7 рекомендуют работу в компании.
14 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Тонус-Клуб
|
Оплата труда
|
3,4
удовлетворительно
| |
|
Начальство
|
3,2
удовлетворительно
| |
|
Рабочее место
|
3,6
удовлетворительно
| |
|
Коллектив
|
4,0
хорошо
| |
|
Карьерный рост
|
3,1
удовлетворительно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
7
|
|
Отзывы сотрудников о компании Тонус-Клуб
Всего 21 отзыв (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Санкт-Петербург
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
до сих пор не понятно… только бесплатно позаниматься для сотрудников.
Что можно улучшить:
долгий рассказ, крайне низкие зарплаты, могут понизить и недоплатить, задержки по зарплатам, на одного сотрудника вешают сразу несколько должностей с рабочимграфиком до 14 часов тренер в клубе — он же администратор и продавец, в его обязанности входит обзвон и приглашение клиентов в клуб. в компании не оформляют по трудовым книжкам, официальная зарплата 10 000 рублей.
Отзыв полезен?
0
0
Санкт-Петербург
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Нет.
Что можно улучшить:
Позвонили из Тонус Клуба на Бутлерова 11, сказали, что откликалась на их вакансию (какую не сказали), спросили чем вакансия заинтересовала. Честно сказала им что не помню чтобы откликалась. Хотели чтобы я в тот же день бежала к ним на собеседование. Фиг им, договорились на следующий. Обещали выслать на эл почту адрес и какой-то тест, но не стали утруждаться. Проверила суперджоб — и действительно не откликалась я на их вакансию, даже не просматривала, потому что с такой зп вакансии меня не интересуют! А вот этот тонус клуб мое резюме за десять минут до звонка просматривал. Видать совсем у них некому работать, раз обманом пытаются заманить потенциальных сотрудников на собеседование.
Отзыв полезен?
0
0
Санкт-Петербург
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Веб-мастер
Плюсы:
Не успел увидеть
Что можно улучшить:
Пригласили на собес, который длился минут 10. Дали тестовое. Через 2 дня пригласили на второй собес, чем был крайне удивлен. Попросил ответить им через пару часов, но так и не дозвонился. На следующий день по почте сообщили, что вакансия закрыта. При таком подходе рад, что не устроился.
Отзыв полезен?
1
0
Иркутск
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Администратор
Плюсы:
бесплатные занятия
Что можно улучшить:
Уволилась несколько дней назад и выдохнула. Никаких условий для работы; з/плату выдают с задержкой, мелкими суммами (от 500 до 3000р.); обучать не хотят, только требуют результатов; грубое обращение с сотрудниками (маты и оскорбления); слишком много обязанностей за 15000р. - ты и адмистратор, и инструктор, и продавец, и уборщица; 14-часовой раб. день. Не рекомендую.
Отзыв полезен?
3
0
Санкт-Петербург
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по работе с клиентами
Плюсы:
плюсов, к счастью или сожалению, увидеть не успела
Что можно улучшить:
Мне кажется, что как и большенство соискателей вы просто потратите время и деньги. Приехала на собеседование, длилось оно около пяти минут, из них минуты минуты три я рассказывала о себе. Девушка быстро сказала про график и обязанности, но ни слова про зп и выглядело так, что хочет отвязаться от меня как можно скорее. Сказала, что вечером свяжется, чтобы назначить обучение и ни ответа, ни привета. На звонки не отвечают, а hr - менеджер не самая приятная женщина. Подумайте, нужно ли вам это потраченное время. Зря я не почитала отзывы перед тем как ехать.
Отзыв полезен?
1
0
Санкт-Петербург
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Администратор
Плюсы:
-
Что можно улучшить:
HR- просто хам. Позвонила чтобы узнать график работы и пропорция оклад +% от продаж. (ибо нечего на этот счет на написан в вакансии - Место работы: метро Старая Деревня, Оформление согласно ТК РФ, Возможности профессионального развития, Обучение на рабочем месте, Стабильная, своевременная заработная плата, фикс оклад + % от продаж) Нахамил, сказав что у него нет времени на разговор по телефону, если хочу узнать подробностей могу подойти на собеседование. а теперь ответите на вопрос: из как сооброжений я должна была потрптить дееньги на транспорт и доехать на соеседование ? Если HR такой, то боюсь представить какие будут остальные.
Отзыв полезен?
2
0
Санкт-Петербург
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
На собеседовании обещают хороший график и очень вкусную зарплату. Длится около 10 минут после приглашают на обучении.
Что можно улучшить:
На собеседовании за 10 минут вы рассказываете о себе (руководитель) о работе.И даже если вы не имеете опыта работы, Вас все равно пригласят на обучение. К 12.00 все пришли на обучение, руководитель его начала чуть ли не в 12.35. До этого времени сидишь в комнате. Потом (руководитель) рассказывает все о работе клуба, и об обязанностях на данную должность. В конце лекции говорит, что позвонит тем кто ей понравился. И в итоге не звонит.Не рекомендую тратить свое время и деньги.
Отзыв полезен?
3
0
Санкт-Петербург
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Администратор
Плюсы:
Не успела найти
Что можно улучшить:
Отправила резюме в эту компанию с сайта hh. Через пару дней пришло приглашение на собеседование с выше указанного сайта. В приглашении был указан номер телефона и контактное лицо. Позвонила по указанному телефону. Молодой человек ответил и пригласил на собеседование, но так как в предложенный день у меня был занят, попросила перенести собеседование на следующий день. На что молодой человек на другом конце трубки сначала замолчал, а потом сказал: «Ну ладно приезжайте!». В итоге в назначенное время я приехала на собеседование. Красивая девушка на ресепшн дала заполнить анкету, что показалось мне странным, ведь я уже присылала резюме с детальной информацией о себе, а данная анкета давала минимум информации обо мне и моем опыте. Но делать нечего. Заполнила анкету. Подхожу к девушке, отдаю анкету и жду что меня проводят на собеседование к директору и человеку который принимает решения о наборе персонала. Девушка берет мою анкету и говорит: «Спасибо. Я передам Вашу анкету руководителю. В случае заинтересованности Вам позвонят». Я мягко говорила была в шоке. Стоило тратить время и дорогу ради заполнения анкеты. Самое странное и быстрое собеседование в моей жизни.
Отзыв полезен?
3
0
Не рекомендует для трудоустройства
Администратор
Плюсы:
Таковых не имеется....
Что можно улучшить:
Работодатель экономит на сотрудниках! Нет полноценного штата!Поэтому-минимальный штат работников(2-3 чел) выполняют обязанности всех недостающих специалистов, руководство не торопится набирать людей на недостающие вакансии-им так выгодно-не доплачивать зп. Ну и система штрафов за каждую незначительную провинность. Официальный 14-часовой рабочий день+ остаёшься после этих 14 часов для составления отчётов, документаций и уборки рабочего места и никакой доплаты за всю переработку. Полноценного обеда нет и тех.перерыва чтобы отойти в туалет тоже! Такие затраты собственных сил, энергии не стоят такой оплаты, поэтому-ищите вариант для себя более достойной вакансии!
Отзыв полезен?
6
2
Воронеж
Работает в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Удобный график работы два дня через два всего в месяце 15 рабочих дней. Зарплата вовремя
Что можно улучшить:
Клиенты с разными характерами приходят
Отзыв полезен?
3
4
Воронеж
Рекомендует для трудоустройства
Старший администратор
Плюсы:
Работа стандарты разработаны на высоком уровне. Зарплата вовремя Руководитель очень деликатный-мне нравится График гибкий Клиенты процентов 80 приятные жизнерадостные женщины.(ну конечно встречаются и с хитринкой и с плохим характером) -стараемся с такими держаться на положительной волне.
Что можно улучшить:
Вообще не представляю да же Все вроде есть Микроволновка есть Кондишн есть Конфеты,чай сахар,коктейли кислородные то же есть На тренажерах можно заниматься супер . Так моя подруга работает в этой же компании по моей рекомендации
Отзыв полезен?
6
5
Воронеж
Работает в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Администратор
Плюсы:
Зарплата 25-45 в месяц -как продашь абонементы.Нет верхнего потолка в зарплате.Это нравится. Только женщины. Удобный режим работы 2 дня через два.
Что можно улучшить:
Чтобы вступить в должность надо было изучить тренажеры и на что направлены.
Отзыв полезен?
6
6
Калининград
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Управляющий
Плюсы:
Развитие навыков общения с клиентами
Что можно улучшить:
оплата труда согласно законодательству Рф, мотивационная схема не в минус,не демотивация.
Отзыв полезен?
2
4
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Управляющий
Плюсы:
Карьерный рост-можно прийти обычный администратором и стать (если конечно есть желание) управляющим с повышением зарплаты конечно же. Занятия на тренажерах бесплатные-если есть недостатки фигуры - то за пару недель ты превращаешься в красавицу-администратора
Что можно улучшить:
Наверное все говорят что вот бы раньше узнать о вас бы не угробила здоровье в тренажерке. Реклама
Отзыв полезен?
5
2
Санкт-Петербург
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Руководитель колл-центра
Плюсы:
Нет
Что можно улучшить:
Странная компания. Потеря времени. Отправила резюме через хх, перезвонили пригласили на собеседование. Приехала, подстроила график, дали заполнить бумажку, которые по информированности обо мне как о соискатели в разы меньше, чем резюме на хх. Сказали подождать, а потом через некоторое время сообщили, что перезвонят. Не уже ли по резюме на хх нельзя было оценить или все-таки "считается, что у соискателя уйма времени", чтобы кататься по городу? Если к соискателям так относятся, страшно подумать как относятся к сотрудникам!
Отзыв полезен?
3
2
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Управляющий
Плюсы:
Есть карьерный рост(это радует) от простого администратора до управляющего можно вырасти - что я собственно и сделала. Пришла на работу не знала ничего.а через год повысили- управляющая клубом.Зарплата соответствующая. Моя подруга пришла на работу и уже почти 4 месяца работает. Если будут открывать еще один клуб- буду ее рекомендовать на место управляющей.
Что можно улучшить:
Многие женщины просят, чтобы была комната ребенка. Честно говор я не могу представить как это совместить,но клиентам многим это было бы удобно
Отзыв полезен?
3
0
Санкт-Петербург
Работает в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
- Удобный новый офис и комфортные условия - Всегда вовремя выплачиваемая з\п - Корпоративные праздники и вполне доброжелательный коллектив - Лояльное отношение к необходимости взять отпуск/день и пр. для решения своих проблем - Отсутствие жесткой системы штрафов - Возможности для развития при личном желании
Что можно улучшить:
Как любой современный человек и пользователь Интернет, вы, разумеется, будете искать отзывы сотрудников о компании, её руководстве и работе в ней, и вряд ли вы доверитесь исключительно положительным комментариям сотрудников, которых абсолютно все устраивает. Любая работа сочетает как плюсы, так и минусы, главное тут, чего из них больше.. Что касается Тонус-клуб, то я могу судить о работе в этой компании более менее адекватно и не предвзято, уже остыв от впечатлений и эмоций после своего ухода. С чем придется столкнуться? 1) Текучка. Многие быстро понимают, что такая работа, ритм и задачи не для них и решают уйти, но стоит заметить, что практически все уходят по своему желанию, зато новичку влиться в коллектив довольно просто, за все время моей работы в офисе не было никаких крупных конфликтов, скандалов, травли и пр. внутри коллектива. 2) Учредители. Да, возможно, с вами могут не поздороваться лично, какие-то ваши личные взгляды на работу и систему могут противоречить решению и мнению руководства, но любой вопрос можно всегда вынести на обсуждение и как минимум понять причины такого решения. 3) Работа без руководителя. Многие отделы долгое время могут быть лишены руководителя, а задачи по руководству перекладываются на сотрудников этого отдела, однако, зачастую это может дать толчок к развитию и получению новых полезных навыков, которые ты в принципе и не планировал получить, выполняя работу, например, простого менеджера. 4) Система расчета з\п. Это довольно неоднозначный фактор, так как кому-то так работать проще и удобнее, расчет з\п складывается из твоего ежемесячного КПД, выраженного в процентах от выполнения всех задач в месяце, т.е. как поработал - то и получил. 5) Мотивация. Да, у большинства сотрудников редко бывают какие-то премии и пр. награды, так как в компании по умолчанию считается, что вашим стимулом должна быть хорошая работа и развитие компании, а не денежные средства. Тем не менее, выплаты з\п всегда происходят без задержек, а поработав в компании какое-то время (не 1 месяц, разумеется) и обосновав то, что вы приносите компании, всегда можно вынести на обсуждение вопрос о прибавке к з\п. 6) Слабо развита структура внутри компании. Сотрудники могут переходить из отдела в отдел в связи с различными реструктуризациями внутри компании, но это никак не влияет на рабочее место и основные обязанности. Возможно, придется положить себе на плечи больше, чем было раньше, приобрести какие-то дополнительные функции, но можно рассматривать это по-разному - как невыносимые доп.функции или как развитие новых качеств. Каждый судит по-своему, но эта работа точно даст вам ценный опыт в области франчайзинга, продаж, развитии самостоятельности в работе и принятии решений, общении с клиентами (франчайзи), приобретении новых навыков, которые вполне пригодятся вам в будущем!
Отзыв полезен?
5
10
Воронеж
Рекомендует для трудоустройства
Администратор
Плюсы:
1.Зарплата вовремя 2.Карьерный рост 3.Премия до 100 %
Что можно улучшить:
Все организовано на профессиональном уровне
Отзыв полезен?
14
7
Санкт-Петербург
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Хороший опыт в работе с клиентами, опыт во франчайзинге. Хороший опыт в выбивании заработанных денег у руководства.
Что можно улучшить:
Имею радость проработать в данной компании более полугода. Организация, прямо скажем, скверная, даже по нашим российским меркам. Никогда не приходилось встречать более беспринципных бизнесменов, как учредители сего проекта. Суть работы - выманивание больших денег у бедолаг, которые решились наконец взять жизнь в свои руки и начать бизнес. Они надеются избежать ошибок в неведомом для них деле, благодаря чуткому наставничеству организации, открывшей много таких клубов. Но ровно с того момента, как получены от них все выплаты ( а это порядка 3х - 4х миллионов) и проведения "обучения", всякий интерес к ним пропадает. Люди вынуждены вертеться кто во что горазд. Для того, чтобы открыть клуб кто-то оформляет кредиты, кто-то продает имущество, уверовав в свой успех, и в итоге все они сильно попадают. Может быть так, что человек последние деньги потратит на оборудование, а оно приедет на 1/3 в нерабочем состоянии. И возмещать ему никто ничего не станет. Доходит до того, что люди не в состоянии расплатиться со своими долгами, не в силах платить роялти и за некоторое время у них копятся серьезные долги по роялти и пени. Затем через суд компания отнимает у него право на использование бренда, за долги отбирает оборудование и тот еще должен остается кругленькую сумму. Вот цена за возможность поиграть в бизнесмена. Справедливости ради стоит сказать, что есть бизнесмены достигающие улучшения благосостояния, после покупки данной франшизы. Но это люди с большим опытом в бизнесе, которые все умеют итак. Такие все реже приходят в данную организацию. Обучением на данный момент занимаются сотрудники, которые работают в компании короткий срок. Знаний о компании, о тренинге, о бизнесе, опыта в запуске успешных предприятий и уж тем более навыков в осмысленном преподавании у них нет. Поэтому о какой подготовке человека к ведению бизнеса, о каком уровне услуг в его клубе можно говорить. Так называемая поддержка сети сводится к контролю задолженностей. Платишь - молодец, не интересен. Не платишь - звонки каждый день из разных отделов... Но написать обо всем этом можно большой сборник новелл. Теперь конкретно по работе. Текучка безумная. В месяц уходит несколько человек, уже перестаешь знакомиться с новыми. Такое безразличное отношение к сотрудникам, диву даешься. Даже самые, казалось бы, ценные кадры, подвергаются совершенно хамскому обращению. Учредители считают себя элитой бизнеса и менеджмента и что справятся со всем сами, при необходимости. В некоторых отделах руководитель может меняться раз в 2 месяца. Какого уровня работы можно достичь в таких условиях. Мотивация. Мотивация меняется часто, в зависимости от настроения. Заслуженные премии или проценты можно получить нередко только серьезными усилиями, и то не все. Благо бюрократия развита весьма хорошо, да и может показаться, что является одной из главных ценностей в компании. Она помогает найти причину не платить. Не приходилось встречать такого количества "условий" для получения премий. Складывается впечатление, что учредители большую часть времени заняты размышлениями о том как бы кого "взгреть" на деньги, уж так разнообразны причины и аргументы. А если ты намерен покинуть организацию, то здесь точно найдется множество причин не платить напоследок. Сэкономил - значит заработал. Поэтому, если есть желание получить ценный опыт и узнать много интересного о российском франчайзинге, вам туда.
Отзыв полезен?
18
3
Хабаровск
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Если честно, то комфортная обстановка и всё на этом, это только плюс для клиентов самим сотрудникам некогда даже и покушать выйти, а для клиентов отъевшие свои зады все условия, они же платят им и угождают, а точнее борятся с их целлюлитом
Что можно улучшить:
Отношение к сотрудникам. 14 часов на ногах, чтобы устроиться надо экзамен в устной форме пройти, потом в письменной, а потом держаться из последних сих, потому что энергия у вас будет с вам просто выкачиваться зп зависит от продаж абонементов, плюс холодные звонки, совместили несколько должностей в одном лице... ты и продавец, ты и администратор, ты и фитнес инструктор и плюс уборщица в течение для за зп в 17 тыс, ост премии... если будет что-то продаваться... если здоровья в избытке можете рискнуть, но за такой труд придётся самим ещё полечить и ноги и психику
Отзыв полезен?
17
4
Тонус-клуб – навстречу новой фигуре и красоте
Предприятие успешно работает на территории России с 2002 года. Цель «Тонус-клуба» – это не только забота о красоте женщины, но и о ее здоровье и благополучии. Компания работает с производителями спортивного оборудования, и является официальным поставщиком инвентаря на российский рынок.
Работа в ООО «Тонус-клуб» – это находка в центре новинок индустрии красоты.
Что желает видеть работодатель?
Деятельность компании достаточно разнообразна. Поэтому и требования к умениям и знаниям соискателей отличаются в зависимости от вакансии.
Что предлагают соискателям:
- работа в молодом, интересном и целеустремленном коллективе;
- оплата труда в зависимости от личного вклада в общее дело;
- официальное трудоустройство;
- соблюдение всех социальных гарантий – больничные, выплата отпускных.
ООО «Тонус-клуб» – отзывы сотрудников
Отзывы о работе помогут соискателю найти правильное направление на рынке труда. Отзывы о работодателе показывают «темную сторону Луны», о которой не расскажет кадровик. Внимательно отнеситесь к сайтам, предлагающим подобную информацию. Кто предупрежден, тот не попадет в лапы мошенников.
Фото от сотрудников компании Тонус-Клуб
