5 рекомендуют работу в компании.
20 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
6 воздержалось.
ТАСкомбанк (TAS)
|
Оплата труда
|
2,0
плохо
| |
|
Начальство
|
2,2
плохо
| |
|
Рабочее место
|
2,6
плохо
| |
|
Коллектив
|
2,9
плохо
| |
|
Карьерный рост
|
2,2
плохо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
5
|
|
Отзывы сотрудников о компании ТАСкомбанк
Всего 31 отзыв (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Киев
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Старший специалист
Плюсы:
Интересное направление, полезный стаж.
Что можно улучшить:
Совет будущему кандидату — Сразу в начале собеседования спрашивайте зарплату, лушче по телефону, иначе будете зря ездить (хитрые HR София и Марина могут не сказать), график (могут быть ночные смены и они есть хотя указанно 9–18, две, три в месяц) также с кем вы общаетесь (кто перед вами?) Почему собеседование не с Руководителем как обещали? Спросите по какой причине ушел предыдущий сотрудник с этой должности, что не так? Они же вам задают такие вопросы, вопросы такого уровня? Могли сказать прямо — Хотим маленькую взятку 2000–3000 тис. грн. Некомпетентность ваших HR поражает) Жаль что в Банке коррупция… Назначили на 14.11. перенесли на 15.11. потом София Биляк назначила на 9.12. перенесла на 10.12. потом на 11.12. София уже намекала как могла. Я просто принципиально не хотел так «устраиваться» на работу в такое направление как Финмониторинг которое должно бороться с «контрой» и защищать Банк! Интересных сотрудников вы себе набрали, а кто и как через Марину Шевченко устроился на другое направление финмониторинга — Валютный контроль? Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж. София Биляк, обещает по телефону собеседование с Руководителем Департамента финансового мониторинга Галиной Коцюбийчук, на Петлюра 30, метро Вокзальная. София ранее говорила, и я знал что в Банке проверки НБУ, по-этому собеседование постоянно откладывали. По факту обманула собеседование НЕ с Руководителем. По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала София и Марина Шевченко. Думаю ладно, попал на первичное собеседование как студент. :) На самом собеседовании София даже не может назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова — Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас 2–3 года. По отношению к ним это будет не справедливо. Так это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше. Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»? (Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла) В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать? Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет? Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке? Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара? Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату? Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг. Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. Уважаемое Руководство Банка. Проведите пожалуйста беседу со своим HRом, чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка — рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку которую можно будет увидеть. Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет? Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет? Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседования, собеседование прошло, где итог? Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос — у нас такая зарплата после вычита налога такая, всё. Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.
Отзыв полезен?
4
0
Киев
Рекомендует для трудоустройства
Специалист
Плюсы:
Дружный коллектив, лояльное руководство, интересные задачи, удобное расположение офиса.
Что можно улучшить:
Хотелось бы выше ЗП.
Отзыв полезен?
0
4
Киев
Рекомендует для трудоустройства
Специалист
Плюсы:
Классный банк! Работаю уже второй год, всё нравится. Есть возможность развиваться — для меня это важно. Хороший коллектив и руководитель. Легко общаться с другими подразделениями, всё построено на человеческих взаимоотношениях. Могу ркомендовать тем людям, которые действительно любят трудиться! Сотрудники, которые не хотят ничего делать, а только зп получать, могут даже не ходить сюда. Этот банк не для них.
Что можно улучшить:
Хотелось бы побольше корпоративных мероприятий.
Отзыв полезен?
1
4
Киев
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Возможность получить опыт работы в интересном направлении.
Что можно улучшить:
Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А. София Биляк, обещает по телефону собеседование с Руководителем Департамента финансового мониторинга Галиной, на Петлюра 30, метро Вокзальная. София ранее говорила, и я знал что в Банке проверки НБУ, по-этому собеседование постоянно откладывали. По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера две молодые женщины по подбору персонала. Думаю ладно, попал на первичное собеседование как студент. :) На самом собеседовании София даже не может назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова — Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас 2–3 года. По отношению к ним это будет не справедливо. Так это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении. Новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше. Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»? (Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла) В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать? Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет? Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке? Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара? Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату? Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг. Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. Уважаемое Руководство Банка. Проведите пожалуйста беседу со своим HRом, чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка — рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку которую можно будет увидеть. Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет? Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет? Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседование, собеседование прошло где итог?
Отзыв полезен?
5
3
Киев
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Руководитель
Плюсы:
Иногда интересные задачи.
Что можно улучшить:
Работал в главном офисе. Главные минусы следующие: 1. Хамство со стороны правления банка. 2. Хронические переработки. 3. Низкая ЗП. 4. Сумашедшая текучка кадров. Болото страшное. Не рекомендую работодателя. Разве что, от безысходности можно не долго поработать.
Отзыв полезен?
7
2
Киев
Работает в компании
5 – 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Главный специалист
Плюсы:
1. сильная школа развития, есть возможность профессионального и карьерного роста, сложные и трудоемкие задачи 2. зп = результатам, сотрудников мотивируют пересмотром зп и есть квартальные премии. 3. хороший коллектив, общение между департаментами — нормальное 4. корпоративы, ивенты, спортивные мероприятия. 5. свободный доступ к общению с директорами и зампредами. Итог: общая оценка 4 с 5
Что можно улучшить:
1. выровнять зп вилки 2. провести обучение директоров ГО (департамента, управлений, отделов) методикам управления, стили общения, оценка и мотивация сотрудников, работать с удержанием сотрудников. 3. соц. пакет: совка не через 6 месяцев, а через 3
Отзыв полезен?
7
3
Киев
Рекомендует для трудоустройства
Ведущий специалист
Плюсы:
Серед плюсів: — можливість комунікації з топ-менеджментом рівня Заступника Голови Правління, Директор Департаменту; — корпоративні заходи (правда, тільки новорічний був, але був); — хороший колектив; — цікаві задачі.
Что можно улучшить:
Систему мотивації співробітників, наприклад, розробити брендований одяг для співробітників, які, пройшли випробувальний термін (як варіант — «фірмову» брендовану еко-сумку), що підвищить лояльність до роботодавця.
Отзыв полезен?
3
10
Киев
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Старший кассир
Плюсы:
Если хотите пройти тест на стрессоустойчивость…
Что можно улучшить:
70% работы отделения — касса, все остальные, включая директора, зама и менеджеров типа привлекают клиентов и курят бамбук. Бек-офис орет всегда, орет финмон и отдел валютных операций. Ноль культуры воспитания в ГО. В здравом уме и свежей памяти только Отдел кассовых операций. Но сложить документы дня — Подвиг или 3 высших образования:) Для поступающих на работу — вас никто ничему не будет учить, а вот орать будут все и с удовольствием:)
Отзыв полезен?
8
1
Киев
Работал в компании
Специалист
Плюсы:
Возможно — решение интересных задач, хотя это только догадки.
Что можно улучшить:
Меня заверили о получении работы в данном банке, дальше шла проверка Службы Безопасности банка, как мне сказали — формальность, однако спустя 3! недели, за которые я отверг около 5 офферов, мне говорят вы не прошли эту проверку, на вопрос почему — получаю ответ что мы не разглашаем эту информацию, все документы в порядке. Причина отказа мне крайне непонятна. Как итог — потраченое время, нервы, и очередной процесс поиска работы.
Отзыв полезен?
7
0
Киев
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
SQL developer
Плюсы:
Руководитель показался нормальным.
Что можно улучшить:
Предложили работу и попросили сбросить документы. После чего поступил ответ, что мне нужна отсрочка от армии или они меня не оформят. У меня есть приписное и печать, что я стою на учете в военкомате (это все, что требуется из документов о воинской службе по закону от кандидата на должность). После моих объяснений, что они нарушают закон, HR сказала, что уточнит в отделе кадров, но и это ничего не дало, так как по ее словам однозначного ответа не поступило. В итоге она сообщила, что они еще рассматривают кандидатов (видимо ищут отслуживших, с белым билетом или, который послушает их и побежит в военкомат и там же получит повестку). Крайне не рекомендую связываться с этой компанией, совершенно некомпетентный персонал, по крайней мере, HR отдел и отдел кадров. Все, что Вы получите от них — потраченное время, испорченные нервы. 3.5. Військово-обліковими документами, на підставі яких на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах ведеться персональний облік військовозобов'язаних та призовників, є: для військовозобов'язаних - військовий квиток або тимчасове посвідчення (замість військового квитка); для призовників - посвідчення про приписку до призовної дільниці. 3.9. На призовників заповнення розділу «Відомості про військовий облік» особової картки здійснюється у такому порядку: у рядку «Група обліку» записується слово «призовник»; у рядку «Назва райвійськкомату за місцем проживання» вказується назва військового комісаріату, до призовної дільниці якої призовник приписаний; у рядку «Перебування на спеціальному обліку» вказується, чи надається відстрочка від призову на військову службу і на який термін. Решта рядків розділу II не заповнюється.
Отзыв полезен?
4
2
Киев
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Директор отдела
Плюсы:
Не устраивайтесь работать в тас не тратьте время.
Что можно улучшить:
Поменять руководство все в ГО, научить руководителей уважать своих подчиненых! Поднять зп улучшить ПО. Назначать на руководителей квалифицированных людей
Отзыв полезен?
10
2
Киев
Не рекомендует для трудоустройства
Директор отдела
Плюсы:
Корпоратив, коллектив.
Что можно улучшить:
Программный комплекс, повысить зарплату сотрудникам, чтобы не ходили на собеседования.
Отзыв полезен?
6
0
Киев
Не рекомендует для трудоустройства
Старший кассир
Плюсы:
Опыт работы в условиях отсутствия обеда и многозадачности.
Что можно улучшить:
Нет обеда, работа до 20–30 как минимум, в обязанности кассира входит также инкассация, создание ручных проводок.
Отзыв полезен?
5
0
Киев
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Ведущий специалист
Плюсы:
Никаких.
Что можно улучшить:
Все полностью улучшить начиная с програмы. качеством обслуживания и обучением. Я до этого работала в Аваль банке 4 года, случайно наткнулась на эту вакансию, где пообещали зарплату в 10 тысяч гривен. Мне просто продали вакансию в 6000 гривен.
Отзыв полезен?
4
0
Киев
Не рекомендует для трудоустройства
Специалист
Плюсы:
Опыт работы в экстренных ситуациях, программа работает долго, устаревшая, иногда виснет интернет, отсутствие нормального обучения.
Что можно улучшить:
Повышение заработной платы сотрудникам, пересмотрение мотивации, улучшение программного комплекса на более новейшее.
Отзыв полезен?
1
0
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Старший кассир
Плюсы:
За вовремя подобрали отличный коллектив.
Что можно улучшить:
Добрый вечер, мне хочется оставить как позитивные, так и негативные отзывы об этом банке! Мы вложили много усилий для открытия отделения на проспекте Голосеевский 130/57, я, и первый руководитель этого отделения научились справляться с любой проблемной ситуацией, так как открытия у нас такого и не было (о нем никто не знал… позже, когда отделение начало работу, другу зам. регионального директора понадобилась работа, и как следует заметить в этом банке, эту работу ему дали, сместив нашего руководителя (очень жаль, что так происходит! далее, было сменено 5 руководителей! Этот банк не превередлив к сотрудникам… Я, бывший кассир этого банка, и не рекомендую идти на работу к этому работодателю, так как в функцию кассира будет входить и должность инкассатора! инкассация банкомата и терминала, создание ручных проводок, обучение менеджеров, так как этому банку опять же таки все равно кого брать на работу! На заместителя руководителя будут вешать полностью всю работу отделения, так как руководитель это кум, брат, сват, друг, и ему не нужно напрягаться! На последнего руководителя поступало лично мне на мобильный телефон из соседних офисов много жалоб о том, что нынешний руководитель, слишком сильно кричит, при этом доведя сотрудника (менеджера) до истерики,. Таким образом, ей пришлось спасаться успокоительным! Ни в какие ворота не лезет! Я не хотела уходить из этого отделения, но узнав, что новый директор будет заменять всех сотрудников своими, из предыдущего банка, не стала себя задерживать! Заработная плата, как у дворника, обязанностей как у папы римского! прежде чем устраиваться на работу в этот банк, убедитесь, что у вас там есть родственники! И обеда у вас тоже нет, если вы не выполнили план!
Отзыв полезен?
6
0
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Зарплату, именно ставку платят вовремя. Хороший старт карьеры. В офисе есть питьевая вода. Кооператив, на котором был только алкоголь.
Что можно улучшить:
Проработала тут год. В вакансии написана зарплата 7000, когда приходишь на собеседовании, то говорят, что ставка 4000 тыс + %, но они не договаривают, что ты то получишь эту зарплату, но только с переработками и потом с этих семи тысяч вычтут налоги, и получите в лучшем случае тысяч 5. плавающий график, не всегда учитывают пожелания, смена по 9 часов иногда и больше. Обедать идут по очереди и длится он 30 минут. В день, в зависимости от продолжительности смены можно выйти на десять минут, если задерживаешься, то вычитают суму из бонусов. Чтоб выйти просто (пардон) в туалет,нужно проверить, сколько людей стоят на паузе, а потом ждать, чтоб кто-то снялся с паузы, а этого можно ждать вечно. Бонусы платят не вовремя. Маленькое рабочее место.
Отзыв полезен?
7
0
Киев
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Ведущий специалист
Плюсы:
Обещают зарплату одну,а платят другую! придумывают такие условия премии,чтобы ее не платить!ужасный банк!Что бы перевестись с должности на должность Не в коем случае не тратьте время на устройство в этот банк.Или устраивайтесь и убеждайтесь правдивости моих слов!!!
Что можно улучшить:
Пересмотреть отношение к своим сотрудникам
Отзыв полезен?
10
0
Одесса
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Ведущий специалист
Плюсы:
нет! не советую даже для первого опыта!!!
Что можно улучшить:
Добрый вечер!Столкнулась с трудностями уже при устройстве на работе!Устраивалась я на работу на ул.Пушкинскую, 54. Заполнила анкету и 7 дней меня проверяла служба безопасности.Потом мне позвонили и сказали ехать в отделение на Академика Вильямса 73/1 и пообщаться с начальником !У него проработал человек 2 дня и увольнялся и он искал нового сотрудника. Первое впечатление произвел хорошее: спокойный и улыбчивый. Сначала разговор шел хорошо. Потом он начал говорить об улице. Что каждый его работник должен выходить на полевые продажи: расклейка объявлений, раздача флаеров и т.д. НО!Потом он сказал: что неважно какая погода: ДОЖДЬ или СНЕГ и Вы будете выходить на улицу!!!Должность которую мне предлагали: ведущий специалист по обслуживанию физических лиц!зарплата-5500(чистыми 4500)!!!И все время спрашивал: Вас что это пугает?я ему 10 раз повторяла что нет!Ему не понравилось, что я его спросила о том, почему у него увольняется человек!Потом он сказал, а Вы знаете, что у Вас стажировка-месяц и если Вы мне не понравитесь и не будете приносить доход отделению, то я Вас уволю!Т.е. если с этого начинается прием на работу!с запугиваний!!!то я даже не представляю, как там работать????Банк не должен запугивать своих будущих работников и выставлять на улицу!После такого собеседования, у меня пропало желание там работать!я даже бы уборщицей бы не пошла!!!Я бы посоветовала: чтоб начальство научилось общаться со своими работниками!и я не считаю, что 4500грн что это достойная зарплата!Это хватит только на еду!
Отзыв полезен?
14
0
Киев
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Главный экономист
Плюсы:
Для молодых специалистов приобретение большого опыта в работе при многозадачности, сжатых сроках выполнения, постоянном давлении и отсутсвии наставничества (помощи) с первого месяца работы.
Что можно улучшить:
разработка и внедрение техкарт по каждому направлению работы регламентирующих сроки и время на задачу, сменить руководство на более компетентное, толерантное к подчиненным, разработать и внедрить шкалу бонусов за сверхурочное выполнение работы, улучшить условия труда.
Отзыв полезен?
16
1
Работа в Таскомбанке
Банк АО «Таскомбанк» - это один из самых старых коммерческих банков Украины. На сегодняшний день, организация занимает лидирующие позиции среди финансовых компаний страны. В состав банка входят 23 отделения расположенных в разных регионах.
- Активы банка составляют более 3000 млн. гривен.
- Уставной капитал равен 220 млн. гривен.
Клиентами организации являются как юридические, так и физические лица.
Требования к сотрудникам
Стабильная работа столь солидной организации не возможна без слаженного труда коллектива профессионалов. Поэтому, при трудоустройстве, персонал проходит достаточно сложный отбор.
К соискателям выдвигаться следующие требования:
- Наличие профильного образования.
- Опыт работы.
- Безупречная репутация.
- Ответственность, аккуратность, пунктуальность.
Став частью дружного коллектива банка, работник получает возможность получать стабильную высокую зарплату, полный социальный пакет, проходить курсы повышения квалификации, расти и подниматься по карьерной лестнице.
«Таскомбанк» отзывы сотрудников
Отзывы о работодателе помогают тем, кто устраивается на работу определиться с должностью, оценить свои возможности. В данных сообщениях, написанных реальными сотрудниками компании, содержится информация о зарплатах, руководстве, социальных льготах, климате в коллективе и много другое. Отзывы о работе в «Таскомбанк», как ценные данные разведки помогут и при прохождении собеседования и во время самого трудового процесса.
Фото от сотрудников компании ТАСкомбанк
