Отзывы сотрудников о компании Даджет

1. Такой текучки кадров я не встречала никогда! За 1,5 года работы при мне "убрали" 15 человек и 10 ушли сами. И это при том, что в среднем штат офиса - 50-60 человек. 2. У компании нет цели, нет планирования, нет понимания зачем они все это делают. Тупо инвестиционный проект с "мечтой". Несколько раз задавала вопрос собственнику есть ли цель заработать? Все что слышала в ответ - это рассуждения о том, что мы так уникальны и всех совершенно точно победим. Нас просто еще не поняли))) 3. Сотрудники - это расходный материал. Можно уволить одним днем, у них даже есть человек в группе компаний, который тебя унижает и вынуждает подписать увольнение. Дядя, который из себя ничего не представляет и никогда в жизни ничего не добьется. И его тоже когда-то уберут. Karma is a b...h 4. Вроде и зарплата белая, но трудовой договор на 35 тыс, а остальное как "бонусы", которые можно отсечь в любой момент. При мне поменяли дважды систему мотивации продактов. 5. "у руля" стоят люди с крайне мнительной компетенцией или вообще с ее отсутствием. Практически все ТОПы не имеют стратегий, не умеют планировать, план продаж вообще вызывает дикий ужас у компании. А без плана продаж нет ни закупочного плана, ни маркетингового. Бюджеты если и считаются, то исключительно на разовые компании, которые вообще никак адекватно после не анализируется. Понятие ROI тут мифический набор буковок, а навык установки фильтра в excel божеский дар для избранных. 6. Условия труда тоже полная ...- полуразваленный бизнес парк с ужаснейшей системой кондиционирования. Но вроде как в конце года переезд в БЦ на новохохловской. 7. В компании есть такое понятие как "ИБД" - имитация бурной деятельности и часто является основой для шуток. В каждой шутке есть доля правды. Это действительно, в котором все стараются шевелиться по-минимуму, потому как иначе надо будет постоянно шевелиться и что-то делать, а создавать иллюзию роста надо. Поэтому минимум "впрыска" усилий и рост как бы есть относительно показателей прошлого года. Главное не делать резких действий, а то потом "перебивать" результат придется. 8. Сотрудники могут позволить себе пить виски с колой. Сотрудники могут позволить себе смотреть видео на youtube часами, планировать отпуска, заниматься онлайн-шоппингом. В общем вариантов много, лишь бы не работать. 9. В компании нет четких трудовых инструкций, прописанных регламентов работ отделов и их зон ответственности. Все "на словах". Но зато компания очень высокотехнологична и они разрабатывают "технологии" бизнес-процессов на какие-то сторонние вещи, например "технология обучения сотрудников розницы" или "технология нейминга товара". А вот прописать базовый регламент закупки товара и его импорта - это непосильная задача. 10. В оптовом отделе сидит, которой не нравился ни один продакт-менеджер. Только при мне это 9 человек на минуточку. Ей очень трудно прочитать документ дилерской политики на 5 страниц (цитирую "так много страниц") и занимает больше 2-х недель. Хотя документ нацелен на "защиту" клиентов как дилера и возможность бесперебойных поставок, т.е. ей в выгоду. Дальше веселее, в отделе 8 сотрудников, 4 из них руководители, 1 руководитель не имеет подчиненных, но чем-то руководит. Весь отдел оптовый приносит столько же денег, сколько розница (9 островных магазинов в Москве), и составляет всего 30-35% от прибыли компании. Компания при переговорах с производителями заявляет себя как надежный дистрибьютор и требует эксклюзив на рынке, а по факту поставляет в десятку более менее адекватных онлайн и оффлайн магазинов. В общем мне как человеку проработавшему доминантно в B2B просто дико было наблюдать весь этот бред. Уволилась, потому что поменяли мотивацию и зарплата стала меньше оклада на испытательном. А терпеть все это без денег нет смысла.

Нет корпоративов, своеобразный ассортимент, который нужно знать, график может стать 3/2

Недостатки начинаются с того,что обещают золотые горы. Что заработок будет высокий,поверьте как бы вы не рвали свою *опу ничего у вас не получится. Есть 1 ходовая точка и на ней вам работать явно никто не даст. Поговорим о начальстве. Вас каждую нрделю будут доставать с тайными покупателями,будете слушать какой даджет "отличный магазин,со временем поймете,что убиваете время за копейки. Товар который будете продавать сперва вам покажется да классно,прикольно,но как поймете всю суть о этот товар никому не нужен будет потому что по факту покупают тебе кому деньги некуда девать. Если уважаете себя и свое время то не идите с эту компанию работать,а хотите посмеяться можете на тренинги сходить и вас там повеселят. Особенно тот факт когда тебя сотрудник офиса по закупке товара спрашивает характеристики про товар и сам которых не знает,ну это правда смешно. Успехов вам в поиске работы,но в цирк Шопито не ходите

Зарплата самая низкая по Москве. Очень много штрафов. Не доплачивают, самому надо считать, что бы доказать реальную сумму выплаты. Очень много хитрой "мотивации", что бы срезать заработанные деньги. Могут отправить работать в другой конец Москвы, т.к. большая текучка. На ногах 12 часов, стульев специально нет. Из обязанностей, кроме продаж: Раздача листовок, заполнение первичной бухгалтерии, устранение конфликтных ситуаций, по телефону, в отвратительной работе интернет-магазина и еще много всего.Отношение офиса к продавцу как к г... В общем это компания для того, что бы не совсем остаться без ЗП, пока ищите работу.

Их очень много: -Неадекватные руководство в офисе, которому на тебя просто побарабану -Кидают с зп и недоплачивают -Условия труда обещают одни, когда начинаешь работать, то сразу у тебя появляется куча обязанностей, которые ты не должен делать, но если их не делаешь, то штраф -Товар, он очень некачественный, когда ты что то продаешь, то начинаешь молиться всем богам что бы человек его не вернул - И напоследок самодуры в офисе, которые считают что создали непотопляемую империю, но по сути имеет дырявое корыто, которое почти утонуло...

Позвонили пригласили на интервью, приехал поговорили,заполнил анкету,вроде все нормально..Дали ознакомиться с продукцией которую мне пришлось бы продавать и попросили выучить 5 пунктов и приехать в понедельник. И вот наступает понедельник, приезжаю к ним в офис жду еще около 30 мин. второго кандидата..и тут менеджер который меня приглашал у меня спрашивает: "А разве вам не звонила, не сказал что вы нам не подходите?" Это что за бред? Если вам кандидат не подходит, зачем так делать? почему сразу не отказать?? Я Живу в области, ехал в ... мира, чтобы услышать вот такую гнилую отмазку.. По крайней мере не красиво и не воспитано..Был лучшего мнения от этой компании..

Качество товара низкое,вам этого не скажут ,но возвратов и брака много. Руководство , выжмет тебя как тюбик и выкинет. Стукачество. Коллектив , в последнее время они просто сидят в телефонах... Товар , Китай купленный на Али Экспресс.