2 рекомендует работу в компании.
3 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
ПартКом
|
Оплата труда
|
2,0
плохо
| |
|
Начальство
|
2,5
плохо
| |
|
Рабочее место
|
3,3
удовлетворительно
| |
|
Коллектив
|
3,3
удовлетворительно
| |
|
Карьерный рост
|
2,0
плохо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
2
|
|
Отзывы сотрудников о компании ПартКом
Всего 5 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Москва
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
нет.
Что можно улучшить:
Непрофессиональные HRюши. Алгоритм работы и принятия решения по кандидатам данной эйчар одной ей понятен и он не логичен. Сидит такая HRень, пальчиком тыкает по клавиатуре, а тут вы ей мешаете принимать ее решения, которые в головенке копошатся. Вывод: когда же вы уволите таких горе-эйчаров, которые ничего не понимают и не хотят качественно работать. От действий таких сотрудников компания теряет и время, и деньги, и репутацию.
Отзыв полезен?
0
0
Оренбург
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Коллектив.
Что можно улучшить:
Руководитель Оренбургского филиала не руководит от слова совсем, он заточен только на личном обогащении, по этому будьте готовы к тому, что условий вам не будет предоставлено никаких, а вот требовать с вас будут в три шкуры. Так же руководство любит только лояльных, так что засуньте своё мнение…, иначе вас тупо уволят. Условий труда нет никаких, отсутствует ОМС — вы либо работайте, либо идёте на все четыре стороны. Планирование нет как фактора в принципе — сегодня вы работайте и выдаёте результат, а завтра вас просто увольняют из-за того, что «руководитель» не в состоянии просчитать бюджет. Новые вакансии появляются как грибы после дождя, люди приходят, работают два месяца, и их увольняют. Периодически вас будут просить сделать то, что не входит в ваши обязанности;
Отзыв полезен?
0
0
Екатеринбург
Не рекомендует для трудоустройства
Кладовщик
Плюсы:
Один руководитель нормальный прям в Нижнем.
Что можно улучшить:
Если вы будете работать, показывать результат и т. Д. Вас не оценят 100%, а в самый неожиданный момент для вас скажут, что в вас больше не нуждаются, и вам очень повезёт, если вас нормально расчитают. Текучка бешеная, за сотрудников не держаться! Очень много говорят о корпоративной культуре, её по факту 0. Кто знает сферу автобизнеса не хотят работать в этой компании, потому что наслышаны! А все знают, что это самая лучшая реклама. Многие там работают, потому что просто рядом территориально или нет выбора, но адекватный разумный человек знающий себе цену, не пойдёт туда никогда либо просто не задержится. зазывают красивыми зарплатами, на некоторые должности, но по факту ты никогда не выполнить все показатели и рассчитывать на них не стоит! Многие моменты озвучивать не буду, хотя с сотрудниками прям не церемонятся! Уровень квалификации даже офисного персонала очень не высокий, потому что супер спецы туда не пойдут! Всем удачи, но не в Парткоме!
Отзыв полезен?
0
0
Санкт-Петербург
Работает в компании
2 – 5 лет
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Хороший коллектив, своевременная заработная плата, адекватное руководство, интересные бонусы (гаджеты в подарок, командировки на заводы производителей в другие страны)
Что можно улучшить:
Есть небольшие проблемы с логистикой.
Отзыв полезен?
0
0
Санкт-Петербург
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Месяца через 4 можно зарабатывать неплохо. Перспективы карьерного роста возможны, но в перспективе года или больше. Вопросы с руководством решаются намного адекватнее.
Что можно улучшить:
Большой объём информации для изучения — свихнутся можно. Знания проверяют. Тотальный контроль.
Отзыв полезен?
0
0
Стабильность и нацеленность на стремительное развитие. Работаем на рынке более 10 лет и за это время:
- Открыты офисы и склады в городах - Москва, Санкт-Петербург, Казань,Самара.
- Наша компания стала крупнейшей по продаже автозапчастей в ПФО по версии Автостат.
Реальная возможность карьерного роста:
- Более 80% руководителей начинали свой путь в нашей компании в качестве линейных сотрудников
Интересные и амбициозные задачи:
- Ставим перед собой только глобальные цели и достигаем их. Это наши общие победы.
Возможность самореализации
- Мы успешны, потому что слышим и реализовываем отличные идеи наших сотрудников.
Постоянное развитие
- Регулярное участие в семинарах лучших бизнес-тренеров России и СНГ
- Обучение и наставничество корпоративными тренерами компании
- Широкий выбор бизнес литературы в корпоративной библиотеке
