Отзывы сотрудников о компании Межрегионтест

Удивительно, насколько неправдоподобны те отзывы, которые пишет hr. Самое удивительное, что репутация компанию не заботит позорит себя такими отзывами. Работал до этого в неских организациях деятельность, которых подтверждалась акрредитацией и компетенцией экпертов в данной отрасли. К сожалению работа в Межрегионтест к этому не имеет никакого отношения. Преведущий комментарий ссылается на наличие трудного периода связанного с изменениями в рынке, так вот: Контролирующих организации Росаккредитация, ФТС, Роспотребнадзор, Ростехнадзор усилили контроль за деятельностью лиц выдающих с нарушениями документы на продукцию и услуги. Подумайте, какие организации в первую очередь столкнулись с проблемами?! Следствием становится отсутвие квалифицированного персонала в компании, лемпинговая политика ориентированная на серый сегмент и постоянные негативные отзывы от клиентов которые будете выслушивать вы, как менеджер. Ищите денег, стабильный доход, репутацию и благодарность клиентов — вам не сюда!

Трудности возникают только в том, что очень часто происходят сильные изменения на рынке сертификации из-за постоянных нововведений в законодательство и регламенты, но это конкретно специфика данной сферы работы, и просто нужно понимать это и быть максимально гибкий. Это наверное единственное к чему пришлось привыкать первое время, так как ранее в сертификации не работала. Но достаточно поймать эту волну изменений и более они тебя сильно тревожить не будут.

То, что писали ранее по поводу выплат з/п, махинации с мотивацией к сожалению полная правда. С каждым месяцем людей все меньше, все находят более честные условия.

Не сталкивался.

Кофе-машина была бы серьезным шагом в сторону улучшения.

Давайте по порядку Что такое MRT Group Межрегионтест ООО «Центр Сертификации «Межрегионтест» ИНН:7709458851 ООО «ФСИЦ» ИНН:7810661234 ООО «Центр Сертификации и Испытаний» «ЦСиИ» ИНН:7810644750 ООО «Межрегиональный Центр Пожарной Безопасности» «МЦПБ» ИНН: 7810351218 ООО «ЕАЭС Логистика» ИНН: 7811710759 1) Внутренние нормативные документы: Система мотивации и бонусов Приказы Регламенты в компании серые, поэтому могут и будут меняться по желанию руководства. Рабочие инструкции не имеют отношения к вашим обязанностям. 2) Рассчеты больничных и отсутвий: Если вы решите сходить к врачу или вам необходимо будет отсутвовать в офисе хоть час времени ваши бонусы будут суммированы вместе с окладом разделены на нормочасы и полученная сумма часа будет вычтена из вашей общей зарплаты. Больничные расчитываются только из оклада по средней ставке иными словами будут копейки. Крепкого здоровья сотрудникам Межрегионтест, оно им действительно нужно, большинство преобрели или имеют хронические заболевания. Бухгалтерия это страна советов, поэтому вы можете взять час в счёт вашего отпуска помните, хотя это не предусмотрено частью 1 статьи 120 ТК РФ, но руководство подобные вопросы не смущают. 3) Система мотивации и расчет ваших бонусов: Отзыв написан в Апреле 2019 помните система мотивация не зафиксирована, поэтому может быть изменена без предупреждения. Первые 3 месяца расчет осуществляется по поступлениям на счёт, далее по закрытым актами сделкам по результатам месяца. Звучит неплохо правда но, для этого вам придется: Этап 1: Поладить с кривой 1с предприятие и Bitrix Этап 2: Выполнить работу нескольких отделов компании (обязательно понравится всем техническому отделу, операционном отделу, отделу технического сопровождения, номинальному Директору и самое главное бухгалтерии) Этап 3: Отправить договор заказчику почтой России или курьером (который вечно загружен), дождаться результатов выполнения работ исполнителем (другой организацией в 97% случаев), дождаться всех оригиналов, собрать все приходящие в разнобой документы, разобраться в дублированных документах и после этого понадеятся, что ваши работы будут закрыты и вы прошли Этап 2 и вам не придётся возвращаться к шагу назад. Этап 4: докажи что это твой клиент Вам придётся по каждой сделке доказывать что это не случайные деньги, подтверждать, что вы общаетесь с заказчиком по телефону и почте без этого ваши бонусы просто не пойдут на выплату. 4) выплата заработной платы и бонусов: Расчёт бонусов за работу осуществляется через месяц после закрытия. Деньги вы увидите через полтора месяца, обсуждению расчёты не подлежат, все максимально непрозрачно, чтобы всегда можно было оправдать недоплату или урезать бонусы до той велечины что вы заслужили (объем заслуженный бонусов определяется). Без предупреждений на вас могут быть возложены текущие расходы по исполнителям в полном объеме и предъявлены дополнительные "штрафы". 5) Зарплата рассчитывается на счётах или советском калькуляторе)), Excel формулы макросы и 1с для бухгалтера с характерной двойной фамилией  слишком сложная программа. Постоянные ошибки в расчётах никого не волнуют пока они в счёт компании. Система расчёта построена таким образом, чтобы организация как можно меньше платила бонусов, дополнительные премии могут не выплачивать или выплатить через год, но о них будут трубить во все трубы, особенно агитировать будут во всех корпоративных чатах, ставя неоплаченные достижения в пример. 6) общая система работы Внутренние процессы в организации похожи на советское производство Вы должны пройти по все отделам и каждый вам делает одолжение, что решил вам помочь. 8) Персонал Сам персонал для компании не имеет какой либо ценности, организация не умеет ростить специалистов, и не располагает высококвалифицированным персоналом. 7) продажи: Система продаж как таковая загублена, внутренними неизменяемыми процессами В организации использую: -Bitrix24 отзывы почитайте сами -1c предприятие и установленную на удалённом сервере построенном на устаревшей железе. Компания экономит на данном ресурсе, как следствие постоянные проблемы с почтовым клиентом, телефонией и другим ПО. 8) Контроль и зачем это сделано. Вы менеджер значит вам будут добавлять бесполезной работы Bitrix24, за невыполнение будут штрафовать Всё ваши разговоры, переговоры будут записаны, но это не означает что организация знает что-то о информационной безопасности или каким то образом помогает вам. Все это лишь видимость, антураж, ширма для создания впечатления крупного серьёзного бизнеса, который не имеет ничего общего с Межрегионтест. 9) Для кого работа в Межрегионтест? Вы студент и ищите работу на лето или на 3 месяца вам в Межрегионтест если 35–50 ваша цель, дальше вам нп по пути. Только потренеруйтесь продавать ручку. 10) Если вы решили уйти: После увольнения НЕ использованный отпуск будет вычтен из ваших бонусов так, чтобы по ТК казалось, что вы все получили. Финальные бонусы будут выплачены через 1,5 месяца не удивляйтесь, если они не будут соответвовать продажам. 11) Заключение: очень жалко людей, которые остаются там работать, ставя крест на себе, якобы они нигде больше не нужны. Уважаемые бывшие коллеги имейте к себе больше уважения и цените себя.

Улучшить можно все!

Осталась привычка пить кофе по утрам, в офисе не кофемашины. Хотелось бы это учесть.

Выходить на перекур нельзя, только на обеде. Уже почти бросил.

Сложности с парковкой возле БЦ.

Хотелось бы кофе-машину в офис.

Поставить кофе-машину в офис

Трудно было привыкнуть, что нельзя курить во время рабочего дня. Только на обеде. Но после 3-х месяцев такого графика - бросил. Поэтому это скорее плюс, чем минус

Заменить компьютеры на более шустрые

Меня все устраивает

Да в общем-то ничего. Все и так хорошо

На мой взгляд ничего.

Иногда бумага для принтера заканчивается раньше, чем ее заказывают.

Хотелось бы компьютер помощнее.

Парковку бы у БЦ сделать побольше. И стул новый!