70 рекомендуют работу в компании.
37 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
3,6
удовлетворительно
| |
Начальство
|
3,5
удовлетворительно
| |
Рабочее место
|
3,9
удовлетворительно
| |
Коллектив
|
4,5
хорошо
| |
Карьерный рост
|
3,7
удовлетворительно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
70
70 рекомендуют работу в компании. 37 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
Белая зарплата , гибкий график ,конкурсы и призы для сотрудников ,карьерный рост
-
Все хорошо
Все хорошо
Официальное трудоустройство, своевременная оплата, ежегодные отпуска, коллектив дружный, вышестоящее руководство лояльно
График работы
Заработная плата
Все устраивает
Хорошая зп
Очень долгое обучение для новых сотрудников , много новой информации сразу
Добрый день.
Благодарю вас за отзыв о нашей компании. Нам важны все формы обратной связи, так как они помогают нам улучшить нашу работу.
С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой
Хорошая з/п, приятный коллектив
Ненормированный график, рабочий день по 11 часов на ногах
Добрый день.
Благодарю за вашу обратную связь.
У сотрудников компании сменный график работы, который составляется с учётом пожеланий сотрудников и норм обеспечения работы объекта. График может быть скорректирован для обеспечения функционирования объекта в случаях, когда сотрудники уходят на больничный, в отпуск, переходят на другую должность и/или на другой объект и т.д.
Мы работаем над тем, чтобы обеспечить более стабильную рабочую среду.
С уважением Власов Иван
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой
Добрый день.
Благодарю за вашу обратную связь.
У сотрудников компании сменный график работы, который составляется с учётом пожеланий сотрудников и норм обеспечения работы объекта. График может быть скорректирован для обеспечения функционирования объекта в случаях, когда сотрудники уходят на больничный, в отпуск, переходят на другую должность и/или на другой объект и т.д.
Мы работаем над тем, чтобы обеспечить более стабильную рабочую среду.
С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой
Добрый день.
Благодарю за вашу обратную связь.
У сотрудников компании сменный график работы, который составляется с учётом пожеланий сотрудников и норм обеспечения работы объекта. График может быть скорректирован для обеспечения функционирования объекта в случаях, когда сотрудники уходят на больничный, в отпуск, переходят на другую должность и/или на другой объект и т.д.
Мы работаем над тем, чтобы обеспечить более стабильную рабочую среду.
С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой
Плюсы перекрывают минусы.
Хочу предостеречь вас и ваших близких от работы в 585 Золотой. 1) Слова о том что сотрудники у них очень "ценны" - ложь. Отношение со стороны руководства зачастую несправедливо. 2) Трудовой кодекс как заявляет компания строго соблюдается, но часто сталкиваешься с угрозами штрафов, задержке в выплате зарплаты, что собственно произошло со мной. Также руководство часто не соблюдает субординацию, может разговаривать матом при подчинённых. 3) График работы: Сразу скажу, беда. -Непостоянен. -Переработки которые не оплачиваются. Были случаи в которых уже бывшие сотрудники работали без выходных, потому они и бывшие. 4) Задержки. Особенно при выходе на больничный и при увольнении. При чём по неоправданным мотивам. 5) Заработная плата. -Зависит от должности и уровня продаж. 6) Очень часто кидают на разные должности по причине текучки персонала, оно и понятно почему. Был продавцом, стал заместителем управляющего, за выход продавца в смену идёт 800 рублей, за выход в роли заместителя 1000 рублей, но эту разницу в 200 рублей тебе никто не заплатит.) А если начнёшь выяснять причину, то руководство включает "дурочку".) В сторону руководства ещё могу сказать что много лицемерия, также неоднократно именно руководство разжигало ссоры в коллективе. Звонки на горячую линию вам особо ничего не дадут. Работать никто не хочет. Из плюсов только одно, что если ты хороший продажник, то можно не плохо получить зп, но там тоже не всё так просто.) Программа мотивации часто "ошибочно" выставляет сумму заработанную за смену. Пример: Сегодня на конец дня у тебя 5666 тысяч рублей, завтра же уже перерасчёт на 3500. Задаёшь вопросы почему? Ответ не даёт долго ждать, это программа выдала "ошибку". Ошибка-это приход работать в вашу компанию.
Добрый день.
Спасибо за обращение и за конкретику.
Каждый наш сотрудник имеет право на профессиональное отношение руководителя и подобные ситуации недопустимы. Все внутренние нормы поведения и регламенты работы должны исполнятся руководством. Для уточнения информации, указанной в Вашем обращении и скорейшего изменения ситуации прошу вас связаться со мной по электронной почте vlasov.ivan@zolotoy.ru.
С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой
Добрый день!
Нам жаль, что опыт трудоустройства в компанию оказался для Вас негативным.
Мы внимательно изучили ваш отзыв и хотели бы предоставить следующие разъяснения:
Компания 585*ЗОЛОТОЙ строго соблюдает Трудовой кодекс и не угрожает штрафами или задержкой выплаты заработной платы. В случае задержки оплаты труда, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров, и мы незамедлительно решим эту проблему. Что касается несоблюдения субординации и использования ненормативной лексики, мы не считаем это приемлемым поведением и будем принимать меры для исправления ситуации.
В компании у сотрудников сменный график работы, который составляется с учетом пожеланий сотрудников и норм обеспечения работы объекта. Бывают случаи, когда сотрудники уходят на больничный, в отпуск, на повышение по должности, на другой объект и т д. В такие периоды для функционирования объекта график работы может быть скорректирован.
Мы понимаем, что частые перемещения на разные должности могут быть неудобными. Но в данном случае это необходимо для обеспечения деятельности магазина. Заработная плата сотрудника " прозрачна и формируется из: окладной части и переменной. Если у Вас остались вопросы по начислению заработной платы, свяжитесь с нами.
Безусловно, каждый сотрудник вправе рассчитывать на справедливое (партнерское/беспристрастное) отношение руководства. Приносим наши искренние извинения, если взаимодействие с руководителем не оправдало ваших ожиданий.
Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы или опасения, пожалуйста, напишите на почту менеджера по внештатным ситуациям vlasov.ivan@zolotoy.ru
Добрый день! Нам жаль, что опыт трудоустройства в компанию оказался для Вас негативным. Мы внимательно изучили ваш отзыв и хотели бы предоставить следующие разъяснения: Компания 585*ЗОЛОТОЙ строго соблюдает Трудовой кодекс и не угрожает штрафами или задержкой выплаты заработной платы. В случае задержки оплаты труда, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров, и мы незамедлительно решим эту проблему. Что касается несоблюдения субординации и использования ненормативной лексики, мы не считаем это приемлемым поведением и будем принимать меры для исправления ситуации. В компании у сотрудников сменный график работы, который составляется с учетом пожеланий сотрудников и норм обеспечения работы объекта. Бывают случаи, когда сотрудники уходят на больничный, в отпуск, на повышение по должности, на другой объект и т д. В такие периоды для функционирования объекта график работы может быть скорректирован. Мы понимаем, что частые перемещения на разные должности могут быть неудобными. Но в данном случае это необходимо для обеспечения деятельности магазина. Заработная плата сотрудника " прозрачна и формируется из: окладной части и переменной. Если у Вас остались вопросы по начислению заработной платы, свяжитесь с нами. Безусловно, каждый сотрудник вправе рассчитывать на справедливое (партнерское/беспристрастное) отношение руководства. Приносим наши искренние извинения, если взаимодействие с руководителем не оправдало ваших ожиданий. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы или опасения, пожалуйста, напишите на почту менеджера по внештатным ситуациям vlasov.ivan@zolotoy.ru
Добрый день.
Спасибо за обращение и за конкретику. Каждый наш сотрудник имеет право на профессиональное отношение руководителя и подобные ситуации недопустимы. Все внутренние нормы поведения и регламенты работы должны исполнятся руководством. Для уточнения информации, указанной в Вашем обращении и скорейшего изменения ситуации прошу вас связаться со мной по электронной почте vlasov.ivan@zolotoy.ru.
Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой
Полное трудоустройство, своевременная выплата зарплаты, отпусков и больничный листов.
Мотивацию, график работы рассмотреть в лучшую сторону. Прислушиваться к работникам, которые ближе к покупателю. УВЕЛИЧИТЬ ассортимент в золоте в категории ДК И ПДК.
Ответ представителя компании скрыт.
Для того, что бы давать ответы представителем компании необходимо воспользоваться личным кабинетом.
Возможность учиться и развиваться Возможность карьерного роста.
Хотелось бы улучшить зону отдыха Вода в кулере, работающий кондиционер Чай, кофе, сахар
Официальная зарплата, расположение магазина в центре города, обучение, помощь в работе, хороший коллектив.
Минусов нет
Сама работа. Личные продажи. Соц.пакет.
Содержание подсобных помещений. Сократить рабочие часы с 12 до 10 часов.
Плюс только % от продаж пока работаешь,как только увольняешься расчитают мах по окладу трудового договора,который (2 экземпляр подписанный руководителем) не дают
При увольнении или принятии сотрудника на работу возьмите за правило делать ревизии и рассчитывать сотрудника честно,а именно выдавать то что он заработал а не почасовую оплату
Не советую данную компанию
Устроилась на работу , трудовой договор не отдали, сказали руководитель в Санкт-Петербурге подпишет и мне его отправят, в итоге даже после увольнения отказались выдать , что нарушает ТК РФ. После увольнения трудовую книжку не отдавали 1.5 месяца, звонила каждую неделю на горячую линию и там каждый раз составляли новое обращение , после чего начали звонить с отдела кадров и нагло хамить. Нарушают все трудовые нормы и законы, халатность на каждом шагу
Хорошая заработная плата, дружный коллектив, интересная работа. Карьерный рост. Официальное трудоустройство.
Всё замечательно.
Стабильность, белая зп, хороший коллектив
Трудностей нет, всё доступно понятно, хотелось бы чтобы повысили выход в смену
Добрый день.
Спасибо за обратную связь.
Заработная плата в компании состоит из 2-х частей, окладной и премиальной. Премиальная часть зависит от продаж. Кроме того, наши специалисты всегда мониторят рынок оплаты труда, чтобы оплата наших специалистов всегда была на должном уровне. Система мотивации направлена на увеличение дохода сотрудников. Если у вас есть предложения по улучшению работы или повышению ее качества, вы можете отправить их на электронную почту vlasov.ivan@zolotoy.ru.
С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой
Работа рядом с домом,достойная белая зп, всегда выплачивается ВОВРЕМЯ , постоянные денежные конкурсы, профессиональный рост, отличное руководство ? помощь в любой ситуации.
на протяжении всего времени работы, не забывают о своих сотрудниках, внедряют разные улучшения для работоспособности всех коллег!
Добрый день.
Спасибо за теплые слова в адрес компании. Нам важна ваша обратная связь.
С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой
С золотом приятно работать. А так же общение с прекрасными людьми тоже доставляет удовольствие. А бонусом достойная зарплата
Трудности бывают, но без них никак. Это рабочий процесс, многозадачность-все в меру.