+ Добавить компанию Вход на сайт

585*Золотой

3,8

Оценка работы 585*Золотой
Оплата труда	3,5 удовлетворительно
Начальство	3,5 удовлетворительно
Рабочее место	3,9 удовлетворительно
Коллектив	4,4 хорошо
Карьерный рост	3,7 удовлетворительно
Рекомендуют для трудоустройства		67 67 рекомендуют работу в компании. 37 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось.

Оставить отзыв

Отзывы сотрудников о компании 585*Золотой

Всего 104 отзыва (16 с нарушениями)

Сортировать:

По дате По полезности По оценке

Должность

Город

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

11 декабря 2024

Люберцы

Работает в компании 2 – 5 лет

Заместитель руководителя

Плюсы:

Хорошая зп

Что можно улучшить:

Очень долгое обучение для новых сотрудников , много новой информации сразу

Отзыв полезен? 0 0

Ответить

Ответ представителя компании 585*Золотой

Добрый день.
Благодарю вас за отзыв о нашей компании. Нам важны все формы обратной связи, так как они помогают нам улучшить нашу работу.
С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

10 июля 2024

шадринск

Работает в компании 1 – 2 года

Торгующий товаровед

Плюсы:

Хорошая з/п, приятный коллектив

Что можно улучшить:

Ненормированный график, рабочий день по 11 часов на ногах

Отзыв полезен? 0 0

Ответить

Ответ пользователя

Добрый день.
Благодарю за вашу обратную связь.
У сотрудников компании сменный график работы, который составляется с учётом пожеланий сотрудников и норм обеспечения работы объекта. График может быть скорректирован для обеспечения функционирования объекта в случаях, когда сотрудники уходят на больничный, в отпуск, переходят на другую должность и/или на другой объект и т.д.
Мы работаем над тем, чтобы обеспечить более стабильную рабочую среду.

С уважением Власов Иван
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой

Ответ пользователя

Добрый день.
Благодарю за вашу обратную связь.
У сотрудников компании сменный график работы, который составляется с учётом пожеланий сотрудников и норм обеспечения работы объекта. График может быть скорректирован для обеспечения функционирования объекта в случаях, когда сотрудники уходят на больничный, в отпуск, переходят на другую должность и/или на другой объект и т.д.

Мы работаем над тем, чтобы обеспечить более стабильную рабочую среду.

С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой

Ответ пользователя

Добрый день.
Благодарю за вашу обратную связь.
У сотрудников компании сменный график работы, который составляется с учётом пожеланий сотрудников и норм обеспечения работы объекта. График может быть скорректирован для обеспечения функционирования объекта в случаях, когда сотрудники уходят на больничный, в отпуск, переходят на другую должность и/или на другой объект и т.д.

Мы работаем над тем, чтобы обеспечить более стабильную рабочую среду.

С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

17 мая 2024

Новый Уренгой

Работал в компании меньше года

Товаровед

Плюсы:

Плюсы перекрывают минусы.

Что можно улучшить:

Хочу предостеречь вас и ваших близких от работы в 585 Золотой. 1) Слова о том что сотрудники у них очень "ценны" - ложь. Отношение со стороны руководства зачастую несправедливо. 2) Трудовой кодекс как заявляет компания строго соблюдается, но часто сталкиваешься с угрозами штрафов, задержке в выплате зарплаты, что собственно произошло со мной. Также руководство часто не соблюдает субординацию, может разговаривать матом при подчинённых. 3) График работы: Сразу скажу, беда. -Непостоянен. -Переработки которые не оплачиваются. Были случаи в которых уже бывшие сотрудники работали без выходных, потому они и бывшие. 4) Задержки. Особенно при выходе на больничный и при увольнении. При чём по неоправданным мотивам. 5) Заработная плата. -Зависит от должности и уровня продаж. 6) Очень часто кидают на разные должности по причине текучки персонала, оно и понятно почему. Был продавцом, стал заместителем управляющего, за выход продавца в смену идёт 800 рублей, за выход в роли заместителя 1000 рублей, но эту разницу в 200 рублей тебе никто не заплатит.) А если начнёшь выяснять причину, то руководство включает "дурочку".) В сторону руководства ещё могу сказать что много лицемерия, также неоднократно именно руководство разжигало ссоры в коллективе. Звонки на горячую линию вам особо ничего не дадут. Работать никто не хочет. Из плюсов только одно, что если ты хороший продажник, то можно не плохо получить зп, но там тоже не всё так просто.) Программа мотивации часто "ошибочно" выставляет сумму заработанную за смену. Пример: Сегодня на конец дня у тебя 5666 тысяч рублей, завтра же уже перерасчёт на 3500. Задаёшь вопросы почему? Ответ не даёт долго ждать, это программа выдала "ошибку". Ошибка-это приход работать в вашу компанию.

Отзыв полезен? 2 0

Ответить

Ответ пользователя

Добрый день.
Спасибо за обращение и за конкретику.
Каждый наш сотрудник имеет право на профессиональное отношение руководителя и подобные ситуации недопустимы. Все внутренние нормы поведения и регламенты работы должны исполнятся руководством. Для уточнения информации, указанной в Вашем обращении и скорейшего изменения ситуации прошу вас связаться со мной по электронной почте vlasov.ivan@zolotoy.ru.

С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой

Ответ пользователя

Добрый день!
Нам жаль, что опыт трудоустройства в компанию оказался для Вас негативным.

Мы внимательно изучили ваш отзыв и хотели бы предоставить следующие разъяснения:

Компания 585*ЗОЛОТОЙ строго соблюдает Трудовой кодекс и не угрожает штрафами или задержкой выплаты заработной платы. В случае задержки оплаты труда, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров, и мы незамедлительно решим эту проблему. Что касается несоблюдения субординации и использования ненормативной лексики, мы не считаем это приемлемым поведением и будем принимать меры для исправления ситуации.

В компании у сотрудников сменный график работы, который составляется с учетом пожеланий сотрудников и норм обеспечения работы объекта. Бывают случаи, когда сотрудники уходят на больничный, в отпуск, на повышение по должности, на другой объект и т д. В такие периоды для функционирования объекта график работы может быть скорректирован.

Мы понимаем, что частые перемещения на разные должности могут быть неудобными. Но в данном случае это необходимо для обеспечения деятельности магазина. Заработная плата сотрудника " прозрачна и формируется из: окладной части и переменной. Если у Вас остались вопросы по начислению заработной платы, свяжитесь с нами.

Безусловно, каждый сотрудник вправе рассчитывать на справедливое (партнерское/беспристрастное) отношение руководства. Приносим наши искренние извинения, если взаимодействие с руководителем не оправдало ваших ожиданий.

Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы или опасения, пожалуйста, напишите на почту менеджера по внештатным ситуациям vlasov.ivan@zolotoy.ru

Ответ пользователя

Добрый день! Нам жаль, что опыт трудоустройства в компанию оказался для Вас негативным. Мы внимательно изучили ваш отзыв и хотели бы предоставить следующие разъяснения: Компания 585*ЗОЛОТОЙ строго соблюдает Трудовой кодекс и не угрожает штрафами или задержкой выплаты заработной платы. В случае задержки оплаты труда, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров, и мы незамедлительно решим эту проблему. Что касается несоблюдения субординации и использования ненормативной лексики, мы не считаем это приемлемым поведением и будем принимать меры для исправления ситуации. В компании у сотрудников сменный график работы, который составляется с учетом пожеланий сотрудников и норм обеспечения работы объекта. Бывают случаи, когда сотрудники уходят на больничный, в отпуск, на повышение по должности, на другой объект и т д. В такие периоды для функционирования объекта график работы может быть скорректирован. Мы понимаем, что частые перемещения на разные должности могут быть неудобными. Но в данном случае это необходимо для обеспечения деятельности магазина. Заработная плата сотрудника " прозрачна и формируется из: окладной части и переменной. Если у Вас остались вопросы по начислению заработной платы, свяжитесь с нами. Безусловно, каждый сотрудник вправе рассчитывать на справедливое (партнерское/беспристрастное) отношение руководства. Приносим наши искренние извинения, если взаимодействие с руководителем не оправдало ваших ожиданий. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы или опасения, пожалуйста, напишите на почту менеджера по внештатным ситуациям vlasov.ivan@zolotoy.ru

Ответ пользователя

Добрый день.
Спасибо за обращение и за конкретику. Каждый наш сотрудник имеет право на профессиональное отношение руководителя и подобные ситуации недопустимы. Все внутренние нормы поведения и регламенты работы должны исполнятся руководством. Для уточнения информации, указанной в Вашем обращении и скорейшего изменения ситуации прошу вас связаться со мной по электронной почте vlasov.ivan@zolotoy.ru.

Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

5 мая 2024

Чернушка

Работал в компании 2 – 5 лет

Товаровед

Плюсы:

Полное трудоустройство, своевременная выплата зарплаты, отпусков и больничный листов.

Что можно улучшить:

Мотивацию, график работы рассмотреть в лучшую сторону. Прислушиваться к работникам, которые ближе к покупателю. УВЕЛИЧИТЬ ассортимент в золоте в категории ДК И ПДК.

Отзыв полезен? 0 0

Ответить

Ответ представителя компании 585*Золотой

Ответ представителя компании скрыт.
Для того, что бы давать ответы представителем компании необходимо воспользоваться личным кабинетом.

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

5 мая 2024

Пермь

Работал в компании меньше года

Продавец

Плюсы:

Возможность учиться и развиваться Возможность карьерного роста.

Что можно улучшить:

Хотелось бы улучшить зону отдыха Вода в кулере, работающий кондиционер Чай, кофе, сахар

Отзыв полезен? 0 0

Ответить

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

4 мая 2024

Работал в компании

Должность не указана

Плюсы:

Официальная зарплата, расположение магазина в центре города, обучение, помощь в работе, хороший коллектив.

Что можно улучшить:

Минусов нет

Отзыв полезен? 0 0

Ответить

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

3 мая 2024

Курган

Работает в компании 2 – 5 лет

ЗУО

Плюсы:

Сама работа. Личные продажи. Соц.пакет.

Что можно улучшить:

Содержание подсобных помещений. Сократить рабочие часы с 12 до 10 часов.

Отзыв полезен? 0 0

Ответить

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

11 февраля 2024

Коми г.Усинск

Работал в компании 1 – 2 года

Продавец -кассир

Плюсы:

Плюс только % от продаж пока работаешь,как только увольняешься расчитают мах по окладу трудового договора,который (2 экземпляр подписанный руководителем) не дают

Что можно улучшить:

При увольнении или принятии сотрудника на работу возьмите за правило делать ревизии и рассчитывать сотрудника честно,а именно выдавать то что он заработал а не почасовую оплату

Отзыв полезен? 0 0

Ответить

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

21 ноября 2023

Пятигорск

Работал в компании меньше года

Товаровед

Плюсы:

Не советую данную компанию

Что можно улучшить:

Устроилась на работу , трудовой договор не отдали, сказали руководитель в Санкт-Петербурге подпишет и мне его отправят, в итоге даже после увольнения отказались выдать , что нарушает ТК РФ. После увольнения трудовую книжку не отдавали 1.5 месяца, звонила каждую неделю на горячую линию и там каждый раз составляли новое обращение , после чего начали звонить с отдела кадров и нагло хамить. Нарушают все трудовые нормы и законы, халатность на каждом шагу

Отзыв полезен? 3 0

Ответить

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

27 октября 2023

Новосибирск

Плюсы:

Белая ЗП, хороший процент на время моей работы, молодой коллектив, интересная работа, если освобождается вакансия вышестоящая - вас повысят, если конечно вы стоите этого, обучение всему (спасибо коллегам и обучающей программе, в другой компании очень понадобятся эти знания)))

Что можно улучшить:

Итак, с какими же трудностями вы столкнетесь)) Все очень интересно, а расскажу всю правду про компанию, про ситуации, что были в период моей работы с октября 2020-январь 2021 (3 месяца), почему я уволилась (вообще 3 уволились: управляющая по семейным обстоятельствам, но ей так и не выплатили ее расчетные, я - продавец и еще продавец из-за, прописанной ниже, ситуации). Начну, пожалуй, с того, что если кто-то заболеет, уйдет в отпуск, то вам никого на подмену не дадут на объект, сказали запрещено, а мы работали больше обычного по 13 часов (12ч смена + утром приехать и подготовить смену, представляю, по сколько часов работали девочки, которые не как мы на объекте маленьком - островке (им нужно на больших объектах с сейфа утром принести украшения, вечером унести обратно, на Металлургов или в Заводском р-не вроде как даже на другом этаже сейф)). Далее, за помощью к Ген. Директору (Евгении Андреевне) можно не обращаться вообще) Если ваша управляющая чего-то не знает или на выходном, то помочь вам никто не сможет)) По правилам компании на смене должен быть всегда управляющий, либо его заместитель (1 управляющий, 1 продавец), но собственно про что я выше писала, когда она из своих 6-ти 12-ти часовых смен 1 день взяла отдохнуть - спросить не у кого))) Может быть спустя год что-то изменилось конечно, но даже не знаю... Добавлю: мы работали в период пандемии и фуд-корд был закрыт в ТРЦ "Планета", обедать было негде, место для этого не предоставлено было, кушали либо в самом островке прям у мимо проходящих людей на виду, либо на лавочке, так же на глазах у всех. Перейдем к ситуации почему же я пишу этот отзыв, хоть и спустя год почти, и о причине моего увольнения: Декабрь месяц, я радуюсь, что за этот месяц у меня выходит около 60 000 рублей зар. плата, довольно не плохо для молодой девушки, живущей в Новокузнецке. Январь. Дело подходит к 15-му числу (день перечисления зар. платы). 13 число января, примерно, нам озвучивают НАКОНЕЦ-ТО (как потом оказалось управляющая знала, все умолчали от продавцов эту информацию вплоть до выплаты зп) о том, что когда с нашего объекта было перемещение золотых цепей, а их было очень много, собирали посылку в 2 дня (1 день я с управляющей, 2 день второй продавец с управляющей), в этот же второй день отправляла посылку наша управляющая на склад, хотя НУЖНО было и всегда отправляли не через склад, а сразу на другой объект, указанный выше стоящими руководителями (ну ладно, ошибки конечно бывают у всех, не факт конечно, что это ошибка была, а не указание руководителя, но да ладно))), позвонили с главного склада и сказали, что пришла посылка, со склада коробку отправили на нужный объект, при приеме посылки на другом объекте нашли цепь, подмененную на медь (срезано золото и приварена медная тяжелая цепь к застежке), стоимость цепи была 55 000 вроде бы с чем-то. 15-го числа пришла лично мне зп с вычетом 10 000..., за которые я работала 20, а то и больше, уже точно не помню, смен по 12 часов, а это на 60 часов больше переработки, чем прописано в договоре. Акт внутреннего расследования не предоставили, сказали не обязаны, вопрос: "камеры стоят только, чтоб сотрудников штрафовать?", в договоре прописано, что работодатель ОБЯЗАН выявить конкретное лицо, и если оно найдено, то не со всех высчитывать, а именно с него. Париться компания не стала, просто вычли у нас эти деньги, хотя мы никак не фигурировали в этом, и просто подарили деньги получается) Кто знает дошло это вообще до самого главного руководства или нет, но имейте ввиду соискатели)) Если бы не эта ситуация, то я бы скорее всего еще работала в той компании, не смотря на переработки (за счет них зп была больше, хоть и уставали сильно)

Отзыв полезен? 4 0

Ответить

Ответ представителя компании 585*Золотой

Добрый день!
Вы правы, в процессе работы случаются ситуации, когда сотрудникам приходится обеспечивать необходимый минимум работающих в день продавцов для оперативного и качественного обслуживания покупателей. Такие ситуации часто возникают в связи с болезнью, отпуском или отсутствием коллег в связи с форс-мажорными обстоятельствами.
Наши продавцы и товароведы работают с уникальными украшениями, с золотом, что предполагает точное соблюдение регламентов. Поэтому каждый вновь пришедший сотрудник проходит обучение и оплачиваемую стажировку, где ему рассказывают и объясняют все нюансы работы с ювелирными украшениями.
К сожалению, нарушение этих регламентов работы зачастую влечет применение мер, определенных Договором о материальной ответственности.
Могу Вас заверить, что каждый случай тщательно изучается и расследуется соответствующими подразделениями нашей компании.
Благодарю Вас за обратную связь, я рад, что несмотря на возникшую ситуацию, Вы смогли найти теплые слова в адрес нашей компании.

С уважением,
Иван Власов
Менеджер по решению нештатных ситуаций

21 ноября 2022

Павловский Посад

Работает в компании меньше года

Зуо

Плюсы:

Работа с покупателем.

Что можно улучшить:

Нет

Отзыв полезен? 0 0

Ответить

Ответ представителя компании 585*Золотой

Благодарю вас за теплые слова в адрес Компании.
Спасибо, что вносите свои предложения по улучшению, я обязательно передам Ваши пожелания руководителю.

С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

10 ноября 2022

Краснодар

Работает в компании 1 – 2 года

Заместитель управляющего магазином

Плюсы:

Хорошая система обучения,все доступно и понятно.

Что можно улучшить:

Увеличить ассортимент магазина

Отзыв полезен? 0 0

Ответить

Ответ представителя компании 585*Золотой

Добрый день.
Благодарю вас за теплые слова в адрес Компании.
Спасибо, что вносите свои предложения по улучшению, я обязательно передам Ваши пожелания руководителю.

С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой

Ответ представителя компании 585*Золотой

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

4 ноября 2022

Сергиев Посад

Работает в компании 1 – 2 года

Заместитель управляющего обьектом

Плюсы:

Честность в оплате- прозрачность , и вовремя.

Что можно улучшить:

Уменьшить количество смен, пересмотреть выплоту руководящему составу в магазине. Повысить оклад.

Отзыв полезен? 0 0

Ответить

Ответ представителя компании 585*Золотой

Добрый день.
Благодарю за вашу обратную связь.
Спасибо, что вносите свои предложения по улучшению, я обязательно передам Ваши пожелания руководителю.

С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

4 ноября 2022

Воронеж

Работает в компании меньше года

Товаровед

Плюсы:

Своевременная заработная плата! Конкурсы и приятные призы. Отличная мотивация для себя и касаемо денежных средств! Карьерный рост! Хорошее отношение к сотрудникам!

Что можно улучшить:

Компьютеры, кассовые зоны!

Отзыв полезен? 0 0

Ответить

Ответ представителя компании 585*Золотой

Здравствуйте.
Благодарю вас за теплые слова в адрес Компании.
Спасибо, что вносите свои предложения по улучшению, я обязательно передам Ваши пожелания руководителю.
С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

4 ноября 2022

Воронеж

Работает в компании меньше года

Товаровед

Плюсы:

Что можно улучшить:

Компьютеры, кассовые зоны!

Отзыв полезен? 0 0

Ответить

Ответ представителя компании 585*Золотой

→

В августе 2011 года Компания запустила в работу магазины с новым брендом «585*Золотой». На сегодня «585*Золотой» — это молодая и динамично развивающаяся ювелирная сеть. Магазины представляют собой новый формат ювелирных магазинов, демонстрируя комплексный подход к продаже ювелирных изделий.

В настоящее время в нашей Компании открыто уже более 1 000 магазинов по всей России и по планам развития мы открываем несколько магазинов ежемесячно.

На сегодняшний день в компании «585*Золотой» работает более 9 000 сотрудников в Управляющей Компании и пяти Территориальных Дирекциях — Юг, Сибирь, Северо-Запад, Центр, Урал. Все сотрудники принимаются на работу в Компанию и работают по ТК РФ.

С самого начала своей работы во главу угла мы поставили желания своих покупателей, построив в соответствии с их ожиданиями свою маркетинговую политику.

В нашей Компании есть такие направления как: розничная продажа ювелирных изделий, элитной бижутерии, брендовых часов и оптики, а так же — микрофинансовая деятельность, потребительское кредитование и собственное ювелирное производство!

Мы следим, чтобы качество ювелирных изделий, которые мы предлагаем, соответствовало требованиям рынка. Для достижения этой цели мы работаем с лучшими российскими производителями ювелирных изделий и постоянно увеличиваем количество партнеров. Благодаря этому в наших фирменных магазинах представлен ассортимент, ориентированный на широкие слои населения.