Отзывы сотрудников о компании Фаберлик

Работа за троих, ты и бухгалтер, и делопроизводитель, и руководитель-все вместе. Сегодня ты звезда, а завтра поменялось настроение и все-тебя начинают понижают, унижают, урезают зарплату. Так как, всем нужно угодить руководству, то и в свою очередь все остальные тоже за тебя берутся и начинается самый настоящий ад! Увольнение происходит одним днём. При этом, всегда имеется две бумажки-заявление о соглашении и втрое с компенсацией. Тебя вначале начинают обвинять во всех грехах, конечно же, коллективно, ты теряешься и не понимаешь что происходит и тут тебе подсовывают подписать соглашение и иди гуляй Вася-выплат никаких! Президент компании удивительно приятный внешне и дико жестокий внутри. Ощущение, что ему приносит удовольствие ломать людей. Спустя короткое время понимаешь, что нет никакого уважения к людям, а вспыльчивый характер позволяет ему очень нелестные высказывания в адрес любого сотрудника. Сама по себе компания-это интриги, скандалы, расследования. Могу пожелать стальных нервов и смотрите, что подписываете в этой компании, любые бумажки, чтобы потом не пришлось горько плакать, что вас подставили. Местоположение-это промзона, поэтому стоит несколько раз взвесить все за и против, стоит ли дышать пылью с цементного завода?!

Есть небольшие недочёты в работе сайта и приложения, а остальное на уровне.

Побольше тренингов.

Убрать плату за доставку, вернуть каталоги хотя бы раз в три недели. Подавитесь вы своим кэшбеком.

Ввели Кэшбэк, продавцам вообще перекрыли клапан. Ничего не заработаешь на продажах. Скидки нищенские , и то получишь только уже в следующем заказе. Только надо учитывать , что за доставку берут и довезти надо на чем-то клиенту. И где деньги. Потребителем вообще невыгодно, Пусть лучше консультант в клювике принесет домой. Ни до кого не дозвониться. На претензии никак не реагируют. Или дежурное "извините". И снова лыко-мочало.

Здраствуйте. Поменять внутреннее руководство однозначно,т.к. все родственники.Образование нет у руководства, не могут правильно организовать рабочий процесс.Приемка товара не по факту,а по количеству указанному на коробе.Отсюда огромнейшие недостачи.Брак не списывается,собирается паллетами. Ненормированный рабочий день,оставляют до утра,работать можешь сутками. Если что-то не устраивает работодателя ты будешь уволен без всяких объяснений. Бардак полный.Оскорбления.Людей за людей не считают,отношение скотское.

Чтобы склад работал без проблем и потерь, необходимо обеспечить людьми не ниже технического образования. Организовать приемку товара специально обученных подготовленных людей, которые могли качественно принять товар, своевременно списать брак и утиль, а не собирать палетками на складе. Распределить грамотно рабочию силу, чтобы не ходили друг за другом как стадо баранов. Кладовщики и бригадиры, должны быть с высшим образованием, умение грамотно разговаривать и ставить задачи перед персоналом. Проводить пятиминутки до начала работы. Вообщем руководство оценивается на «2». Тогда не будет не каких задержек, работа наладится. Ушла, потому-то переработки , большие потери после инвентаризации, нет контроля, бардак!!!!

Здраствуйте. Прежде всего наладить рабочий процесс.Бригадиры и руководство не в состоянии правильно организовать рабочий процесс.Неправильный прием товара,отсюда идут большие недостачи на складе.Вовремя не списывается брак,собирается паллетами. Постоянные задержки,выход в свой выходной день. Контроля нет над складом.Люди работают в сумашедшем графике абсолютно бесплатно,как рабы.На складе полный бардак.

Сейчас большое количество сетевых компаний с подобным ассортиментом. Прежде чем зарегистрироваться в Фаберлик, я просмотрела условия, ассортимент и цены во многих других компаниях. Когда узнала, в чем особенность продуктов компании Фаберлик, остановила свой выбор на ней. Думаю, главное в любом сетевом маркетинге - найти "своего" наставника. Человека, который всегда подскажет, направит, объяснит. Сейчас расстояние между городами уже не так важно для общения: есть разные способы связаться с человеком. Не стоит формировать своё впечатление о компании, основываясь на опыте (или его отсутствии) общения с одним ее представителем. Желаю всем добра и успехов!

Ничему не научили, ничего не рассказали, наставника ждала целый месяц, пока не вышла на кого-то из сотрудников сама. Когда начинала работать несколько лет назад в другом бренде, были хоть какие-то тренинги... С первого же раза!! Тут вообще всем на всё видимо наплевать, так как руководители сидят уже на тёпленьком месте на определённом заработке. Всё очень стабильно, структура сложилась - денежки идут. Консультантом в Фаберлик работать смысла нет! Для себя косметику и одежду можно и так покупать через интернет, не пользуясь услугами консультанта. К тому же выбор сейчас альтернативы огромен! Доставка платная!!! Даже для консультантов! Даже из пункта выдачи! Каталоги платные, даже первый экземпляр! Заказ не возможно закрыть, если не сделал дозаказ спецпредложений для консультантов. Возможно этот пункт можно как-то обойти, но мне до сих пор никто ничего не рассказал и не показал, как это делается. Бонусы сгорают, если не делал регулярных заказов. И вообще бонусная программа какая-то заковыристая. Для новичков уж точно! Мой вывод: компания не заинтересована в новых сотрудниках. Нужны потребители! Компания откровенно наживается на консультантах! Выгоду , наверное , имеют только сотрудники, которые ближе к руководству, работающему непосредственно уже в самой компании, и как предполагаю, по официальному трудовому договору. ...и да без смартфона или планшета в компании делать нечего)))

Для меня все отлично

рабочий персонал самое главное ,отделение в котором я была который находиться в казахстане Актюбинском обл Шалкарском р консультанты грубые хомять не знает цен,

Нету трудового договора записи в трудовых книжках тоже нету доставка платная да ещё за счёт консультанта зарплата копеечная, рабочий материал платный

Да,транспортные -это больное место,Я из Якутии ,итак у нас всё дорого,еще доставка супер дорого по сравнению с другими регионами,не прислушиваются к нашему мнению. В году 19 каталогов.Пока до нас дотелепается всё,пока по районам я отправлю,а территория Якутии 5 Франций и дорого нет,только направления. Я в компании скоро 19 лет. Вижу больше плюсов,намного больше! Но с каждым годом всё труднее и труднее стало работать. Устраивает маркетинг,ассортимент. Не устраивает что не слышат нас. А ведь молодёжи у нас немного,основную лямку тянут те,кому за 30-40.

Старший Директор из города Альметьевск республики не умеет работать с людьми (консультантами). Столкнулась с непониманием и несправедливостью от неё. Бьёт по рукам начинающих консультантов и лишает их всякого желания работать и идти по программе старт компании Фаберлик, превышает свои полномочия не разобравшись в ситуациях. Любит ссылаться на то , что якобы новички компании не активны и из за этого начинает удалять их с групп. Не понимаю такого отношения с ее стороны к команде с которой начинают новички и о какой активности можно говорить о только начинающих консультантов ??? Считаю, что Директор не права в корне и статус её портит как личность. Компетентность работы с людьми у неё отсутствует.

Не набирать на руководящие должности людей без образования (проще сказать-гастробайтеров) 90% в Фаберлике на руководящих должностях люди без образования!

Во первых мне не понравилось что нет никакой скидки .Говорите что 20%от всего заказа скидка ,и тут же вы её забираете под предлогом за доставку ,каталоги ,пакеты и все прочее.Вообщем я на вас работают бесплатно,потому что цена почти та же что и в каталоге.И потом ,почему вы Даете очень слабые пакеты,почему не ящик как в других компания.Вы экономите на таких вещах и по этому многие уходят от вашей компании.Например,моя мама поехала за нашими заказами и еле тащит их в этих пакетах.У меня от этого пропала желание сделать следующий заказ.А регистрировалась я с такими надеждами и желанием работать.Ребята честно я не на зло вам говорю,просто хочется дать вам совет,чтобы у вас было много консультантов.Поменяйте пакеты и скидку делайте нормально.Новичков это настораживает,пропадает желание.

Их нет!

Владелец компании странный человек. Некий шаман, который свихнулся на тематике русского мира. Все сотрудники больше походят на неких сектантов. Предпочитают все увлекаться какими-то определенными книгами. Гороскоп просто основная тема всех ежедневных разговоров. По ним разве что часы не сверяют. Руководитель настолько большое значение уделяет этим значкам, что тщательно исследует каждого своего сотрудника, внимательно изучая точные даты, время рождения и даже место. Причем его вообще не волнует в каких условиях приходится трудиться его служащим. Кабинеты ужасно тесные, буквально на головах друг у дружки. В своих же хоромах он может вполне устраивать даже балы. Один адекватный человек . Только все равно чувствуется, что неуютно она ощущает себя среди них. Вторую такую еще долго искать будешь. Так хорошо и мастерски умеет пыль пустить в глазки. На самом же деле не разбирается даже в элементарном.

Президента фирмы можно смело назвать человеком не только фантастически импульсивным. Он наделен какой-то женской психикой. Кроме того, слишком сильно увлекся гороскопами, буквально свихнувшись на них. Нередко бывали случаи, когда человек просто отключает мозг или он у него сам перестает работать. В эти моменты способен выгнать сотрудника и даже не объяснить причину. Может еще сложнее интригу закрутить. Начинает зажимать во всех отношениях человека, постоянно понижая в должности, делая неадекватные замечания. При этом может вскоре вовсе уволить его, а возможно и предложит назад вернуться. В общем-то, такое не вполне нормальное поведение замечается за ним довольно давно. Страдают от такого обращения все сотрудники, а да и на качестве продукции отражается. Сложно работать в таких условиях.