6 рекомендуют работу в компании.
18 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
1 воздержался.
Оплата труда
|
2,0
плохо
| |
Начальство
|
2,1
плохо
| |
Рабочее место
|
2,4
плохо
| |
Коллектив
|
2,0
плохо
| |
Карьерный рост
|
1,9
ужасно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
6
6 рекомендуют работу в компании. 18 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 1 воздержался. |
Все как везде. Все определяют личные отношения. Из плюсов только громкое название
Полное отсутствие соц пакета, никаких ДМС, ОМС. Соц пакет только для немцев. Русские работают как азиаты на стройках Москвы. Умалчивают несчастные случаи на производстве. Безобразная культура. Не рекомендую.
Белая, стабильно выплачиваемая заработная плата. Относительно комфортное рабочее место.
Отсутствие корпоративной культуры. Задолженности перед субподрядчиками, кумовство.
Очень близко от дома
Заменить всех экспатов на русских Давать хорошую воду и вешать туалетную бумагу в туалет Очень высокомерное руководство
Человеческое отношения с людьми, своевременная оплата труда. Квалифицированные руководители, а в общем достойный работодатель рекомендую
Все на высоком уровне за все три с лишним года не было не одного инцидента.
Под видом иностранной фирмы работаешь и думаешь , что ты работаешь в австрийской фирме, носишь курточки с немецкими буквами. Потом узнаешь , получив трудовую книжку,что ты все это время работал в Закрытом акционерном обществе , российском .
Не обманывать вновь пришедших сюда, что это австрийская организация. Обман открывается после увольнения и при расчетах во всех финансовых организациях.
Работал в компании лет девять назад, за два года до выхода на пенсию. В то время (2008-2009г.г.) в стране наблюдался экономический кризис. В силу этого, плюс непомерная коррупция московских властей, стоял вопрос о свертывании деятельности ЗАО "Штрабаг". Меня могли сократить, так как пришел в компанию одним из последних. Поэтому решил перейти в другую фирму, куда приглашали на должность главного инженера. В Штрабаге меня долго уговаривали остаться, однако я не согласился. И, как оказалось, напрасно. Зарплата у австрияков была хоть и небольшой, но стабильной. К тому же у меня сложились прекрасные отношения с коллегами. А это, поверьте, дорогого стоит. Компания высоко ценила специалистов, всегда шла им навстречу.
Зажатая ресинской системой, компания вынуждена бывала нанимать субподрядчиков с сомнительной в плане качества репутацией, и из-за этого несла большие потери на переделках. Рад, если в этом отношении что-то изменилось в лучшую сторону. И еще одна сторона непроизводственных издержек - это огромный штат офисных работников и запредельное количество корпоративов. По поводу и без.
Работа в крупном европейском концерне с его финансовыми возможностями, которые определяют инженерный и технический потенциал. Возможности интернационального общения.
Огромная дифференциация между россиянами и экспатами, уровень зарплат россиян т.н. "региональный". На собеседовании могут пообещать что угодно, горы золотые... Обычно торгуются на снижение на время испытательного срока, потом кидают. Фактически зарплатами и финансами заведует БРВЦ, они заключают договоры и ведут кадровую работу, а если устраиваешься в другое подразделение, то концов потом не найдешь, обещали одно, по факту другое, такая бюрократия, что представить невозможно. И все это сопряжено с тем, что есть языковой барьер, а разница в доходах чудовищно подпитывает эту пропасть. В ЗАО процветает кумовство, ничего общего с "европейскими ценностями" в этом аспекте трезвой капиталистической конкуренции здесь нет. Может показаться, что попал в среднеазиатскую компанию.
Стабильная надёжная компания, зарплата чётко два раза в месяц без опозданий на карточку. После конкурентов это плюс - те наобещают всего, а сами если и платят то по серому или чёрному. в итоге часто и не платят вовсе - сидишь с пустым карманом месяц два, а то и больше. Сама оплата рыночная. Отношение к сотрудникам адекватное, всё довольно чётко. Иностранцы на каких-то объектах есть на каких-то нет - тут уж как повезёт. Проблем с немцами не возникало лично у меня.
Страховку могли бы побольше сделать, ну и обеды там.
Очень хорошо живётся командированным в РФ немцам , им оплачивают проживание и переезд, плюс раз в квартал бесплатно летают на родину свою и зарплата от 200 000₽
Не пускать сюда этих бездельников и проходимцев Среди них нет ни одного специалиста Куда смотрит из хозяин?
Как можно дать отзыв о разных подразделениях ? Тула в 150 км от Москвы и мы ни разу не видели никого там
Москва жирует Регионы бедные и зарплаты и пенсии там меньше
Ходим в курточках чужой иностранной компании
Снять эти курточки и написать на них правду
Нормальная, стабильная компания с белой зарплатой. Большое количество вспомогательных фирм концерна (БРВЦ, БМТИ, СЛС и прочие), помогающих и координирующих. В основном сложившийся коллектив единомышленников, которые давно работают. А те кто не прижился. как правило и пишут негативные отзывы.
Можно и нужно больше ресурсов направить на разработку новых объектов.
Я очень давно работаю в Штрабаг. Читать высказывания троллей просто уже противно, причем эти тролли не успокаиваются, а усердно пишут дальше и реагируют на каждое реальное сообщение. Можете оспорить каждое мое слово. Умный читатель все равно отделит грязь от правды. Тем, кто рассматривает для себя возможность работать в Штрабаг надо иметь ввиду следующее: - Компания очень давно на российском рынке и еще дольше на рынке Европы, а теперь и Америки, Африки, Азии. Есть, опыт, традиции, развитая структура, сотрудники и целые команды, что работают уже много лет и сделали вместе не один проект. - Компания пользуется уважением Заказчиков, что с нами работали. Что бы ни было между нами в ходе строительства, потом, отбросив эмоции, все Заказчики говорят о высоком профессионализме нашей команды. - Типовые проекты – это не интересно, а вот построить что-то уникальное и сверхсложное- это к нам. Если есть желание работать, созидать, узнавать что-то новое, осваивать новые технологии и европейские методики организации строительства, которые компания пытается внедрить и в России, то есть смысл попробовать влиться в команду Штрабаг. Среди основного инженерного персонала компании НЕТ текучки, т.е. если человек вписался в команду и хорошо себя зарекомендовал, он переходит с объекта на объект. Его хранят, поощряют, посылают на обучение (если и сам сотрудник стремиться к этому), о его занятости думают, даже если по завершении одного объекта нет сразу следующего. Условия работы современные: центральный офис переехал в собственное, новое, современное здание у м. Войковская. На стройках для персонала возводятся контейнерные городки из импортных контейнеров. Зарплата 100% белая, никаких черных, серых схем нет, не было, и быть не может. ДМС нет, но есть страховка на случай экстренной помощи и госпитализации по врачебным показаниям и льготные условия заключения полного пакета ДМС. Раз в год – небольшая индексация зарплат, раз в год премия по итогам года. Выплату зарплаты не задерживали ни разу за все годы существования компании на рынке. Уровень зарплаты зависит от опыта и квалификации сотрудника, как везде. Про зарплаты экспатов говорить не буду, не люблю считать деньги в чужом кармане и вам не советую, для кармы вредно. Если думаете, приходить ли на работу в Штрабаг – не ищите «отзывы» в интернете, а приходите на собеседование и пообщайтесь с реальными сотрудниками компании.
Сложно запускается моховик принятия решения по новым проектам. Руководству надо решаться иногда на рисковые решения, чтобы получить проект.
Все так называемые руководители приехали из Польши, Германии и Сербии на готовые места. Никто из них не был прорабом. Журналы, которые тут якобы читают посвящены темам, далеким от строительства
Выгнать проходимцев , которых тут гораздо больше, чем думает директор
Белая прозрачная зарплата. Работа по труд. дороговору, реальный объём задач. Интересные строительные проекты. Возможность карьерного роста:сегодняшние технические и коммерческие руководители дирекций Штрабага начинали здесь же обычными специалистами. Огромный концерн, сильная финансовая и технологическая база. О новых технологиях в строительстве узнаём сначала от внутренних подразделений, которые их сами и разрабатывают, а уже потом читаем в специализированных журналах. Комфортные условия труда в офисах и на строй. объектах. Здоровая рабочая атмосфера, адекватные коллеги без подсиживаний, козней и кулуарных игр
Бюрократия, длительность принятия решений из-за сложной системы управления. Соцпакет мог бы быть пошире
Я работаю в Штрабаг уже 14 лет, поэтому постараюсь написать объективную информацию. Мне нравится работать в Штрабаг, потому что: - есть четко построенная организационная система; - костяк компании составляют опытные и профессиональные сотрудники; - комфортные условия для работы (современные бытовые контейнеры, кондиционеры и т.п.); - стабильная оплата труда, что позволяет планировать свой семейный бюджет; - поддержка в работе внутренних сервисных подразделений (база механизации, строительная лаборатория) и отделов (тендерный, снабжения, проектный); - опыт работы с иностранными специалистами и возможность перенимать их знания и умения.
А недостатки? Есть и недостатки, но они в большинстве своем связаны с субъективными причинами: - конфликты между разными командами сотрудников; - бюрократичность в решении некоторых вопросов; - халатность отдельных сотрудников и т.п. Несмотря на недостатки, я считаю, что компания Штрабаг является достойной строительной компанией и построенные объекты позволяют нам гордиться тем, что мы работаем в ней.
Попросил тут одного прораба рассчитать мне сколько надо бетону залить в гараж. Он думал три дня и выдал цифру 20 кубов, другой сказал, что надо всего 2 куба бетона. Вот такие тут прорабы.
---
Можно получить красный комплект и потом его носить на даче для грязной работы. Раз в год можно выпить на халяву початого дешевого вина и разбавленного пива. Все плюсы только существуют для экспатов с Запада с их 5000 евро в месяц
Миф о немецкой якобы дисциплине тут развеивается сразу
Прислали к нам очередного прораба, немца. Он выписал 5 огромных контейнеров из алюминия и стали (для хранения инструмента) на общую сумму в 2 000 000 рублей. Контейнеры так и остались пустыми. Через год в них лежал один перфоратор и одна дрель. А русским прорабам не давали на 300 рублей ничего. В итоге прораб исчез, контейнеры пропали.
У русских дисциплина лучше. Немцы могут только надувать щеки и делать вид деловых. Работают они по полгода, а полгода в отпусках
Можно прокатать чужие карты доступа и не ходить на работу вообще. Главное, чтоб охранники не сдали, а они все свои.
---
Организация «ШТРАБАГ» прокладывает дороги по России, оказывает услуги ремонта и монтажа дорожных покрытий. Головной офис компании находится в Москве, за 20 лет «ШТРАБАГ» сдал в эксплуатацию свыше 50 объектов. Компания учреждена европейскими предпринимателями совместно с российскими разработчиками.
Для трудоустройства в компании необходимы профессионализм и целеустремленность. Работа есть для опытных руководителей, проектировщиков, ИТР, и для студентов. На базе строительной компании предоставляется стажировка и прохождения производственной практики.
Сотрудникам компании предоставляются:
Популярные вакансии «ШТРАБАГ» и их описание есть в отзывах о работе. Реальные сотрудники компании оставляют комментарии, в которых есть сведения о руководстве, отношениях между коллегами и общей атмосфере в организации.
Поощрение персонала и перспективы для работников наиболее полно описывают отзывы о работодателе.
Правильный способ получения достоверной информации - ознакомление с компанией ООО «ШТРАБАГ» по отзывам сотрудников.