Отзывы сотрудников о компании 585*Золотой

Мотивацию, график работы рассмотреть в лучшую сторону. Прислушиваться к работникам, которые ближе к покупателю. УВЕЛИЧИТЬ ассортимент в золоте в категории ДК И ПДК.

Хотелось бы улучшить зону отдыха Вода в кулере, работающий кондиционер Чай, кофе, сахар

Минусов нет

Содержание подсобных помещений. Сократить рабочие часы с 12 до 10 часов.

При увольнении или принятии сотрудника на работу возьмите за правило делать ревизии и рассчитывать сотрудника честно,а именно выдавать то что он заработал а не почасовую оплату

Устроилась на работу , трудовой договор не отдали, сказали руководитель в Санкт-Петербурге подпишет и мне его отправят, в итоге даже после увольнения отказались выдать , что нарушает ТК РФ. После увольнения трудовую книжку не отдавали 1.5 месяца, звонила каждую неделю на горячую линию и там каждый раз составляли новое обращение , после чего начали звонить с отдела кадров и нагло хамить. Нарушают все трудовые нормы и законы, халатность на каждом шагу

Всё замечательно.

Трудностей нет, всё доступно понятно, хотелось бы чтобы повысили выход в смену

на протяжении всего времени работы, не забывают о своих сотрудниках, внедряют разные улучшения для работоспособности всех коллег!

Трудности бывают, но без них никак. Это рабочий процесс, многозадачность-все в меру.

Проблем нет никаких,всё замечательно

Итак, с какими же трудностями вы столкнетесь)) Все очень интересно, а расскажу всю правду про компанию, про ситуации, что были в период моей работы с октября 2020-январь 2021 (3 месяца), почему я уволилась (вообще 3 уволились: управляющая по семейным обстоятельствам, но ей так и не выплатили ее расчетные, я - продавец и еще продавец из-за, прописанной ниже, ситуации). Начну, пожалуй, с того, что если кто-то заболеет, уйдет в отпуск, то вам никого на подмену не дадут на объект, сказали запрещено, а мы работали больше обычного по 13 часов (12ч смена + утром приехать и подготовить смену, представляю, по сколько часов работали девочки, которые не как мы на объекте маленьком - островке (им нужно на больших объектах с сейфа утром принести украшения, вечером унести обратно, на Металлургов или в Заводском р-не вроде как даже на другом этаже сейф)). Далее, за помощью к Ген. Директору (Евгении Андреевне) можно не обращаться вообще) Если ваша управляющая чего-то не знает или на выходном, то помочь вам никто не сможет)) По правилам компании на смене должен быть всегда управляющий, либо его заместитель (1 управляющий, 1 продавец), но собственно про что я выше писала, когда она из своих 6-ти 12-ти часовых смен 1 день взяла отдохнуть - спросить не у кого))) Может быть спустя год что-то изменилось конечно, но даже не знаю... Добавлю: мы работали в период пандемии и фуд-корд был закрыт в ТРЦ "Планета", обедать было негде, место для этого не предоставлено было, кушали либо в самом островке прям у мимо проходящих людей на виду, либо на лавочке, так же на глазах у всех. Перейдем к ситуации почему же я пишу этот отзыв, хоть и спустя год почти, и о причине моего увольнения: Декабрь месяц, я радуюсь, что за этот месяц у меня выходит около 60 000 рублей зар. плата, довольно не плохо для молодой девушки, живущей в Новокузнецке. Январь. Дело подходит к 15-му числу (день перечисления зар. платы). 13 число января, примерно, нам озвучивают НАКОНЕЦ-ТО (как потом оказалось управляющая знала, все умолчали от продавцов эту информацию вплоть до выплаты зп) о том, что когда с нашего объекта было перемещение золотых цепей, а их было очень много, собирали посылку в 2 дня (1 день я с управляющей, 2 день второй продавец с управляющей), в этот же второй день отправляла посылку наша управляющая на склад, хотя НУЖНО было и всегда отправляли не через склад, а сразу на другой объект, указанный выше стоящими руководителями (ну ладно, ошибки конечно бывают у всех, не факт конечно, что это ошибка была, а не указание руководителя, но да ладно))), позвонили с главного склада и сказали, что пришла посылка, со склада коробку отправили на нужный объект, при приеме посылки на другом объекте нашли цепь, подмененную на медь (срезано золото и приварена медная тяжелая цепь к застежке), стоимость цепи была 55 000 вроде бы с чем-то. 15-го числа пришла лично мне зп с вычетом 10 000..., за которые я работала 20, а то и больше, уже точно не помню, смен по 12 часов, а это на 60 часов больше переработки, чем прописано в договоре. Акт внутреннего расследования не предоставили, сказали не обязаны, вопрос: "камеры стоят только, чтоб сотрудников штрафовать?", в договоре прописано, что работодатель ОБЯЗАН выявить конкретное лицо, и если оно найдено, то не со всех высчитывать, а именно с него. Париться компания не стала, просто вычли у нас эти деньги, хотя мы никак не фигурировали в этом, и просто подарили деньги получается) Кто знает дошло это вообще до самого главного руководства или нет, но имейте ввиду соискатели)) Если бы не эта ситуация, то я бы скорее всего еще работала в той компании, не смотря на переработки (за счет них зп была больше, хоть и уставали сильно)

Нет

Увеличить ассортимент магазина

Уменьшить количество смен, пересмотреть выплоту руководящему составу в магазине. Повысить оклад.

Компьютеры, кассовые зоны!

Компьютеры, кассовые зоны!

График работы, а точнее график выхода сотрудников в смену, особенно если это праздники, то не важно сколько у тебя получается рабочих дней 4 или 7 нужно этот график соблюдать. Вот только почему-то не задумываются, что уставший сотрудник не так эффективно работает, как отдохнувший. А так в целом отличная компания)

-

График работы.