1 рекомендует работу в компании.
0 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
1 воздержался.
Ericsson
|
Оплата труда
|
3,0
удовлетворительно
| |
|
Начальство
|
3,0
удовлетворительно
| |
|
Рабочее место
|
4,5
хорошо
| |
|
Коллектив
|
3,0
удовлетворительно
| |
|
Карьерный рост
|
3,0
удовлетворительно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
1
|
|
Отзывы сотрудников о компании Ericsson
Всего 2 отзыва (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Крупная европейская компания. Отличный источник профессионального развития. Высокая культура труда. З/п выше среднего по рынку.
Что можно улучшить:
На низпадающем рынке российского телеком обострилась внутренняя конкуренция. Деление на свой/не свой. Продвигают только своих. Много чисто карьеристов. Менеджмент деградирует. Если ты не в группировке, которая у власти, пиши пропало. HR слеп. Всё решает решала. К сложным процессам и тулам можно адаптироваться. В остальном поддержу предыдущий отзыв.
Отзыв полезен?
0
0
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Менеджер по продажам
Плюсы:
Придерживаются ТК РФ, компенсация инфляции, мобильная связь, качественное обучение, коропоративы, узнаваемый бренд хорошо смотрится в резюме.
Что можно улучшить:
Принимают по знакомству. Часто работают родственники (хоть заявляют, что этого нет). Проводимые ежегодно опросы и анкетирование персонала - фикция, все равно оценивает менеджер и HR (а рука руку моет). Чтобы получить повышение нужно очень хорошо "поработать" с руководстовом, результаты труда значения не имеют, только лояльность. При устройстве важно согласовать оклад как можно более высокий, после добиться премии или повышения - можно если только 95% времени посвятить ублажению коллег. Коллеги, в целом нормальные люди, НО обязывает стучать, так что чем больше потопишь коллег - тем выше премия. Так что если работать на лояльность, игнорировать клиентов (на них почти всем плевать) и подставлять коллег - Вас ждет большой успех. Чтобы почувствовать дух компании пара примеров: - руководитель отдела Маркетинга (М.П.) не проронит ни слова при встрече с тем кто ниже по должности сколько бы раз вы не поздоровались. - На официальный запрос в технический отдел, разработки и т.п. высокой шанс получить ответ "нет компетенции" и делайте что хотите - с них спроса нет, зп идет, отчеты написаны, главное чтобы новой работы не прибавилось. Внутренние тулы - отдельная песня - несколько разрозненных систем управления бизнесом и если в них техническая неполадка или есть шанс вам оказать - будьте готовы - люди работают с установкой "отбрось от себя работу по любой причине". HR собирает сертификаты о том, что это лучшый работодатель в мире, на деле выполняет административную (обработка отчетов) и испольнительную (карательную) функцию. Яркие и сильные личности приходят, но, увы, долго, не работают - бюрократия побеждает. В целом устраиваться стоит, обучаться, работать на начальника и после года-двух уходить с повышением к конкурентам. Главное уходить гладко и всем угодить - черный список о оценки персонала и после предоставления его каждому Вашему следующему потенцильному работадателю с завидным трудолюбием.
Отзыв полезен?
4
1
Ericsson is the global leader in the sphere of information and communication technology (ICT) and the largest provider of technology solutions and services to telecom operators worldwide. Ericsson is one of the world’s five leading commercial software developers. A leader in mobile technologies in 2nd (2G), third (3G) and 4th (4G) generations, Ericsson provides support for networks with a total subscriber base of over two billion users.
The company's portfolio includes infrastructure solutions for mobile and fixed network telecom services, professional services, software, and solutions in broadband and multimedia services for operators, enterprise infrastructure and the television and media industries.
