1 рекомендует работу в компании.
2 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
2 воздержалось.
Оплата труда
|
2,2
плохо
| |
Начальство
|
3,2
удовлетворительно
| |
Рабочее место
|
3,2
удовлетворительно
| |
Коллектив
|
4,4
хорошо
| |
Карьерный рост
|
1,8
ужасно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
1
1 рекомендует работу в компании. 2 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 2 воздержалось. |
Работа структурирована, хорошо организована. Понятно, кто и за что отвечает. Уважительное отношение руководства, корпоративная культура. Руководство любит и ценит своих сотрудников. Возможность карьерного роста, если вы действительно ответственный толковый работник, вам обеспечена. Отличный дружный душевный коллектив. Работают, в основном, профессионалы своего дела, и просто хорошие интересные люди с чувством юмора, с которыми приятно общаться и работать плечом к плечу. Достойная оплата труда, ежемесячные премии, официальные отпуск и больничные, медицинское обслуживание, хорошая столовая по смешным ценам. (Это всё Главный банк, конечно).
Сильно всё зависит от смены власти в стране. Меняется КабМин, и может поменяться «верхушка» банка. А от этого и по цепочке вниз, кому как повезет… Условия труда. Реально тесно и не комфортно работать в набитом битком офисе друг у друга на голове, пользуясь 1 кв. м своего рабочего пространства.
Оплачиваемый отпуск, больничный, страхование здоровья, выплаты к отпуску и детские.
Мизерная заработная плата, которой хватает только на оплату коммунальных платежей и погашение кредитов. Прожить на зарплату в 7000 с детьми невозможно впринципе. В городе за год уже 3–4 раза подняли зарплату в других банках, средняя зарплата экономистов по банкам составляет 12000–15000 грн., в этом банке зарплату подняли только руководству, они у нас самые нуждающиеся. Програмные комплексы времен СССР, подход и планирование высшего руководства-абсолютно бездарные, продукты банка неудобные для клиентов, финмониторинг-убийственный, мотивация сотрудников отсутсвует от слова -совсем.
Официальная зарплата, оплачиваемый отпуск и больничный.
Отсутствие мотивации для сотрудников-что пашешь, что не пашешь, а зарплата у рядового сотрудника ТАКОГО БАНКА-почти как зарплата кондуктора. В руководстве конечно зарплаты в десятки раз больше, а рядовые сотрудники с утра до вечера почти что на счетах работают-тк програмные комплексы и документооборот еще времен савдеповских. В этом то и вся беда-все хотят показателей и выполнения планов-но мотивация нулевая, поэтому все сидят и плюют в потолок тк знают что свои 250 долларов зарпаты получат в любом случае.
оплачиваемый больничный, хороший коллектив
последний год премию выплачивают в размере до 30%, ставки не повышают, многих понизили в должностях из-за внедрения линейной структуры, люди увольняются, руководство гребет бабло и ничего не делает, банк медленно идет до дну...
столовая, спортзал, профсоюз, равномерная нагрузка
скорость принятия решения, зарплату для бэкофиса - больше через ставку чем премию. поменять бизнес подразделения банка, структуру, штат, мотивацию. увеличить планы по привлечению
«Укрэксимбанк» - один из самых надежных банков Украины, ведь за ним стоит сам Кабинет Министров. Именно он является держателем всего пакета акций учреждения.
Отделения банка действуют не только в Украине, но и за ее пределами. В таких крупных мегаполисах, как Лондон и Нью – Йорк тоже есть представительства учреждения. Клиенты доверяют свои финансовые средства, открывая депозитные счета в банке. Популярностью также пользуются кредитные карты. Они позволяют всегда иметь при себе определенный денежный резерв, установленный кредитным лимитом.
Работа банка организована на высшем уровне. Каждый отдел имеет четкие задачи и методы их решения.
Влиться в коллектив можно, имея высшее образование и опыт работы в банковской сфере. Но часто дирекция делает исключения, беря на вакантные места перспективных новичков. На что рассчитывать при поступлении на работу, расскажут отзывы о работодателе. Действующие и бывшие сотрудники банка делятся своими историями в отзывах о работе. Подобная информация может быть очень ценной, так как предоставляет реальные данные об условиях труда и его оплате.