9 рекомендуют работу в компании.
4 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
3,8
удовлетворительно
| |
Начальство
|
3,6
удовлетворительно
| |
Рабочее место
|
3,6
удовлетворительно
| |
Коллектив
|
3,5
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
3,4
удовлетворительно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
9
9 рекомендуют работу в компании. 4 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
есть работа.
отвратительное отношение к людям. Все люди в компании — винтики. Работу сбежавших сотрудников вынуждены делать оставшиеся во внерабочее время за те же деньги. Организация работы отвратительная, ее вообще нет. Все друг на друга кивают, ищут крайних. За любые проблемы руководства прилетает сотрудникам, находящимся в наиболее уязвимом положении (у кого сложная ситуация, кредиты и т. п.) Руководство не хочет брать на себя ответственность.
Не так давно совместно с отделом управления, удалось выиграть тендер на управление кварталами в Сколково. Проект масштабный, ответственность высокая. На данный момент обслуживаем кварталы 9,10,11, общая площадь которых — больше 46 тыс.кв.м. Нужно наладить сдачу в аренду юнитов, плюс распределить специалистов по части технического обслуживания. Работа интересная, хоть и боязно, но я уверен мы справимся.
Руководство сейчас сильнее прежнего наблюдает за нами, отчетность просят еженедельную, где-то правки дают.
мне нравится то, что компания большая, я работаю техником по эксплуатации. Большая ответственность, так как я обеспечиваю техническую эксплуатацию зданий. Проводим ТОГ, ППР, ремонтные и монтажные работы. Не всегда гладко проходит, бывает понервничаешь будь здоров. Людей берем только с опытом работы, сам лично участвую в собеседованиях, а то глядишь возьмешь новичка и столько дров наломает. А проекты то масштабные и клиентура крупная, нельзя подводить.
но соглашусь, что зп не очень устраивает, хотелось бы изменить.
Я три года здесь на должности главного инженера по эксплуатации с достойной заработной платой. Приходится много контролировать работы по эксплуатации, утверждать отчетность, взаимодействовать с подрядчиками. В общем зевать некогда. Частые выезды на объекты, скажем так от моей подписи многое зависит, приму не качественно выполненный проект потом может быть худо.
Огромные масштабы работы, большая ответственность, задержки на работе.
Хороший и стабильный заработок и уверенность в завтрашнем дне компании потому как это не мелкий частник, который хватается за любую соломинку, лишь бы бабла срубить, а серьёзная крупная организация с хорошими проектами. У нас в отделе инвестпроектов скучать не приходится, все на поток поставлено и быстро нужно принимать решения по вопросам. Коллектив дружеский, конечно в семье не без урода, но в целом на крепкую 4.
С большими проектами приходится повозиться особенно когда сроки горят и еще меня командировки не радуют, был уже в Казани, Питере, Калининграде и Екб за пол года, подустал, но это кому как, для кого-то это существенный плюс.
Проработав год с лишним я ушла в декрет с должности ассистента департамента. Как только узнали, что я в положении то нач отдела предложила сократить рабочий день и часть работы переложила на других сотрудников, за это ей спасибо, как женщина меня поняла. Вообще, костяк компании это люди и атмосфера в компании, и действует принцип «как ты к другим, так и к тебе», может по этому я была на хорошем счету. Что касается выплат больничных и декретных, то платили частями, иногда сроки задерживали на несколько дней, но в долгу не остались, до копейки выплатили. Сейчас уже вышла из декрета малышке 4мес, здесь есть такой бонус — если выходишь из декрета через 4 месяца, компенсируют зарплату за весь этот срок. Крутая премия на летнюю коляску))
Не нашла и не искала.
В эту компанию меня перетянул друг в прошлом году и до сих пор благополучно пашу) Ничего страшного, как пишут некоторые анонимные комментаторы здесь нет, а не нравится работать так вперёд в свободное плавание, никто никого не держит и это правильно. Остаются только те, кто реально заинтересован в хорошем заработке. А с этим всё четко- заработал- получи. Жаловаться не на что, все здесь поставлено на результат.
До курилки слишком долго топать.
Отработал в отеле проектирования пару месяцев и уволился в связи с переездом, о чем жалею. Офис современный и комфортно было находится и добираться удобно. Чай, кофе и все дела за счёт предприятия без проблем. Обед как положено и перекуры тоже, так сказать по требованию.
Особо нечего отметить.
Компания крупная и стабильная, ни разу не обидели по зарплате, стараются по возможности идти на встречу в просьбах. Работаю в отделе контроля качества уже 2 года. В обязанности входить контроль качества выполнения работ на объектах.
Есть своя специфика в моей должности, не все спецы с пониманием относятся к замечаниям, им приходится иногда много чего переделывать. Зато после этого качество работы намного выше и мы держим марку.
Нет ни одного плюса.
Улучшать не чего, надо все менять. Научиться уважительно относиться к сотрудникам, бережно относиться к документам, платить белую зарплату. Платить по счетам. Обеспечивать сотрудников необходимыми расходниками, ну и так далее и тому подобное. И изначально надо набрать на работу профессионалов, а не отсиживающих заработную плату.
Часть помещений БЦ Becar выделена под коворкинг-площадку Grow Up.
Низкий уровень культуры сотрудников (галдеж, мат, непрофессиональное поведение) "Просиживание" - работа не на эффективность, а на "ставку" (визуально). 50% времени - распитие кофе/чая, перекуры, телефонное общение "с друзьями" в коридоре (возможно, для некоторых соискателей - это плюс) Эффект Даннинга-Крюгера в самом печальном проявлении.
Зарплата платится вовремя. Красивый центральный офис. Многих повысили на моих глазах или перевели в другой отдел. Есть свой сайт, где лежит много разного для обучения, закачала себе кучу книг перед уходом из компании ))) И на том спасибо.
Соц.пакета никакого. Коллектив оставляет желать лучшего, кого-нибудь подставить, пожаловаться - каждый сам за себя. Друзей тут не ищите.
-
Отношение руководства к сотрудникам оставляет желать лучшего, а к декретницам так вообще ужасное. Уходила в декрет выплаты минимальные, и все положенные единовременные пособия пришлось чуть ли не выбивать, после конца декрета (через 3года) отказались принимать обратно, начались совершенно нелепые отмазки. Пришлось увольняться, хотя это и к лучшему. Зп минимальная, оформление на компанию которая закрывалась каждые пол года!
NAI Becar – российское подразделение NAI Global, лидера мирового рынка коммерческой недвижимости. Партнерская сеть NAI, основанная в 1978 году, имеет 350 офисов в 55 странах мира. За 30 лет бренд NAI вошел в десятку мировых лидеров на этом рынке и уже многие годы удерживает свои позиции. На сегодняшний день в управлении партнерской сети более 200 млн кв. метров площадей по всему миру. Годовой оборот компании – более $45 млрд. NAI Becar имеет офисы в Москве и Санкт-Петербурге, а также представительства в 18 городах России. Используя глубокое знание местного рынка, а также технологии и ресурсы всемирной сети, NAI Becar предоставляет весь спектр услуг на рынке недвижимости. Группа компаний объединяет подразделения по консалтингу, брокериджу, оценке, инвестиционным проектам, управлению и эксплуатации объектов недвижимости, компании NAI Becar Projects (управление проектами, девелопмент), NAI Becar Hospitality (гостиничные проекты), NAI Becar Promotion (услуги по продвижению), телекоммуникационную компанию «Миран» и агентство недвижимости «Бекар». За 19 лет работы на российском рынке NAI Becar приобрела опыт работы с объектами любой сложности и функционального назначения во всех сегментах рынка недвижимости. За это время специалистами группы компаний было продано более 10 000 объектов недвижимости, более 15 000 объектов сдано в аренду, выполнено более 1 300 консалтинговых работ. На сегодняшний день в управлении NAI Becar – около 1 ,1 млн кв. метров площадей по всей России. Среди наших клиентов – крупнейшие российские и зарубежные компании, государственные структуры: «Сбербанк России», «Российские железные дороги», «Газфонд», «Система ГАЛС», «METRO Cash & Carry», «Внешторгбанк», «Тройка Диалог», «Желдорипотека», EuroFinance Bank, структуры Правительства Санкт-Петербурга и Москвы, исполнительной власти России. NAI Becar неоднократно отмечена наградами как лучшая риэлтерская и управляющая компания, а объекты компании не раз признавались лучшими реализованными девелоперскими проектами. NAI Becar входит в состав Российской гильдии риэлторов и является основателем Гильдии управляющих и девелоперов (ГУД), президент группы компаний Александр Шарапов уже не один год возглавляет представительство ГУД в Центральном федеральном округе.