2 рекомендует работу в компании.
5 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
3,3
удовлетворительно
| |
Начальство
|
3,0
удовлетворительно
| |
Рабочее место
|
3,8
удовлетворительно
| |
Коллектив
|
4,8
хорошо
| |
Карьерный рост
|
2,7
плохо
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
2
2 рекомендует работу в компании. 5 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
Увольнялась со слезами. Лучший коллектив на свете! Игорь Юрьевич one love.
Все хорошо.
Компания с рядом интересных направлений деятельности. Удобное расположение офиса.
Продажи отсутствуют как класс. Руководитель продаж, он же руководитель учебного центра — абсолютно нулевой, занят в основном заискиванием перед учредителем.
Молодой адекватный коллектив. Белые зарплаты без задержек. Корпоративы. Полноценная оплата больничных и т. п.
Дезорганизованность рабочего процесса: самовлюбленный директор по продажам, пользуясь своим положением однокурсника учредителей, вмешивается в вопросы, в которых ничего не понимает, и мешает нормальной работе. К сожалению, кроме бесконечного самомнения, нужно еще иметь хотя бы какие-то профессиональные компетенции.
Пригласил меня как-то НПО Эшелон на собеседование на вакансию Руководителя отдела в 2015 году. На собеседовании присутствовал потенциальный подчинённый, что категорически недопустимо я считаю. Товарищ Веряев Александр Сергеевич (который и приглашал на собеседование через hh) и потенциальная мадам-подчиненная начали задавать категорически некорректные вопросы, никак не касающиеся позиции, на которую меня пригласили. Вопросы вроде «а вы сами диплом писали?», «Удивительно! Сами?! А по вам такого и не скажешь!» Я Бауманку закончила, по моему диплому вот уже 5 лет дисциплины читают и обращаются за консультацией, в том числе и по составлению новых курсов по направлению моего диплома. Хотелось, прошу прощения, плюнуть в рожу, встать и уйти, дабы не тратить свое драгоценное время. Но я всё же решила не уподобляться этим хамам и дойти до конца собеседования с полным спокойствием. Позже взаимодействовала с сотрудниками НПО Эшелон по работе, такой некомпетентности и тупости сотрудников я не видела ни до, ни пока после. Отвратительное руководство. Сколько лет прошло, а я до сих пор вспоминаю с отвращением. Всем, кто про них спрашивает у меня, я рассказываю эти две истории (вторую, конечно, в подробностях, чтобы точно был виден уровень компании) и ни в коем случае не советую к ним идти. И всеми способами их избегаю по работе. Фу-Фу.
Как минимум этику делового поведение людей. Подбор людей по компетенциям, а не по знакомству или дружбе.
можно опаздывать, можно скидывать вину на других. Корпоративы — идеальное место для студента.
закомплексованные одногруппники руководства короной царапают потолок, штукатурка падает прямо в свежо-молотый кофе. текучка дикая. оплата так себе и не мотивирует.
Коллектив отличный. С некоторыми до сих пор дружим. Чай, кофе, сушки. Копоративы: новогодний и летний. Гибкий график работы.
Друзья руководства принимают на работу друзей и их друзей. Зарплата на одном уровне, за переработки ничего не добавится.
веселый коллектив, идеально для старта карьеры (студентам). бесплатный кофе\чай, корпоративы в Египте за полцены. Если учишься в МГТУ - помогут закрыть на кафедре.
Топ-менеджмент фирмы устоявшийся с основания, поэтому о карьерном росте можно забыть. текучка в некоторых отделах дикая. Как первое место работы – сойдет. Для специалистов с опытом – абсолютно не рекомендую. Начальство любит затягивать сроки и в последний день может прибежать к вам с претензией, что надо было еще вчера что-то сдать\сделать (переработки не оплачиваются). Зарплата пересматривается крайне редко.
Группа компаний «Эшелон» специализируется на комплексном обеспечении информационной безопасности. Основными направлениями деятельности являются: сертификация средств защиты информации (в том числе технических); аттестация объектов информатизации; лицензирование деятельности в области создания средств защиты информации; проектирование, внедрение и сопровождение комплексных систем обеспечения информационной безопасности; проведение анализа защищенности продуктов и систем; аудит систем управления информационной безопасностью; разработка стратегий, политик, стандартов и процедур по обеспечению информационной безопасности; обучение сотрудников компаний по вопросам обеспечения информационной безопасности; поставка средств защиты информации; обеспечение технической поддержки и сопровождения поставляемых решений и продуктов; разработка средств защиты информации.