Отзывы сотрудников о компании Тонус-Клуб

долгий рассказ, крайне низкие зарплаты, могут понизить и недоплатить, задержки по зарплатам, на одного сотрудника вешают сразу несколько должностей с рабочимграфиком до 14 часов тренер в клубе — он же администратор и продавец, в его обязанности входит обзвон и приглашение клиентов в клуб. в компании не оформляют по трудовым книжкам, официальная зарплата 10 000 рублей.

Позвонили из Тонус Клуба на Бутлерова 11, сказали, что откликалась на их вакансию (какую не сказали), спросили чем вакансия заинтересовала. Честно сказала им что не помню чтобы откликалась. Хотели чтобы я в тот же день бежала к ним на собеседование. Фиг им, договорились на следующий. Обещали выслать на эл почту адрес и какой-то тест, но не стали утруждаться. Проверила суперджоб — и действительно не откликалась я на их вакансию, даже не просматривала, потому что с такой зп вакансии меня не интересуют! А вот этот тонус клуб мое резюме за десять минут до звонка просматривал.  Видать совсем у них некому работать, раз обманом пытаются заманить потенциальных сотрудников на собеседование.

Пригласили на собес, который длился минут 10. Дали тестовое. Через 2 дня пригласили на второй собес, чем был крайне удивлен. Попросил ответить им через пару часов, но так и не дозвонился. На следующий день по почте сообщили, что вакансия закрыта. При таком подходе рад, что не устроился.

Уволилась несколько дней назад и выдохнула. Никаких условий для работы; з/плату выдают с задержкой, мелкими суммами (от 500 до 3000р.); обучать не хотят, только требуют результатов; грубое обращение с сотрудниками (маты и оскорбления); слишком много обязанностей за 15000р. - ты и адмистратор, и инструктор, и продавец, и уборщица; 14-часовой раб. день. Не рекомендую.

Мне кажется, что как и большенство соискателей вы просто потратите время и деньги. Приехала на собеседование, длилось оно около пяти минут, из них минуты минуты три я рассказывала о себе. Девушка быстро сказала про график и обязанности, но ни слова про зп и выглядело так, что хочет отвязаться от меня как можно скорее. Сказала, что вечером свяжется, чтобы назначить обучение и ни ответа, ни привета. На звонки не отвечают, а hr - менеджер не самая приятная женщина. Подумайте, нужно ли вам это потраченное время. Зря я не почитала отзывы перед тем как ехать.

HR- просто хам. Позвонила чтобы узнать график работы и пропорция оклад +% от продаж. (ибо нечего на этот счет на написан в вакансии - Место работы: метро Старая Деревня, Оформление согласно ТК РФ, Возможности профессионального развития, Обучение на рабочем месте, Стабильная, своевременная заработная плата, фикс оклад + % от продаж) Нахамил, сказав что у него нет времени на разговор по телефону, если хочу узнать подробностей могу подойти на собеседование. а теперь ответите на вопрос: из как сооброжений я должна была потрптить дееньги на транспорт и доехать на соеседование ? Если HR такой, то боюсь представить какие будут остальные.

На собеседовании за 10 минут вы рассказываете о себе (руководитель) о работе.И даже если вы не имеете опыта работы, Вас все равно пригласят на обучение. К 12.00 все пришли на обучение, руководитель его начала чуть ли не в 12.35. До этого времени сидишь в комнате. Потом (руководитель) рассказывает все о работе клуба, и об обязанностях на данную должность. В конце лекции говорит, что позвонит тем кто ей понравился. И в итоге не звонит.Не рекомендую тратить свое время и деньги.

Отправила резюме в эту компанию с сайта hh. Через пару дней пришло приглашение на собеседование с выше указанного сайта. В приглашении был указан номер телефона и контактное лицо. Позвонила по указанному телефону. Молодой человек ответил и пригласил на собеседование, но так как в предложенный день у меня был занят, попросила перенести собеседование на следующий день. На что молодой человек на другом конце трубки сначала замолчал, а потом сказал: «Ну ладно приезжайте!». В итоге в назначенное время я приехала на собеседование. Красивая девушка на ресепшн дала заполнить анкету, что показалось мне странным, ведь я уже присылала резюме с детальной информацией о себе, а данная анкета давала минимум информации обо мне и моем опыте. Но делать нечего. Заполнила анкету. Подхожу к девушке, отдаю анкету и жду что меня проводят на собеседование к директору и человеку который принимает решения о наборе персонала. Девушка берет мою анкету и говорит: «Спасибо. Я передам Вашу анкету руководителю. В случае заинтересованности Вам позвонят». Я мягко говорила была в шоке. Стоило тратить время и дорогу ради заполнения анкеты. Самое странное и быстрое собеседование в моей жизни.

Работодатель экономит на сотрудниках! Нет полноценного штата!Поэтому-минимальный штат работников(2-3 чел) выполняют обязанности всех недостающих специалистов, руководство не торопится набирать людей на недостающие вакансии-им так выгодно-не доплачивать зп. Ну и система штрафов за каждую незначительную провинность. Официальный 14-часовой рабочий день+ остаёшься после этих 14 часов для составления отчётов, документаций и уборки рабочего места и никакой доплаты за всю переработку. Полноценного обеда нет и тех.перерыва чтобы отойти в туалет тоже! Такие затраты собственных сил, энергии не стоят такой оплаты, поэтому-ищите вариант для себя более достойной вакансии!

Клиенты с разными характерами приходят

Вообще не представляю да же Все вроде есть Микроволновка есть Кондишн есть Конфеты,чай сахар,коктейли кислородные то же есть На тренажерах можно заниматься супер . Так моя подруга работает в этой же компании по моей рекомендации

Чтобы вступить в должность надо было изучить тренажеры и на что направлены.

оплата труда согласно законодательству Рф, мотивационная схема не в минус,не демотивация.

Наверное все говорят что вот бы раньше узнать о вас бы не угробила здоровье в тренажерке. Реклама

Странная компания. Потеря времени. Отправила резюме через хх, перезвонили пригласили на собеседование. Приехала, подстроила график, дали заполнить бумажку, которые по информированности обо мне как о соискатели в разы меньше, чем резюме на хх. Сказали подождать, а потом через некоторое время сообщили, что перезвонят. Не уже ли по резюме на хх нельзя было оценить или все-таки "считается, что у соискателя уйма времени", чтобы кататься по городу? Если к соискателям так относятся, страшно подумать как относятся к сотрудникам!

Многие женщины просят, чтобы была комната ребенка. Честно говор я не могу представить как это совместить,но клиентам многим это было бы удобно

Как любой современный человек и пользователь Интернет, вы, разумеется, будете искать отзывы сотрудников о компании, её руководстве и работе в ней, и вряд ли вы доверитесь исключительно положительным комментариям сотрудников, которых абсолютно все устраивает. Любая работа сочетает как плюсы, так и минусы, главное тут, чего из них больше.. Что касается Тонус-клуб, то я могу судить о работе в этой компании более менее адекватно и не предвзято, уже остыв от впечатлений и эмоций после своего ухода. С чем придется столкнуться? 1) Текучка. Многие быстро понимают, что такая работа, ритм и задачи не для них и решают уйти, но стоит заметить, что практически все уходят по своему желанию, зато новичку влиться в коллектив довольно просто, за все время моей работы в офисе не было никаких крупных конфликтов, скандалов, травли и пр. внутри коллектива. 2) Учредители. Да, возможно, с вами могут не поздороваться лично, какие-то ваши личные взгляды на работу и систему могут противоречить решению и мнению руководства, но любой вопрос можно всегда вынести на обсуждение и как минимум понять причины такого решения. 3) Работа без руководителя. Многие отделы долгое время могут быть лишены руководителя, а задачи по руководству перекладываются на сотрудников этого отдела, однако, зачастую это может дать толчок к развитию и получению новых полезных навыков, которые ты в принципе и не планировал получить, выполняя работу, например, простого менеджера. 4) Система расчета з\п. Это довольно неоднозначный фактор, так как кому-то так работать проще и удобнее, расчет з\п складывается из твоего ежемесячного КПД, выраженного в процентах от выполнения всех задач в месяце, т.е. как поработал - то и получил. 5) Мотивация. Да, у большинства сотрудников редко бывают какие-то премии и пр. награды, так как в компании по умолчанию считается, что вашим стимулом должна быть хорошая работа и развитие компании, а не денежные средства. Тем не менее, выплаты з\п всегда происходят без задержек, а поработав в компании какое-то время (не 1 месяц, разумеется) и обосновав то, что вы приносите компании, всегда можно вынести на обсуждение вопрос о прибавке к з\п. 6) Слабо развита структура внутри компании. Сотрудники могут переходить из отдела в отдел в связи с различными реструктуризациями внутри компании, но это никак не влияет на рабочее место и основные обязанности. Возможно, придется положить себе на плечи больше, чем было раньше, приобрести какие-то дополнительные функции, но можно рассматривать это по-разному - как невыносимые доп.функции или как развитие новых качеств. Каждый судит по-своему, но эта работа точно даст вам ценный опыт в области франчайзинга, продаж, развитии самостоятельности в работе и принятии решений, общении с клиентами (франчайзи), приобретении новых навыков, которые вполне пригодятся вам в будущем!

Все организовано на профессиональном уровне

Имею радость проработать в данной компании более полугода. Организация, прямо скажем, скверная, даже по нашим российским меркам. Никогда не приходилось встречать более беспринципных бизнесменов, как учредители сего проекта. Суть работы - выманивание больших денег у бедолаг, которые решились наконец взять жизнь в свои руки и начать бизнес. Они надеются избежать ошибок в неведомом для них деле, благодаря чуткому наставничеству организации, открывшей много таких клубов. Но ровно с того момента, как получены от них все выплаты ( а это порядка 3х - 4х миллионов) и проведения "обучения", всякий интерес к ним пропадает. Люди вынуждены вертеться кто во что горазд. Для того, чтобы открыть клуб кто-то оформляет кредиты, кто-то продает имущество, уверовав в свой успех, и в итоге все они сильно попадают. Может быть так, что человек последние деньги потратит на оборудование, а оно приедет на 1/3 в нерабочем состоянии. И возмещать ему никто ничего не станет. Доходит до того, что люди не в состоянии расплатиться со своими долгами, не в силах платить роялти и за некоторое время у них копятся серьезные долги по роялти и пени. Затем через суд компания отнимает у него право на использование бренда, за долги отбирает оборудование и тот еще должен остается кругленькую сумму. Вот цена за возможность поиграть в бизнесмена. Справедливости ради стоит сказать, что есть бизнесмены достигающие улучшения благосостояния, после покупки данной франшизы. Но это люди с большим опытом в бизнесе, которые все умеют итак. Такие все реже приходят в данную организацию. Обучением на данный момент занимаются сотрудники, которые работают в компании короткий срок. Знаний о компании, о тренинге, о бизнесе, опыта в запуске успешных предприятий и уж тем более навыков в осмысленном преподавании у них нет. Поэтому о какой подготовке человека к ведению бизнеса, о каком уровне услуг в его клубе можно говорить. Так называемая поддержка сети сводится к контролю задолженностей. Платишь - молодец, не интересен. Не платишь - звонки каждый день из разных отделов... Но написать обо всем этом можно большой сборник новелл. Теперь конкретно по работе. Текучка безумная. В месяц уходит несколько человек, уже перестаешь знакомиться с новыми. Такое безразличное отношение к сотрудникам, диву даешься. Даже самые, казалось бы, ценные кадры, подвергаются совершенно хамскому обращению. Учредители считают себя элитой бизнеса и менеджмента и что справятся со всем сами, при необходимости. В некоторых отделах руководитель может меняться раз в 2 месяца. Какого уровня работы можно достичь в таких условиях. Мотивация. Мотивация меняется часто, в зависимости от настроения. Заслуженные премии или проценты можно получить нередко только серьезными усилиями, и то не все. Благо бюрократия развита весьма хорошо, да и может показаться, что является одной из главных ценностей в компании. Она помогает найти причину не платить. Не приходилось встречать такого количества "условий" для получения премий. Складывается впечатление, что учредители большую часть времени заняты размышлениями о том как бы кого "взгреть" на деньги, уж так разнообразны причины и аргументы. А если ты намерен покинуть организацию, то здесь точно найдется множество причин не платить напоследок. Сэкономил - значит заработал. Поэтому, если есть желание получить ценный опыт и узнать много интересного о российском франчайзинге, вам туда.

Отношение к сотрудникам. 14 часов на ногах, чтобы устроиться надо экзамен в устной форме пройти, потом в письменной, а потом держаться из последних сих, потому что энергия у вас будет с вам просто выкачиваться зп зависит от продаж абонементов, плюс холодные звонки, совместили несколько должностей в одном лице... ты и продавец, ты и администратор, ты и фитнес инструктор и плюс уборщица в течение для за зп в 17 тыс, ост премии... если будет что-то продаваться... если здоровья в избытке можете рискнуть, но за такой труд придётся самим ещё полечить и ноги и психику