1 рекомендует работу в компании.
3 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
1 воздержался.
Azimut Hotels
|
Оплата труда
|
2,0
плохо
| |
|
Начальство
|
2,0
плохо
| |
|
Рабочее место
|
2,4
плохо
| |
|
Коллектив
|
2,4
плохо
| |
|
Карьерный рост
|
1,6
ужасно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
1
|
|
Отзывы сотрудников о компании Azimut Hotels
Всего 5 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Уфа
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Официант
Плюсы:
Сталкиваясь с подобными организациями, приобретаешь опыт и задаешься неоднозначными вопросами — на том ли месте ты работаешь и стоит ли оно того? (Если это можно считать за плюс). А если серьезно — единственные плюсы: питание и форма. И то на троечку, поесть вам вряд-ли дадут, а форму будете носить годами. Ее меняют, в лучшем случае, раз в 5 лет. Мне повезло попасть в хороший коллектив, с которым было приятно работать. Схожий возраст и интересы не давали сильно приуныть, но со временем большинство старых сотрудников уволилось — соответственно оставаться в данном месте не было уже никакого смысла.
Что можно улучшить:
С чего бы начать? Даже не знаю, столько всего что и не вспомнить. 1. Полная халтурность и неорганизованность между отделами отеля — клининг, ресторан (сгс), отель, отдел продаж. Они будто работают независимо друг от друга. Проявляется это в следующих моментах: — неосведомлённость администрации и руководства одного сервиса отеля о мероприятиях, которые поставил на выполнение отдел продаж. — частые несостыковки в планах, графиках мероприятий. — абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам СГС (ресторан, клининг, тех. обслуживание). Не учитывается их обеденное время (об этом обязательно ниже). 2. Отсутствие контакта между подчинёнными и руководителями. Не учитывается обеденное время и перерывы сотрудников, их пожелания. Идя устраиваться на должность официанта/ бармена, готовьтесь к тому, что здесь ваше мнение не будет стоить ничего. Работать в обеденное время, без перерывов — это нормальное, обыденное явление для данного заведения. Все ваши пожелания принимаются лишь на бумажке/ плакате — по факту же... 3. Мизерная заработная плата. Заработная плата официанта на банкеты, завтраки, обеды, ужины и мероприятия — 90 рублей в час, без процентов от продаж. Надеетесь на чаевые? В лучшем случае, их оставят раз в полгода, 300–500 рублей на человека, не более. З/п официанта и бармена в ресторане — и того меньше, 70/75 рублей в час соответственно с 1% процентом от продаж. А как же премии, спросите вы? Их нет. Совсем. Ну как нет — на бумаге они есть, но не для служащих, а для руководителей высшего звена. Можете не сомневаться в том, что ваши премии и заработная плата отходит именно им. 4. Дешёвая рабочая сила. Азимут Хотелс на 70–75% состоит из дешёвой, аутсорсинговой рабочей силы, которая работает даже в ресторане. Правильно. Ведь нанимать дешёвую рабочую силу гораздо проще, чем оказывать качественные услуги через проверенных временем сотрудников (по мнению руководства, конечно же). 5. Работа и сверхурочные. Работы здесь полно. Готовьтесь работать в полную силу, за официанта, бармена, администратора, посудомойщика, грузчика, продавца и повара вместе взятых и не получать за это ничего, кроме "штрафов" и выговоров. Такая политика отношений выстроена в данном отеле годами и вряд-ли что-то поменяется со временем и уходом начальства. Сверхурочных здесь нет, как и надбавок за них — но есть переработка. В графике у вас может стоять смена с 7 утра до 12 дня, но отработаете вы до 3–4 дня, потому-что отдел продаж вам так поставил мероприятия, а дополнительного сотрудника нанять руководство поленилось. Во время заездов Роснефти и Газпрома — готовьтесь работать по 18–22 часов в сутки, с 4 утра до 1–2 ночи. И я не шучу, это действительно так.
Отзыв полезен?
4
0
Санкт-Петербург
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
официальное оформление
Что можно улучшить:
малюсенькая зарплата, на которой держат людей годами все сотрудники, по их словам, давно хотят уйти, но не могут решиться все проблемы вешают на стажеров и новичков приходится обманывать гостей отеля, так как отелю совершенно на них все равно
Отзыв полезен?
10
0
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Хорошее место работы.
Что можно улучшить:
Столкнулся с тем, что в гостинице много "зажравшихся" ленивых старых сотрудников. Которые работать не хотят, зарплату получают исправно, но еще и не довольны всем что делает руководство. При этом указанные сотрудники не уволняются, а сидят и отравляют климат в компании ... По состоянию на сегодня это вполне хорошее место работы.
Отзыв полезен?
5
7
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Электрик
Плюсы:
В перспективе нет причин для работы в этой компании. График очень тяжёлый, свободных выходных нет.
Что можно улучшить:
Руководство технического персонала . Имея гл. инженера и зама гл. инженера легко проспали 2.5 миллиона. Держать двух инженеров легко разбазаривающих огромные деньги компании, причём получающих не маленькие зарплаты? У инженера А только гениальные горы бумаг и отчётов. А на практике полный развал и бардак. Полная не способность к руководству. За то руководству вышестоящему он песни петь научился грамотными словами. Именно его заслуга в потере средств, ведь он ни первый год работает и в его обязанности входит иметь должную информацию. Но у руководителей нет времени заниматься оборудованием, коммуникациями и энорго сетями. Нужно писать бумажки и уметь вытирать очки вышестоящим начальникам. На меньшую зарплату можно найти мастера.
Отзыв полезен?
3
0
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Зарплаты были в полне сносный в среднем ~900 $по обязанностям. Предоставляют питание это в плюс. Гл.инженер боролся за выживаемость того что осталось, вкладывал душу, свои знания, энергию и не боялся заморать руки работой во всех направлениях. Коллектив состоял из более менее грамотных и умеющих работать людей. Были и старые специалисты и молодые. Команда управления отеля Олимпик 2017 года была отличной.
Что можно улучшить:
Капитальный ремонт узлов обеспечения здания, ремонт всех крыш. Сменить руководителей управления на всех ступенях. Как говорилось ранее в отзывах перестали платить и нашли людей за меньшую зарплату. Только не учли того что не спецы они. Нужно знать что приходя на работу вас берут по специальности, но будите работать разнорабочим! Даже гасторбайтеры в отеле так не работают! У них лучше условия труда.
Отзыв полезен?
0
0
AZIMUT Hotels — международная сеть отелей мирового класса
История AZIMUT Hotels начиналась с открытия первых отелей в Самаре, Уфе и Костроме в 2004 году. Сеть активно развивается, быстро охватывает крупные города России и выходит далеко за ее пределы.
Сегодня «Азимут Хотелс» — это 24 отеля категории 3 и 4 звезды. 5 из них находятся в Германии, 1 — в Австрии.
Обучение и работа в AZIMUT Hotels
Для обеспечения единого стандарта качества во всех отелях сети, новые сотрудники в обязательном порядке проходят курс профессионального обучения. Длительность — 7-12 смен. Кроме того, в компании действует Программа развития участников кадрового резерва, которая позволяет опытным сотрудникам проходить бесплатное обучение и повышать свою квалификацию до менеджеров и управляющих.
Особенности работы:
- · высокая заработная плата;
- · удобный график;
- · бесплатное питание и проживание;
- · страховой полис ДМС;
- · скидки 40% на проживание в отелях сети.
Работа в «АЗИМУТ Хотелс» по отзывам сотрудников
Реальные условия работы, особенности и подводные камни, компетентность и лояльность руководства — все это и многое другое легко можно узнать, прочитав отзывы о работодателе. Их оставляют бывшие и настоящие сотрудники, которые хотят создать компании объективную репутацию и помочь соискателям и клиентам сделать правильный выбор.
Отзывы о работе в отелях этой сети можно прочитать и оставить на нашем сайте.
