0 рекомендуют работу в компании.
6 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
сеть магазинов
Светофор
|
Оплата труда
|
1,3
ужасно
| |
|
Начальство
|
1,7
ужасно
| |
|
Рабочее место
|
1,0
ужасно
| |
|
Коллектив
|
3,7
удовлетворительно
| |
|
Карьерный рост
|
1,0
ужасно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
|
|
Отзывы сотрудников о компании Светофор
Всего 6 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Ярославль
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Директор магазина
Плюсы:
Нет
Что можно улучшить:
Всё, начиная с честного отношения к соискателям по оплате труда и заканчивая условиями труда
Отзыв полезен?
3
0
Буденновск
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Директор магазина
Плюсы:
Нет.
Что можно улучшить:
Количество сотрудников увеличить и з/п увеличить.
Отзыв полезен?
5
0
Тюмень
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Директор по развитию
Плюсы:
НЕТ!
Что можно улучшить:
Заставляют писать заявление при трудоустройстве, БЕЗ ДАТЫ! Мне, было предложено устроится на работу в ООО «Ритейлсервис 42 «(магазин светофор) на должность Директор по развитию, после всех согласований, и проведя со мной собеседование по вайберу, проводил его региональный директор, при трудоустройстве мой прямой руководитель был бы, после одобрения моей кандидатуры, мне было предложено отправить трудовую книжку, к ним в офис, 454091, г. Челябинск, проспект Ленина, 21-в, офис 402 для ООО «Торгсервис 74», для трудоустройства, что я и сделал, потратив на это 246,04 рублей, после чего менеджер по персоналу ТС «Светофор» (УФО) отправила мне документы для трудоустройства, с требованием написать заявление о увольнении, без даты, пояснив, что это требование куратора, в противном случае, они меня на работу, не возьмут Итог: я потерял 246 рублей, потерял время,
Отзыв полезен?
1
0
Не рекомендует для трудоустройства
Старший кассир
Плюсы:
Нет плюсов и причин работать в этой организации.
Что можно улучшить:
Самое главное, это то что компания ООО Торсервис не оплачивают первую медкомиссию. Второе, не оплачивают билеты за проезд раз в два года, для жителей север. При этом взразум тельных ответов бухгалтерия не даёт, на каких основаниях не производят выплаты, просто нет и всё. Директор за работников никак не впрягается, т. к это ему на руку, экономия бюджета магазина, а это плюс к премии немного деньжат. Поэтому идёт жёсткая экономия на кассирах, зачем брать больше, если и два худо бедно справляются. Очень большой объем работы, выполняешь работу и за фасовщицу, грузчика, уборщицу плюс касса. Поэтому никто на долго не задерживаться, даже з. п не держит, кстати которая за два года не поднялась ни на один рубль, ко всему уменьшили ставку до 0.8.Короче, экономят на всём.
Отзыв полезен?
15
1
Северодвинск
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Контролер-кассир
Плюсы:
те люди кто смог там остаться и выдержать это бардак.
Что можно улучшить:
С самого начала директором магазина удалось сделать человека неквалифицированного. у которого был маленький отдел кондитерки на рынке, на территории которого располагался магазин. Было составлено резюме которое даже никто не проверил. Итог спустя 5 мес. магазин чуть не угробили окончательно. Директора сменили, все было хорошо но… Пришел новый регионал, который по личным причинам уволил директора. Вообщем никакого профессионализма в подборе кадров… Про порядок лучше умолчать, так как сколько не наводи его бесполезно. З\п никакая абсолютно, захотят "штрафануть" — "штрафанут"! Планы невыполнимы априоре. берут всех подряд, текучка огромная лишь бы дырку заткнуть. Вообщем это фиаско.
Отзыв полезен?
14
1
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Нет
Что можно улучшить:
1. Компания по организации процесса отбора очень похожа на внутренее оформление магазинов: мягко сказать, грязно, неэстетично, непрофессионально, неэтично. Некоторые говорят, что этот магазин похож на помойку, ну вот такое впечталение остается и в отношении процесса отбора. 2. Не умеют проводить собеседования, не умеют разговаривать профессиональным языком. 3. Вопросы на собеседовании по Skype такого рода: когда в декрет, живете гражданским браком, потом параллельно разговор с кем-то вошедшим в кабинет. 4. ЗП предлагают ниже рынка, как на деле не известно. 5. Представитель компании, менеджер по персоналу, не умеет или не хочет вести процесс отбора: не дает ответы после собеседования, либо не умеет формулировать, либо не знает, что это надо делать. 6. У компании полупустой сайт, нет контактов головной компании (если таковая вообще есть). Такое ощущение, что они вечно ото всех прячутся. 7. Более двух недель не дается ответ, на каком этапе рассмотрение кандидатуры после собеседований, далее ответ - вакансии нет. Видимо они привыкли отвечать только на запросы уполномоченных госорганов, и куча юр лиц создана именно поэтому. Рекомендую не рассматривать данную компанию в качестве потенциального работодателя.
Отзыв полезен?
19
2
Сеть магазинов низких цен "Светофор" на территории Восточной и Западной Сибири.
Основная цель магазинов:
обеспечение населения качественными товарами по самым низким в регионе ценам
Формат сети:
Формат магазинов - жесткий дискаунтер
Средняя площадь магазинов - 1000 кв.м.
Принцип работы - самообслуживание
Ассортимент - 2000 наименований ходовых товаров продовольственной и непрдовольственнной группы
Оформление - минимальное аскетическое исполнение торгового зала, броское внешнее оформление
Конкурентные преимущества:
- цены на 20% ниже среднерыночных, за счет работы напрямую с производителями, жестким контролем над затратами и минимальной торговой надбавке
- экономия времени потребителя на поиск и покупку товара
- в ассортименте присутствуют товары, при покупке которых потребителю не нужно переплачивать за бренд
- удобное расположение и транспортная доступность магазинов (находятся в черте города на оживленных магистралях)
Наш потребитель:
Покупатели "Светофора" это прежде всего люди, которые умеют считать свое время и деньги. Больша ячасть покупателей - семейные люди с доходом средний и ниже среднего, которые планируют свои покупки и посещают магазин 1-2 раза в неделю.
