обязанностей, чтоб не рыпался 4. Зп абсолютно не прозрачна, каждый месяц сидишь и гадаешь, сколько в этот раз насчитают, сколько вычтут 5. Абсурдная система штрафов 6. Понятия "отпускные" просто не существует, дадут 10 000 - радуйся и лети "отдыхать"))) 7. Об уважении к сотрудникам: находясь тет-а-тет с руководителем, на приватном разговоре по поводу какой-либо возможности повысить зп, руководитель может рассказать, что держат тебя тут исключительно из жалости и предложить, если что-то не устраивает, увольняться немедля. Система мотивации по-сумтеховски))) 8. Чтобы добиться повышения зп хотя бы на 2 000, Вам придется сдавать кучу тестов, которые сдать в принципе не в состоянии и многие руководители компании))) 9. Еще момент, когда Вы поймете, что за доп. работу Вам не доплачивают, Вы попытаетесь пойти к руководителю и запросить бОльший процент за работы, после чего Вам скажут, что работаете Вы так себе и платить Вам вообще не за что. 10. Перспективы работы в этой компании очень туманны и их ооочень мало. Конечно, в качестве старта компания не плоха, но когда Вы достигнете определенного уровня, начнете понимать и адекватно оценивать стоимость тех работ, которые Вы выполняете, Вы поймете, что пора бежать без оглядки из Суммы Технологий. Людям с амбициями, имеющим уважение к себе, делать в этой компании, прямо скажу, нечего. Все вышеизложенное является моим личным опытом жизни в этой компании и опытом некоторых моих коллег. Ушла оттуда не так давно и радуюсь этому каждую секунду, работая в новой компании.
Мы разрабатываем, сопровождаем и продвигаем сайты в сети с 2002 года. Основное направление деятельности – системное продвижение компаний в интернет. Наша цель – обеспечить клиентам максимальный эффект от вложений в интернет-маркетинг.
Что мы делаем?
Выявляем потребности бизнеса в интернет-маркетинге, сегментируем целевую аудиторию и анализируем ее поведение в сети, формируем прогноз и подбираем эффективные инструменты решения задач клиента.
Анализируем структуру и качество сайта, если требуется - дорабатываем под продвижение.
Задействуем различные инструменты, чтобы добиться максимального результата от продвижения: