4 рекомендует работу в компании.
12 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
AmRest
|
Оплата труда
|
2,2
плохо
| |
|
Начальство
|
2,5
плохо
| |
|
Рабочее место
|
2,6
плохо
| |
|
Коллектив
|
3,9
удовлетворительно
| |
|
Карьерный рост
|
2,8
плохо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
4
|
|
Отзывы сотрудников о компании AmRest
Всего 16 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Гатчина
Работал в компании
меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Кассир
Плюсы:
Из плюсов могу выделить менеджерский коллектив , каждый старался помочь/научить чему-то , давали хорошие советы, но коллектив кассы(не все персонажи, но большая их часть) с которыми удосужлось мне работать , меня иногда просто калили своим чрезвычайно высоким мнением и чувством собственной важности, оплата труда низкая(на данный момент 170₽/час) для такого темперамента работы
Что можно улучшить:
Повысить ставку и зафиксировать должности по позициям(Кассир на кассу , а не универсальный работник и там и тут и т.п. ,)
Отзыв полезен?
0
0
Санкт-Петербург
Не рекомендует для трудоустройства
Инструктор
Плюсы:
1. Коллектив 2. Если хорошо проявляешь себя — тебя заметят и буду развивать выше 3. Бесплатные обеды 4. Оплачиваемая мед. книжка 5. График подбираешь для себя Наверное на этом плюсы закончились
Что можно улучшить:
Повысить зп в час хотя бы до 200, иначе это капец. Научить менеджеров уважать других сотрудников, а не относится к ним как к говну.
Отзыв полезен?
1
0
Санкт-Петербург
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Все, кто пишут про компанию плохие отзывы вроде «впахиваем уборщиками за гроши» ни разу не слушали директора на собеседовании, видимо. В моем ресторане сразу сказали, что работники ресторана моют и убирают, к тому, что ночные уборки после смен не оплачивается, тоже сразу подготовили. Отличный коллектив, сильные ребята, разные задачи и лояльное руководство. У меня был прекрасный директор, жаль, что дали другого. Постоянно новые люди, новые гости, учишься работать с людьми, учишься фокусу на клиента.
Что можно улучшить:
Уволилась из-за мизерной оплаты труда (167 р/час), и из-за двуличия нового директора (да, к несчастью, и таких повышают). Стоило бы честно говорить сотрудникам, что их ждет на работе, а то последнее время к нам попадали ребята, которые говорили «фи, я это убирать не буду» и бежали с работы, но это наш новый пипл менеджер такая, до этого были нормальные ребята.
Отзыв полезен?
2
0
Нижний Новгород
Не рекомендует для трудоустройства
Директор
Плюсы:
Интересная разноплановая работа, много ответственности, вызовов, корп мероприятий, отличный коллектив внутри ресторана, прозрачность в оплате труда, возможный карьерный рост, обучение с 0.
Что можно улучшить:
Мне посчастливилось поработать с региональным управляющим . Могу сказать одно, что пока такие сотрудники работают в Амрест, я не буду рекомендовать работу в компании никому. Объясню почему: человек непрофессиональный, в офисе либезит перед нужными людьми, с начальством в прекрасных отношениях, пойдет по головам. За 2 года полностью разрушила бизнесс в регионе, рассорила директоров, при ней из ресторанов выносились деньги, большинство менеджеров и сотрудников покинули компанию, а когда пришла очередь перездавать регион новому руководителю, быстренько нарисовала цифирки, вернула на работу откровенно слабых и плохих мнж, кот не смогли в силу скудности ума найти себе достойную работу. Таким образом большинство ресторанов до сих пор показывают низкие продажи, а новый управляющий в шоке от прекрасной работы, которая прекрасна только на бумажке.
Отзыв полезен?
9
0
Нижний Новгород
Рекомендует для трудоустройства
Директор
Плюсы:
Хороший коллектив, своевременная з/п, корпоративные мероприятия, культура компании
Что можно улучшить:
Ненормированный рабочий день, сдвигание отпусков, переработки, нечестное распределение ресторанов, маленький бонус, незрелое начальство. Если не имеешь крепкой дружбы с регионалом, повышения и хорошего ресторана не жди. Можно просидеть отличным директором с хор результатами 10 лет без повышения, в то время как, кому-то дают новый десторан с низним планом продаж, он его перевыполняет, особо не напрягаясь, получает бонус по 50 тр и повышается на сл уровень. Рестораны в регионе разные, где-то можно получить бонус, а где-то это просто не возможно, например из-за высокой аренды или коммуналки. Как только появляется новый регионал он начинает... за стандарты, увольняет много людей, потом, получив по башке за списания, все возвращается на круги своя... ресторан работает в 2-ух режимах обычный и при проверке. Во время аудитов, все чисто, выводится больше персонала, продукция списывается, цирк короче. Интервью часто проводятся формально, если нужен определенный кандидат, его сначала выбирают, потом приезжает начальство, чтобы провести интервью. Вывод: если хочешь, чтобы ресторан работал отлично, надо купить матрас и жить в нем пол года, потом станет легче, но ненадолго, тебя отправят в другой рест, разгребать после другого, нечаянно повышенного директора. В целом жить и зарабатывать можно
Отзыв полезен?
10
0
Санкт-Петербург
Работает в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Заместитель директора
Плюсы:
Коллектив, возможность развития до директора ресторана
Что можно улучшить:
Во время работы сталкивалась с различными трудностями (будучи обычным сотрудником), с непониманием руководства и прочие проблемы. В компанию возвращалась дважды. Первый раз ушла по причине не совместимости с директором и командой менеджеров (как говорится: рыба гниет с головы) как итог отработала полгода. Второй раз вернулась в другой ресторан, где дали возможность развиваться, слышали и понимали. Уволилась так как начались требования от территориального управляющего и его попыток развивать на директора, дабы заткнуть свои пробелы в вакансиях (требований у директоров масса, понимания не выполнения каких-то заданий - 0). Чтобы быть нормальным директором необходимо быть психологически готовым, но многие ведутся на большую зп, не понимая ответственности.
Отзыв полезен?
3
0
Санкт-Петербург
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Кассир
Плюсы:
Зарплату выплачивали всегда вовремя, если намечался какой-то праздник - зарплата приходила даже раньше. Компания неплохо уделяет время корпоративным вечерам сотрудников. Гибкий график, однако данный пунктик учитывается только в том случае, если у Вас добросовестный менеджер, который не пользуется властью и учитывает ваши пожелания.
Что можно улучшить:
В первую очередь - абсолютное несоотношение оплаты труда и его ёмкости. Порой там неоправданно ночуешь, часто просто заставляют выходить на переработки, которые порой и вовсе не оплачиваются. Остаёшься на ночную смену - дают всего один оплачиваемый час на закрытие, в итоге менеджер так нагрузит, что многие оставались там до самого открытия. И, повторяюсь, эти часы не оплачиваемы. Кому как повезет тут, конечно: есть "рестораны" с прекрасным персоналом, а есть те, где менеджеры словно преднамеренно набирают кучу фривольных малолеток и манипулируют ими, как хотят. В моем случае было именно так. Набирают студентов, заставляют работать по-полной, совершенно закрывая глаза на то, что у тех ещё и учеба. Отмечу: в приглашениях на работу заявлено, что её можно совмещать с учебой. Нет. Почти во всех забегаловках KFC твои пожелания по графику абсолютно не соблюдаются. Руководство - никакое. Менеджеры - все те же малолетки, которых в свое время, как могли, и теперь они, получив власть, отигрываются на мелюзге. Компания вечно придумывает мотивационное программы, за которые получают, в итоге, все работники поголовно. Заставляют впаривать людям абсолютно ненужные продукты всеми возможными способами. Когда не предлагал лишний продукт - зам. директора "ресторана" начинал жёсткую психологическую давку. В итоге работники получают недовольные срывы и от гостей, и от менеджеров. Почему? Потому что одних нагло накалывают, других - лишают премии. Кассир отдувается. Минусы намного весомее, чем плюсы, маленькая зарплата не стоит моральных унижений и диких переработок. Ах, да, с повышением как повезет: если ты не нравишься начальству, не подлиза, будь ты хоть трижды работник месяца, умница, красавец, комсомолец и тп, на повышение даже не надейся.
Отзыв полезен?
4
3
Санкт-Петербург
Не рекомендует для трудоустройства
Заместитель директора
Плюсы:
Коллектив
Что можно улучшить:
Региональные и территориальные менеджеры сначала требуют идеи по улучшениям, идеям и оптимизациям. После того как ты им презентуешь эти идеи отвергают их. Кто хочет самореализоваться, вам точно не сюда. Будут требовать, отвергать, а потом говорить что ничего не делаешь. В последнее время все еще хуже стало.
Отзыв полезен?
3
0
Краснодар
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Плюсов нет
Что можно улучшить:
Первое, что хочется отметить, ужасный коллектив. Все шестерят, пытаются как-то выделится, чтобы получить продвижение от менеджера, а соответственно получить власть, чтобы шпинять других. Второе, руководство просто ужасное, менеджеры постоянно истерят, делают элементарные ошибки, сваливают это на тебя же, особенно если ты им не угоден. Третье - организация позиционирует себя для людей, как для внутреннего персонала, так и для внешних гостей, но с персоналом обращаются просто ужасно, заработная плата нищенская за такой ужасный и тяжелый труд, а требуют много, так же отвратительные обеды, которых не хватает вообще ( носите еду с собой). Социальное и кадровое обеспечение отвратительно, не хватает инвентаря постоянно или поставки. Организация на всем экономит, а особенно на своем же персонале. Отпусные мизирные, все мизирное, болеть не выгодно. Если ты ошибся все продукты спишут на тебя (если на панировке). Очень жесткие и грубые нарушения стандартов.
Отзыв полезен?
3
2
Санкт-Петербург
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Коллектив
Что можно улучшить:
Оплата труда, соблюдение норм, экономия.
Отзыв полезен?
1
1
Санкт-Петербург
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Из плюсов: хороший коллектив - работала во многих ресторанах и везде ребята очень классные, не без исключений, конечно. Гибкий график - вообще жирный плюс: надо работать раз в неделю - пожалуйста, надо 7/24 - прошу. Конечно не все соблюдается на 100%, но для студентов или подработки идеальный график. И нет штрафов, вообще. Иногда даже премии 2к дают
Что можно улучшить:
Могут уволить за невыход на смену. Тяжёлые условия труда и низкая зп. У рядового сотрудника 139р/ч, у менеджера смены 167р/ч. Для тех кто хочет сколачивать там бабки самое выгодное повыситься до инструктора 155р/ч и работать 24/7( у меня так было 310ч в месяц и за около 50к). Менеджером так работать не дадут, ибо как мне сказали "ты слишком дорогая, выгоднее поставить двух сотрудников". Ах, да начальство экономит на сотрудниках. Очень жёстко экономит. Если им понадобиться будешь работать вообще один в ресторане в полную запару - и на кухню и на зал.
Отзыв полезен?
2
0
Нижний Новгород
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Не мог трудоустроится, мне директор ресторана говорил одно время я приезжал, человек который меня трудоустраивал говорил совершенно другое, один раз я приехал по назначенному времени, а человек в трудоустройстве вообще не пришёл, и даже не предупредил что его не будет!!! Не знаю как в других городах, но в Нижнем Новгороде в отеле волна именно так !!!!!!
Что можно улучшить:
Процесс трудоустройства, если приезжает несовершеннолетний, это не даёт им права уходить, переназначать как им захочется!!!!!
Отзыв полезен?
1
0
Санкт-Петербург
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Коллектив, если тебе от 16до24. Относительно быстрый карьерный рост: 3 месяца - младший инструктор, 1 год - управляющий рестораном. Человеческое отношение руководства. Множество мест работы на выбор
Что можно улучшить:
Подбор персонала. Сотрудники чаще всего до 18 лет, и не имеют ни малейшего представления о понятии СЕРВИС. Обучение в компании формальное. Сдаешь аттестацию, и далее почти нулевой контроль норм на линиях. Низкий уровень заработной платы. 128 р/час до вычета налогов. Уборка кухни и прикассовой зоны на сотрудниках. Плохо оборудованные зоны для приема пищи. Питание раз в день независимо от продолжительности смены (30 минут) -перерывов нет.
Отзыв полезен?
1
0
Нижний Новгород
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Коллектив
Что можно улучшить:
Руководство, которое считает что работать по ночам за бесплатно это проявление вовлеченности. А да, работать по 3-5 часов после смены бесплатно это нормально в амрест. Уволили за съеденный бургер... Не рекомендую. Работаешь сутками, а зп 15000 дай бог
Отзыв полезен?
9
3
Великий Новгород
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
отлично подходит для молодежи
Что можно улучшить:
зп
Отзыв полезен?
1
4
Санкт-Петербург
Не рекомендует для трудоустройства
Инструктор
Плюсы:
Смотря в какой коллектив попадёшь, может тебя встретят с добротой, а может пошлют. Оформление бесплатной сан. книжки, свой медицинский центр в городе. Скидка 25% в рестораны КФС и Пицца Хат.
Что можно улучшить:
Заработную плату, с таким трудом и ответственностью — это просто нищенская оплата. Переработки не оплачиваются, не смотря на почасовую оплату труда. Опять же все зависит от коллектива, менеджерам бывает иногда настолько лень снять кассу/помочь/разгрузить поставку, что это отражается на работе всего ресторана. Мизерная ЗП у официантов — 55 руб (вычтите НДС), повар — 110 руб. Обеды ужасные, либо пицца самая маленькая, либо лазанья
Отзыв полезен?
7
1
Холдинг AmRest S.E. (“AmRest”) управляет: 7 ресторанными брендами в двух категориях: - рестораны быстрого обслуживания - Quick Service Restaurants (QSR) – KFC, Burger King и Starbucks, Blue Frog, KaBB ; - Casual Dining Restaurants (CDR) – Pizza Hut, La Tagliatella;
в нескольких странах: Польше, России, Чешской Республике, Венгрии, Сербии и Болгарии, Германии, Индии, Китае, Франции, Испании, а также в США.
AmRest открывает рестораны на следующей основе: - как франчайзи Yum! Brands Inc. по брендам KFC и Pizza Hut, - как франчайзи Burger King Europe GmbH по ресторанам Burger King, - по соглашению о совместном сотрудничестве между Starbucks и AmRest Coffee (82% AmRest и 18% Starbucks), дающему права и разрешение на развитие и управление ресторанами Starbucks в Польше, Чешской Республике и Венгрии, - владение брендом La Tagliatella.
Согласно нашей корпоративной культуре Wszystko Jest Mozliwe! (Все возможно!), каждый день сотрудники AmRest обеспечивают качественный и желанный продукт и исключительный сервис по приемлемым ценам.
Почему стоит работать в «АмРест»?
Мы – большая, надежная и безопасная компания.
Мы являемся крупнейшей гастрономической компанией в Центральной и Восточной Европе и продолжаем расти. За последние пару лет мы появились на рынке Испании, Германии и Китая. Мы управляем 7 брендами. В 2005 году мы появились на Варшавской Фондовой Бирже, а через год цена на акции возросла на 100%.
У нас поразительная уникальная культура
Наши Основные Ценности – в наших сердцах, а не только на бумаге. Мы хотим жить с ними и каждый день претворять их в жизнь.
