Отзывы сотрудников о компании Регионы

Руководители. Основа управления это бесконечная отчётность, правила за гранью разумного, потоки эмоциональной критики и шантаж. Любимая мантра про результат приводит к тому, что вы не спите, берете на себя без оглядки двойные и тройные обязанности. А в итоге вам только придумываают новые проблемы и истерики при чем по нелепым причинам. Про «тратить на работу все силы», как тут уже высказались, это мало сказано. Написал человек, который из офиса выходил в 10–11 часов каждый день. Выслушивая в свой адрес и терпя ежедневные скандалы. И так 4 года. Это не про ленивых и безответственных. Это про сумасшедших. Итоги трудо-фанатизма в сочетании с тревожными расстройствами личностей у руля: все меняется на ходу, во всем бардак, текучка десятками человек в год (в расход идут все и случайные статисты и качественные сотрудники). Простой. Переработки. В компании принципиально не увольняют по ТК. Только одним днём. При этом обязательно не оплатят какую-нибудь премию. На словах вас обязательно убедят, что на самом деле и люди не те, и с задачами не справлялись, и вообще все логично. Даже будут давать вам шанс и перспективы. Это чтобы побольше отжать. Черт кроется в деталях. Тут используют своё положение, мстят (не совсем ясно за что), срывают настроение, подставляют, штрафуют и докапываются до мельчайших деталей, чтобы обвинить в чем-нибудь и не заплатить, что обещали. Сотрудников и партнёров не моргнув глазом. Компания славится весьма дурной репутацией. И как видно, собственники или мирятся с этим, или пока не решились все радикально поменять. А давно пора.

хотелось бы компенсацию питания.

Я была у них на собеседовании. Такой безответственности еще надо поискать. Сначала просит выполнить тестовое задание, а потом просто на тебя забивает… но когда ты ей наконец то дозваниваешься, она обнадеживает, что тестовое задание понравилось, вот только вы еще приедьте и в живую посмотрите на ТЦ, в итоге я потратила свое время впустую. Мне вот делать больше нечего было, как кататься к ним в тц, править презентации для них, а в ответ даже чисто из уважения не отписались «Спасибо за потраченное время, но вы нам не подходите (и не важно по каким причинам)». Если директор по персоналу не умеет соблюдать элементарный этикет, это говорит о низком уровне культуры в компании в целом. Так что не тратьте свое время на таких людей.

Прошла собеседование. Пригласили выйти на работу. Договорились что в понедельник я увольняюсь с предыдущей работы и во вторник выхожу. В пятницу делаю контрольный звонок — все в силе. В понедельник увольняюсь с работы, звоню в Регионы, сообщаю что довезу справку НДФЛ позже, так как не успевают сделать. В ответ — «Хорошо ничего страшного». Вечером того же дня звоню чтобы уточнить в какое время приходить. И внимание! Просят пока не приходить, так как штатное расписание ещё не подписано и должность не утверждена. После недельного ожидания звоню им сама и, что вы думаете, руководство центрального офиса не утвердило должность. Сказать об этом они конечно же как раз сегодня и собирались. Хочется спросить, вы нормальные? Человек ушел из-за вас с работы в никуда! Я думала что такого не бывает. Ни в коем случае не идите туда. Это тот случай когда вы потеряете не только свободное время, а куда большее.

Пришла на собеседование в компанию на позицию помощника руководителя. Встреча была назначена с менеджером по подбору персонала. Не понравилась манера общения начались какие то придирки, колкости на ровном месте. На мои вопросы отвечала нервно понимая, что они совсем неуместны. Мне как ассистенту с приличным опытом работы стало все понятно после 5 минут общения. Увольняют помощника которая отработала 8 месяцев вдруг стала делать много ошибок? Обычно за такой срок работы уже чувствуешь себя уверенно либо просто отжали все соки и все теперь следующий. Впечатление от встречи неприятное зря потратила свое время.

Прослушивание телефонных разговоров. Хорошую карьеру сделать нереально. Вот из того, что видел я, люди отсиживают свои рабочие часы — и все. Кумовство процветает. Увольняют жестко — без повода, в один день. Повышения зарплат (как и индексации) нужно ждать годами. Обещания, данные на собеседовании не выполняются.