8 рекомендуют работу в компании.
15 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
1 воздержался.
R-Style SoftLab
|
Оплата труда
|
2,9
плохо
| |
|
Начальство
|
2,7
плохо
| |
|
Рабочее место
|
3,4
удовлетворительно
| |
|
Коллектив
|
3,2
удовлетворительно
| |
|
Карьерный рост
|
2,7
плохо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
8
|
|
Отзывы сотрудников о компании R-Style SoftLab
Всего 24 отзыва (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Москва
Работал в компании
1 – 2 года
Не рекомендует для трудоустройства
Руководитель
Плюсы:
ДМС, возможность удаленно работать., был красивый офис на Дмитровской.
Что можно улучшить:
Очень некомпетентное и лживое руководство. В некоторых отделах несостоявшиеся женщины-руководители настоящие тираны, все что не сложилось в жизни, вымещают на сотрудниках. Газлайтинг в самом прямом его проявлении. Плюс на собеседовании обещают одно, карьерный рост и тд. По факту никаких обещаний никто конечно не выполняет. Зп ниже рыночной, объемы работы гигантские. Плюс навешивают сверху все подряд, ты это должен тоже делать. Отзывы положительные в основном накрученные. Не советую эту компанию к трудоустройству.
Отзыв полезен?
1
0
Москва
Работает в компании
1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства
менеджер проектов
Плюсы:
Хороший график, соцпакет большого банка, хорошие и отзывчивые коллеги. Быстро растешь и за по рынку
Что можно улучшить:
Можно положить на кухню печенье
Отзыв полезен?
0
0
Москва
Работает в компании
2 – 5 лет
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Работаю в компании 1.5 года, за это время все было хорошо. зар. плата вовремя,белая, соц пакет с ДМС, есть премии. Не смотря на то,что в основном работа удаленная, но я всегда могу приехать в офис и оттуда работать. Удобно было то, что ты не привязан к началу рабочего дня, все очень гибко. Коллектив очень дружелюбный, много самостоятельных задач.
Что можно улучшить:
вроде все норм
Отзыв полезен?
0
1
Москва
Работал в компании
1 – 2 года
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Нет
Что можно улучшить:
Маркетинг и hr - полное дно и токсичность, не рекомендую. Очень некомпетентное и лицемерное руководство там
Отзыв полезен?
1
0
Брянск
Работает в компании
5 – 10 лет
Программист
Плюсы:
Белая своевременная ЗП. Есть карьерный рост. Частые мероприятия внутри компании, вполне дружелюбный коллектив вне рабочее время. В качестве первой работы сойдет.
Что можно улучшить:
ЗП хоть и своевременная, но повышается она не существенно при изменении грейда. Карьерный рост есть, но чтобы попасть на руководящую должность нужно не только пахать, а еще желательно быть в родстве с руководителями, быть выпускником БГТУ, для тех кто хочет стать руководителем группы ОПР, тому нужно быть корешем Бабина, играть в футбол с Азарцовым, или ходить в качалку с Сельченко. Коллектив дружелюбный, но в рабочее время в трудном вопросе вам мало кто поможет, хотя если повезет с руководителем группы, то помогут освоиться. Ну, а что вы хотите от компании, которая уволила (не сам ушел), а именно уволила своего лучшего программиста за всю 25-летнюю историю компании — Сергея Кубрина, который разработал все программные технологии этой компании, весь фундамент программных комплексов RS-Bank, язык RSL и многое другое. После R-Style SoftLab Сергей Кубрин работал ведущим разработчиком ЛАБОРАТОРИИ КАСПЕРСКОГО, что о многом говорит. Поэтому желаю руководителям этой компании, чтобы они наконец поняли, что давно пора начать ориентироваться на своих сотрудников, а не думать только о личных выгодах.
Отзыв полезен?
8
3
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Прочитав отзывы, понимаю, что большинство отрицательных вообще не о R-Style Softlab (автоматизация банковского ПО), а именно о R-Style, которая никакого отношения не имеет к Softlab. Из — за того, что авторы не понимают где они вообще работали складывается не объективная оценка компании в целом.
Что можно улучшить:
Все трудности для меня — это развитие собственного опыта.
Отзыв полезен?
3
71
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Думаю, всем понятно, что все негативные отзывы от ушедших сотрудников, которые «за плюшки» в новой Компании, поливают грязью Старую. Иначе этого просто не объяснить. Автор, то, что Вы пишите — это всё плач Ярославны. Что мешает этой компании предлагать такие же плюшки, что и в других компаниях?! Может скупердяйство руководства мешает это делать?! А если и пишут что-то негативное, значит, видать рыльце-то в пушку…
Что можно улучшить:
Проще закрыть.
Отзыв полезен?
75
3
Брянск
Рекомендует для трудоустройства
Ведущий
Плюсы:
Всё замечательно в этой компании! И атмосфера и оплата труда и карьерный рост. Есть те кто уходит, но значит не смогли тут работать или не осилили. Это выбор каждого. Думаю, всем понятно, что все негативные отзывы от ушедших сотрудников, которые «за плюшки» в новой Компании, поливают грязью Старую. Иначе этого просто не объяснить.
Что можно улучшить:
Совершенству нет предела.
Отзыв полезен?
2
76
Брянск
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Полный соц. пакет, белая своевременная зп, неплохой вариант трудоустройства для молодого специалиста. Есть премии, мне например выдавали премии чуть ли не каждый месяц, но это больше зависит от проекта, т. е. если банк жирный, то и премии будут жирными и частыми. Оплачиваемый испытательный срок. Почти скользящий график работы: приходить можно максимум до 12 часов дня, уходить до 9 вечера, главное, что за месяц суммарно получалось 21 * 8 = 168 отсиженных часов. Это очень удобно, если вам понадобилось отлучиться по своим делам или, скажем, съездить залечить зуб или съездить на собеседование в другую фирму.
Что можно улучшить:
Все, что здесь пишу, относится к брянскому филиалу, как в других — не знаю. Бывает так, что без проекта будете месяц, а то и больше сидеть и играть в кваку или cs, как некоторые сотрудники отдела внедрения. Лично я в это время изучал AngularJS и искал другую работу. Так как в филиале 150 человек работает, то очень часто, чуть ли не каждый день на обеденном перерыве в честь кого-то устраивается непродолжительная попойка. Я в них участия лично не принимал, на работе обычно трудятся, а отдыхают с алкогольной радостью вне рабочее время. Поддерживаю все, что написано в отзыве за 8 ноября 2017 года, да, есть такое и есть до сих пор в этой компании такие вот сотрудники. У автора отзыва от 23 ноября 2017 года видимо очень сильно бомбануло, а вообще я знаю этого руководителя проектов). Карьерный рост в этой компании для большинства заканчивается к сожалению должностями: ведущий программист, ведущий тестировщик или ведущий специалист. Средний срок достижения этой планки 5 лет. Т. е. если стали кем-нибудь из ведущих — начинайте немедленно искать другую работу. Почему? да потому что на руководящих должностях типа руководитель группы, руководитель проекта стоят все «свои» люди и если вы в р-стул «не свой», то и не парьтесь. Я не парился, 5 лет отработал и ушел. А, еще, в брянском филиале подавляющее большинство сотрудников — выпускники БГТУ, а в ОПР вообще все поголовно с одной специальности «Динамика и прочность машин». Поэтому если вам не повезло с выбором альма-матер, то скорее всего с большей долей вероятности прогером вас не возьмут. Я работал не в ОПР, учился не в БГТУ и в ОПР меня в свое время там не взяли, ссылаясь на то, что у меня нет технического образования. Хотя сейчас работаю front-end разработчиком и никаких проблем, про диплом у меня вообще никто ничего не спросил. Т. е. люди в р-стул очень консервативные и дотошные, стереотипномыслящие. Что касается Санта-Барбары, да есть такое в брянском филиале, да и не только (неохота пофамильно списки писать состоящих в браке сотрудников, кумов, братьев, любовников и т. д.). Просто я такого больше нигде не встречал как в р-стуле Резюмируя все вышесказанное, хочу сказать вот что: для начала карьеры фирма подойдет, но, после прохождения 3-месячной испыталки, не забывайте обновлять резюме и ходить на собеседования, искать место лучше, иначе в р-стуле вы загниете и действительно станете не программистом, а ....
Отзыв полезен?
80
3
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
не пыльно, не напряжно
Что можно улучшить:
Ужасные отношения в коллективе. Руководство позволяет демонстрировать пренебрежительное отношение к сотрудникам. Везде процветает кумовство. Повышение не по качеству работы а по принципу кто с кем пить ходил или дружит по курилке. Особенно заметно в департамента РС Банк.
Отзыв полезен?
88
3
Брянск
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
"Ну и какой это рост?" Планомерный рост по мере накопления опыта. Сразу из грязи в князи ни кого не берут. "Автор, не смеши насчет такого роста! Такие перспективы могут открыться ближе к пенсии, да и то, не факт. К примеру, начальника отдела сопровождения в своё время протянул ваш бывший директор, "умничка" . Так же и с нынешним директором филиала. Поэтому, хоть у тебя семь пядей во лбу, всё равно будешь сидеть в специалистах." Если нет мозгов и желания расти, то да, выше специалиста не поднимешься. "Программист там станет онанистом. Ибо этот рсл ,нафиг сейчас никому не нужен." Помимо RSL есть c++ c# java pl/sql. Если автор кроме RSL из опыта работы в компании ни чего не вынес, то это уже проблемы автора. "Что можно улучшить: Разогнать всё это кодло." Складывается впечатление, что автора очень сильно обидели в компании, что он так нелестно о ней отзывается. Кто-то грозился предоставить поименный список. Автор, не стесняйся, просим-просим.
Что можно улучшить:
Всегда есть что-то, что можно улучшить.
Отзыв полезен?
5
82
Брянск
Работает в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
"Автор, не смеши насчет такого роста! Такие перспективы могут открыться ближе к пенсии, да и то, не факт. К примеру, начальника отдела сопровождения в своё время протянул ваш бывший директор, "умничка" . Так же и с нынешним директором филиала. Поэтому, хоть у тебя семь пядей во лбу, всё равно будешь сидеть в специалистах. " Спасибо "зеленой компании" - она всех пенсионеров себе собирает, открывает дорогу молодым!
Что можно улучшить:
Сбагрить еще несколько человек в "зеленую компанию"
Отзыв полезен?
5
88
Брянск
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
4) рост есть. По зарплате - возможен планомерный рост- ежегодное повышение после грейдирования, или можно из опытного тестера или сопровожденца перейти в аналитики, или из сопровождение в программисты. Ну и какой это рост? По должностям - опытные специалисты могут стать рг (руководитель группы сотрудников из 3-10 человек), Рп- это руководитель проекта -это уровень директора управления. Есть начальники отделов , но это другая категория-они решают административные вопросы, не производственные, на это тоже руководитель и часто он совмещает и должность начальнака отдела и должность рг. Автор, не смеши насчет такого роста! Такие перспективы могут открыться ближе к пенсии, да и то, не факт. К примеру, начальника отдела сопровождения в своё время протянул ваш бывший директор, "умничка" . Так же и с нынешним директором филиала. Поэтому, хоть у тебя семь пядей во лбу, всё равно будешь сидеть в специалистах. Есть другой рост-профессиональный. Программист может стать опытным программистом. Далее-проектирощиком, аналитиком(архитектором). Программист там станет онанистом. Ибо этот рсл ,нафиг сейчас никому не нужен.
Что можно улучшить:
Разогнать всё это кодло.
Отзыв полезен?
87
7
Брянск
Рекомендует для трудоустройства
Программист
Плюсы:
1) Уровень зарплаты выше среднего на рынке ит, значительно выше других предприятий (не ит). Зарплата полностью белая. Складывается из оклада +премия примерно 60 на40%. Премию платят всегда. (Фирма подняла зп в1,5 -2 раза всем два года назад, видимо учла требования рынка) 2) коллектив - меня окружают достойные специалисты, коллеги делятся своим опытом охотно, обсуждают рабочие проблемы,тупых особо нет(хотя когда много умных тоже не просто)) , споры бывают? Как и везде в нашей жизни. Но тут что можно сказать - всегда можно найти конценсусу, ведь упрямство-тупость ослов, и потом в неразрешимых ситуациях четко определено, кто принимает окончательное решение после обсуждения: программист -проектировщик-рг-аналитик-(рп или руководитель производчтвенного центра). Т.е. при обсуждении вопроса между аналитиком и проектировщиком окончателноерешение за аналитиком. 3) руководство во-первых без прибабахов, настроены на работу и развитие компании, слушают коллег и подчиненных. 4) рост есть. По зарплате - возможен планомерный рост- ежегодное повышение после грейдирования, или можно из опытного тестера или сопровожденца перейти в аналитики, или из сопровождение в программисты. По должностям - опытные специалисты могут стать рг (руководитель группы сотрудников из 3-10 человек), Рп- это руководитель проекта -это уровень диреатора управления. Есть начальники отделов , но это другая категория-они решают административные воаросы, не производственные, на это тоже рцководитель и часто он совмещает и должность начальнака отдела и должность рг. Есть другой рост-профессиональный. Программист может стать опытным программистом. Далее-проектирощиком, аналитиком(архитектором). Какие языки есть в работе: с++, с#, макроязык рсл (кстати очень недурный язык, все функции виртуальные, удобный в написании), pl-sql, Ява, возможно еще есть, не знаю. Кстати, пару слов как брали на работу. Шел на программиста. Дали тестовую задачу на дом решай деньдванеделю как сможешь, отправляешь ее по электронике и потом приходишь на собеседование. Тестовая задачка интересная - ее можно решать 5-ю и более способами, и как вы ее решили показывает вашу квалификацию. Потом 2-3 месяца практическое обучение, вы(обращаю внимание не вас учат а вы учитесь) осваивает профессию. Потом зачеты.не слышал чтобы кто-то его не прошел, может и бывает такое. Но тут вам дают реально научиться, есть программа обучения (практическая), бывает впрочем срок обучения короче, если изначально круг задач узкий. 5) Рабочее место стол, крсло удобное, один два монитора комп, помещения достаточно просторные, есть пожарный выход)) 6) перспективы кампании - вот в чем залог успеха предпринимателя? Наличие постоянного источника прибыли + постоянный поиск и развитие новых направлений. Ну вот это в Р-стайле как раз есть.
Что можно улучшить:
Как и во многих кампаниях горизонтальная ротация кадров( из одного отдела программистов в другой отдел программистов) не организована явно, что может приводить и иногда приводит к тому, что через 5 лет работы хороший специалист начинает подтухать на одном месте и фирма может потерять хорошего специалиста, т.к. как не странно проще психологически найти новое место работы чем прийти к руководству и настоять, чтобы вас перевели в пекло на новое направление.
Отзыв полезен?
6
80
Брянск
Не рекомендует для трудоустройства
Ведущий специалист
Плюсы:
Долго думал писать ли отзыв после своего увольнения или нет, я выждал почти год, чтобы эмоции поутихли и отзыв был максимально объективным. Чтобы облегчить задачу людям, которые будут гадать, кто-же написал отзыв, я напишу, что работал я в Брянском филиале в отделе сопровождение клиентов с марта 2011 года по январь 2017. Итак к плюсам я бы отнес следующее: 1. Отличный душевный коллектив, в котором местами царит поистине семейная атмосфера. 2. Низкий порог знаний для приема на работу, в моем случае среднее техническое образование. Я сдавал 2 простейших теста на логику + устное собеседование, я был уверен, что меня не примут. 3. Реальная возможность карьерного роста в ограниченном диапазоне, 1-6 грейд для отдела сопровождения, в среднем меня повышали 1 раз в год, НО это при условии, что нужно вкалывать, на любителей "посерфить интернетик" данный плюс не распространяется. 4. Вытекающее из 3-го пункта небольшой, но стабильный рост заработной платы, пусть и не в разы, но зп выше чем в среднем по Брянску. 5. Белая зарплата. 6. Для трудолюбивых людей, это отличная стартовая площадка для дальнейшего роста вас как профессионалов. 7. Условно-свободный график работы, с возможность отлучиться по личным делам. 8. Дополнительные плюсы в виде: наличия столового помещения с холодильниками и микроволновой печью, игровой комнаты, комнаты отдыха, собственной парковки, хороших корпоративных мероприятий. 9. Лично для меня - наличие командировок, за 5 лет я успел побывать в Вологде, Саратове, Москве, Екатеринбурге. 10. Лично для меня, возможность неплохо заработать выходя на сверхурочные работы.
Что можно улучшить:
Теперь о минусах: 1. Местами абсолютно бестолковые менеджеры на руководящих должностях. Для меня всегда было загадкой как этот человек получил свою должность. Только при мне она "загнобила" минимум 3-х человек, после чего те уволились. Она могла на работе делать все, кроме самой работы. От меня и моих коллег были сигналы о данной особе на верх, но все они пресекались. Этого нельзя сказать о всех менеджерах и РПшниках, были и по истине золотые люди, готовые помочь в любом вопросе, в основной своей массе, это те кто "поднялся" с самых низов. 2. Вытекает из первого, из-за таких эффективных менеджеров , ваш личный телефон оказывается у клиента и вам начинают звонить тогда, когда клиенту будет нужно, в любое время в любой день. 3. Наличие 3-4 начальников на 1 пару рабочих рук, причем эти начальники выдают указания которые заставляют переключаться между задачами, словно ты не человек, а многоядерная система. 4. Довольно "мутная" схема подсчета заработной платы, которая за 5 лет работы менялась в районе 4-6 раз, частенько приходилось уточнять почему ты получаешь именно столько, сколько получил. Иногда доходило до смешного, мне банально забывали посчитать те работы которые я выполнял. 5. Несмотря на плюс пункта №1 встречались мягко говоря, не очень дружелюбные люди, которые любыми правдами и неправдами вместо оказания помощи пытаются избавиться от тебя, спихнуть на кого-то другого. Было ощущение, что я Шерлок Холмс и мне надо найти нечто секретное. 6. Используемые технологии и полученные тут знания, за пределами компании вам вряд ли пригодятся. Разве что для общего развития вашего мозга. 7. Из-за наличия любителей просиживать штаны, частенько случалось так, что нагрузка распределялась неравномерно, приходилось работать за других. 8. Невозможность что-то изменить или улучшить, чего только стоит предложенная доработка которая "пропихивалась" всеми возможными путями и таки попала на продуктив спустя 3 ГОДА. Доработка которая реально требовалась крупному клиенту и в дальнейшем пользовалась успехом у других клиентов. 9. Периодическая необходимость "прикрывать свою задницу", если вы о чем-то договариваетесь, все договоренности нужно фиксировать в почте, если этого не сделать, вас с вероятность 147% попытаются сделать виноватым в очередном промахе. Что можно улучшить? Этот вопрос надо адресовать тем кто "у руля".
Отзыв полезен?
100
1
Брянск
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
>>>Кстати, те, кто с 98-го работали у нас, почти все уже ушли :) В ещё более стабильную компанию :) Еще раз подтверждена нестабильности данной компании. >>>...Мне нравится, что меня зовут по имени, а не по имени отчеству. Не понимаю в чем тут была проблема? Интересно, в этой компании и генерального директора тоже можно называть по имени, например, *** или ***?
Что можно улучшить:
Уже ничего нельзя.
Отзыв полезен?
80
7
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Если есть желание просиживать штаны и тратить время своей жизни (а это самое ценное,что у вас есть, т.к. второго шанса не будет) на тухляк и "опыт", который вне стен вызывает улыбку при этом получать скромную з.п., то ,как вариант, можно.
Что можно улучшить:
Подтверждаю все пункты, которые указал данный сотрудник (Программист 8 ноября Работал в компании 1-2 года Брянск). Это просто факты. Хорошо или плохо, когда в компании санта барбара и закладывают за воротник в рабочее время решать только вам. К сожалению, руководитель проекта Rs-Loans V6 не знает реального положения дел в компании, поэтому как зомби бубнит зомбо фразу ("у третьего в стране вендора по поставке ПО банкам"). Понятно, что не знает. Т.к.знает только то, что ей позволяют знать. Ну что же приоткроем занавес. Сразу скажу, что при необходимости поименный список опубликую. *** Вот тебе и "третий в стране вендор"..... Третий с конца!! :))) так что не стоит заочно позориться и выкидывать подобные фразы про своё положение на рынке
Отзыв полезен?
87
7
Брянск
Рекомендует для трудоустройства
Руководитель проекта
Плюсы:
Ранее, 8 ноября, некий неизвестный программист оставил странный и, на мой взгляд, необоснованный, отзыв о компании R-Style SoftLab. Хочешь уж покритиковать :) Я программист 1-го грейда, и так далее. Так вот, я руководитель проекта Rs-Loans V6, 8-й грейд Работаю в компании 2-й раз. Начала с программиста в 1999-м году. Получила должность ведущего программиста, в 2000-м уволилась по личным обстоятельствам. В 2008-м вернулась работать проектировщиком, скоро стала руководить группой в ОПР, а в 2014-м стала руководителем проекта, коим и являюсь до сих пор. Давайте, я пройдусь по минусам предыдущего отзыва. 1. Якобы мнение сотрудника никого не волнует. Бред, бред и еще раз бред! Спросите кого угодно из сотрудников моего проекта - учитывается ли его мнение? Хорошо, не нравится такой кейс. Так скажите конкретно, что такого вы предлагали. какие инициативы проигнорировали, кто проигнорировал? Нет реальных примеров, так можно считать, что это заказной пост или просто нытье. 2. Да, рост начинается с программиста или тестировщика, или документатора. и что?! Уважаемый программист, вы, видимо, не в курсе, что во многизх крупных конторах карьера _обязана_ начинаться с младшего сотрудника, потому что только так человек понимает все тонкости бизнес-процесса. Я понимаю, что без должного опыта сложно оценить необходимость такого пути. Наверное, сразу после института хочется сразу должность гендиректора. Только не потяните :) Опыта не хватит. Мой личный опыт доказывает, что дойти от программиста до топ-менеджмента департамента возможно. Способности и труд, больше ничего и не требуется! 3. Текучка кадров есть в любой софтверной компании. Благодаря кому? Таким, как наш оппонент :) Ему кажется, что хорошо там, где нам нет. Но прибегая в новое место, он сталкивается с теми же самыми личными проблемами. Ох, меня никто не ценит! Таки может не смог донести свои предложения в понятном виде? Ох, мне кажется нужно пойти в новое перспективное место?! Ага :) Давай, начни с нуля, с такими же, как ты, и с теми же проблемами. От себя не убежать :), это же не тайна. Кстати, те, кто с 98-го работали у нас, почти все уже ушли :) В ещё более стабильную компанию :) Может и ты там же, наш юный друг программист? :) 4. Да, в компании проводятся корпоративы, как и в любой крупной компании, но за счет компании :) Кто-то против НГ или Летнего праздника? Не знаю таких. 5. Тут у нашего программиста номер сбился. Панибратство. Угу.. Личные комплексы? Мне нравится, что меня зовут по имени, а не по имени отчеству. Не понимаю в чем тут была проблема? Давайте реальный кейс? В чем была личная проблема жалующегося? 6. Прочитав этот пункт, я решила, что это написала девушка. Сложно мне представить, что парня волнуют такие вопросы как "легко ли выйти замуж?", "надо ли увольняться после развода?" Думаю я, что это вопросы, которые вообще никак не относятся как работе в данной конторе. Видимо, данный текст опять таки вскрывает личные проблемы конкретного человека, то ли он развелся, то ли не женился, то ли еще что. Причем тут R-Style???? Мы в ответ можем привести большое количество крепких семей! Да, может и нашли люди друг друга тут. Какое это имеет отношение к работе в организации? Не надо тащить личное в рабочее, и наоборот. Будьте профессионалами своего дела и все у вас будет получаться!
Что можно улучшить:
Добавить здесь адекватную выборку отзывов сотрудников, но выжимку из тех, кого не взяли работать, или тех, кто не потянул работать у третьего в стране вендора по поставке ПО банкам, или тех, кто работал в конторе с похожим названием :)))
Отзыв полезен?
11
96
Брянск
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Программист
Плюсы:
1. ЗП хоть и средняя, но платят во время 2. Полный соц. пакет, подписание трудового договора в первый рабочий день испытательного срока. 3. Соблюдение ТК РФ 4. Это скорее всего можно отнести и к плюсу и к минусу - в этой компании очень легко жениться или выйти замуж, потому что соотношение мужчин и женщин одинаковое и по факту многие сотрудники состоят в браке
Что можно улучшить:
1. Мнение сотрудника никого не волнует, любая инициатива просто игнорируется, а сам сотрудник превращается в птицу белого цвета. 2. Для 95% сотрудников карьерный рост начинается с программиста (специалиста) и заканчивается ведущим программистом (специалистом) с мизерным увеличением зп и практически никакими изменениями в специфике работы. Т.е. программисты в этой компании все время занимаются исправлением кода, который был написан еще лет 15 назад. Другими словами, если вы каким то образом там решили остаться, то валите как только станете ведущим ! 3. Из этой компании не бегут только люди старой советской закалки, считающие, что на одном рабочем месте нужно работать лет 25, а потом уже искать что получше ))). Но таких подавляющее меньшинство, это как правило старожилы, которые устроились туда работать в 90-х годах прошлого века. Из-за этого в компании очень большая текучка кадров. 4. В компании часто проводятся корпоративы, без этого никак. Но, некоторые личности из числа старожил позволяют себе выпивать даже в рабочее время на обеденном перерыве, причем систематически, каждый день, неважно проставился ли кто-то за днюху или нет. Просто на обеденном перерыве идут в ближайший магазин "ВИННИК" покупают виски или водку, садятся на какую-нибудь лавочку и пьют, сам видел не раз и нюхал каждый день, потому как каждый рабочий день с ними пересекался. Речь идет о двух сотрудниках Брянского филиала, в котором я работал (про другие филиалы ничего сказать не могу). Первый из них зам.начальника отдела внедрения (бывший начальник отдела внедрения) второй его лучший дружбан и коллега не далеко ушел и не отстал от своего друга. Это, братцы, называется моральным разложением. 4. В коллективе компании (опять же Брянский филиал) царит невиданное панибратство между сотрудниками, младшие сотрудники могут старших сотрудников и начальников спокойно называть Лехой, Лешкой, Димончиком. 5. В этой компании очень легко жениться или выйти замуж, потому что соотношение мужчин и женщин одинаковое и по факту многие сотрудники состоят в браке. Но, во-первых это интриги, которые мешают деловым отношениям внутри компании, а во вторых представим ситуацию, что кто-то из этих сотрудников решит развестись. И как они по вашему потом будут работать в одной компании? Кому-то придется уволиться после развода и что-то мне подсказывает, что уволится бывший муж.
Отзыв полезен?
87
16
Севастополь
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
QA engineer
Плюсы:
Не знаю, так как пытался трудоустроиться.
Что можно улучшить:
Пришел на собеседование. Вышел какой-то человек, сказал что ведущий погроммист. Дал бумажки примерно с 20-30 вопросами. Сказал решай тесты. Все решил. Сказали не подошел, почему не понятно. Ну и ладушки. Судя по негативным отзывам о но и к лучшему!
Отзыв полезен?
85
9
R-Style Softlab — банкам, с нами спокойно
Компания R-Style Softlab давно известна банковским работникам как один из главных разработчиков программного обеспечения для финансовых учреждений всех уровней. Системы и базы данных, на которых основывается работа всех банков и финансовых центров, специалисты компании разрабатывают с учетом современных требований, высокого уровня обеспечения и полной анонимности в случае необходимости.
R-Style Softlab — банки знают, куда обратиться
Многолетний опыт работы с современными технологиями привлек массу клиентов, поэтому на сегодняшний день фирма является успешной и процветающей. Банковское обслуживание, автоматизированные системы, хранилище информации и многие другие услуги стали визитной карточкой компании. Клиентами фирмы являются финансовые учреждения не только по всей России, но и Украины, а также Казахстана.
Профессионалы R-Style Softlab занимаются разработкой решений, которые устанавливаются в каждом третьем банке России. Больше 350 банков по всему СНГ являются постоянными заказчиками продуктов компании. Фирма ищет грамотных специалистов и гарантирует, что работа в R-Style Softlab поможет реализовать нераскрытый потенциал и талант сотрудника.
Как узнать мнение о фирме
Пойти и расспросить рядовых сотрудников об условиях работы в компании вряд ли получится, тогда потенциальный работник может изучить отзывы сотрудников R-Style Softlab. Их можно найти в интернете на нашем сайте. Бывшие сотрудники наверняка не упустят возможности высказать свое мнение или благодарность компании за работу, поэтому отзывы о работе будут не только положительные.
Чтобы иметь представление о компании и смело идти на собеседование, нужно подготовиться, изучить отзывы о возможном работодателе, тогда молодой специалист будет примерно знать, к чему готовиться.
