0 рекомендуют работу в компании.
9 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
1 воздержался.
центр компьютерного обучения
Специалист (Специалист при МГТУ им. Н.Э.Баумана)
|
Оплата труда
|
1,5
ужасно
| |
|
Начальство
|
1,8
ужасно
| |
|
Рабочее место
|
2,0
плохо
| |
|
Коллектив
|
2,8
плохо
| |
|
Карьерный рост
|
2,0
плохо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
|
|
Отзывы сотрудников о компании Специалист
Всего 10 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Москва
Работал в компании
меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
В Бауманский учебный центр Специалист ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРПЛАТУ.
Что можно улучшить:
Главное, что вы должны знать. В Бауманский учебный центр Специалист ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРПЛАТУ. Мне привезло узнать об этом сразу после трудоустройства. Оказывается, руководство считает, раз не выполнена какая либо задача, то и платить ненужно работнику. Вообще. ОРГОМНАЯ ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ
Отзыв полезен?
0
0
Москва
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Руководитель отдела
Плюсы:
По ощущениям цель вакансии «Руководитель отдела маркетинга» либо вытягивание из соискателей идей, получение бесплатного аудита текущей ситуации в компании. Либо ищут в первую очередь не специалиста, а человека, которого можно нагибать как психологически, так и, как следствие, на деньги загружая работой на 110%. Доход в договоре максимум 50% от оговоренного. Сотрудники, которых видел, имеют не веселые лица. Общение затягивается на месяц: аудит, странный тест, куча вопросов почтой, вас «щупают», потом молчат…
Что можно улучшить:
Думаю, беда в большой текучке.
Отзыв полезен?
3
1
Москва
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Заместитель руководителя
Плюсы:
нет.
Что можно улучшить:
Работаю руководителем маркетингового отдела в другом институте дополнительного проф.образования. Увидела вакансию в «Специалисте» в качестве заместителя генерального директора . Обязанности в вакансии совсем не рекламные. Отправила резюме, просмотрели, пригласили. С порога г-н начал спрашивать, откуда мы берём клиентов, какие рекламные стратегии используем, сколько средств расходуем и какова доля оборота. Я только в общих чертах и не сильно правдиво ответила, так как поняла, к чему оно идет :) Раскритиковал мою нынешнюю работу, обязанности, образование назвал «никудышным» (высшее + диплом проф. переподготовки) и выдал следующее: «На должность заместителя вас я брать и не собирался, не надейтесь. В маркетинге есть вакансии, но их вам тоже не предложу». Одну минуточку, я в маркетинг и не собеседовалась: пришла на вакансию заместителя, а если не собирался брать, то зачем приглашать и тратить время? Есть версия, что меня решили просто использовать как бесплатный источник знаний о том, как вести рекламу. Поэтому осторожнее все, кто сюда собрался! Присоединяюсь к отрицательным отзывам на данном ресурсе.
Отзыв полезен?
5
2
Москва
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
преподаватели по курсам, большинство сотрудников - честные люди, помнящие ещё, что такое честь и достоинство
Что можно улучшить:
осторожно, МОШЕННИКИ! 1) тотальная ложь - премий нет, компания не "белая", заработная плата, оговариваемся на собеседовании - миф, не ждите 2) должностных инструкций нет, иностранных кипиай тоже, будете делать, что скажут 3) зп - оклад 20-30 тр, остальное - премиальная часть, которая зависит от положения луны в небе 4)Обращается с людьми как со скотом в поле - в общении переход на личности, оскорбление достоинства, унижение, грозит уволить по статье только от большой нужды и по ошибке можно туда идти. пс планируют заплатить за услуги "чистильщиков" - вычистить интернет от негативных отзыв, их слишком много стало. Делается это через блокировку сайтов с отзывами;) стоит несколько миллионов так что возможно скоро всё пропадёт на этом и других сайтах тоже
Отзыв полезен?
7
0
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Преподаватель
Плюсы:
Не вижу плюсов.
Что можно улучшить:
А не мошенники ли вы, господа из ОЧУ «Специалист»? Коллеги-преподаватели, будьте бдительны: не работайте с курсами «Специалист». Не наступайте на мои грабли. Почему? 1) Обманывают со ставкой. 2) Заключают договора «задним числом», что дает огромный простор для манипуляций суммами. 3) Даже наличие подписанных им договоров не обязывает их почему-то выплатить мне положенный гонорар. Теперь подробности. Заманивая к себе на работу (не в штат), сулили ставку 1200 в час. Устно, конечно. Вторая встреча понизила эту сумму до 1000 р. Почему? – «А потому что это за курсы Интернет-маркетинга платим тысячу, а просто за маркетинг ставка такая». Далее – третья встреча, на которой менеджер хватается за голову и вопиет: «Я? Это я Вам озвучил такую ставку? Какой кошмар, я этого не делал! Вот, смотрите – у нас, в «Специалисте», для маркетологов ставка 700 р. минус 13%». И трясет перед лицом бумажкой – распечаткой с типа ведомости. Без печатей, конечно. И Приказа гендиректора о назначении именно такой ставки всем поровну мне так и не предъявили. Интересно, что другие преподаватели по секрету говорили мне, что по ставке можно торговаться. Какое там! Соглашаюсь на ставку 700 р. только при условии «бартера». А именно, что за каждый прочитанный мною курс мой сын будет проходить нужный ему курс бесплатно. Договорились и закрепили перепиской. Не договором, т.к. выяснилось, что договора они заключают ТОЛЬКО ЗАДНИМ ЧИСЛОМ!!! Обосновывают это тем, что существует преподавательский рейтинг, от которого зависит ставка. Рейтинг станет ясен после прочтения курса – когда слушатели проставят свои оценки курсу и преподавателю. Ничего что это просто противозаконно? Ну ладно. Я, наивная душа, привыкла доверять людям. Прочитала курс. Получила высший преподавательский рейтинг. Подписала договор задним числом. Затем оказала еще одну услугу: создала тест для сайта – из 50-ти вопросов о маркетинговых исследованиях. Это оценивалось как 5000 р. минус 13%. Подписала и этот договор. Тоже задним числом. Далее происходит странное. Я получаю выплату переводом, равную сумме только первого договора. Благодарю и жду по второму. Ан нет! В ходе долгих выяснений оказывается, что они мне ничего не должны! Оказывается, всю сумму, которая мне причиталась, они оформили первым договором. А второй договор «случайно подписали, ошибочка вышла!» Нормально, да? Оказывается, они считали мою ставку как 700 р. МИНУС ЕЩЕ 10%! «Откуда взялось новое понижение ставки?», - недоумеваю я. Отвечают, что уведомляли меня об этом в переписке. А надо сказать, что и в переговорах, и в той самой переписке мной был задан прямой вопрос: «Моя ставка 700 р.? Подтвердите!». Был четкий ответ, что да. А вот внизу, в ответе вообще на другой вопрос, было что-то приписано такое: «Физлица – 10%». Оказывается, это означало «Минус 10%, если вы физлицо, а не ИП». Догадайся сам, называется. Так в банковских договорах пишут мелким шрифтом то, что невыгодно для понимания клиентом. Я все же прошу выплатить мне по обоим договорам. Мне кажется это странным, если при наличии договоров, подписанных с обеих сторон, вообще возникает вопрос, платить или нет. Но это их не смущает. И их юрисконсульт присылает мне вежливую просьбу подписать новый договор, аннулирующий старый. 27 августа я должна была начать новый курс. Пишу, что соглашусь только при условии заключения договора ДО, а НЕ ПОСЛЕ оказания услуги. Нет – у них это невозможно. Прошу соблюдать закон и выплатить мне всю причитающуюся сумму. Благо, разница невелика, но для меня это вопрос доверия, которое, честно говоря, на тот момент уже рухнуло ниже плинтуса. Нет, в этом тоже отказ. Прошу подтвердить прохождение моим сыном бесплатного курса, как было оговорено перепиской. На эту просьбу - тоже тишина. Ну и как вы считаете, можно с такими людьми сотрудничать? Это ж 90-е какие-то! Полнейший беспредел и пренебрежение к закону. Эх, надо было раньше отзывы о «Специалисте» почитать. Оказывается, Интернет просто кишит негативом от обманутых ими людей!
Отзыв полезен?
21
6
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
нет!
Что можно улучшить:
Поработала там не долго... но и этого времени мне было достаточно, чтобы понять компания врунов и обманщиков. На входе нужно пройти тест "Верстальщика" всем сотрудникам не зависимо от вакансии. Руководители на собеседовании врут про условия в трудовом договоре: оклад минимальный, бонусы прописаны в премии, и выплачиваются на усмотрение руководства . На собеседовании обещает одно, а по факту ты получаешь "голый" оклад по договору. БОНУСЫ ВЫ НЕ УВИДИТЕ! Система обучения на испытательном сроке прописана таким образом, что если вы не проходите в срок экзамены, это повод для увольнения. Штрафуют всех и за всё, но при собеседовании они не озвучены! Штрафуют юристов, лишая премий и юристы сидят и молчат! Ужас! Коллектив забитый, каждый сам по себе, нет никакой команды! ТЕКУЧКА ОГРОМНАЯ! За полгода пришло в компанию 20 человек и только 2 остались, как вам? При том что штат сотрудников всего 120 человек! Самая ужасная компания. Такой "савок" назад в СССР. Сами обучают, а развития у них, что в продажах, что в процесса - нет! Не теряйте своё время!
Отзыв полезен?
14
0
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по работе с клиентами
Плюсы:
Стабильная компания, ценный опыт работы и красивая строчка в резюме, адекватные администраторы учебных комплексов, хороший коллектив
Что можно улучшить:
Работала в компании около 5 месяцев, в компании очень большой объем работы, обучение для сотрудников не проводится, штрафы начинают раздавать даже если вы еще не прошли испытательный срок, так же на испытательном сроке, задним числом Вам предлагают подписать договор о материальной ответственности. На момент трудоустройства сумма моего оклада была значительно выше, чем стала в процессе (пересмотрена, с целью замотивировать на продажи) которыми, кстати говоря, сотрудники заниматься не всегда успевают. Настолько широкого функционала (начиная от работы кассира заканчивая функциями секретаря) у меня еще не было. Самые стойкие сотрудники, которые работают уже 6 месяцев и более, а именно сдали все аттестации 3 основных и одна из 5 этапов по продажам(уже начинают получать квартальные премии), знающие все правила (проверенные на опыте, количестве штрафов) , чувствуют себя хорошо.
Отзыв полезен?
8
1
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Поучительно
Что можно улучшить:
Хотела бы написать действительно ПРАВДИВЫЙ (а не истеричный) отзыв, чтобы соискатели знали, как извлечь выгоду и чего ожидать от СПЕЦИАЛИСТА. Стаж работы в компании – более полугода. Сразу для читателей отзыв будет длинным, потому что писать бред типа «Все дураки, а я умный» - не вижу смысла. Во-первых, компания стабильная и на рынке уже много лет под руководством одних и тех же людей. И вот именно поэтому в компании тааак много "минусов" для работников. Здесь сыграли роль, и ситуации на которых обжигались (не могу сказать, что, все работники адекватны и добросовестны), и агрессивный рынок, и то, что руководство было создателем компании (к сожалению, со временем теряются ориентиры, взаимоотношения, положительные отзывы, просто человеческий подход - отметаются в сторону, по-простому эгоизм берет верх, что самое главное люди сами верят в то, что не делают плохого, оправдывают себя. В защиту руководства могу сказать, что такое поведение свойственно всем, и каждый человек, если проанализирует себя, поймет, в каких-то ситуациях ведет себя аналогично). Во-вторых, в компанию можно устраиваться, если Вы молодой специалист или Вам не так принципиальна заработная плата в первый год работы, а нужно получить опыт (например, после работы в Специалисте моя средняя зп поднялась на 15.000-20.000 рублей). Подойдут к работе позитивные, активные и упорные люди, либо поклонники организации «Специалист». Вы не должны бояться большой нагрузки плюс обладать стрессоустойчивостью. Да и вообще, те менеджеры, кто смог пройти "круги ада" (около 10 аттестаций, а особенно сдать заключительную), зарабатывают в Специалисте не плохо - около 100.000 рублей + ежеквартальные премии (НО! только по сдачи всех аттестаций) + (для тех кто отработал год на выбор) мед.страховка или оплата абонемента в спортзал или оплата отдыха (правда по-моему только по России). Маленький совет - лучше устраиваться весной, как раз осенью уже могут оформить мед.страховку. В-третьих, отдельным пунктом выделю возможность для работников бесплатного обучения в Специалисте (только после года работы) и даже возможность бесплатно обучить одного из своих родственников раз в год. По началу ооочень удивляет почему только единицы работников таки проходят обучение (сразу скажу Я не обучалась). Существует ученический договор (исходя из Вашей средней зп считывается время, которые Вы обязуетесь отработать, НО!!!! да, Вас могут уволить в этот период, и мало того многие увольняются сами – это значит Вы будете оплачивать ту часть суммы за обучение, за которую не отработали). К тому же, ходят слухи, что Вас могут не допустить до какого-то обучения, потому все действия нужно согласовывать с фин.диром и она решает кто, когда и куда. Вместе с тем, есть работники, которые прошли обучение на многих курсах. Собеседование Для того, чтобы пройти собеседование Вам нужно будет: в первый раз - пройти встречу с HR, во второй раз - подготовить Верстальщика и написать диктант, и пройти отдельное собеседование с руководителем. Сложного в этом ничего нет! Главное быть позитивным и разговорчивым, и… подготовить материал конечно) Руководство: Первое на что обращаю Ваше внимание! Все отзывы говорящие, что руководство не адекватно - являются ЛОЖЬЮ! В чем сложность, в том, что по сути у всех 4 руководителя, которые все ставят задачи и порой они не согласованы друг с другом, да и руководители малек во мнениях расходятся. Как это можно использовать – да очень просто! Нужно четко знать кто за что отвечает, знать слабые стороны каждого, и чтобы все задачи ставились в переписке, плюс максимально ставьте адресатов, чтобы в Ваших обсуждениях участвовали все руководители. Пусть ругаются между собой. Директор и зам.дир – по-моему мнению сами по себе очень интересные люди! Которые во многом правы и что главное – образованные и умные люди! Могу сказать так, директор любит очаровывать, т.е. правду НЕ откроет. Зам.дир. более прямолинейный, более понятный и открытый для диалога. Мне с ним было очень комфортно работать. Фин.дир. – вот здесь сложнее…она женщина, она работает удаленно, она любит цифры и не любит людей, она любит увольнять и она отличный профессионал своего дела! Уважения точно заслуживает, но работать с ней сложно, порой ее оценка зависит от настроения, но это свойственно всем женщинам, поэтому даже не знаю минус ли… просто как факт. Также будет Ваш прямой начальник отдела. Они все разные. Коллектив Замученный, малек озлобленный и нервный коллектив. Нагрузка у них очень большая, колоссальная!!! При этом, поработав после в других компаниях, поняла, что мне просто до «Специалиста» очень везло с коллективом, и по сути озлобленность и непринятие новеньких встречается повсеместно. В итоге все ребята замечательные) Увольнение Могу сказать так, начальство взяло за норму – увольнять, только из-за этого текучка. Отсутствует уважение к труду других, считается, что все «плохие» одни они хорошие, сотрудников ценят мало и даже уже не пытаются удержать. Если Вы продержитесь в этой системе лет пять, тогда Вас начнут ценить. Как удержаться? Принять правила игры компании, работать не покладая рук, учить все досконально, не рассчитывать на высокую заработную плату в первый год, нормально относится к негативу со стороны руководства. Бить Вас никто не будет, но вот требовать работать на 200% - это необходимо! Теперь о мелочах и деталях: Заработная плата и премии. ДА! в трудовом договоре прописана маленькая сумма (!хороший опыт, потому что такую систему встречаю впервые!), но все надбавки идут по белой (что я лично проверяла), по сути главное не косячить в рамках установленных компанией и тогда надбавки не кто не лишит. Правда существуют исключения, когда весь отдел может накосячить в сумме своих действий, и тогда премий (особенно ежеквартальной) могут лишить (хотя мне кажется это как-то связано с доходом компании, когда доход падает, то….) Зато! Сокращений персонала из-за падения спроса я не наблюдала, что не может не радовать. Штрафы В этой компании любят штрафы и этим все сказано. Первый штраф, на который Вы можете «налететь» (или увольнение) – это за не сдачу в срок аттестаций. Аттестации и отчеты Оооо! Это отдельная огромная глава «Специалиста»!!! Аттестации должны в том или иной мере сдать все работники, окромя уборщицы и охранника. Их около 10, есть письменные, есть устные. Также первый месяц Вы проходите обучение после работы. Самая сложная «Итоговая» – знание !всех! курсов «Специалиста». Принимает «итоговую» аттестацию сотрудник, который работает лет 20 в компании и знает курсы на зубок, поэтому увы! сдача последней аттестации затягивается на год-полтора. Например, он может спросить: сколько страниц в одной из инструкций и т.д. или вопрос может быть о курсах, которые были когда-то и уже отменены. НО! !Думайте не только о себе!, потому что клиенты, которые звонят не ограничены в своих вопросах, поэтому по-хорошему знание всех курсов мыслимых и не мыслимых необходимо для работы) Отчеты – впервые я встретила такую бюрократичную систему отчетов, все собственно объясняется тем, что руководство хочет быть в курсе всех и вся, а Вы помните, что именно руководство основывала свою компанию, поэтому понять их можно) Сначала Вы пишите ежедневные отчеты, потом Вас переводят на еженедельные, потом только ежемесячные, в любом случае скажу сразу, на отчеты в первое время будет уходить по полчаса. Это еще одна причина, почему Вам придется задерживаться. Совет – сразу сделайте шаблон отчета, а лучше подружитесь с кем-то и спросите у него, о чем лучше писать. В течении дня заполняете, вечером отправляете, и все – задерживаться не придётся. Условия работы Честно я ожидала более комфортных условий. Мониторы, рабочие места, зона отдыха и даже туалет – не располагают, а все мы знаем еще в начале ХХ века было выявлено на производительность труда влияет не только заработная плата… Вместе с тем, помещение теплое, свет есть, средства для работы также присутствуют. … Теперь о процессе работы В начале работы будет очень трудно! Нужно освоить новую деятельность, влиться в новый коллектив плюс сдавать огромное количество аттестаций, и поэтому проходить много обучений, т.е. задерживаться на работе. В соотношении в маленькой зп, настроение на первое время не самое отличное. Но! Для меня лично, было интересно узнавать тааак много новой информации, тем самым развиваться, доказывать что ты можешь, учиться организовывать свой день очень четко. Это просто колоссальный опыт. Тем более, что задачи будут интересные) Здесь кто, что выберет: Двигаться вперед или сидеть на попе! В итоге хотела бы написать, опыт работы в Специалисте мне пошел только в плюс! Я узнала об уловках в трудовом законодательстве «белой» заработной платы, многое изучила (сдала все аттестации кроме итоговой), передо мной ставились интересные задачи, заставляющие думать. А уволилась из-за низкой заработной платы. Вот, если бы 100.000, ну ладно зп же белая, хотя бы 90.000, тогда весь стресс и бешеный темп работы полностью бы оправдывались.
Отзыв полезен?
35
9
Москва
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по работе с клиентами
Плюсы:
Нет
Что можно улучшить:
"Компания" которая занимается развитием сама развиваться не может. Не верьте ничему о чем вам скажут при рассмотрении вашей кандидатуры. Ужасный "спец" по подбору персонала , мало того назначит собеседование на то время когда ей прекрасно известно что каждый день в этот час у нее собрание. Так еще и не предупредит об этом. В итоге этот кадровик опоздала на собеседование на час, и даже решила что я другой кандидат взяв чужое резюме, а не мое. Первое собеседование пройдено было мною и меня пригласили на второе, к которому нужно было сдать кейс "Верстальщик" (т.е. Правильно расписать клиенту комплексный курс, чтобы он был заинтересован, продажи все же, и должность была менеджер по работе с клиентами). Второе собеседование прошло по такому же принципу в час ожидания. И тогда уже начались появляться мысли, а нужны ли им вообще сотрудники? Пришел некий Х, который рассказал под нос кучу приветственной фигни, пока я вешал куртку и присаживался, хотя нужно было это все делать лицом к лицу а не в спину. Фикция этого собеседования становилась более понятной, но я решил что буду играть дурачка, стало интересно куда это дальше меня заведет. Отзывы о работодателе я не читаю, самому становится и так понятно что будет в реальности. В итоге пообщавшись с ней было принято решение, что я им подхожу и меня готовы взять на манагера а офис на бауманской, с окладом в 45 тыс и графиком 5/2. Пока я оформлял мед книжку, раздался звонок , что теперь мне предлагают уже другое. График 2/2 с 9:30 до 10:00 и зп 35 тыс. Сказал чтобы обговорили у себя все еще раз и дали то на что договаривались. В итоге ответ был отрицательным. Ну тут я уже многое стал понимать, но желание опять включить дурачка и посмотреть что внутри росло. В конце концов помню еще школьником проходил обучение там и преподы были хорошие (офис тот правда уже закрыт, потому что был единственно нормальным). Короче говоря, перезвонил и сказал что давайте попробуем. Придя на работу в первый день, все оказалось более менее нормальным, коллектив и правда хороший, если и вы тоже человек неплохой. Но на этом плюсы все. В конце первого дня нужно было поехать в офис м. Парк Победы с доками и подписать договор. Приехал, дали почитать договор и тут уже все мысли и варианты обмана которые были до его прочтения стали правдой. Договора у них стандартные, даже если у вас график 2/2 в договоре будет четко указано, что работаете вы 5/2 с 9:30 до 6:30 с обеденным перерывом в 30 минут, а это уже не 8 часовой день. На деле конечно все еще хуже, люди обедают по 15 минут и все остальное время проводят за компом. Далее в договоре нет соц пакета, а также не указана заработная плата. На вопросы почему у меня график один, а в договоре все иначе, на меня смотрели с удивлением (доводы которые были в голове, становились фактами). Ну я и сказал, что я тогда могу спокойно в 6:30 уходить с работы и не 2/2 а 5/2. В ответ меня стали называть принципиальным, что все так подписывают и я должен. Но это серьезный договор а не *** как они считают и он должен соблюдаться с обеих сторон. В итоге отказался подписывать. Далее нужно было подписать приказ о ЗП которая оказалась 20 тыс. На очередной вопрос почему мне говорили одно а тут другое. Ответа, кроме как опять называть меня принципиальным не было. Отказавшись и это подписывать, я уехал домой. Этим же вечером позвонил и высказал все нарушения в мой адрес. Она сказала что разберется, что такого быть не должно, и завтра чтобы я ей в письменном виде все написал. Тут я уже понял, что это завтра будет моим вторым и последним рабочим днем в этой забегаловке. Приехал написал письмо, и до вечера слушал гудки ее игнора на мои звонки. Пока дожидался ответа, начал вытаскивать информацию от коллег. Выяснилось что будучи хорошими людьми, они себя вообще не уважают, работать могут и 3/2 и 4/2 (с 9:30 до 10:00 а то и позже), и даже утверждают что они рабы, а руководство ничего не будет делать для сотрудников, потому что начальство только деньги волнуют (а кто им делает деньги? Правильно, сотрудники, вернее рабы). На компьютерах стоит не лицензионный Windows 10 (а они еще партнеры их), про клиентоориентированность слышали но не делают в этом направлении ничего. Снаружи у них все хорошо, а за ширмой одно ***. При этом повторюсь, люди хорошие. Начал им говорить а чего вы терпите, зачем вообще подписывали это ужасный договор. Отвечали мне по рабски, что мы и другой жизни (хотя какая тут жизнь, это существование, т.е. Лошадь существует а не живет, она этого осознать не может), а что мы можем сделать (рабы ничего), и что вот еще немного поработаем и потом уже подумаем об увольнении, но уважение к себе и соблюдение прав от этого не станет лучше, человек будет и дальше деградировать. Одно из наших свойств это адоптация, увы обратный ей процесс после года работы там представить трудно. И мне жаль такого человека, ведь большую часть жизни мы проводим на работе, а на этой из вас делают рабов! Никакого уважения к сотрудникам у начальства нет и не будет. Все ранние заявления о том, что кого попало не берут, что им нужны спецы, полная чушь (она кстати врать вам все время). На деле берут они исключительно тех кто себя не уважает, кто не читает договор а слепо его подписывает, наивных и добродушных людей, которые будут молчать в тряпочку и думать что так и должно быть. Жаль мне их, очень жаль. Трубку она взяла только к 18:30 (когда ее рабочий день закончился) и сказала то что я и без нее уже понял в первый день. Что это шарашкина контора, что она врет, что договор нормальный составлять не будут, что они рабы. Ну а я нет. Проработал там два дня (без подписания всех бумаг) и сказал что вы держитесь здесь, вам всего хорошего, удачи... Хотите в рабство? Работорговцу "специалист" такие нужны!
Отзыв полезен?
19
0
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Интересные задачи
Что можно улучшить:
В договоре у вас будет оклад 20 т р, и при увольнении вас будут рассчитывать, исходя из официального оклада. Остальная неофициальная часть зарплаты - это надбавка и она не выплачивается при увольнении - такая политика руководства.
Отзыв полезен?
10
0
«Специалист» - карьера в мире информационных технологий
На базе комплекса при МГТУ им. Н. Э. Баумана осуществляется очное и индивидуальное обучение, семинары, курсы выходного дня. В Москве функционируют 8 учебных корпусов. За 23 года выпускниками комплекса стали 750 000 человек.
Есть опытом и знаниями? Вас ждет работа в Учебном Центре «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана!
Команда преподавателей состоит из 100 квалифицированных специалистов с подтверждающими сертификатами Microsoft, Adobe, Autodesk, Cisco.
При трудоустройстве необходимыми качествами для сотрудников являются:
- Открытость;
- Общительность;
- Трудолюбие;
- Целеустремленность.
Работая в команде, реально для каждого реализовать свои знания и идеи.
Вы становитесь частью команды, а это:
- Постоянная занятость;
- Официальное трудоустройство;
- Доступ к новым методикам обучения;
- Легальная достойная зарплата.
Для перспективных иногородних работников возможна помощь при поиске жилья.
Где найти информацию любознательному соискателю?
Подробные сведения о трудоустройстве и вакансиях есть в отзывах о работе. Перспективы и возможные сложности новой работы наиболее достоверно описаны в отзывах о работодателе. Там же есть информация и о размерах заработной платы работников.
А какие соц. гарантии есть у работников? Все важные для соискателя детали трудоустройства в Учебном Центре «Специалист» можно найти в отзывах сотрудников!
