+ Добавить компанию Вход на сайт

SkyNet

3,6

Оценка работы SkyNet
Оплата труда	3,5 удовлетворительно
Начальство	3,9 удовлетворительно
Рабочее место	3,2 удовлетворительно
Коллектив	4,0 хорошо
Карьерный рост	3,5 удовлетворительно
Рекомендуют для трудоустройства		14 14 рекомендуют работу в компании. 15 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 1 воздержался.

Оставить отзыв

Отзывы сотрудников о компании SkyNet

Всего 30 отзывов (0 с нарушениями)

Сортировать:

По дате По полезности По оценке

Должность

Город

14 января 2020

Санкт-Петербург

Работал в компании

Менеджер по продажам

Плюсы:

Красивый офис, один плюс не более.

Что можно улучшить:

Всё.

Отзыв полезен? 7 3

Ответить

Ответ представителя «SkyNet»

2020-01-24 00:00:00

Здравствуйте, жаль, что Вы такой короткий отзыв оставили. Здорово, что Вам понравился наш офис, мы старались сделать его максимально комфортным, а над улучшениями в компании мы работаем всегда, и во многих направлениях.

14 января 2020

Работал в компании

Менеджер по работе с клиентами

Плюсы:

Их вообще невозможно найти.

Что можно улучшить:

Значит так, пришёл на собеседование, набрали очередных рабов, провели экскурсию по офису показали как у них все офигенно, показали бар, клуб, ужасная кухня для 3х сидячих мест, сказали позвонить по поводу обучения через 2 дня, когда позвонил сказали ожидайте, пришло смс, со своей стороны выбрали более подходящего кандидата. Успехов в поиске работы! С уважением, отдел персонала Skynet, вообщем читая отзывы подумал хорошо что не взяли, и расположение офиса у черта на куличках, и да парнишка на собеседование спросил про текучку, кинули отмазку что у них нет её, а проходит расширение офиса, вообщем рад что не взяли к этим клоунам, если вы хотите работать на грязных рабочих местах, без трудовой удачи.

Отзыв полезен? 6 4

Ответить

Ответ представителя «SkyNet»

2020-01-24 00:00:00

Здравствуйте, интересные у Вас получились плюсы :) На самом деле найти нас очень легко, мы находимся в большом бизнес центре и все вывески о том, где расположена компания есть, так же когда кандидат записывается на собеседование, ему приходит СМС с подробным маршрутом как пройти в офис. На этапе собеседования так же существует отсев кандидатов, не подходящих под основные компетенции вакансии. А экскурсия по офису - это часть собеседования, так как многим важно то, где они будут работать и проводить не мало своего времени, кухня не на три сидячих места, но она и не предполагает, что в ней должна находиться огромная толпа народу. Да действительно, у нас было активное расширение штата, сейчас ведется набор в штатном режиме, т.к. почти все места укомплектованы. Успехов Вам в поиске подходящей работы.

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

28 декабря 2019

Санкт-Петербург

Работает в компании

Менеджер по продажам

Плюсы:

Бесплатные мастер классы и тренинги, спортзал, место для отдыха, бонусные программы. зарядка физическая в кц по желанию два раза в день чтобы геморой не заработать ибо работа сидячая. Прекрасное отзывчивое руководство, всегда можно обговорить вопросы. Имеется варианты смены должности внутри компании, всегда идут на встречу если работу выполняешь хорошо свою.

Что можно улучшить:

Окна сделать открываемыми в опенспейсе чтобы проветривалось лучше, а то когда работаешь в компании 50–60 человек заболеть очень легко.

Отзыв полезен? 5 14

Ответить

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

23 декабря 2019

Работает в компании

Должность не указана

Плюсы:

Довольно красивый офис.

Что можно улучшить:

Компания даёт сотрудникам два вида задач — холодные продажи, и апсейл (звонки людям, которые сами заявку на подключение оставляли заявки дилеров и т. д. и тп), компании гораздо выгоднее, когда ты получаешь бОльшую часть зарплаты от продаж на холодных звонках, а не на доп задаче, в моём случае всё было в точности наоборот, мой доход приносил хорошие деньги, больше стартовой з\п, но компании это было невыгодно, и меня решили уволить, так как не хватало несколько подключений до выполнения «плана», который со мной никто не обсуждал!

Отзыв полезен? 21 5

Ответить

23 декабря 2019

Работал в компании

Менеджер по работе с клиентами

Плюсы:

Пришла на вакансию «Менеджер по работе с клиентами». Описание вакансии деликатно умалчивало тот факт, что за перечисленными офисными обязанностями скрываются продажи по «холодным» звонкам. Замученные сотрудники сидят в душном помещении бок о бок, условий никаких… На мою просьбу предоставить образец трудового договора, тетка недовольно хмыкнула и нехотя распечатала какую-то "Филькину грамоту".

Что можно улучшить:

В общем, экономит на всех и вся! Только % от закрытых заявок. И 0 гарантий, что вы получите заработанное. А заработаете лишь в том случае, если вы ну очень способный продажник телефонный (но и в таком случае можно найти что-то куда более серьезное и интересное). В противном случае вам придется жить в этой, чтобы наболтать хоть какие копейки на хлеб с маслом, втюхивая чудо-интернет. И опять же: не факт, что вам их выплатят. Пообщавшись с несостоявшимися коллегами, поняла: отсюда надо бежать тотчас же! Судя из разговора, стало ясно, что штат в основном это либо «зелёные студенты», желающие на энтузиазме поднять хоть какие деньги, либо те… кому влом ездить хоть куда-то от дома (да, в Питере популярная тема), потому готовы работать на отвали лишь бы где.

Отзыв полезен? 24 3

Ответить

Ответ представителя «SkyNet»

2019-12-24 00:00:00

Здравствуйте, очень странная история как не посмотри… Все моменты, о которых Вы говорите проговариваются на собеседовании, на котором и соискатель, и работодатель решают подходят они друг другу или нет. Мы проговариваем, что у Вас будет несколько типов задач, заинтересованные и потенциальные клиенты, и что Вы не всегда будете общаться с теми, кто хочет подключаться, но и с теми, кто не ждёт звонка. В офисе находится большое количество кондиционеров, которые охлаждают помещения и двери всегда открыты, что обеспечивает циркуляцию воздуха. Трудоустройство в компании официальное с полностью белой заработной платой, без задержек в ЗП. Стабильным доходом выступает почасовая ставка на заинтересованных клиентах (и об этом тоже говорится) плюс оплата каждого клиента, который подключился с Вашего звонка. А насчёт территориального расположения, этот фактор входит в топ 3 при выборе работодателя, поэтому, действительно есть люди, опирающиеся на это. Если у Вас есть конкретная информация, в чём было не соблюдение правил или в чём была некомпетентность руководителя напишите, пожалуйста, нам на почту job@sknt.ru, нам эта информация очень важна. Успехов Вам в поисках работы и внимательнее слушайте, что рассказывают на собеседовании :)

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

18 декабря 2019

Работает в компании 2 – 5 лет

Должность не указана

Плюсы:

Пишу правду. ничего кроме правды. Запугивают штрафами за всё! Работа без выходных, чтобы заработать хотя бы копейку. Увольняют по выдуманным причинам, особенно имеющих мнение касательно работы в этой помойке. График на гпх. Работай 4 через 2 с 10 до 19 или с 13 до 22. После заявления в прокуратуру убрали инфо с сайта и с описания вакансии))

Что можно улучшить:

ДЕЙСТВИТЕЛЬНО подменяют трудовые отношения! В Договоре есть пункт «я не заблуждаюсь по поводу вида договора»… Говорит о многом! Отдел персонала работает плохо, даже не дали заполнить обратную связь по работе в их «чудо компании», а проработав там месяц я заработал около 13 000 рублей. Весь негатив правда, положительные отзывы заставляют писать самих сотрудников для поднятия рейтинга компании, чтобы наивные дурачки не переводились. от этого они как под копирку. Главный постоянно спрашивал написал ли я лживый отзыв)) Если думаете сюда устроиться — БЕГИТЕ!

Отзыв полезен? 29 3

Ответить

Ответ представителя «SkyNet»

2019-12-24 00:00:00

Здравствуйте, очень жаль, что у Вас сложилось такое негативное впечатление о компании. Все штрафы, которые есть в компании связаны либо с пунктуальностью, так как нам это важно, ведь мы хотим, чтобы клиенты могли получать консультацию вовремя. Либо с правилами нахождения в офисе, например, не приносить воду в открытых кружках или не есть за рабочим местом, так как Вы можете испортит оборудование, а это будет намного дороже. Подобные штрафы вполне разумны и встречаются в любой компании, которая хочет соблюдения определенных правил со стороны сотрудников. График работы у нас на многих вакансиях 4/2 по 8 часов (не считая время обеда и перерывов), это стандартное рабочее время, т.к. за месяц в итоге выходит +- 160 часов, и это условие проговаривается сразу на этапе собеседования, только Вам решать насколько удобен Вам этот график. Информация с сайта о графике работы была убрана из-за того, что появилась возможность выбирать другой график работы, да и о заявлении в прокуратуру нам не сообщали. Пункт договора, о котором Вы говорите, действительно есть, так же там есть пункт о том, что Вы не заблуждаетесь в отношении заказчика и являетесь полностью дееспособным, грубо говоря эти пункты подтверждают то, что Вы находитесь в здравом уме и трезвой памяти. И, конечно же, информация о том, что у нас договор ГПХ сообщается на собеседовании. Жаль, что Вы оценили так плохо работу нашего отдела, однако, обратную связь мы можем не брать только по двум причинам: увольнение с нашей стороны (в случае, если сотрудник не справляется с поставленными рабочими задачами), либо человек пропал. Успехов Вам в дальнейших начинаниях.

17 декабря 2019

Санкт-Петербург

Работал в компании

Оператор колл-центра

Плюсы:

Пригласили на завтра на собеседование. Очень приятная девушка. Прислали какое то странное ознакомительное видео зачем-то, о компании и интервью с сотрудниками, уставшими и грустными, кот. рассказывают как замечательно им там работается. Сложилось ощущение какой-то проработки и попытке спрятать большие проблемы…- Решила на всякий случай зайти почитать отзывы в инете…

Что можно улучшить:

Почитала отзывы… Видно что много заказных, которые положитльные тк стиль одиковый, видимо «корпоративный»…)) И есть негативные и все по фактам которые мне рассказывали по телефону. и решила не идти. Зачем нужен такой головняк. Нервы пожалуй поберегу. На рынке много таких вакансий.

Отзыв полезен? 29 2

Ответить

Ответ представителя «SkyNet»

2019-12-17 00:00:00

Здравствуйте, на моей практике это первый отзыв, который был оставлен человеком, который даже до собеседования не дошел, но спасибо за фитбэк. Мы направляем кандидатам смс с ссылкой на информацию как удобнее добираться до нас, ознакомительное видео и контактную информацию, по практике такой формат наиболее комфортен, так как всё ёмко и информативно. Видео ознакомительное, чтобы, посмотрев его, кандидат уже прочувствовал ценности компании и принял решение, готов ли он тратить свое время на собеседование, также в нём показано в каком офисе Вы будете работать, какие задачи будут перед Вами стоять, и как в будущем Вам это поможет. Все кто представлен в ролике являются либо руководителями, либо сотрудниками которые давно работают в компании и продолжают с нами сотрудничать (честно признаться не знаю даже где Вы нашли грустные глаза). Отзывы мы никого не заставляем писать, насколько я знаю, сайты подобные действия блокируют, не просто так тут существует модерация и проверка. Успехов Вам в поиске работы, надеюсь Вы найдёте, то что ищете.

11 декабря 2019

Ростов-на-Дону

Работал в компании

Менеджер по продажам

Плюсы:

Спасибо, что не приняли.

Что можно улучшить:

На вводном уроке рассказывали про то, как у них все прозрачно, и как они следят за HR-брендом компании, при этом проводивший инструктаж Иван не смог толком объяснить, что такое HR-бренд. Все время что-то мямлил и не мог сформулировать свои мысли четко и грамотно. План стажировки, описанный им, также отличался от того, что пришло в письме. Пришло время проходить тест — к сожалению, видеть, правильно ты отвечаешь или нет, невозможно. Также как и невозможно ознакомиться с конечными его результатами. Их оглашает только вышеназванный Иван и только после просьбы их огласить. Вообще каждое слово из него нужно выдавливать. В результате тест не пройдет, но свои ошибки понять просто невозможно — сообщать их список мне не стали. От ответа на вопрос «как формируется заявленная ими зп от 35 тыс при тех исходных оценочных показателях, что нам рассказывали» Иван уклонился. Вот такая вот прозрачность, такой HR-бренд…

Отзыв полезен? 24 5

Ответить

Ответ представителя «SkyNet»

2019-12-17 00:00:00

Здравствуйте, нам очень жаль, что у Вас остались негативные воспоминания от общения с представителями нашей компании. Опираясь на Ваш отзыв, делаю вывод, что Вы говорите про уделенный отдел продаж. У нас достаточно четкая и простая система мотивации, от 1000р за одного привлечённого клиента в компанию + дополнительные KPI связанные с процессом работы (о них уже подробно рассказываем на велкоме) и даже даём точную таблицу по тому, как будет рассчитываться Ваша зарплата. С результатами тестового задания действительно нельзя ознакомиться, но это связано с тем, что у Вас есть несколько попыток для того чтобы сдать тест, по этому Вам не могут показать ответ где Вы ошиблись, так как это упростит пересдачу. Но само тестовое задание максимально простое, достаточно ознакомиться с методическим материалом, который направляют всем стажерам. Если Вы не можете сдать тест и изучить хотя бы минимальную информацию, то и с дальнейшей работой Вы не справитесь, так что это своего рода проверка на обучаемость, и усвоение новой информации. С Иваном всё проговорили, спасибо за обратную связь. Успехов Вам в дальнейших поисках работы.

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

10 декабря 2019

Должность не указана

Плюсы:

Уже успел поработать в этой компании в 2 отделах (оба кц): сервис и продажи. В первом можно смело рекомендовать тем, у кого нет опыта работы в кц, переговорах с людьми т.к. относительно простая работа. Работал в кц других компаний, поэтому знаю о чем говорю, материал для изучения не сложный, 80% обращений людей решаются быстро и без труда, зп при этом по меркам кц очень достойная 30–40 тыс. Если же хочется больше денег, то можно пробовать продажи, до этого опыта в продажах особого у меня не было поэтому оценку дать сложно, но однозначный плюс это то, что нет потолка и можно действительно хорошо зарабатывать, просто так это не получится, придется вкладывать немало усилий. Из плюсов еще могу отметить лояльное руководство, которое всегда видит если вы стараетесь и ответственно выполняете свою работу.

Что можно улучшить:

Рабочие места не закреплены за спецами, то есть придя иногда на смену вы можете получить не удобный наполовину сломанный стул или лагающий ноутбук (таких не много, но есть). Еще один из минусов вытекает из плюсов: зп в продажах тут не стабильна, иногда даже если вы много работаете, продавать получается мало, зп получается соответственная, так что если вы ищите менее рискованный и стабильный вариант я бы подумал на вашем месте, стоит ли идти в продажи, но если хотите много заработать и готовы для этого много трудится и учится новому, то пробуйте.

Отзыв полезен? 3 22

Ответить

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

9 декабря 2019

Санкт-Петербург

Менеджер по продажам

Плюсы:

Некоторые отзывы смешно читать. Если Вам так не нравиться работать в отлично оборудованном офисе, в том числе и для досуга, общаться на работе с адекватными людьми — ну идите спасать город ! Зима близко, снега будет больше, чем рук убирающих его. И всегда на свежем воздухе!

Что можно улучшить:

Кондиционер. Кто в теме тот поймет.

Отзыв полезен? 3 24

Ответить

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

8 декабря 2019

Санкт-Петербург

Менеджер по продажам

Плюсы:

Проработал в разных местах и должностях, в такой компании впервые. Реально современный офис и много интересностей. Больше всего нравится что в офисе все под рукой. И столовая, и тренажерка и все такое. Нравится достаточная свободность и возможность договориться о чем угодно (график, время работы, какие задачи делать). Отдельно выделил бы дружность коллектива, от начальства до рядовых, все друг с другом на ты. Долго привыкал.

Что можно улучшить:

Не хватает свободности в выборе зп карты и кондиционер. На улице все-таки не лето и кондер может и продуть.

Отзыв полезен? 3 23

Ответить

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

5 декабря 2019

Санкт-Петербург

Менеджер по продажам

Плюсы:

Отличный коллектив. Руководство делает упор на сознание благоприятных условий для работы. Современный офис.

Что можно улучшить:

Не очень удачное расположение офиса. Не просто добираться.

Отзыв полезен? 6 21

Ответить

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

3 декабря 2019

Санкт-Петербург

Менеджер по продажам

Плюсы:

Начальство поддерживает во многих начинаниях. Очень доволен работой в компании. Очень рад оказаться в таком коллективе. Всё нравится!

Что можно улучшить:

Рекомендую исправлять меня и мои ошибки не тасками, а личной беседой. Так лучше чувствуется обратная связь.

Отзыв полезен? 5 29

Ответить

Ответ представителя «SkyNet»

2019-12-17 00:00:00

Здравствуйте, спасибо большое за Ваш отзыв, очень здорово, что Вам с нами приятно сотрудничать! Если Вы хотите, чтобы Ваши ошибки разбирались личной беседой, то я уверена, если Вы подойдёте с этой просьбой к своему наставнику, он обязательно Вас поддержит, однако, стоит учитывать и его тайм-менеджмент, так как у них тоже не мало работы и выделять каждому по пол часа времени на разбор одинаковых ошибок может быть достаточно сложно. Но можно и придумать альтернативные варианты ;)

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

3 декабря 2019

Санкт-Петербург

Менеджер телемаркетинга

Плюсы:

Компания дает возможность начать карьеру в продажах без опыта. На стадии стажировки мне помогали наставники, а так же топ менеджеры. Давали советы, разъясняли непонятные моменты. Комфортный офис. Существует система поощрения, по которой сотрудникам начисляются баллы за дресс-код, здоровое питание, активные выходные. Баллы потом можно обменивать на различные ништяки.

Что можно улучшить:

Если ты идешь в продажи, нужно понимать, что весь твой заработок будет зависить только от тебя.

Отзыв полезен? 6 29

Ответить

Ответ представителя «SkyNet»

2019-12-17 00:00:00

Здравствуйте, полностью с Вами соглашусь, когда идёшь в продажи и переговоры, не стоит думать, что деньги сами по себе внезапно появятся, нужно учиться слушать и слышать клиентов, и конечно же прилагать не мало усилий, но так практически любой работе, просто продажи более зависимы от этого, зато с них можно больше получить :) И конечно нам приятно, что Вам понравился наш офис и система обучения с наставниками и топ менеджерами, ведь начало стажировки один из самых важных периодов в жизни сотрудника.

2 декабря 2019

Санкт-Петербург

Работал в компании

Менеджер по продажам

Плюсы:

Увы, комфортный офис и громкое имя это единственные плюсы.

Что можно улучшить:

Подменяют трудовые отношения договором подряда. HR крайне непрофессиональны, рассматривают кандидата с личной позиции. Собеседование = презентация компании. Тебя водят по офису и рассказывают о предстоящих обязанностях. Все объяснения вода. Обучения как такового тоже нет. Много пустых мест в колл-центре. Разве с такими идеальными условиями в вакансиях будет мало работников? Решил сюда не устраиваться. Спасибо отзывам.

Отзыв полезен? 37 4

Ответить

Ответ представителя «SkyNet»

2019-12-04 00:00:00

Здравствуйте, очень жаль, что у Вас сложилось подобное впечатление о нашей компании. Трудоустройство у нас действительно по договору, но это официально, со всеми основными отчислениями и оплачиваемым отпуском. HR специалисты оценивают только профессиональные качества кандидатов, их навыки и умение коммуницировать с людьми, всё остальное проверяется уже на этапе обучения и стажировки. На собеседовании очень подробно рассказывают обо всех важных аспектах предстоящей работы, и отвечают на все интересующие вопросы. Обучение проходит в несколько этапов и на это время с вами подробно разбирают все задачи, а наставник, опять же, все не понятные моменты объяснит и покажет на практике. Насчёт мест, очень странная ситуация, у нас наоборот сейчас идёт активный закуп нового оборудования и дополнительных рабочих мест, потому что скоро будет их не хватать (учитывая, что в отделе работает более 90 сотрудников, не считая тех. поддержки и абонентского отдела). Вечером действительно людей становится меньше, но это связано с тем, что большая часть работает в графике утро-день, а не день-вечер. Успехов Вам в дальнейших поисках работы!

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

28 ноября 2019

Санкт-Петербург

Менеджер по продажам

Плюсы:

Компания очень современная, начиная от самого офиса, где создана благоприятная, для работы атмосферы! Рабочее место всегда в чистом состоянии, удобные стулья, новое оборудование, и шумоизоляция позволяют комфортно работать. Есть удобная зона, для питания, также возможность обедать в цоколе, с дизайном которого сравниться не любой ресторан. В офисе так же присутствует спортивный зал с современными тренажерами. Дресс-код не строгий, а стиль бизнес-кежуал, даже поощряется. В компании успех и материальный в том числе зависит, от успеха каждого работника. Очень часто проводятся различные мастер-классы, навыки приобретенные на которых, пригодятся не только в карьере. Наставники не давят, и не просят того, чего не может сотрудник. В компании создано «Министерство любви», в котором за свое личностное развитие, сотрудник бесплатно может получить билет в театр, абонемент в бассейн или в тренажерный зал, бесплатное питание, такси от работы до дома, и даже путешествие, а также можете согласовать приз о котором давно мечтали, например домашнего питомца! Атмосфера в коллективе очень дружная, здесь нет конкуренции между коллегами, каждый работает на команду, успех которой влияет на личный успех сотрудника! Всегда можете подойти спросить, и получить подробный ответ от коллеги и даже по наблюдать за ним и чему-то у него научиться.

Что можно улучшить:

Очень многие коллеги писали про неоплачиваемые больничные… Согласен, хорошо не чего не делать и получать деньги лежа на кровати, только достигать нужно этого другим способом. Так что минус сомнительный, нужно с разных точек зрения учится ситуации оценивать. В таком случае появится мед. книжка, и регулярные мед. комиссии + доп. налог!

Отзыв полезен? 5 35

Ответить

Ответ представителя «SkyNet»

2019-12-04 00:00:00

Здравствуйте! Спасибо Вам за такой подробный отзыв, вы даже немного взяли из презентации вакансии :) Компания действительно старается, чтобы сотрудники всегда чувствовали себя комфортно и следили за своими рабочими местами, но и уборка помещений у нас происходит буквально в режиме нон-стоп. Конечно же обучение и развитие наших сотрудников стоит на первом месте, и для этого есть много различных инструментов, один из них это "Министерство любви", но так же есть университет SkyGrade и кадровый резерв, которые помогут Вам продвигаться по карьерной лестнице в интересующее Вас направление. Желаем успехов! :)

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

27 ноября 2019

Работает в компании

Менеджер по продажам

Плюсы:

В данной компании очень дружный коллектив. Очень отзывчивое руководство. Когда во время стажировки возникали какие либо вопросы с клиентами любой из наставников готов был всегда помочь в любой ситуации. Если наставников не было на месте можно было спросить у любого руководителя отдела ил сотрудника. За время работы в компании было очень много позитивных моментов. Проходило очень много конкурсов и мероприятий в нутри компании и оня пощрялись приятными бонусами. Так же за счёт компании ходили в кино всей командой, было очень весело. Проблем с коллективом не когда не возникало. Когда были форс-можорные ситуации руководство шло на встречу. О компании SkyNet у меня остались только позитивные впечатления.

Что можно улучшить:

В момент работы встречались клиенты с негативным настроем и после разговора с такими клиентами падоло настроение. А наши наставники помогали нам в позитивном настрое и проводили МК в уневере компании. Расказавая как преодалеть негатив со стороны клиента. После подобных МК было намного легче работать и уже не обращали внимание на оскорбление и угрозы от клиента.

Отзыв полезен? 6 27

Ответить

Ответ представителя «SkyNet»

2019-12-03 00:00:00

Здравствуйте, спасибо большое за Ваш отзыв! Очень здорово, что у Вас остались хорошие воспоминания от работы в нашей компании. Наставники действительно всегда стараются помочь своим сотрудникам справиться со всеми трудностями, которые у них возникают, не только избавиться от негатива, но и научить чему-то новому, или помочь разобраться в личных проблемах :) Желаем Вам удачи в построении дальнейшей карьеры!

24 ноября 2019

Санкт-Петербург

Работал в компании

Специалист

Плюсы:

К сожалению, плюсов не могу назвать, т. к не удалось поработать в этой компании.

Что можно улучшить:

Отказали от трудоустройства, ссылаясь на то, что у меня дефект речи, при этом ранее длительное время работал в поддержке другого провайдера, никто из клиентов ни разу не пожаловался, что они меня не понимают, да и отдел оценки качества тоже ни разу не придирался. Видимо, просто им не нужны сотрудники, которые длительное время будут работать, набираться опыта и улучшать показатели… зачем, когда можно каждый месяц набирать новых сотрудников и заново обучать)

Отзыв полезен? 31 2

Ответить

Ответ представителя «SkyNet»

2019-12-04 00:00:00

Здравствуйте, нам не удалось найти ни одного кандидата, который был у нас на собеседовании в последнее время и кому бы было отказано из-за дефектов в речи, возможно причина отказа была в другом? Но в любом случае, грамотная и чёткая русская речь является основным требованием для данной должности и Вашим профессиональным навыком. Если у Вас имеется сильный дефект речи (мы не говорим про лёгкую картавость, например, а про ярко выраженные проблемы или акцент), к сожалению, мы не сможем Вас рассмотреть на эту вакансию, так как вся Ваша работа будет заключаться в общении с людьми.

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

16 ноября 2019

Санкт-Петербург

Работает в компании

Менеджер по продажам

Плюсы:

Никаких.

Что можно улучшить:

Договор ГПХ! В трудовой не расписываются. А требований много! Как к сотруднику! Недавно уволили топа по отделу без выплаты зарплаты. Говорят будете зарабатывать от 45 000. На деле ниже рынка. Оклада нет. Сидеть чаще всего негде, рабочие места в офисе грязные. "ШТРАФЫ" за всё. Не подписал лист приема передачи — "оштрафован" на 100 рублей. Взял в руки мобильный телефон — "штраф" 100 рублей. Ужасная текучка! Хорошо что отсюда уволился.

Отзыв полезен? 37 5

Ответить

Ответ представителя «SkyNet»

2019-11-21 00:00:00

Здравствуйте, очень жаль, что у вас осталось негативное впечатление о нашей компании. У нас действительно трудоустройство по договору, но это проговаривается сразу на этапе собеседования и те, для кого это важно, сразу об этом предупреждены. Сотрудник, про которого Вы упоминаете, действительно был уволен без отработки и выплаты зарплаты, так как он намеренно обманывал компанию, не важно топовый это сотрудник или нет. Оклада в самом деле нет, но есть стабильный доход в виде почасовой ставки с теплых продаж, на которых работают сотрудники порядка 70% рабочего времен. К тому же, всегда нужно помнить, если Вы идёте в продажи, сидеть на окладе вряд ли получится, так как большая часть зарплаты строится именно на результате, а не нахождении в офисе. Лист приёма передачи сделан именно для того, чтобы сотрудники следили за своими рабочими местами и тем, как они обращаются с оборудованием, ведь порча оборудования ложится на плечи сотрудника, и если Вы не подписываете этот лист, значит что-то испортили, иначе почему бы Вы его не стали подписывать? Штрафов за мобильный телефон нет, но идея хорошая :). А если серьёзно, то конечно на работе нужно работать, а не листать новостную ленту, к тому же у вас есть доступ к внешнему интернету, и если есть большое желание можно зайти туда, а штрафовать за то, что Вы в руках держите телефон точно не станут. Успехов Вам в дальнейшей работе ;)

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

8 ноября 2019

Санкт-Петербург

Работает в компании

Менеджер по продажам

Плюсы:

Нет.

Что можно улучшить:

Скажу коротко: все минусы, описанные ниже — правда до последней буквы. Положительные же отзывы ложные, пишутся, чтобы поднять рейтинг компании и продолжать ездить на наивных дурачках, которые раньше нигде не работали, не могут найти работу из-за своих вредных привычек или просто потеряли основную. Гибкий график? Ложь, ты будешь работать только тогда, когда они хотят. Всем плевать на договоренности на собеседовании, плевать на договоренности с наставником, плевать на всё. Хорошая зарплата? Тоже ложь. За два месяца мне выплатили девять тысяч. Девять тысяч и пятьсот рублей. А обещали от 45к в месяц. На что мне семью содержать? На девять тысяч, серьезно? К слову, большинство зарабатывает 16к в месяц и все, им некуда идти, а начальство на этом ездит. На доске почета висят красивые цифры, а по факту ни у одного из топовых продажников нет даже доступа в спортзал. На момент моей работы в этой конторе топовый продажник зарабатывал еле-еле тридцать с небольшим. А у парня отлично подвешен язык, любому любое продаст. Говорили, что был еще один топовый парень из Ростелекома, настоящий талант, но ушел раньше, чем пришел я. Видимо, из-за паршивых условий. Идем дальше. Трудоустраивают здесь по договору ГПХ, но это еще надо заслужить и подключить энное число людей. Если не выполнил план — идешь домой без денег за стажировку. Сам договор полное фуфло, прописана оплата за количество звонков, а по факту у тебя полноценные трудовые будни со штрафами за опоздания, фиксированными сменами и отчетами в чатике Телеграм. И три перерыва по 10 минут, плюс 30 минут на обед. Не успел залогиниться с начала смены — "штраф". Поздно вышел с перерыва — "штраф". Тебя "штрафуют" за все. Ах да, тебе еще будут вешать лапшу на уши и говорить, что мотивацию изменили, т.к. раньше сотрудники мало зарабатывали, рассказывать про массовые увольнения по придуманным причинам, рассказывать, что Скайнет — лучший интернет в городе и т. д. Поработаешь пару недель и увидишь, что все это — вранье. На линию пачками звонят недовольные клиенты с различными проблемами, никто не помогает им, говорят, что проблема в чем угодно, только не в Скайнете. А именно в нем и проблема. Советую бежать как можно дальше из этой конторы. И оставлять жалобу в трудовую инспекцию.

Отзыв полезен? 42 5

Ответить

Ответ представителя «SkyNet»

2019-11-22 00:00:00

Здравствуйте, нам очень жаль, что у Вас сложилось такое негативное впечатление о нашей компании. Опираясь на Ваш отзыв, я делаю вывод, что речь идёт об отделе телефонных продаж. > Гибкий график? Ложь, ты будешь работать только тогда, когда они хотят. Возможен гибкий график, но при достижении хороших показателей в продажах. На начальном этапе, это проговаривается на собеседовании, график 4/2 10-19 или 13-22, чтобы Вы могли быстрее влиться в работу, постоянно находясь с наставником в одно рабочее время. > Хорошая зарплата? Тоже ложь. На доске почета висят красивые цифры, а по факту ни у одного из топовых продажников нет даже доступа в спортзал. Когда Вы идёте в продажи, всегда нужно помнить, что результат работы будет зависеть только от Вас, компания прикладывает максимум усилий для того, чтобы обучить нового сотрудника всему, что ему может потребоваться в работе, но без усилий самого сотрудника не стоит ждать высокой зарплаты, так как она строится на результатах продаж. Утверждение, что большинство сотрудников зарабатывают 16к, достаточно лживо, либо вы общались в кругу сотрудников, которые работают на частичной занятости, по тому что у них действительно именно такие цифры, но они и работают по 12-16 часов в неделю. А доступ в спортзал есть у всех, после третьего месяца работы, при хороших показателях, даём тем кто хочет его посещать, но как показывает практика далеко не все хотят заниматься спортом :) > На момент моей работы в этой конторе топовый продажник зарабатывал еле-еле тридцать с небольшим. Отзыв опубликован 8 ноября, вероятно уходили Вы в октябре. За октябрь в отделе телефонных продаж, максимальная заработанная сумма составляет 90к. > Трудоустраивают здесь по договору ГПХ, но это еще надо заслужить и подключить энное число людей. Если не выполнил план — идешь домой без денег за стажировку. Трудоустройство действительно у нас по договору, так как в основном у нас сдельная оплата. Заключается он только после прохождения стажировки, сотрудник должен показать хотя бы минимальный показатель и научиться справляться с теми задачами, которые перед ним в будущем будут стоять, но дата договора будет указана с момента начала стажировки, и конечно же оплачивается как полноценный рабочий день. > прописана оплата за количество звонков, а по факту у тебя полноценные трудовые будни со штрафами за опоздания, фиксированными сменами. Не успел залогиниться с начала смены — "штраф". Поздно вышел с перерыва — "штраф". Тебя "штрафуют" за все. Так как клиенты к нам обращаются 24/7, у нас есть понимание нагрузки на линию в определенные часы, в связи с этим сотрудник в определенное время должен находить на линии и принять звонок. Система автоматически считывает время прихода, время перерывов. То, о чем пишите, это банальная пунктуальность) > На линию пачками звонят недовольные клиенты с различными проблемами У нас действительно бывают неполадки, связанные с подключением к интернету, и мы этого никогда не отрицали (не просто так существует техническая поддержка пользователей), но неполадки MAX быстро стараемся починить и подтверждением тому огромное количество позитивных отзывов от клиентов на различных источниках. Могут возникнуть ситуации, когда проблема не в нашей зоне ответственности, а допустим в роутере, который плохо раздаёт WiFi, это проблема действительно не может решиться с нашей стороны, а только со стороны клиента, так как ему нужно приобрести новый роутер. Желаем Вам хорошего дня и найти ту работу, которая Вам будет по душе :)

→

SkyNet предоставляет полный комплект телекоммуникационных услуг для дома и офиса. Вот уже более 10 лет мы создаём комфортные условия для доступа ко всем безграничным возможностям Интернета. Имеем собственную сеть по городу!

Если Вы идете в ногу со временем и стремитесь к непрерывному профессиональному росту – команда SkyNet с радостью примет вас в свои дружные ряды!

Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, работу в сплоченном коллективе, все возможности для реализации Вашего профессионального потенциала.