Отзывы сотрудников о компании R-Style SoftLab

Хороший график, соцпакет большого банка, хорошие и отзывчивые коллеги. Быстро растешь и за по рынку

Работаю в компании 1.5 года, за это время все было хорошо. зар. плата вовремя,белая, соц пакет с ДМС, есть премии. Не смотря на то,что в основном работа удаленная, но я всегда могу приехать в офис и оттуда работать. Удобно было то, что ты не привязан к началу рабочего дня, все очень гибко. Коллектив очень дружелюбный, много самостоятельных задач.

Нет

Белая своевременная ЗП. Есть карьерный рост. Частые мероприятия внутри компании, вполне дружелюбный коллектив вне рабочее время. В качестве первой работы сойдет.

Прочитав отзывы, понимаю, что большинство отрицательных вообще не о R-Style Softlab (автоматизация банковского ПО), а именно о R-Style, которая никакого отношения не имеет к Softlab. Из — за того, что авторы не понимают где они вообще работали складывается не объективная оценка компании в целом.

Думаю, всем понятно, что все негативные отзывы от ушедших сотрудников, которые «за плюшки» в новой Компании, поливают грязью Старую. Иначе этого просто не объяснить. Автор, то, что Вы пишите — это всё плач Ярославны. Что мешает этой компании предлагать такие же плюшки, что и в других компаниях?! Может скупердяйство руководства мешает это делать?! А если и пишут что-то негативное, значит, видать рыльце-то в пушку…

Всё замечательно в этой компании! И атмосфера и оплата труда и карьерный рост. Есть те кто уходит, но значит не смогли тут работать или не осилили. Это выбор каждого. Думаю, всем понятно, что все негативные отзывы от ушедших сотрудников, которые «за плюшки» в новой Компании, поливают грязью Старую. Иначе этого просто не объяснить.

Полный соц. пакет, белая своевременная зп, неплохой вариант трудоустройства для молодого специалиста. Есть премии, мне например выдавали премии чуть ли не каждый месяц, но это больше зависит от проекта, т. е. если банк жирный, то и премии будут жирными и частыми. Оплачиваемый испытательный срок. Почти скользящий график работы: приходить можно максимум до 12 часов дня, уходить до 9 вечера, главное, что за месяц суммарно получалось 21 * 8 = 168 отсиженных часов. Это очень удобно, если вам понадобилось отлучиться по своим делам или, скажем, съездить залечить зуб или съездить на собеседование в другую фирму.

не пыльно, не напряжно

"Ну и какой это рост?" Планомерный рост по мере накопления опыта. Сразу из грязи в князи ни кого не берут. "Автор, не смеши насчет такого роста! Такие перспективы могут открыться ближе к пенсии, да и то, не факт. К примеру, начальника отдела сопровождения в своё время протянул ваш бывший директор, "умничка" . Так же и с нынешним директором филиала. Поэтому, хоть у тебя семь пядей во лбу, всё равно будешь сидеть в специалистах." Если нет мозгов и желания расти, то да, выше специалиста не поднимешься. "Программист там станет онанистом. Ибо этот рсл ,нафиг сейчас никому не нужен." Помимо RSL есть c++ c# java pl/sql. Если автор кроме RSL из опыта работы в компании ни чего не вынес, то это уже проблемы автора. "Что можно улучшить: Разогнать всё это кодло." Складывается впечатление, что автора очень сильно обидели в компании, что он так нелестно о ней отзывается. Кто-то грозился предоставить поименный список. Автор, не стесняйся, просим-просим.

"Автор, не смеши насчет такого роста! Такие перспективы могут открыться ближе к пенсии, да и то, не факт. К примеру, начальника отдела сопровождения в своё время протянул ваш бывший директор, "умничка" . Так же и с нынешним директором филиала. Поэтому, хоть у тебя семь пядей во лбу, всё равно будешь сидеть в специалистах. " Спасибо "зеленой компании" - она всех пенсионеров себе собирает, открывает дорогу молодым!

4) рост есть. По зарплате - возможен планомерный рост- ежегодное повышение после грейдирования, или можно из опытного тестера или сопровожденца перейти в аналитики, или из сопровождение в программисты. Ну и какой это рост? По должностям - опытные специалисты могут стать рг (руководитель группы сотрудников из 3-10 человек), Рп- это руководитель проекта -это уровень директора управления. Есть начальники отделов , но это другая категория-они решают административные вопросы, не производственные, на это тоже руководитель и часто он совмещает и должность начальнака отдела и должность рг. Автор, не смеши насчет такого роста! Такие перспективы могут открыться ближе к пенсии, да и то, не факт. К примеру, начальника отдела сопровождения в своё время протянул ваш бывший директор, "умничка" . Так же и с нынешним директором филиала. Поэтому, хоть у тебя семь пядей во лбу, всё равно будешь сидеть в специалистах. Есть другой рост-профессиональный. Программист может стать опытным программистом. Далее-проектирощиком, аналитиком(архитектором). Программист там станет онанистом. Ибо этот рсл ,нафиг сейчас никому не нужен.

1) Уровень зарплаты выше среднего на рынке ит, значительно выше других предприятий (не ит). Зарплата полностью белая. Складывается из оклада +премия примерно 60 на40%. Премию платят всегда. (Фирма подняла зп в1,5 -2 раза всем два года назад, видимо учла требования рынка) 2) коллектив - меня окружают достойные специалисты, коллеги делятся своим опытом охотно, обсуждают рабочие проблемы,тупых особо нет(хотя когда много умных тоже не просто)) , споры бывают? Как и везде в нашей жизни. Но тут что можно сказать - всегда можно найти конценсусу, ведь упрямство-тупость ослов, и потом в неразрешимых ситуациях четко определено, кто принимает окончательное решение после обсуждения: программист -проектировщик-рг-аналитик-(рп или руководитель производчтвенного центра). Т.е. при обсуждении вопроса между аналитиком и проектировщиком окончателноерешение за аналитиком. 3) руководство во-первых без прибабахов, настроены на работу и развитие компании, слушают коллег и подчиненных. 4) рост есть. По зарплате - возможен планомерный рост- ежегодное повышение после грейдирования, или можно из опытного тестера или сопровожденца перейти в аналитики, или из сопровождение в программисты. По должностям - опытные специалисты могут стать рг (руководитель группы сотрудников из 3-10 человек), Рп- это руководитель проекта -это уровень диреатора управления. Есть начальники отделов , но это другая категория-они решают административные воаросы, не производственные, на это тоже рцководитель и часто он совмещает и должность начальнака отдела и должность рг. Есть другой рост-профессиональный. Программист может стать опытным программистом. Далее-проектирощиком, аналитиком(архитектором). Какие языки есть в работе: с++, с#, макроязык рсл (кстати очень недурный язык, все функции виртуальные, удобный в написании), pl-sql, Ява, возможно еще есть, не знаю. Кстати, пару слов как брали на работу. Шел на программиста. Дали тестовую задачу на дом решай деньдванеделю как сможешь, отправляешь ее по электронике и потом приходишь на собеседование. Тестовая задачка интересная - ее можно решать 5-ю и более способами, и как вы ее решили показывает вашу квалификацию. Потом 2-3 месяца практическое обучение, вы(обращаю внимание не вас учат а вы учитесь) осваивает профессию. Потом зачеты.не слышал чтобы кто-то его не прошел, может и бывает такое. Но тут вам дают реально научиться, есть программа обучения (практическая), бывает впрочем срок обучения короче, если изначально круг задач узкий. 5) Рабочее место стол, крсло удобное, один два монитора комп, помещения достаточно просторные, есть пожарный выход)) 6) перспективы кампании - вот в чем залог успеха предпринимателя? Наличие постоянного источника прибыли + постоянный поиск и развитие новых направлений. Ну вот это в Р-стайле как раз есть.

Долго думал писать ли отзыв после своего увольнения или нет, я выждал почти год, чтобы эмоции поутихли и отзыв был максимально объективным. Чтобы облегчить задачу людям, которые будут гадать, кто-же написал отзыв, я напишу, что работал я в Брянском филиале в отделе сопровождение клиентов с марта 2011 года по январь 2017. Итак к плюсам я бы отнес следующее: 1. Отличный душевный коллектив, в котором местами царит поистине семейная атмосфера. 2. Низкий порог знаний для приема на работу, в моем случае среднее техническое образование. Я сдавал 2 простейших теста на логику + устное собеседование, я был уверен, что меня не примут. 3. Реальная возможность карьерного роста в ограниченном диапазоне, 1-6 грейд для отдела сопровождения, в среднем меня повышали 1 раз в год, НО это при условии, что нужно вкалывать, на любителей "посерфить интернетик" данный плюс не распространяется. 4. Вытекающее из 3-го пункта небольшой, но стабильный рост заработной платы, пусть и не в разы, но зп выше чем в среднем по Брянску. 5. Белая зарплата. 6. Для трудолюбивых людей, это отличная стартовая площадка для дальнейшего роста вас как профессионалов. 7. Условно-свободный график работы, с возможность отлучиться по личным делам. 8. Дополнительные плюсы в виде: наличия столового помещения с холодильниками и микроволновой печью, игровой комнаты, комнаты отдыха, собственной парковки, хороших корпоративных мероприятий. 9. Лично для меня - наличие командировок, за 5 лет я успел побывать в Вологде, Саратове, Москве, Екатеринбурге. 10. Лично для меня, возможность неплохо заработать выходя на сверхурочные работы.

>>>Кстати, те, кто с 98-го работали у нас, почти все уже ушли :) В ещё более стабильную компанию :) Еще раз подтверждена нестабильности данной компании. >>>...Мне нравится, что меня зовут по имени, а не по имени отчеству. Не понимаю в чем тут была проблема? Интересно, в этой компании и генерального директора тоже можно называть по имени, например, *** или ***?

Если есть желание просиживать штаны и тратить время своей жизни (а это самое ценное,что у вас есть, т.к. второго шанса не будет) на тухляк и "опыт", который вне стен вызывает улыбку при этом получать скромную з.п., то ,как вариант, можно.

Ранее, 8 ноября, некий неизвестный программист оставил странный и, на мой взгляд, необоснованный, отзыв о компании R-Style SoftLab. Хочешь уж покритиковать :) Я программист 1-го грейда, и так далее. Так вот, я руководитель проекта Rs-Loans V6, 8-й грейд Работаю в компании 2-й раз. Начала с программиста в 1999-м году. Получила должность ведущего программиста, в 2000-м уволилась по личным обстоятельствам. В 2008-м вернулась работать проектировщиком, скоро стала руководить группой в ОПР, а в 2014-м стала руководителем проекта, коим и являюсь до сих пор. Давайте, я пройдусь по минусам предыдущего отзыва. 1. Якобы мнение сотрудника никого не волнует. Бред, бред и еще раз бред! Спросите кого угодно из сотрудников моего проекта - учитывается ли его мнение? Хорошо, не нравится такой кейс. Так скажите конкретно, что такого вы предлагали. какие инициативы проигнорировали, кто проигнорировал? Нет реальных примеров, так можно считать, что это заказной пост или просто нытье. 2. Да, рост начинается с программиста или тестировщика, или документатора. и что?! Уважаемый программист, вы, видимо, не в курсе, что во многизх крупных конторах карьера _обязана_ начинаться с младшего сотрудника, потому что только так человек понимает все тонкости бизнес-процесса. Я понимаю, что без должного опыта сложно оценить необходимость такого пути. Наверное, сразу после института хочется сразу должность гендиректора. Только не потяните :) Опыта не хватит. Мой личный опыт доказывает, что дойти от программиста до топ-менеджмента департамента возможно. Способности и труд, больше ничего и не требуется! 3. Текучка кадров есть в любой софтверной компании. Благодаря кому? Таким, как наш оппонент :) Ему кажется, что хорошо там, где нам нет. Но прибегая в новое место, он сталкивается с теми же самыми личными проблемами. Ох, меня никто не ценит! Таки может не смог донести свои предложения в понятном виде? Ох, мне кажется нужно пойти в новое перспективное место?! Ага :) Давай, начни с нуля, с такими же, как ты, и с теми же проблемами. От себя не убежать :), это же не тайна. Кстати, те, кто с 98-го работали у нас, почти все уже ушли :) В ещё более стабильную компанию :) Может и ты там же, наш юный друг программист? :) 4. Да, в компании проводятся корпоративы, как и в любой крупной компании, но за счет компании :) Кто-то против НГ или Летнего праздника? Не знаю таких. 5. Тут у нашего программиста номер сбился. Панибратство. Угу.. Личные комплексы? Мне нравится, что меня зовут по имени, а не по имени отчеству. Не понимаю в чем тут была проблема? Давайте реальный кейс? В чем была личная проблема жалующегося? 6. Прочитав этот пункт, я решила, что это написала девушка. Сложно мне представить, что парня волнуют такие вопросы как "легко ли выйти замуж?", "надо ли увольняться после развода?" Думаю я, что это вопросы, которые вообще никак не относятся как работе в данной конторе. Видимо, данный текст опять таки вскрывает личные проблемы конкретного человека, то ли он развелся, то ли не женился, то ли еще что. Причем тут R-Style???? Мы в ответ можем привести большое количество крепких семей! Да, может и нашли люди друг друга тут. Какое это имеет отношение к работе в организации? Не надо тащить личное в рабочее, и наоборот. Будьте профессионалами своего дела и все у вас будет получаться!

1. ЗП хоть и средняя, но платят во время 2. Полный соц. пакет, подписание трудового договора в первый рабочий день испытательного срока. 3. Соблюдение ТК РФ 4. Это скорее всего можно отнести и к плюсу и к минусу - в этой компании очень легко жениться или выйти замуж, потому что соотношение мужчин и женщин одинаковое и по факту многие сотрудники состоят в браке

Не знаю, так как пытался трудоустроиться.

Практически безлюдный офис.