2 рекомендует работу в компании.
3 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
2 воздержалось.
Оплата труда
|
2,3
плохо
| |
Начальство
|
2,6
плохо
| |
Рабочее место
|
2,7
плохо
| |
Коллектив
|
3,6
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
2,3
плохо
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
2
2 рекомендует работу в компании. 3 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 2 воздержалось. |
Соцпакет. После работы можно помыться в душе.
Наказывают за каждую мелочь. Например если пронести смартфон в завод работник лишается премии на первый раз, в дальнейшем могут просто уволить. Трубопровод х.воды, отопления и запорная арматура в ужасном состоянии. Зато начальствующий состав чувствует себя вольготно, зарплата у них высокая, а нужно еще себе прибавят. Например в цехе 14 зам начальника цеха выходит каждый выходной, а за выход в свой выходной день + 5000 рублей к зарплате проспит у себя в кабинете и домой пойдет, а теща в БТиЗ подправит зарплату и жизнь удалась. А рабочих не вызывают из-за экономии денег. В место этого за эти деньги вышло бы трое рабочих и заменили бы кусок гнилой трубы, было бы больше пользы. Плохо что финансы цеха не под контролем. Вредность убирают, отпуска сокращают.
пенсия, условия труда, близко от дома, график работы.
выгнать в шею всё руководство завода и нач. цехов, а на сэкономленные деньги заменить станочный парк и платить достойную зарплату всем рабочим, сделать реальные нормы времени на изготовлении деталей, режущий и мерительный инструмент был по технологии, давно пора президенту заняться особо этим заводом.
Интересная работа, всё таки авиация)
Работаю на предприятии более 5 лет,зарплату делит начальник цеха и зам,делят как хотят,если нет рабочего в другой группе приносят детали тебе и можно сказать требуют,чтобы было сделано даже если ты эти детали никогда не делал,а у тебя помимо своей работы много,зарплата состоит как бы зделка и так называемый резервный фонд,может быть у двух рабочих одинаковая выроботка,а зарплата разниться в 2 раза,ещё стращают если не зделаешь лишат этого фонда,а это половина зарплаты,люди бегут из этого цеха, приходят молодые им оченьмало платят,пока только ученические,а потом зарплата по 5 тысяч,ввот вам и оборонное предприятие ,но есть так называемые незаменимые,которые получают деньги во все времена,вот как то так
Работаю в 32 цехе. Уже который месяц цех уходит в минус миллион. Зарплату рабочие получают нищенскую. Почему такое начальство допускают руководить такими цехами. Почему рабочие страдают от ихних косяков.
Уволить начальство и выдать рабочим зарплату которую они наработали.
Основной плюс -это многие работники компании , начиная от замов и до ... в свободное время( которого на работе не должно быть ) сидят в интернете . Поиграйте с ними в игру Борьба умов! Кто в игре в рабочее время , можно на увольнение!
Повысить оплату труда
Опыт. Возможность получить знания и умения в авиационной отрасли. Знакомства.
Нет карьерного роста. Нет реальных проектов для молодых сотрудников. Вездесущее кумовство. Показуха
Руководство оплачивает и переработки по часам, и поощряет хорошую, продуктивную работу. Обманов не замечал, может, потому что не хотел ничего такого замечать. Коллектив разный, но в основном - это хорошие люди.
Ну, есть, но они незначительные.
Крупнейшее предприятие России «Рыбинские моторы» или НПО «Сатурн», расположенное в городе Рыбинске, разрабатывает и производит газотурбинные двигатели для военной и гражданской авиации, военно-морского флота. Предприятие начало свою деятельность с маленького автомобильного завода в далеком 1916 году, в последствии перейдя на изготовление авиационных моторов.
На сегодняшний день на огромной территории располагаются 12 тысяч единиц техники, на которых производятся модели двигателей авиационных, дизельных, а также компрессоры, снегоходы.
Предприятие предлагает очень заманчивые перспективы для ответственных и квалифицированных специалистов, конкурентную заработную плату. Представляет активную социальную политику:
Несмотря на выгодные условия представленные компанией, не помешает собрать больше информации из независимых источников. Чтобы сложилась полная и правдивая картина о реалиях работы на предприятии, о микроклимате в коллективе, выполняется ли в полной мере социальная программа, необходимо почитать: